Kufukuzwa kazi katika kipindi cha majaribio kunamaanisha kwamba mwajiri na mfanyakazi wanaweza kuvuta kuziba kwenye ushirikiano mara moja. Hili linaweza kufanywa bila taarifa na bila utaratibu mgumu katika UWV au mahakama ya kitongoji. Kwa hivyo ni njia ya haraka ikiwa, katika mazoezi, mechi itageuka kuwa sio nzuri kama inavyotarajiwa.
Kufukuzwa kwa kipindi cha majaribio kunahusu nini haswa
Kipindi cha majaribio kimsingi ni kipindi cha utangulizi. Fikiria kama aina ya majaribio ya pande zote mbili. Inampa mwajiri nafasi ya kuona kama mfanyakazi mpya anafaa katika timu na kazi. Wakati huo huo, mfanyakazi anaweza kugundua kama anapenda kazi na utamaduni wa kampuni.
Ikiwa mmoja wao atafikia hitimisho kwamba sio mechi nzuri, basi Sheria inatoa njia ya chini ya kumaliza ushirikiano. Kubadilika huku ndio sifa kuu ya kipindi cha majaribio. Kufukuzwa kunaweza kutolewa wakati wowote katika kipindi hiki, baada ya hapo mkataba wa ajira unaisha mara moja. Jaribio la kuzuia kufukuzwa, ambalo ni la lazima katika kufukuzwa kwa kawaida, sio lazima hapa.
Muda wa kisheria wa kipindi cha majaribio
Ingawa sheria za kuachishwa kazi zinaweza kunyumbulika, kipindi cha majaribio chenyewe kimefungwa kabisa na mipaka ya muda ya kisheria. Muda wa juu unaoruhusiwa unahusiana moja kwa moja na urefu wa mkataba wa ajira. Kuwa mwangalifu: kosa katika muda wa kipindi cha majaribio hubatilisha kifungu kizima. Mfanyikazi basi anafurahia ulinzi kamili wa kufukuzwa kutoka siku ya kwanza.
Kanuni za msingi ni kama ifuatavyo:
- Mkataba mfupi zaidi ya miezi 6: Hakuna kipindi cha majaribio kinachoruhusiwa.
- Mkataba wa miezi 6 hadi miaka 2: Kipindi cha majaribio cha hadi 1 mwezi.
- Mkataba wa miaka 2 au zaidi (au kwa muda usiojulikana): Kipindi cha majaribio cha hadi 2 miezi.
Kwa mazoezi, hii ina maana kwamba, kama mwajiri, unaweza kumfukuza mfanyakazi bila taarifa na bila kupitia UWV au mahakama.
Kipindi cha majaribio hakiitwa 'majaribio ya chuma' bure. Hii inasisitiza jinsi mahitaji ya kisheria yalivyo kali. Mkengeuko mdogo, kama vile muda mrefu sana, mara moja hufanya kifungu kuwa batili.
Muda wa juu wa majaribio kwa muda wa mkataba
Ili kuifanya iwe wazi zaidi, tumeweka sheria kwenye meza. Kwa hivyo unaweza kuona kwa mtazamo ni kipindi gani cha majaribio kinaruhusiwa kwa aina gani ya mkataba.
| Muda wa Mkataba wa Ajira | Muda wa juu wa majaribio |
| Muda mfupi zaidi ya miezi 6 | Hakuna kipindi cha majaribio |
| Hasa miezi 6 | Hakuna kipindi cha majaribio |
| Muda mrefu zaidi ya miezi 6 lakini mfupi zaidi ya miaka 2 | 1 mwezi |
| Miaka ya 2 au zaidi | 2 miezi |
| Mkataba wa kudumu wa ajira | 2 miezi |
| Mkataba wa muda usio na tarehe ya mwisho (km mkataba wa mradi) | 1 mwezi |
Ni muhimu kwamba masharti haya yamesemwa kwa usahihi katika mkataba wa ajira ulioandikwa. Bila kifungu halali, kilichoandikwa cha majaribio, hakuna kipindi cha majaribio na kwa hivyo hapana kufukuzwa kazi kwa muda wa majaribio inaweza kufanyika. Hii inaweka msingi wa haki na wajibu ambao tutajadili baadaye katika makala hii.
