Kuripoti mgonjwa na nini sasa? Hatua zako za kwanza
Unapopiga simu kwa wagonjwa, kama mfanyakazi unakuwa na haki kadhaa muhimu mara moja. Ya msingi zaidi ni haki ya kuendelea kulipwa mshahara wako na ulinzi wa faragha yako kuhusu nini hasa kinakusumbua. Haki hizi ndizo msingi wa usalama wako katika kipindi ambacho unahitaji kuzingatia urejeshaji.
Simu hiyo ya wagonjwa kwa hakika ni mwanzo wa mchakato rasmi, wenye sheria wazi za msingi kwa ajili yako na mwajiri wako. Ni muhimu kuanza mchakato huu vizuri. Kwa njia hiyo, unaweza kuzingatia kile ambacho ni muhimu sana: kupata bora. Njia ya kuripoti mgonjwa mara nyingi imesemwa katika mkataba wako wa ajira au kanuni za kampuni. Shikilia hizi, ambazo zitazuia usumbufu mwingi.
Moja ya msingi zaidi haki wakati wa ugonjwa kama mfanyakazi ni ulinzi wa faragha yako. Bila shaka, huenda mwajiri wako akauliza unatarajia kutokuwepo kazini kwa muda gani au iwapo ugonjwa wako unatokana na aksidenti ya viwandani.
Lakini, na hii ni muhimu sana, hutalazimika kamwe kushiriki maelezo ya matibabu. Asili au sababu ya ugonjwa wako ni siri kabisa. Unashiriki maelezo hayo tu na daktari wa kampuni.
Jukumu la daktari wa kampuni
Mara tu baada ya kuripoti kuwa mgonjwa, kwa kawaida utapokea simu kutoka kwa daktari wa kampuni au daktari wa afya ya kazini. Fikiria daktari huyu kama mtaalam anayejitegemea ambaye anatathmini ikiwa kweli huwezi kufanya kazi. Kisha atatoa ushauri juu ya kupona kwako na jinsi unaweza kurudi kazini. Maoni ya daktari wa kampuni yanaongoza, kwako na kwa mwajiri wako.
Nini kinatarajiwa kwako katika hatua hii?
- Nenda kwa miadi: Unalazimika kujibu mwaliko wa daktari wa kampuni.
- Fanya kazi katika urejeshaji wako: Fuata ushauri unaofaa wa daktari ili kuharakisha kupona kwako.
- Endelea kufikiwa: Hakikisha mwajiri wako anaweza kukufikia kwa mashauriano kuhusu kipindi cha ugonjwa wako.
Wiki za kwanza baada ya ripoti ya mgonjwa mara nyingi huamua kwa mwendo zaidi wa matukio. Ili kuifanya iwe wazi, tumeweka vitendo na wajibu muhimu zaidi kwako na mwajiri wako kwenye jedwali.
Muhtasari wa haki na wajibu katika wiki za kwanza
| Kichwa | Wajibu wa Mfanyakazi | Wajibu mwajiri |
| Ilani ya wagonjwa | Kuripoti mgonjwa kwa wakati na kama ilivyoelekezwa. | Rekodi simu za wagonjwa kwa usahihi na uipitishe kwa huduma ya afya na usalama kazini/daktari wa kampuni. |
| Wasiliana nasi | Kuwa tayari kwa mawasiliano na umjulishe mwajiri kuhusu muda unaotarajiwa. | Kudumisha mawasiliano ya mara kwa mara na sahihi wakati wa ugonjwa huo. |
| faragha | Shiriki maelezo ya matibabu na daktari wa kampuni pekee. | Usiulize maelezo ya matibabu; kuheshimu faragha ya mfanyakazi. |
| Daktari wa kampuni | Weka miadi na daktari wa kampuni na ushirikiane katika uchunguzi. | Panga (au panga) wito kwa mashauriano na ufuate ushauri wa daktari. |
Hatua hizi za kwanza zinaweka msingi wa safari yenye kujenga. Uwazi na mawasiliano mazuri huzuia kutokuelewana na kuhakikisha kwamba lengo linabakia katika yale muhimu zaidi: ahueni ya haraka na endelevu.
Usalama wako wa kifedha wa haraka
Mara tu unapoita mgonjwa, sheria kuhusu malipo ya kuendelea ya mishahara huanza kutekelezwa. Huu ni msingi kamili wa haki zako. Kisheria, una haki ya kuendelea malipo ya angalau 70% ya mshahara wako kwa wa kwanza 104 wiki (yaani miaka miwili) kwamba wewe ni mgonjwa.
