Fidia ya mpito kwa mkataba wa ajira: Inafanyaje kazi?

Katika hali fulani, mfanyakazi ambaye mkataba wake wa ajira unamalizika anastahili fidia iliyoamuliwa kisheria. Hii pia inajulikana kama malipo ya mpito, ambayo inakusudiwa kuwezesha mabadiliko ya kazi nyingine au kwa mafunzo yanayowezekana. Lakini ni sheria zipi kuhusu malipo haya ya mpito: mwajiriwa ana haki gani na malipo ya mpito ni kiasi gani haswa? Sheria kuhusu malipo ya mpito (mkataba wa muda mfupi) zinajadiliwa mfululizo katika blogi hii.

Haki ya malipo ya mpito

Kwa kufuata sanaa. 7: 673 aya ya 1 ya Kanuni ya Kiraia ya Uholanzi, mfanyakazi anastahili malipo ya mpito, ambayo pia inaweza kutumika kwa sababu zisizohusiana na kazi. Sanaa. 7: 673 BW inataja katika hali gani mwajiri analazimika kulipa hii.

* Mwajiriwa anastahili malipo ya mpito tu ikiwa hii ni matokeo ya vitendo vibaya au ukiukaji kwa mwajiri. Hii ni kesi tu katika kesi mbaya sana kama unyanyasaji wa kijinsia na ubaguzi wa rangi.

Tofauti

Katika visa vingine, hata hivyo, mwajiri hana deni ya malipo ya mpito. Isipokuwa ni:

• mfanyakazi ni mdogo kuliko miaka kumi na nane na amefanya kazi chini ya masaa kumi na mbili kwa wiki kwa wastani;
• mkataba wa ajira na mfanyakazi ambaye amefikia umri wa kustaafu umekoma;
• kukomeshwa kwa mkataba wa ajira ni matokeo ya vitendo vikali vya kuhusika na mfanyakazi;
• mwajiri ametangazwa kufilisika au kwa kusitishwa;
• makubaliano ya kazi ya pamoja yanasema kwamba badala ya malipo ya mpito, unaweza kupokea kifungu badala ikiwa kufutwa kulifanyika kwa sababu za kiuchumi. Kituo hiki cha kubadilisha ni kweli chini ya hali fulani.

Kiasi cha malipo ya mpito

Malipo ya mpito yanafika 1/3 ya mshahara mkubwa wa kila mwezi kwa mwaka wa huduma (kutoka siku ya 1 ya kazi).

Fomula ifuatayo inatumika kwa siku zote zilizobaki, lakini pia kwa ajira ambayo imechukua chini ya mwaka: .

Kiasi halisi cha malipo ya mpito kwa hivyo inategemea mshahara na muda ambao mfanyakazi amefanya kazi kwa mwajiri. Linapokuja suala la mshahara wa kila mwezi, posho ya likizo na posho zingine kama bonasi na posho za muda wa ziada lazima pia ziongezwe. Linapokuja saa za kazi, mikataba inayofuatana ya mwajiriwa na mwajiri huyo huyo lazima pia iongezwe kwa hesabu ya idadi ya miaka ya huduma. Mikataba ya mwajiri mfululizo, kwa mfano ikiwa mwajiriwa mwanzoni alifanya kazi kwa mwajiri kupitia wakala wa ajira, lazima pia aongezwe. Ikiwa kumekuwa na muda wa zaidi ya miezi 6 kati ya mikataba miwili ya ajira ya mfanyakazi, mkataba wa zamani haujumuishwa tena katika hesabu ya idadi ya miaka ya huduma iliyofanya kazi kwa hesabu ya malipo ya mpito. Miaka ambayo mfanyakazi amekuwa mgonjwa pia imejumuishwa katika idadi ya miaka ya huduma iliyofanya kazi. Baada ya yote, ikiwa mfanyakazi amekuwa mgonjwa kwa muda mrefu na malipo ya mshahara na mwajiri anamfukuza baada ya miaka miwili, mfanyakazi bado ana haki ya malipo ya mpito.

Malipo ya juu ya mpito ambayo mwajiri lazima alipe ni € 84,000 (mnamo 2021) na hurekebishwa kila mwaka. Ikiwa mfanyakazi anazidi kiwango hiki cha juu kulingana na njia ya hesabu hapo juu, kwa hivyo atapokea malipo ya mpito ya € 84,000 tu mnamo 2021.

Kuanzia 1 Januari 2020, haitumiki tena kuwa mkataba wa ajira lazima uwe umechukua angalau miaka miwili kwa haki ya malipo ya mpito. Kuanzia 2020, kila mfanyakazi, pamoja na mfanyakazi aliye na mkataba wa muda, anastahili malipo ya mpito kutoka siku ya kwanza ya kazi.

Je! Wewe ni mfanyakazi na unafikiri una haki ya malipo ya mpito (na haujapokea)? Au wewe ni mwajiri na unashangaa ikiwa unalazimika kumlipa mfanyakazi wako malipo ya mpito? Tafadhali wasiliana Law & More kwa simu au barua pepe. Wanasheria wetu maalum na wataalam katika uwanja wa sheria ya ajira wanafurahi kukusaidia.