Masharti ya kifungu halali cha majaribio
Kipindi cha majaribio kinaweza kuonekana kama kifungu cha kawaida katika mkataba wa ajira, lakini ni chochote isipokuwa kutolewa. Sheria inaweka mahitaji madhubuti juu yake. Iwapo hutatimiza masharti yote, kifungu cha majaribio ni “batili na batili”. Katika lugha ya kisheria, hiyo inamaanisha kuwa haijawahi kuwepo.
Katika ulimwengu wa sheria, pia tunaita hii 'majaribio ya chuma'. Neno hilo linasisitiza kwamba hakuna nafasi ya makosa au kubadilika. Linganisha na kujenga nyumba: msingi unapaswa kuwa kamilifu. Ikiwa sehemu moja muhimu inakosekana au imepotea, muundo wote sio thabiti na ni batili. Hivyo kwa a kufukuzwa kazi kwa majaribio, kifungu cha kuzuia maji ni msingi kabisa.
Mahitaji ya maandishi
Sharti muhimu kuliko yote ni kwamba kipindi cha majaribio lazima daima kukubaliana kwa maandishi. Mkataba wa maneno juu ya hili hauna thamani yoyote ya kisheria. Kwa hivyo kifungu lazima kiwekwe kwa rangi nyeusi na nyeupe katika mkataba wa ajira uliosainiwa au katika makubaliano ya mazungumzo ya pamoja yanayotumika (CAO).
Sharti hili lililoandikwa lipo ili kuhakikisha uwazi na kuepuka mijadala baadaye. Pande zote mbili basi hujua hasa zinasimama wapi na kanuni za msingi ni zipi mwanzoni mwa ajira. Bila hati iliyoandikwa, hakuna muda wa majaribio na mfanyakazi anafurahia ulinzi kamili wa kufukuzwa kutoka siku ya kwanza.
Usawa kwa mwajiri na mwajiriwa
Kanuni nyingine ya msingi ni kwamba muda wa majaribio lazima uwe wa urefu sawa kwa pande zote mbili. Hairuhusiwi kukubaliana juu ya muda wa majaribio wa mwezi mmoja kwa mfanyakazi na miezi miwili kwa mwajiri. Hili litavuruga usawa huo ambao mbunge anataka kuulinda.
Kifungu cha majaribio kinachoweka muda tofauti kwa mwajiri na mwajiriwa ni batili kabisa. Sio tu kwamba kipindi kirefu kinapita, lakini kifungu kizima kinachukuliwa kuwa batili.
Kanuni hii ya usawa inasisitiza madhumuni ya kipindi cha majaribio: ni kipindi cha kufahamiana. Mwajiri na mwajiriwa wote wanapaswa kupewa wakati mmoja ili kubaini kama ushirikiano huo ni sawa. Mkengeuko wowote kutoka kwa hii mara moja unabatilisha kifungu hicho.
Muda sahihi wa mkataba sahihi
Kama tulivyoona tayari, muda wa juu wa kipindi cha majaribio unahusishwa madhubuti na urefu wa mkataba wa ajira. Kosa la kawaida na la gharama kubwa ni kujumuisha muda wa majaribio katika mkataba ambao ni mfupi sana kwake.
Hebu fikiria hali zifuatazo:
- Mkataba wa miezi sita: Mwajiri huajiri mtu kwa miezi sita haswa na kuongeza kifungu cha mwezi mmoja cha majaribio. Hii ni hairuhusiwi. Sheria inasema kwamba kandarasi za miezi sita au chini haziwezi kujumuisha muda wa majaribio hata kidogo.
