blog

Kama mwajiri, unaweza kukataa kuripoti mfanyakazi wako anaumwa?

Inatokea mara kwa mara kwamba waajiri wana mashaka juu ya wafanyikazi wao kuripoti magonjwa yao. Kwa mfano, kwa sababu mfanyakazi mara nyingi huripoti mgonjwa Jumatatu au Ijumaa au kwa sababu kuna mzozo wa viwanda. Je! Unaruhusiwa kuhoji ripoti ya ugonjwa wa mfanyakazi wako na kusimamisha malipo ya mshahara mpaka itakapothibitishwa kuwa mwajiriwa ni mgonjwa kweli? Hili ni swali muhimu ambalo waajiri wengi wanakabiliwa nalo. Pia ni suala muhimu kwa wafanyikazi. Kimsingi, wana haki ya kuendelea kulipwa mshahara bila kazi yoyote kufanywa. Katika blogi hii, tutaangalia mifano kadhaa ya hali ambayo unaweza kukataa ripoti ya mgonjwa ya mfanyakazi wako au nini ni bora kufanya katika hali ya shaka.

Arifa ya ugonjwa haijafanywa kulingana na sheria zinazotumika za kiutaratibu

Kwa ujumla, mwajiriwa anapaswa kuripoti ugonjwa wake kibinafsi na kwa maneno kwa mwajiri. Mwajiri anaweza kumuuliza mfanyakazi kwa muda gani ugonjwa huo unatarajiwa kudumu na, kwa kuzingatia hii, makubaliano yanaweza kufanywa juu ya kazi hiyo ili isibaki iko karibu. Ikiwa mkataba wa ajira au kanuni nyingine yoyote inayotumika ina kanuni za ziada kuhusu kuripoti ugonjwa, mfanyakazi lazima, kwa kanuni, azingatie hizi pia. Ikiwa mfanyakazi hayazingatii kanuni maalum za kuripoti wagonjwa, hii inaweza kuchukua jukumu katika swali ikiwa wewe, kama mwajiri, umekataa kwa usahihi ripoti ya mgonjwa ya mfanyakazi wako.

Mfanyakazi kwa kweli si mgonjwa mwenyewe, lakini anaripoti mgonjwa

Katika visa vingine, wafanyikazi huripoti wagonjwa wakati wao sio wagonjwa kabisa. Kwa mfano, unaweza kufikiria juu ya hali ambayo mfanyakazi wako anaripoti mgonjwa kwa sababu mtoto wake ni mgonjwa na hawezi kupanga mtoto wa kulea. Kimsingi, mfanyakazi wako sio mgonjwa au hana uwezo wa kufanya kazi. Ikiwa unaweza kuamua kwa urahisi kutoka kwa maelezo ya mfanyakazi wako kwamba kuna sababu nyingine, isipokuwa ulemavu wa kazi wa mfanyakazi, ambayo inamzuia mfanyakazi kujitokeza kazini, unaweza kukataa kuripoti mgonjwa. Katika hali kama hiyo, tafadhali zingatia kwamba mfanyakazi wako anaweza kuwa na haki ya likizo ya msiba au likizo ya utoro wa muda mfupi. Ni muhimu kwamba ukubali wazi ni aina gani ya likizo mfanyakazi wako atachukua.

Mfanyakazi ni mgonjwa, lakini shughuli za kawaida bado zinaweza kufanywa

Ikiwa mfanyakazi wako anaripoti mgonjwa na unaweza kubaini kutoka kwa mazungumzo kuwa kweli kuna ugonjwa, lakini sio mbaya sana kwamba kazi ya kawaida haiwezi kutekelezwa, hali hiyo ni ngumu zaidi. Swali ni basi ikiwa kuna uwezo wa kufanya kazi. Mfanyakazi hana uwezo wa kufanya kazi ikiwa, kwa sababu ya ulemavu wa mwili au akili, hana uwezo tena wa kufanya kazi ambayo anapaswa kufanya kulingana na mkataba wa ajira. Unaweza kufikiria juu ya hali ambayo mfanyakazi wako amejinyonga kifundo cha mguu wake, lakini kawaida tayari ameketi kazi ya kazi. Kimsingi, hata hivyo, mfanyakazi wako bado anaweza kufanya kazi. Wakati mwingine, vifaa vya ziada vinaweza kulazimika kupatikana. Jambo la busara zaidi ni kufanya makubaliano juu ya hili na mfanyakazi wako. Ikiwa haiwezekani kufikia makubaliano pamoja na mfanyakazi wako anashikilia msimamo wake kwamba hawezi kufanya kazi hata hivyo, ushauri ni kukubali ripoti ya likizo ya wagonjwa na uliza daktari wa kampuni yako au daktari wa afya na usalama kazini moja kwa moja ushauri juu ya kufaa kwa mfanyakazi wako kwa kazi yake mwenyewe, au kwa kazi inayofaa.