Kwa bahati nzuri, mikataba mingi ya pamoja au mikataba ya ajira inasema kwamba asilimia hii ni kubwa zaidi. Mara nyingi ni ni 100% katika mwaka wa kwanza wa ugonjwa na 70% katika pili. Amani hiyo ya akili ya kifedha ni muhimu, kwa sababu kupata bora inakuwa ngumu zaidi na wasiwasi wa pesa kwenye sahani yako.
Aidha, umuhimu wa ulinzi huu ni mada zaidi kuliko hapo awali. Idadi ya siku za wagonjwa iliongezeka hivi karibuni 407,000, ongezeko la juu 3%, na utabiri ni wa kupanda zaidi kwa 423,700. Unaweza kusoma zaidi kuhusu takwimu hizi na mienendo katika ukuzaji wa ujazo wa UWV.
Haki yako ya kuendelea malipo ya mshahara wakati wa ugonjwa
Kuugua ni kuudhi vya kutosha. Kitu cha mwisho unachotaka kuwa na wasiwasi nacho ni mapato yako. Kwa bahati nzuri, hii inadhibitiwa vizuri nchini Uholanzi. The Sheria hutoa wavu wa usalama unaokupa usalama wa kifedha: wajibu wa mwajiri kuendelea kulipa mishahara.
Kanuni ya msingi iko wazi. Mwajiri wako analazimika kuendelea kulipa mshahara wako kwa muda usiozidi 104 wiki, au miaka miwili. Hii hutoa msingi thabiti katika wakati usio na uhakika, hukuruhusu kuzingatia kikamilifu urejeshaji wako.
Hii haimaanishi moja kwa moja kwamba utapokea mshahara wako kamili kwa miaka miwili. Sheria inaweka kikomo cha chini: unastahili angalau 70% ya mshahara wako. Muhimu zaidi, kiasi hiki hakiwezi kuanguka chini ya kima cha chini cha mshahara cha kisheria katika mwaka wa kwanza.
Nitalipwa kiasi gani hasa?
Katika mazoezi, mara nyingi hufanya kazi vizuri zaidi. Waajiri wengi hutoa hali bora zaidi kuliko kiwango cha chini cha kisheria. Utapata mikataba hii katika makubaliano yako ya pamoja ya mazungumzo (CAO) au moja kwa moja katika mkataba wako binafsi.
Mpangilio mmoja unaokutana mara nyingi ni:
- Mwaka wa kwanza wa ugonjwa: 100% ya mshahara wako.
- Mwaka wa pili wa ugonjwa: 70% ya mshahara wako.
Kwa hivyo ni busara kila wakati kunyakua makubaliano yako ya pamoja au mkataba wa ajira. Inachosema ni mwongozo na kinaweza kukupa nafasi nyingi zaidi za kupumua za kifedha kuliko mpango wa kimsingi wa kisheria.
Haki yako ya kuendelea na mshahara ni msingi thabiti. Imeundwa ili kukulinda kutokana na kupoteza mapato, kukupa amani ya akili na nafasi ya kufanya kazi kwa kurudi kwako, bila shinikizo la kifedha la haraka.
Kuendelea malipo ya mishahara baada ya wiki 104
Baada ya miaka miwili, wajibu wa mwajiri kuendelea kulipa mishahara kimsingi huisha. Hata hivyo, kuna ubaguzi muhimu: adhabu ya mshahara. Iwapo UWV itagundua kuwa mwajiri wako amefanya jitihada zisizotosha kukujumuisha tena, inaweza kumlazimu mwajiri kuendelea kulipa mishahara yako kwa muda mrefu zaidi. Hii inaweza kuwa mwaka wa ziada.
Hii inaweza kutokea, kwa mfano, ikiwa Mpango wa Utekelezaji unaofaa haukuundwa, au ikiwa juhudi za safu ya 2 (kutafuta kazi na mwajiri mwingine) zilianza kuchelewa sana au kwa moyo nusu.
Likizo na malipo ya likizo wakati wa ugonjwa
Swali ambalo mara nyingi huibuka ni nini kuhusu kupata haki za likizo. Jibu ni rahisi: hata unapokuwa mgonjwa, unapata haki tu. Hii inatumika kwa likizo yako na malipo ya likizo.