- Mkataba wa mwaka mmoja: Mwajiri anakubali muda wa majaribio wa miezi miwili kwa mkataba wa mwaka mmoja. Hii nayo ni makosa. Kwa mikataba mifupi kuliko miaka miwili, muda wa juu wa majaribio ni mwezi mmoja.
Katika hali zote mbili, matokeo ni makali na wazi: kifungu cha majaribio ni batili na ni batili. Mfanyakazi hawezi kuachishwa kazi kwa kutumia muda wa majaribio. Ikiwa mwajiri atafanya hivyo hata hivyo, mfanyakazi anaweza kufanikiwa kupinga kufukuzwa. Kutumia sheria hizi kwa usahihi ni muhimu ili kuepuka matatizo ya kisheria. Ndio maana ushauri wa kitaalam, kama tunavyotoa Law & More , ni muhimu wakati wa kuandaa mikataba ya ajira.
Kufanya kufukuzwa kwa majaribio kwa usahihi
Ingawa sheria kwa ajili ya majaribio kufukuzwa inaweza kuonekana kuwa laini, ni muhimu kuishughulikia kwa uangalifu na kwa weledi. Wazo kwamba una busara kamili kama mwajiri ni dhana potofu ambayo inaweza kusababisha majadiliano ya kisheria yenye kuchosha na ya gharama kubwa. Njia sahihi sio tu kulinda shirika lako lakini pia inaonyesha heshima kwa mfanyakazi.
Mchakato hauanza na barua rasmi, lakini kwa mazungumzo ya kibinafsi. Hiyo ndiyo njia pekee ya heshima ya kutoa habari hii. Panga wakati tulivu kwa hili, mahali ambapo faragha imehakikishwa. Kujiuzulu kupitia programu au barua pepe fupi sio swali na kunaweza kuweka msingi wa uhusiano uliotatizika.
Akifanya mahojiano ya kufukuzwa kazi
Wakati wa mazungumzo, ni muhimu kuwa moja kwa moja na wazi. Usipige karibu na kichaka. Anza kwa kusema kwamba una habari mbaya na kwamba umeamua kusitisha mkataba wa ajira wakati wa kipindi cha majaribio.
Hii inafuatwa na maelezo. Ingawa, kwa ukali, sababu ya kufukuzwa haihitajiki kisheria kwa uhalali, bado ni busara kuwapa. Inatoa uwazi kwa mfanyakazi na husaidia katika usindikaji. Zaidi ya hayo, mfanyakazi hutegemea sababu hii kwa maombi yoyote ya WW kwa UWV.
Uthibitisho wa wazi na wa ukweli pia hupunguza uwezekano wa mzozo wa kisheria. Kuwa mwaminifu na thabiti. Epuka maoni yasiyoeleweka na uzingatia tabia inayoonekana au matokeo ya lengo ambayo hayakukidhi matarajio.
Hakikisha sababu unayotoa ni yenye lengo na haina ubaguzi. Kuachishwa kazi hakupaswi kamwe kutegemea, kwa mfano, kabila, dini, ujauzito au ugonjwa wa kudumu. Hata kwa kipindi halali cha majaribio, marufuku ya ubaguzi bado ina nguvu kamili.
Uthibitisho wa maandishi
Baada ya mahojiano ya kibinafsi, uthibitisho wa maandishi ni muhimu. Hati hii ni uthibitisho rasmi kwamba ajira imekatishwa na ni sehemu muhimu kwa utawala wako mwenyewe na kwa mfanyakazi.
Nini kinapaswa kuwa katika barua hii?
- Uthibitisho: Taja wazi kwamba mkataba wa ajira umekatishwa kuanzia tarehe mahususi, kwa kutumia kifungu cha kipindi cha majaribio.
- Sababu: Rudia sababu ya kufukuzwa uliyotoa kwenye mahojiano. Hakikisha unakuwa thabiti katika hili.