Mfanyakazi ni mgonjwa kupitia kosa au dhamira mwenyewe

Kunaweza pia kuwa na hali ambazo mfanyakazi wako ni mgonjwa kupitia kusudi au kosa mwenyewe. Kwa mfano, unaweza kufikiria juu ya hali ambayo mfanyakazi wako anafanyiwa upasuaji wa mapambo au anaugua kutokana na unywaji pombe kupita kiasi. Sheria inasema kwamba wewe, kama mwajiri, haulazimiki kuendelea kulipa mshahara ikiwa ugonjwa unasababishwa na nia ya mfanyakazi. Walakini, nia hii lazima ionekane kuhusiana na kuwa mgonjwa, na hii haitakuwa hivyo kamwe. Hata kama hii ndio kesi, ni ngumu sana kwako kama mwajiri kuthibitisha hili. Kwa waajiri ambao hulipa zaidi ya kiwango cha chini cha kisheria ikiwa wanaugua (70% ya mshahara), ni busara kujumuisha katika mkataba wa ajira kwamba mfanyakazi hana haki ya kupata sehemu ya ziada ya kisheria ya mshahara wakati wa ugonjwa, ikiwa ugonjwa husababishwa na kosa la mfanyakazi mwenyewe au uzembe.

Mfanyakazi ni mgonjwa kwa sababu ya mzozo wa viwandani au tathmini duni

Ikiwa unashuku kuwa mfanyakazi wako anaripoti mgonjwa kwa sababu ya mzozo wa viwandani au, kwa mfano, tathmini mbaya ya hivi karibuni, ni busara kujadili hili na mfanyakazi wako. Ikiwa mfanyakazi wako hayuko wazi kwa mazungumzo, ni busara kukubali ripoti ya mgonjwa na mara moja kumwita daktari wa kampuni au daktari wa afya na usalama kazini. Daktari ataweza kutathmini ikiwa mfanyakazi wako hayafai kazi au la na kukushauri juu ya uwezekano wa kumrudisha mfanyakazi wako kazini haraka iwezekanavyo.

Huna habari za kutosha kuweza kutathmini ripoti ya ugonjwa

Hauwezi kumlazimisha mfanyakazi kutoa matangazo juu ya hali ya ugonjwa wake au matibabu yake. Ikiwa mfanyakazi wako hana uwazi juu ya hii, hii sio sababu ya kukataa kuripoti ugonjwa wake. Kile ambacho wewe, kama mwajiri, unaweza kufanya katika kesi hiyo ni kuita daktari wa kampuni au daktari wa afya na usalama haraka iwezekanavyo. Walakini, mfanyakazi analazimika kushirikiana na uchunguzi na daktari wa kampuni au daktari wa afya na usalama wa kazini na kuwapa habari muhimu (ya matibabu). Kama mwajiri, unaweza kuuliza wakati mwajiriwa anatarajia kuweza kurudi kazini, mwajiriwa anaweza kufikiwa lini na jinsi gani, ikiwa mwajiriwa bado anaweza kufanya kazi fulani na ikiwa ugonjwa umesababishwa na mtu wa tatu anayewajibika .

Je! Una shaka juu ya arifu ya mfanyakazi wako juu ya ugonjwa au hauna hakika ikiwa unalazimika kuendelea kulipa mshahara? Tafadhali wasiliana na wanasheria wa ajira ya Law & More moja kwa moja. Mawakili wetu wanaweza kukupa ushauri unaofaa na, ikiwa ni lazima, kukusaidia katika kesi za kisheria. 

Kushiriki