- Likizo za kisheria: Hii inakua kwa ukamilifu. Una haki ya angalau mara nne ya idadi ya saa unazofanya kazi kwa wiki.
- Malipo ya likizo: Ongezeko la malipo yako ya likizo (kawaida 8% ya jumla ya malipo yako) pia inaendelea bila kukoma.
Ulimbikizaji huu unaoendelea unahakikisha kuwa haupunguzwi maradufu. Ugonjwa wako hauathiri vibaya haki yako ya likizo na marupurupu ambayo huja nayo. Hii inachangia ustawi wako, hata kwa muda mrefu.
Mchakato wa kujumuisha tena katika mazoezi
Kuwa mgonjwa haipendezi vya kutosha, na mchakato wa kuunganishwa tena unaofuata wakati mwingine unaweza kuonekana kuwa mgumu sana. Hata hivyo, usiifikirie kama njia ya kikwazo, bali kama safari ya pamoja ambayo unafanya pamoja na mwajiri wako. Ni mchakato uliopangwa wenye hatua wazi na sheria za msingi kwa kila mtu, iliyoundwa ili kufanya kurudi kwako kufanya kazi kuwa laini na endelevu iwezekanavyo. Jukumu lako tendaji katika hili ni muhimu.
Utaratibu huu huanza rasmi mara tu baada ya kuripoti ugonjwa na kufuata ratiba iliyowekwa. Mwajiri wako anahitaji kukuripoti kuwa mgonjwa ndani ya siku moja kwenye huduma ya afya ya kazini. Ndani ya wiki sita daktari wa kampuni lazima atoe ushauri wake kuhusu kuunganishwa tena.
Katika moyo wa kuunganishwa tena ni Mpango wa Utekelezaji (PoA). Wewe na mwajiri wako rasimu hati hii pamoja kabla ya wiki ya nane ya ugonjwa wako, kwa kawaida kulingana na ushauri wa daktari wa kampuni. Unaweza kufikiria kama ramani ya njia ya urejeshaji wako na kurudi.
Mpango wa Utekelezaji ni zaidi ya utaratibu; ni makubaliano ya lazima. Inasema kwa maneno madhubuti kile wewe na mwajiri wako mtafanya ili kufanya urejesho wako uwezekane. Mpango huu unatathminiwa mara kwa mara na, ikiwa ni lazima, kurekebishwa.
Je, Track 1 na Track 2 inamaanisha nini?
Mchakato wa ujumuishaji upya una hatua mbili, zinazojulikana pia kama 'nyimbo'. Sheria inamtaka mwajiri wako kufanya juhudi kwa nyimbo zote mbili.
- Wimbo wa 1: Rudi ndani ya shirika lako mwenyewe
Hapo awali, lengo ni kurudi kwa mwajiri wako wa sasa. Hii inaweza kuwa katika kazi yako mwenyewe, ikiwezekana na marekebisho, au katika kazi nyingine inayofaa ndani ya kampuni. Kazi inayofaa ni kazi ambayo inafaa kile unachoweza kufanya, kwa kuzingatia hali yako ya matibabu. - Wimbo wa 2: Kutafuta kazi na mwajiri mwingine
Ikiwa inageuka kuwa kurudi kufanya kazi ndani ya kampuni yako mwenyewe haiwezekani, hata kwa muda mrefu, wimbo wa pili unapaswa kuanza. Kawaida hii hufanyika mwishoni mwa mwaka wa kwanza wa ugonjwa. Mwajiri wako basi analazimika kukusaidia kikamilifu kupata kazi inayofaa na mwajiri mpya.
Mbinu hii ya nyimbo-mbili imeundwa ili kuongeza nafasi zako za kupata kazi. Katika miaka ya hivi karibuni, kumekuwa na mwelekeo unaoongezeka wa kuanza tena kwa sehemu ya kazi. Hii pia inaonekana katika ongezeko la idadi ya watu wanaopokea manufaa ya WGA (Kuanza kazi kwa walemavu kiasi). Hii inasisitiza haki yako ya kupata mwongozo ufaao ili kurejea kazini (kwa sehemu). Unaweza kusoma zaidi kuhusu takwimu hizi na mitindo katika UWV.
Jukumu la UWV kama jiwe la kugusa
UWV hufanya kama mwamuzi huru. Wanaweka kidole kwenye mapigo ya moyo ili kuangalia kama wewe na mwajiri wako mnafanya vya kutosha ili kufanikisha ujumuishaji upya. Hii hutokea kwa nyakati zilizowekwa, kama vile Tathmini ya Mwaka wa Kwanza.