- Vitendo: Toa maelezo kuhusu malipo ya mwisho, kama vile malipo ya saa za kazi, malipo ya likizo yaliyoongezwa na sikukuu zozote ambazo hazijalipwa.
- Kukabidhi mali: Eleza utaratibu wa kupeana mali ya kampuni kama vile kompyuta ya mkononi, simu au kadi ya ufikiaji.
Rekodi hii iliyoandikwa inawapa pande zote mbili uhakika. Mifano ya hivi majuzi ya kisheria inaonyesha kuwa kuachishwa kazi kwa muda wa majaribio kunaweza kusababisha migogoro haraka. Waajiri ambao wanashindwa kurekodi sababu au kuirekodi kwa njia isiyo wazi hujiweka wazi kwa madai yanayoweza kutokea. Hili tena linaangazia umuhimu wa utaratibu kamili ambao sio tu kuwa halali kisheria lakini pia haupotezi mwelekeo wa mwanadamu.
Suluhu ya mkataba kwa kawaida inajumuisha upande wa kifedha. Mfanyakazi ana haki ya kulipwa hadi na kujumuisha siku ya mwisho ya kazi. Kwa kuongezea, malipo ya mwisho yanapaswa kujumuisha malipo ya malipo ya likizo yaliyokusanywa na thamani ya likizo ambazo hazijachukuliwa. Mfanyakazi kwa ujumla hana haki ya kulipwa fidia ya mpito anapoachishwa kazi wakati wa kipindi cha majaribio; haki hii hutokea tu baada ya kipindi cha majaribio. Usuluhishi wa uangalifu na wa haraka wa kifedha huchangia hitimisho la kitaalam la uhusiano wa kufanya kazi.
Haki zako kama mfanyakazi katika kesi ya kufukuzwa kazi wakati wa kipindi cha majaribio
Unapoambiwa kuwa mkataba wako unakatishwa, inaweza kuhisi kama ardhi inazama chini ya miguu yako. Hasa wakati wa kipindi cha majaribio, habari hii mara nyingi huja bila kutarajia. Hata hivyo, kama mfanyakazi, wewe si mtupu kabisa. Sheria hukupa haki mahususi za kupata ufafanuzi na kuchukua hatua zako zinazofuata.
Hatua ya kwanza na ya msingi zaidi ni kuelewa sababu iliyosababisha kufukuzwa kazi kwa majaribio. Ingawa mwajiri anaweza kusitisha mkataba wa ajira mara moja, si lazima uwekwe gizani. Kujua sababu sio muhimu tu kwa usindikaji wako mwenyewe, lakini pia ni muhimu kwa hatua zozote zinazofuata.
Haki ya sababu wazi
Mwajiri wako analazimika kisheria kukujulisha kwa maandishi sababu ya kuachishwa kazi ikiwa utakiomba. Hii ni haki muhimu. Kwa hivyo kila wakati uulize hii, hata ikiwa sababu tayari imeelezewa kwa maneno. Taarifa iliyoandikwa huhakikisha uwazi kabisa na kuzuia kutokuelewana.
Zaidi ya hayo, taarifa hii ni hati muhimu kwa ajili ya maombi yako ya manufaa ya WW. Hii ni kwa sababu UWV inataka kujua kwa nini hasa ajira iliisha ili kutathmini kama una haki ya kufaidika. Sababu isiyoeleweka au inayokosekana inaweza kuchelewesha mchakato huu bila lazima. Ushauri wa vitendo: mara baada ya mahojiano ya kufukuzwa, omba uthibitisho wa maandishi wa kufukuzwa na sababu maalum kwa barua pepe.
Kudai faida ya ukosefu wa ajira baada ya kufukuzwa kazi kwa majaribio
Kwa bahati nzuri, kuachishwa kazi wakati wa kipindi cha majaribio haimaanishi moja kwa moja kuwa huna haki ya kufaidika na WW. Ukitimiza masharti, unaweza tu kustahiki. UWV hujaribu ombi lako kwa kutumia vigezo kadhaa vilivyowekwa.
