Uonevu kazini ni jambo la kawaida kuliko ilivyotarajiwa
Iwe kutelekezwa, unyanyasaji, kutengwa au vitisho, mmoja kati ya watu kumi hupata uonevu wa kimuundo kutoka kwa wenzake au watendaji. Wala matokeo ya uonevu kazini hayapaswi kupuuzwa. Baada ya yote, uonevu kazini sio tu hugharimu waajiri milioni nne za siku za ziada za utoro kwa mwaka na euro milioni mia tisa katika kuendelea kulipa mshahara kupitia utoro, lakini pia husababisha wafanyikazi malalamiko ya mwili na akili. Kwa hivyo, uonevu kazini ni shida kubwa. Ndio maana ni muhimu kwa wafanyikazi na waajiri kuchukua hatua mapema. Nani anaweza au anapaswa kuchukua hatua gani inategemea mfumo wa kisheria ambao uonevu kazini unapaswa kuzingatiwa.
Kwanza, uonevu kazini unaweza kuainishwa kama mzigo wa kisaikolojia ndani ya maana ya Sheria ya Masharti ya Kufanya kazi. Chini ya sheria hii, mwajiri ana jukumu la kufuata sera inayolenga kuunda mazingira bora zaidi ya kazi na kuzuia na kupunguza aina hii ya ushuru wa kazi. Njia ambayo hii inapaswa kufanywa na mwajiri imeelezewa zaidi katika kifungu cha 2.15 cha Amri ya Masharti ya Kazi. Hii inahusu kinachoitwa hesabu ya Hatari na tathmini (RI&E). Haipaswi tu kutoa ufahamu juu ya hatari zote ambazo zinaweza kutokea katika kampuni. RI&E lazima pia iwe na mpango wa utekelezaji ambao hatua zinazohusiana na hatari zilizoainishwa, kama mzigo wa kisaikolojia, zinajumuishwa. Je! Mfanyakazi hawezi kuona RI&E au RI&E na kwa hivyo sera ndani ya kampuni inakosa tu? Halafu mwajiri anakiuka Sheria ya Masharti ya Kufanya kazi. Katika kesi hiyo, mfanyakazi anaweza kuripoti kwa Huduma ya Ukaguzi wa SZW, ambayo inalazimisha Sheria ya Masharti ya Kufanya Kazi. Ikiwa uchunguzi unaonyesha kuwa mwajiri hajatimiza majukumu yake chini ya Sheria ya Masharti ya Kufanya kazi, Inspekta SZW inaweza kumtoza mwajiri faini ya kiutawala au hata kuandaa ripoti rasmi, ambayo inafanya uwezekano wa kufanya uchunguzi wa jinai.
Kwa kuonezea, unyanyasaji kazini ni muhimu pia katika muktadha wa jumla wa kifungu cha 7: 658 cha Msimbo wa Uholanzi. Baada ya yote, kifungu hiki pia kinahusiana na wajibu wa mwajiri wa utunzaji wa mazingira salama ya kufanya kazi na inaainisha kwamba katika muktadha huu mwajiri lazima apeane hatua na maagizo ambayo ni muhimu kwa sababu ya kuzuia mfanyakazi wake kutokana na uharibifu wa mateso. Kwa wazi, unyanyasaji kazini kunaweza kusababisha uharibifu wa mwili au kisaikolojia. Kwa mantiki hii, mwajiri lazima pia azuie uonevu katika eneo la kazi, hakikisha kuwa mzigo wa kazi ya kisaikolojia sio juu sana na hakikisha kwamba uonevu huacha haraka iwezekanavyo. Ikiwa mwajiri atashindwa kufanya hivyo na mfanyakazi ana shida kama matokeo, mwajiri hutenda kinyume na tabia nzuri ya ajira kama ilivyoelekezwa katika kifungu cha 7: 658 cha Msimbo wa Uholanzi. Katika hali hiyo, mfanyikazi anaweza kushikilia mwajiri kuwajibika. Ikiwa mwajiri basi atashindwa kuonyesha kuwa ametimiza wajibu wake wa utunzaji au kwamba uharibifu ni matokeo ya kusudi au kwa makusudi kwa upande wa mwajiri, ana jukumu na lazima alipe uharibifu unaotokana na udhalilishaji kazini kwa mfanyakazi. .
Wakati inavyowezekana kwamba uonevu kazini hauwezi kuzuiwa kabisa katika mazoezi, mwajiri anaweza kutarajiwa kuchukua hatua stahiki kuzuia uonevu kadri uwezavyo au kuupambana mapema iwezekanavyo. Kwa maana hii ni, kwa mfano, ni busara kwa mwajiri kuteua mshauri wa siri, kuweka utaratibu wa malalamiko na kuwajulisha wafanyikazi kwa vitendo juu ya uonevu na hatua dhidi yake. Hatua inayofikia mbali katika suala hili ni kufukuzwa kazi. Hatua hii inaweza kutumiwa sio tu na mwajiri, lakini pia na mfanyakazi. Bado, kuichukua, hakika na mfanyakazi mwenyewe, sio busara kila wakati. Katika hali hiyo, mfanyakazi huhatarisha haki yake tu ya kulipa sever, lakini pia haki ya faida ya ukosefu wa ajira. Je! Hatua hii inachukuliwa na mwajiri? Halafu kuna nafasi nzuri kwamba uamuzi wa kufukuzwa utagombewa na mfanyakazi.
At Law & More, tunaelewa kuwa uonevu wa mahali pa kazi unaweza kuwa na athari kubwa kwa mwajiri na mfanyakazi. Ndiyo sababu tunatumia mbinu ya kibinafsi. Je! Wewe ni mwajiri na ungependa kujua haswa jinsi ya kuzuia au kupunguza kikandamasi kazini. Je! Wewe kama mfanyikazi inabidi ushughulikie uonevu kazini na je unataka kujua nini unaweza kufanya juu yake? Au una maswali mengine katika eneo hili? Tafadhali wasiliana Law & More. Tutafanya kazi na wewe kuamua hatua bora (za kufuata) katika kesi yako. Wanasheria wetu ni wataalam katika uwanja wa sheria ya ajira na wanafurahi kutoa ushauri au msaada, pamoja na linapokuja suala la kisheria.