Takriban wiki ya 88 ya ugonjwa wako, UWV hukagua faili kamili ya kuunganishwa tena. Je, wanakata kauli kwamba mwajiri wako alifanya kidogo sana? Kisha hii inaweza kusababisha a adhabu ya mshahara. Hii inamaanisha kuwa mwajiri atalazimika kuendelea kulipa ujira wako kwa hadi mwaka mmoja zaidi. Fimbo hii kubwa inahakikisha kuwa yako haki kama mfanyakazi zinachukuliwa kwa uzito na kwamba kuunganishwa tena sio zoezi la hiari. Bila shaka, ushirikiano wako amilifu daima ni sharti.
Nini kinatokea baada ya miaka miwili ya ugonjwa?
Kikomo cha ugonjwa wa miaka miwili, au 104 wiki, ni wakati muhimu katika safari. Kwa wakati huu, wajibu wa kisheria wa mwajiri wako kuendelea kulipa mishahara yako hukoma. Kwa bahati nzuri, hii haimaanishi kuwa unajikuta ghafla bila mapato au msaada. Ni hasa mwanzo wa awamu mpya, wakati UWV inachukua.
Kwa kawaida utapokea barua kutoka kwa UWV karibu na wiki ya 88 ya kuripoti mgonjwa. Hii ndiyo ishara ya kuanzia kutuma maombi ya manufaa ya WIA. WIA inasimama kwa Sheria ya Kazi na Mapato (Uwezo wa Kazi). na ni wavu wa usalama wa kijamii kwa wafanyakazi ambao bado hawawezi, au hawawezi kikamilifu, kurudi kazini baada ya miaka miwili.
Maombi ya WIA na uchunguzi
Kutuma maombi ya manufaa ya WIA ni utaratibu rasmi. Ili kufanya hivyo, unawasilisha ripoti ya kuunganishwa tena, hati ambayo umeunda pamoja na mwajiri wako. Ina kila kitu ambacho kimetokea katika miaka miwili iliyopita ili kukusaidia kurejea kazini, kama vile Mpango wa Utekelezaji na tathmini.
Baada ya maombi yako hufuata Uchunguzi wa WIA. Hii labda ni sehemu ya kusisimua zaidi. Si uchunguzi wa kimatibabu kama ilivyo kwa GP, lakini tathmini ya kile ambacho bado unaweza kufanya kwenye soko la ajira. Una mahojiano na daktari wa bima na mtaalamu wa ajira kutoka UWV. Kwa pamoja, wanaamua ni aina gani ya kazi unayoweza kufanya licha ya ugonjwa au ulemavu wako na kile ambacho unaweza kulipwa.
Matokeo ya mtihani wa WIA ni muhimu sana. Huamua kama unastahiki manufaa na, kama ni hivyo, ni aina gani. Huu ni uamuzi wa mbali ambao una athari kubwa kwa mustakabali wako wa kifedha.
WGA au IVA: aina mbili za faida za WIA
Kulingana na daktari na mtaalam wa leba huamua, kuna matokeo mawili yanayowezekana. Ni muhimu kuelewa wazi tofauti kati ya hizo mbili.
- WGA (Kuanza tena kazi kwa walemavu kiasi): Faida hii ni kwa ajili yako ikiwa upo sehemu (kati ya 35% na 80%) au kikamilifu lakini si kudumu walemavu. Wazo nyuma ya WGA ni kwamba, kwa mwongozo sahihi, hatimaye utaweza kufanya kazi (zaidi) tena.
- IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten): Utapata faida hii ikiwa upo kabisa (angalau 80%) na kudumu walemavu. Hii ina maana kwamba nafasi ya kupona ni ndogo sana au hata haiwezekani.
Mgao kwa mojawapo ya skimu hizi kwa hivyo unategemea kabisa tathmini ya UWV. Umuhimu wa mfumo huu wa hifadhi ya jamii uko wazi kutokana na takwimu. Athari za ulemavu ni kubwa, na idadi ya watu wanaodai ulinzi huu wa muda mrefu inasisitiza umuhimu wake. Hii inachangiwa kwa kiasi na mambo kama vile umri wa pensheni wa serikali kuongezeka. Unaweza gundua zaidi kuhusu takwimu hizi kwenye CBS.
