Uonevu kazini

Uonevu kazini ni kawaida sana kuliko inavyotarajiwa. Ikiwa ni kupuuza, dhuluma, kutengwa au vitisho, mmoja katika watu kumi hupata uonevu wa muundo kutoka kwa wenzake au watendaji. Wala athari za udhalilishaji kazini hazipuuzwe. Baada ya yote, uonevu kazini sio tu kuwagharimu waajiri siku nne za ziada za kutowasilisha kwa mwaka na euro milioni mia tisa katika kuendelea malipo ya mshahara, lakini pia husababisha malalamiko ya wafanyakazi wa mwili na kiakili. Kwa hivyo, unyanyasaji kazini ni shida kubwa. Ndio sababu ni muhimu kwa wafanyikazi na waajiri kuchukua hatua mapema. Ni nani anayeweza kuchukua au kuchukua hatua gani hutegemea mfumo wa kisheria ambao uonevu kazini unapaswa kuzingatiwa.

Uonevu kazini

Kwanza, uonevu kazini unaweza kuainishwa kama mzigo wa kisaikolojia ndani ya maana ya Sheria ya Masharti ya Kufanya Kazi. Chini ya sheria hii, mwajiri ana jukumu la kufuata sera inayolenga kuweka mazingira bora ya kufanya kazi na kuzuia na kuzuia aina hii ya ushuru wa kazi. Njia hii lazima ifanyike na mwajiri imeainishwa zaidi katika kifungu cha 2.15 cha Amri ya Masharti ya Kufanya Kazi. Hii inahusu kinachojulikana kama hesabu na tathmini ya hatari (RI&E). Haipaswi kutoa tu ufahamu juu ya hatari zote ambazo zinaweza kutokea katika kampuni. RI&E lazima pia iwe na mpango wa hatua ambayo hatua zinazohusiana na hatari zilizoainishwa, kama vile mzigo wa kisaikolojia, zinajumuishwa. Mfanyikazi anashindwa kutazama RI&E au ni RI&E na kwa hivyo sera ndani ya kampuni inakosekana tu? Halafu mwajiri huvunja Sheria ya Masharti ya Kufanya Kazi. Katika hali hiyo, mfanyikazi anaweza kutoa ripoti kwa Huduma ya ukaguzi wa SZW, ambayo inasisitiza Sheria ya Masharti ya Kufanya kazi. Ikiwa uchunguzi unaonyesha kwamba mwajiri hajatimiza majukumu yake chini ya Sheria ya Masharti ya Kufanya kazi, Inspekta SZW anaweza kuweka faini ya kiutawala kwa mwajiri au hata kupata ripoti rasmi, ambayo inafanya uwezekano wa kufanya uchunguzi wa jinai.

Kwa kuonezea, unyanyasaji kazini ni muhimu pia katika muktadha wa jumla wa kifungu cha 7: 658 cha Msimbo wa Uholanzi. Baada ya yote, kifungu hiki pia kinahusiana na jukumu la mwajiri la utunzaji wa mazingira salama ya kufanya kazi na inabainisha kuwa katika muktadha huu mwajiri lazima apeane hatua na maagizo ambayo ni muhimu kwa sababu ya kuzuia mfanyakazi wake kutokana na uharibifu wa mateso. Kwa wazi, unyanyasaji kazini kunaweza kusababisha uharibifu wa mwili au kisaikolojia. Kwa mantiki hii, mwajiri lazima pia azuie uonevu katika eneo la kazi, hakikisha kuwa mzigo wa kazi ya kisaikolojia sio juu sana na hakikisha kwamba uonevu huacha haraka iwezekanavyo. Ikiwa mwajiri atashindwa kufanya hivyo na mfanyakazi ana shida kama matokeo, mwajiri hutenda kinyume na tabia nzuri ya ajira kama ilivyoelekezwa katika kifungu cha 7: 658 cha Msimbo wa Uholanzi. Katika hali hiyo, mfanyikazi anaweza kushikilia mwajiri kuwajibika. Ikiwa mwajiri basi atashindwa kuonyesha kuwa ametimiza wajibu wake wa utunzaji au kwamba uharibifu ni matokeo ya kusudi au kwa makusudi kwa upande wa mwajiri, ana jukumu na lazima alipe uharibifu unaotokana na udhalilishaji kazini kwa mfanyakazi. .

Wakati inavyowezekana kwamba uonevu kazini hauwezi kuzuiwa kabisa katika mazoezi, mwajiri anaweza kutarajiwa kuchukua hatua stahiki kuzuia uonevu kadri uwezavyo au kuupambana mapema iwezekanavyo. Kwa maana hii ni, kwa mfano, ni busara kwa mwajiri kuteua mshauri wa siri, kuweka utaratibu wa malalamiko na kuwajulisha wafanyikazi kwa vitendo juu ya uonevu na hatua dhidi yake. Hatua inayofikia mbali katika suala hili ni kufukuzwa kazi. Hatua hii inaweza kutumiwa sio tu na mwajiri, lakini pia na mfanyakazi. Bado, kuichukua, hakika na mfanyakazi mwenyewe, sio busara kila wakati. Katika hali hiyo, mfanyakazi huhatarisha haki yake tu ya kulipa sever, lakini pia haki ya faida ya ukosefu wa ajira. Je! Hatua hii inachukuliwa na mwajiri? Halafu kuna nafasi nzuri kwamba uamuzi wa kufukuzwa utagombewa na mfanyakazi.

At Law & More, tunaelewa kuwa uonevu wa mahali pa kazi unaweza kuwa na athari kubwa kwa mwajiri na mfanyakazi. Ndiyo sababu tunatumia mbinu ya kibinafsi. Je! Wewe ni mwajiri na ungependa kujua haswa jinsi ya kuzuia au kupunguza kikandamasi kazini. Je! Wewe kama mfanyikazi inabidi ushughulikie uonevu kazini na je unataka kujua nini unaweza kufanya juu yake? Au una maswali mengine katika eneo hili? Tafadhali wasiliana Law & More. Tutafanya kazi na wewe kuamua hatua bora (za kufuata) katika kesi yako. Wanasheria wetu ni wataalam katika uwanja wa sheria ya ajira na wanafurahi kutoa ushauri au msaada, pamoja na linapokuja suala la kisheria.

Kushiriki