Mabadiliko ya sheria ya ajira

Mabadiliko ya sheria ya ajira

Soko la ajira linabadilika mara kwa mara kutokana na sababu mbalimbali. Moja ni mahitaji ya wafanyakazi. Mahitaji haya yanaleta msuguano kati ya mwajiri na waajiriwa. Hii inasababisha kanuni za sheria ya kazi kubadilika pamoja nazo. Kuanzia tarehe 1 Agosti 2022, idadi ya mabadiliko muhimu yameanzishwa ndani ya sheria ya kazi. Kupitia kwa Maagizo ya EU kuhusu Sheria ya Utekelezaji wa Masharti ya Ajira kwa Uwazi na Kutabirika, muundo wa ajira unafanywa kuwa soko la uwazi na linalotabirika. Hapo chini, mabadiliko yameainishwa moja baada ya nyingine.

Saa za kazi zinazotabirika

Kuanzia tarehe 1 Agosti 2022, ikiwa wewe ni mfanyakazi aliye na saa za kazi zisizo za kawaida au zisizotabirika, ni lazima urekebishe siku na saa zako za marejeleo mapema. Hii pia inabainisha yafuatayo. Wafanyakazi ambao wameajiriwa kwa angalau wiki 26 wanaweza kuomba kazi na hali ya kazi inayotabirika zaidi na salama. Ikiwa chini ya wafanyakazi 10 wameajiriwa katika kampuni, jibu la maandishi na la sababu lazima litolewe ndani ya miezi mitatu. Ikiwa kuna wafanyakazi zaidi ya 10 katika kampuni, tarehe ya mwisho ni mwezi mmoja. Jibu la wakati kutoka kwa mwajiri linatarajiwa kama vinginevyo ombi linapaswa kutolewa bila swali.

Zaidi ya hayo, muda wa notisi ya kukataa kazi utarekebishwa hadi siku nne kabla ya kuanza. Hii ina maana kwamba, kama mwajiriwa, unaweza kukataa kazi ikiwa imeombwa na mwajiri chini ya siku nne kabla ya kuanza kazi.

Haki ya kupata elimu/mafunzo ya lazima bila malipo

Ikiwa, kama mfanyakazi, unataka, au unahitaji, kuhudhuria kozi ya mafunzo, mwajiri wako lazima alipe gharama zote za mafunzo hayo, ikiwa ni pamoja na gharama za ziada za vifaa vya masomo au gharama za usafiri. Zaidi ya hayo, lazima upewe fursa ya kuhudhuria mafunzo wakati wa saa za kazi. Kanuni mpya ya kuanzia tarehe 1 Agosti 2022 inakataza kukubaliana kwa kifungu cha gharama ya utafiti kwa mafunzo ya lazima katika mkataba wa ajira. Tangu tarehe hiyo, sheria hizi pia zinatumika kwa mikataba iliyopo. Kwa kufanya hivyo, haijalishi kama umekamilisha utafiti vizuri au vibaya au kama mkataba wa ajira umeisha.

Je, ni kozi za mafunzo ya lazima?

Mafunzo yanayotokana na sheria ya kitaifa au Ulaya yapo chini ya mafunzo ya lazima. Mafunzo yanayofuata kutoka kwa makubaliano ya kazi ya pamoja au udhibiti wa nafasi ya kisheria pia yanajumuishwa. Pia kozi ya mafunzo ambayo ni muhimu kiutendaji au hutoa kwa ajili ya muendelezo endapo kitendakazi kitakuwa wazi. Kozi ya mafunzo au elimu ambayo wewe, kama mwajiriwa, lazima uchukue kwa kufuzu kitaaluma haiangukii kiotomatiki chini ya mafunzo ya lazima. Hali kuu ni kwamba mwajiri analazimika chini ya mpango wa kutoa mafunzo fulani kwa wafanyikazi.

Shughuli za ziada

Shughuli za ziada ni kazi unayofanya pamoja na shughuli katika maelezo yako ya kazi, kama vile kuandaa matembezi ya kampuni au kuendesha biashara yako mwenyewe. Shughuli hizi zinaweza kukubaliwa katika mkataba wa ajira, lakini shughuli hizi pia zinaweza kupigwa marufuku. Tangu mwanzoni mwa Agosti '22, uhalalishaji wa lengo unahitajika ili kuomba kifungu cha shughuli za ziada. Mfano wa msingi wa kuhalalisha ni pale unaposhiriki katika shughuli zinazoweza kuharibu taswira ya shirika.

Jukumu lililoongezwa la ufichuzi

Wajibu wa mwajiri wa kutoa taarifa umeongezwa ili kujumuisha mada zifuatazo. Mfanyikazi lazima ajulishwe kuhusu:

  • Utaratibu unaozunguka kusitishwa kwa mkataba wa ajira, pamoja na mahitaji, tarehe ya mwisho na tarehe za kumalizika muda wake;
  • fomu za likizo ya kulipwa;
  • muda na masharti ya kipindi cha majaribio;
  • mshahara, ikiwa ni pamoja na tarehe za mwisho, kiasi, vipengele na njia ya malipo;
  • Haki ya mafunzo, maudhui yake na upeo;
  • ni nini mfanyakazi ana bima na ni vyombo gani vinavyosimamia;
  • jina la mwajiri katika kesi ya mkataba wa ajira wa muda;
  • masharti ya ajira, posho na gharama na viungo katika kesi ya kutumwa kutoka Uholanzi hadi nchi nyingine ya EU.

Tofauti ipo kati ya watu walio na saa maalum za kazi na saa za kazi zisizotabirika. Kwa saa za kazi zinazotabirika, mwajiri lazima ajulishe kuhusu urefu wa muda wa kazi na malipo ya saa za ziada. Kwa saa za kazi zisizotabirika, lazima ujulishwe kuhusu

  • nyakati unazopaswa kufanya kazi;
  • idadi ya chini ya masaa ya kulipwa;
  • mshahara wa saa zilizo juu ya idadi ya chini ya saa za kazi;
  • muda wa chini wa kusanyiko (angalau siku nne kabla).

Mabadiliko ya mwisho kwa waajiri ni kwamba hawalazimiki tena kuteua kituo kimoja au zaidi cha kazi ikiwa mfanyakazi hana mahali pa kazi pa kudumu. Kisha inaweza kuonyeshwa kuwa uko huru kuamua mahali pako pa kazi.

Kama mwajiriwa, huwezi kukosa fursa unapotaka kufanya masomo yoyote kati ya haya. Kwa hivyo, kukomesha mkataba wa ajira hakuwezi kufanywa kwa sababu yoyote kati ya hizi.

Wasiliana nasi

Je, una maswali kuhusiana na sheria ya ajira? Basi jisikie huru kuwasiliana na wanasheria wetu kwa [barua pepe inalindwa] au tupigie kwa +31 (0)40-3690680.

Mazingira ya faragha
Tunatumia vidakuzi kuboresha matumizi yako unapotumia tovuti yetu. Ikiwa unatumia Huduma zetu kupitia kivinjari unaweza kuzuia, kuzuia au kuondoa vidakuzi kupitia mipangilio ya kivinjari chako cha wavuti. Pia tunatumia maudhui na hati kutoka kwa wahusika wengine ambao wanaweza kutumia teknolojia ya ufuatiliaji. Unaweza kutoa kibali chako hapa chini ili kuruhusu upachikaji kama huo wa wahusika wengine. Kwa taarifa kamili kuhusu vidakuzi tunavyotumia, data tunayokusanya na jinsi tunavyoichakata, tafadhali angalia yetu Sera ya faragha
Law & More B.V.