Kwenda kwa UWV baada ya miaka miwili ya ugonjwa ni mojawapo ya wakati muhimu sana ndani yako haki wakati mgonjwa kama mfanyakazi. Maandalizi mazuri na uelewa wa mchakato huu utakusaidia kukabiliana na awamu hii kwa ujasiri zaidi.
Mitego na hali maalum katika ugonjwa
Mwenendo wa kawaida wa ugonjwa unaonekana wazi kwenye karatasi, lakini mazoezi mara nyingi ni ya kutotii. Sio kila njia ya ugonjwa inakwenda na kitabu. Kuna mengi ya hali maalum na mitego ambayo inaweza kufanya yako haki za ugonjwa kama mfanyakazi mengi zaidi tata. Ni muhimu sana kuelewa tofauti hizi ili usimame imara.
Tuseme unaugua ukiwa kwenye mkataba wa muda ambao unakaribia kuisha. Mwajiri wako basi anapaswa kuendelea tu kulipa mshahara wako hadi mwisho wa mkataba wako. Baada ya hapo, unategemea manufaa ya ugonjwa kutoka kwa UWV. Ni wajibu wa mwajiri wako kuripoti 'ugonjwa' ili mabadiliko haya yaende vizuri.
Mkataba wa saa sifuri pia una kanuni zake za msingi. Je, unaitwa kazini kisha uripoti mgonjwa? Kisha una haki ya kuendelea malipo ya mshahara kwa saa ambazo tayari zimekubaliwa. Umekuwa ukifanya kazi kimuundo kwa mwajiri sawa kwa zaidi ya miezi mitatu? Kisha kunaweza kuwa na muundo wa kazi uliowekwa, ambao unakupa haki zaidi.
Migogoro na uamuzi wa kitaalam
Itakuwaje sasa ikiwa mawasiliano na mwajiri wako yamekwama kabisa? Mzozo wa kiviwanda, iwe umetokea au haujatokea kwa sababu ya likizo ya ugonjwa, hufanya hali kuwa mbaya zaidi. Inaweza kusababisha mkwamo katika kuunganishwa tena, huku pande zote mbili zikiendelea kuelekezana.
Katika kesi hiyo, maoni ya mtaalam kutoka UWV yanaweza kusaidia. Haya ni maoni huru juu ya hali ya mkwamo. Unaweza kuiomba ikiwa, kwa mfano, hukubaliani na:
- Ikiwa unaweza kufanya kazi au la.
- Ikiwa kazi unayopewa inafaa kabisa.
- Juhudi za kujumuisha tena mwajiri wako (au anashindwa kufanya).
Ingawa maoni ya UWV hayalazimishi kisheria, yana uzito na mara nyingi yanaweza kulazimisha mafanikio katika mzozo. Maombi yatakugharimu €100 kama mfanyakazi, lakini inaweza kuondoa mabishano mengi na kutokuwa na uhakika.
Hadithi inayoendelea ni kwamba unaweza kufukuzwa kazi kama hivyo ikiwa wewe ni mgonjwa. Hii si kweli. Katika miaka miwili ya kwanza ya ugonjwa wako, a kupiga marufuku kufukuzwa kazi inatumika. Kwa hivyo mwajiri wako hawezi kukufukuza kwa sababu ya ugonjwa wako.
Mimba na hali zingine maalum
Ugonjwa pamoja na ujauzito pia ni jamii maalum. Je, unaugua kwa sababu ya dalili zinazotokana moja kwa moja na ujauzito au kuzaa kwako? Kisha mwajiri wako anaweza kukuombea faida ya ugonjwa kutoka kwa UWV ili kulipa (sehemu ya) mshahara wako. Hii inakulinda kutokana na kukandamizwa na kuhakikisha kwamba likizo yako ya ugonjwa haileti mzigo wa ziada wa kifedha kwa mwajiri.
Shida nyingine ya kawaida ni kukataa kazi inayofaa. Haupaswi kufanya hivi kwa urahisi. Ikiwa daktari wa kampuni ataamua kuwa unaweza kufanya kazi fulani iliyorekebishwa, unatarajiwa kujaribu. Unakataa bila sababu nzuri? Kisha, kama kibali, mwajiri wako anaweza kuacha kuendelea kwa mshahara. Kujua hali hizi tata hulinda haki zako, haswa hali inapokuwa ngumu.