Lazima ukidhi masharti yafuatayo:
- Una bima ya ukosefu wa ajira, ambayo ni kawaida ikiwa uliajiriwa.
- Ulifanya kazi angalau 26 wiki za mwisho 36 wiki kabla ya kukosa kazi (mahitaji ya wiki).
- Hukukosa ajira kwa kosa lako mwenyewe. Kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri wakati wa kipindi cha majaribio ni kwa ujumla haizingatiwi kuwa na hatia.
Muhimu kujua: kujiuzulu wakati wa kipindi cha majaribio kwa ujumla husababisha ukosefu wa ajira usio na hatia, ambayo ina maana kwamba haki yako ya manufaa ya WW imepotea. Kwa hiyo hali ni tofauti kabisa wakati mwajiri anachukua hatua.
Hakikisha umejiandikisha kama mtafuta kazi na UWV mara tu baada ya siku yako ya mwisho ya kazi. Kisha utume ombi la manufaa ya WW. Hili linaweza kufanywa hadi wiki moja baada ya siku yako ya mwisho ya kazi hivi karibuni. Usingojee kwa muda mrefu na hii, kwani ombi la kuchelewa linaweza kuwa na athari za kifedha.
Suluhu ya mwisho ya kifedha
Kando na utatuzi wa kihisia na wa vitendo, bila shaka pia una haki ya kufungwa kwa njia sahihi ya kifedha. Mwajiri wako lazima aandae akaunti ya mwisho ambayo italipa bidhaa zote ambazo hazijalipwa. Una haki ya kulipwa mshahara wako hadi na ikijumuisha siku ya mwisho kabisa ulipoajiriwa.
Taarifa ya mwisho lazima iwe na vipengele vifuatavyo:
- Mishahara: Malipo ya siku zilizofanya kazi katika mwezi uliopita.
- Malipo ya likizo: Una haki ya kupata malipo ya likizo (kawaida 8% ya jumla ya malipo yako) kwa kipindi ulichofanya kazi.
- Sikukuu za likizo: Thamani ya siku zako za likizo ulizolimbikiza lakini ambazo hazijachukuliwa lazima zilipwe.
A fidia ya mpito haitumiki katika kesi ya kufukuzwa wakati wa kipindi cha majaribio ikiwa mpango huo ni wa mfanyakazi. Haki ya fidia ya mpito inatumika ikiwa mpango wa kuachishwa kazi ni wa mwajiri.
Sababu zilizopigwa marufuku za kufukuzwa katika kipindi cha majaribio
Uhuru wa kusitisha mkataba wa ajira wakati wa kipindi cha majaribio unaweza kuhisi kuwa hauna kikomo, lakini kuna mipaka muhimu ya kisheria. Wakati kizingiti kwa a kukomesha wakati wa majaribio kipindi ni cha chini, sababu haipaswi kamwe kupingana na kanuni za msingi za kisheria. Hivyo basi, uhuru wa kuachishwa kazi usitumike vibaya kwa malengo yaliyokatazwa waziwazi na mbunge.
Unaweza kuona kipindi cha majaribio kama aina ya kipindi cha utangulizi ambapo pande zote mbili zinaweza kutoka kwa urahisi. Uhalali wa kina sio lazima, lakini kanuni za sheria zinatumika bila kuharibika. Kufukuzwa kazi kamwe kusiwe na msingi wa ubaguzi; huo ni mstari mwekundu kabisa.
Ubaguzi kama sababu isiyo halali ya kufukuzwa kazi
Kiini cha kizuizi kiko katika kukataza ubaguzi. Mwajiri hawezi kumfukuza mfanyakazi kwa kuzingatia sifa za kibinafsi zisizohusiana na kazi. Sheria ya Jumla ya Matibabu ya Usawa iko wazi juu ya hili.
Hii ina maana kwamba kuachishwa kazi wakati wa kipindi cha majaribio ni haramu iwapo kutatokana na sababu kama vile:
- Mimba: Kukatisha mkataba kwa sababu mfanyakazi anageuka kuwa mjamzito ni mfano wa kawaida na uliopigwa marufuku wa ubaguzi.
- Asili au utaifa: Kumfukuza mfanyakazi kwa sababu ya asili yake ya kikabila ni ubaguzi wa moja kwa moja.
- Imani za kidini au kisiasa: Imani za kibinafsi hazipaswi kamwe kuwa sababu ya kufukuzwa. Kesi ya hivi majuzi zaidi ilithibitisha hili: mwajiri ambaye alimfukuza mfanyakazi kwa sababu ya taarifa za kisiasa zilizotolewa kwenye mitandao ya kijamii alilazimika kulipa fidia ya zaidi. €45,000.
- Ugonjwa sugu au ulemavu: Ni kinyume cha sheria kumfukuza mfanyakazi kwa sababu ya ugonjwa wa muda mrefu au ulemavu, isipokuwa mtu huyo hawezi kufanya kazi - hata kwa marekebisho.
Mwajiri ambaye hata hivyo anamfukuza kazi kwa mojawapo ya misingi hii anafanya kosa kubwa. Mfanyakazi anaweza kupinga kufukuzwa, ambayo inaweza kusababisha fidia kubwa ya haki iliyotolewa na hakimu.
Ugonjwa wakati wa kipindi cha majaribio: eneo la kijivu
Swali la kawaida ni: vipi kuhusu ugonjwa? Je, unaweza tu kumfukuza mfanyakazi anayepiga simu kwa wagonjwa wakati wa kipindi cha majaribio? Jibu fupi ni ndiyo, unaweza. Hii ni kwa sababu katazo la kisheria la kutoa notisi wakati wa ugonjwa, ambalo linatumika nje ya kipindi cha majaribio, halitumiki hapa.
Walakini, crux iko kwenye sababu kwa kufukuzwa kazi. Mwajiri anaweza kusitisha mkataba kwa sababu hakuna mechi nzuri, hata ikiwa mfanyakazi anaumwa wakati huo. Walakini, ugonjwa wenyewe haupaswi kamwe kuwa sababu ya msingi.
Tuseme mfanyakazi anaripoti baada ya wiki mbili kwamba ana aina kali ya saratani. Siku inayofuata, mwajiri anasitisha mkataba 'kwa sababu ya hali ambayo imetokea'. Kisha hakimu atatoa uamuzi wa haraka kwamba kuna uhusiano wa moja kwa moja kati ya ugonjwa huo na kufukuzwa kazi. Hili ni la kibaguzi na kwa hivyo limepigwa marufuku, kama ilivyoonyeshwa katika kesi katika Mahakama ya Wilaya ya Limburg, ambapo mfanyakazi alipewa fidia kubwa ya haki.
Mzigo wa uthibitisho hapa mara nyingi huwa juu ya mfanyakazi, ambayo inaweza kufanya mambo kuwa magumu katika mazoezi. Ikiwa mwajiri anaweza kutaja sababu ya kuaminika, isiyo ya ubaguzi - kama vile utendakazi duni ambao tayari ulikuwa umeonekana kabla ya ripoti ya wagonjwa - iko katika nafasi ya kisheria yenye nguvu zaidi.
Matumizi mabaya ya madaraka
Kando na ubaguzi, kuna kikomo kingine: matumizi mabaya ya mamlaka. Hili ni neno pana la kisheria linalojitokeza wakati mwajiri anapotumia chaguo la kuachishwa kazi kwa madhumuni ambayo haikukusudiwa.
Mfano unaojulikana sana ni mwajiri ambaye huajiri mtu ili kukamilisha haraka mradi maalum, na mpango wa awali wa kuwafuta kazi baadaye wakati wa kipindi cha majaribio. Hapa, muda wa majaribio hautumiwi kufahamiana, lakini kama njia ya matusi ya kuajiri wafanyikazi wa muda bila majukumu ya kawaida.