Maswali yanayoulizwa mara kwa mara juu ya haki za ugonjwa
Sheria kuhusu ugonjwa na kazi wakati mwingine zinaweza kuhisi kama maze. Ndiyo maana tumeorodhesha maswali yanayoulizwa mara kwa mara kwa ajili yako. Kwa njia hiyo, utajua mara moja unaposimama na nini haswa yako haki kama mfanyakazi wakati wa ugonjwa maana.
Je, mwajiri wangu anaweza kunifuta kazi ikiwa ni mgonjwa?
Hapana, kwa kanuni hii hairuhusiwi. Wakati wa kwanza 104 wiki (yaani miaka miwili) ya ugonjwa wako, unalindwa na mwanasheria marufuku ya kufukuzwa kazi. Hii ni moja ya nguzo kuu za ulinzi wa kufukuzwa kwa Uholanzi na inamaanisha kuwa ugonjwa yenyewe sio sababu halali ya kufukuzwa.
Hata hivyo katazo hili si kamilifu. Kuna tofauti chache ambapo kufukuzwa kunawezekana:
- Kufukuzwa papo hapo: Ikiwa utafanya vibaya sana, kwa mfano kwa wizi, mwajiri anaweza kukufukuza kazi mara moja. Ugonjwa wako ni tofauti na huu.
- Kuondolewa kwa biashara: Katika upangaji upya ambao unaondoa msimamo wako wote, marufuku ya kutoa notisi wakati mwingine yanaweza kupita. Walakini, kuna masharti madhubuti yanayoambatana na hii.
- Mwisho wa mkataba wa muda: Mkataba wa muda maalum huisha kiotomatiki kwa tarehe iliyokubaliwa, hata kama wewe ni mgonjwa wakati huo.
Je, ikiwa sikubaliani na daktari wa kampuni?
Unaweza kuhisi kuwa daktari wa kampuni anafikiria vibaya hali yako. Labda hukubaliani na tathmini ya kile ambacho bado unaweza kufanya, au na mpango wa kuunganishwa tena ambao umependekezwa. Katika hali kama hiyo, sio lazima ujisalimishe tu.
Unaweza kuomba maoni ya mtaalam kutoka kwa UWV. Daktari wa kujitegemea wa bima ya UWV au mtaalam wa ajira ataangalia tena hali yako. Ingawa maoni haya sio ya kisheria, yana uzito mkubwa katika mazoezi. Wewe na mwajiri wako mnapaswa kuichukulia kwa uzito na mara nyingi husaidia kuelea tena hali iliyokwama.
Je, ninapata likizo wakati wa ugonjwa wangu?
Ndiyo. Ukweli kwamba wewe ni mgonjwa haimaanishi kuwa accrual ya likizo yako itaacha. Mkusanyiko wa likizo zako za kisheria inaendelea kikamilifu kana kwamba uko kazini. Una haki hii bila kujali muda wa ugonjwa unaendelea.
Sheria tofauti zinaweza kutumika kwa likizo ya ziada - siku za ziada unazopata juu ya kiwango cha chini cha kisheria. Angalia makubaliano yako ya pamoja au mkataba wa ajira kwa hili, lakini katika hali nyingi ulimbikizaji wa siku hizi pia unaendelea kama kawaida.
Ni vyema kujua: mwajiri wako hawezi kamwe kukulazimisha kuchukua likizo wakati wa ugonjwa wako. Unachukua likizo tu ikiwa unataka kabisa kutokuwa na majukumu ya kuunganishwa tena, na hii inafanywa kila wakati kwa kushauriana.
Haki zangu ni zipi na mkataba wa muda?
Hata ikiwa una mkataba wa muda mfupi, unalindwa vyema katika kesi ya ugonjwa. Mwajiri wako analazimika kuendelea kulipa mshahara wako mradi tu mkataba wako uendelee. Walakini, jukumu hili litakoma siku ambayo mkataba wako unamalizika kwa utendakazi wa sheria.
Je, bado wewe ni mgonjwa tarehe ya mwisho ya mkataba wako? Ikiwa ndivyo, mwajiri wako atakuripoti 'likizo ya ugonjwa' kwa UWV. Kuanzia wakati huo, unaweza kupokea faida ya ugonjwa kutoka kwa UWV. Kwa hivyo hautaachwa tu bila mapato. Wajibu wa faida na usimamizi wako basi utahama kutoka kwa mwajiri hadi UWV, kuhakikisha mabadiliko ya laini.