Kuthibitisha matumizi mabaya ya mamlaka ni ngumu kisheria. Mfanyakazi lazima athibitishe kuwa mwajiri alitumia muda wa majaribio kwa nia isiyo ya haki. Ingawa hii inaweza kuwa ngumu, kuitegemea kwa mafanikio kunaweza kusababisha uharibifu.
Je, unahisi kuwa yako kufukuzwa kazi katika kipindi cha majaribio ilikuwa kinyume cha sheria? Ikiwa ndivyo, ni muhimu kutathmini hali yako. Unaweza kuwasiliana na wataalam kila wakati kwa Law & More kujadili msimamo wako wa kisheria.
Kujiuzulu mwenyewe wakati wa kipindi cha majaribio
Kipindi cha majaribio kinapunguza njia zote mbili. Sio tu kipindi ambacho mwajiri wako anakagua ikiwa unafaa katika timu; ni fursa sawa kwako. Je! kazi inageuka kuwa sio vile ulivyotarajia katika mazoezi baada ya yote? Je, utamaduni wa kampuni haukufai, au ahadi nzuri kutoka kwa uchapishaji wa kazi hazijatimizwa? Kisha kufukuzwa kazi katika kipindi cha majaribio hukupa wepesi wa kuvuta plagi mwenyewe na kuchukua mwelekeo mwingine haraka.
Kama mwajiri wako, sio lazima kuzingatia kipindi cha ilani. Unaweza kusitisha mkataba wa ajira mara moja. Ukitoa notisi leo, mkataba nao utaisha leo.
Je, unashughulikiaje hili kitaaluma?
Ingawa unaweza hata kutoa kujiuzulu kwako kwa maneno, hiyo sio njia ya busara zaidi. Mbinu ya kitaalamu na makini huepuka kutokuelewana na kuhakikisha kwamba unatoka nje ya mlango na kichwa chako kilichoinuliwa. Kwa hatua chache rahisi, unaweza kupanga hii kwa uzuri.
- Panga mkutano wa ana kwa ana: Uliza msimamizi wako kwa mkutano mfupi wa ana kwa ana. Kuchapisha habari ana kwa ana ni heshima zaidi kuliko kupitia barua pepe au simu.
- Kuwa wazi na moja kwa moja: Katika mazungumzo, sema wazi kwamba umeamua kusitisha mkataba wa ajira wakati wa kipindi cha majaribio. Huna deni la uhalali wa kina, lakini maelezo mafupi, ya ukweli kawaida huthaminiwa.
- Thibitisha kwa maandishi: Baada ya mahojiano, tuma barua pepe fupi au barua rasmi ya kujiuzulu. Ndani yake, unathibitisha kujiuzulu kwako na ueleze wazi tarehe ambayo mkataba unaisha. Hati hii ni uthibitisho wako na inatoa ufafanuzi kwa utawala.
Njia hii inahakikisha kukamilika kwa usahihi na kuacha hisia ya kitaaluma, ambayo daima ni ya thamani kwa mtandao wako.
Jambo muhimu zaidi linalozingatiwa unapojiondoa mwenyewe ni athari kwa haki yako ya kupata faida za ukosefu wa ajira. Hili ni jambo muhimu ambalo linaweza kuathiri sana uamuzi wako.
Matokeo ya manufaa yako ya WW
Hapa ndipo shetani yuko kwenye mkia. Unapotupa taulo kwa hiari yako mwenyewe, UWV karibu kila mara huona hii kama 'ukosefu wa ajira usio na hatia'.
Hasa, hii ina maana kwamba wewe ni kimsingi hana haki ya manufaa ya WW. Sababu nyuma ya hii ni kwamba ulisababisha ukosefu wa ajira mwenyewe na ungeweza kuuzuia. Hii ni tofauti kubwa kutoka kwa kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri; katika hali hiyo, huwa unahifadhi haki yako ya WW.
Tu katika kesi za kipekee sana, kwa mfano ikiwa unaweza kuthibitisha kuwa kulikuwa na hali isiyowezekana, unasimama nafasi ndogo ya kupokea faida. Walakini, hii ni ngumu kudhibitisha. Kwa hivyo kujiondoa mwenyewe ni kamari ya kifedha. Pima kwa uangalifu kutoridhika kwako na kazi dhidi ya hatari ya kuachwa bila mapato. Uamuzi unaozingatiwa vizuri ni muhimu hapa.
Maswali yanayoulizwa mara kwa mara juu ya kufukuzwa kwa majaribio
Kufukuzwa kazi kwa muda wa majaribio ni mojawapo ya mada katika sheria ya ajira ambapo kuna maswali mengi kila mara. Hii pia ni ya kimantiki, kwa sababu sheria ni tofauti na kazi yako yote. Tumeorodhesha maswali muhimu zaidi kwako, ili uwe na jibu wazi kwa hali yako maalum.
Je, kufukuzwa kwa maneno katika kipindi cha majaribio ni halali?
Ndiyo. Kuachishwa kazi kwa maneno wakati wa kipindi cha majaribio kimsingi ni halali. Sheria haisemi kwamba notisi lazima lazima iwe kwenye karatasi. Kwa hiyo mara tu maneno yanapozungumzwa, mkataba wa ajira unaisha mara moja.
Lakini kumbuka kuwa kama mfanyakazi, una haki ya kuomba uthibitisho wa maandishi wa sababu. Hii ni maelezo muhimu. Baada ya yote, utahitaji hati hii ikiwa unataka kutuma maombi ya faida za ukosefu wa ajira kutoka kwa UWV. Kwa hivyo usisite na kila wakati uulize hii.
Je, ninaweza kufukuzwa kazi ikiwa ni mgonjwa wakati wa kipindi changu cha majaribio?
Ndiyo, hii pia inaruhusiwa. Marufuku ya kufukuzwa kazi wakati wa ugonjwa, ulinzi muhimu kwa wafanyikazi, haitumiki wakati wa majaribio. Kwa hiyo mwajiri anaweza kusitisha tu mkataba wa ajira, hata ikiwa umepiga simu kuwa mgonjwa wakati huo.
Walakini, kuna 'lakini' muhimu kwa hii. The sababu kwa kuwa kuachishwa kazi kunaweza kamwe kuwa ugonjwa wenyewe. Ikiwa mwajiri wako atakufukuza kwa sababu ya ugonjwa wako (sugu) au, kwa mfano, ujauzito, kunaweza kuwa na ubaguzi. Katika kesi hiyo, kufukuzwa kunaweza kuwa kinyume cha sheria, hata ikiwa hutokea wakati wa kipindi cha majaribio.
Swali kuu daima ni: ni nini sababu ya kweli ya kufukuzwa kazi? Kipindi cha majaribio sio leseni ya ubaguzi. Kuachishwa kazi lazima kila wakati kuegemea misingi inayohusiana na kazi, kama vile utendakazi wako.
Mkataba wangu wa miezi sita una muda wa majaribio, je hiyo inaruhusiwa?
Hapana, sivyo kabisa. Sheria iko wazi juu ya hili: mkataba wa ajira wa miezi sita au chini inaweza kamwe ni pamoja na kipindi cha majaribio.
Je, mkataba kama huo una kipindi cha majaribio? Kisha kifungu hicho ni "batili na utupu". Kisheria, haikuwepo wakati huo. Hiyo ina maana kwamba unafurahia ulinzi kamili wa kuachishwa kazi kuanzia siku ya kwanza na kwa hivyo huwezi kuachishwa kazi kwa msingi wa kipindi hicho cha majaribio batili.