Ingawa mikataba ya muda maalum ya ajira ilikuwa ubaguzi, inaonekana kuwa sheria. Mkataba wa ajira wa muda maalum pia huitwa mkataba wa ajira wa muda. Mkataba kama huo wa ajira unahitimishwa kwa muda mdogo. Mara nyingi huhitimishwa kwa miezi sita au mwaka. Aidha, mkataba huu unaweza pia kuhitimishwa kwa muda wa kazi. Unapaswa kuzingatia nini wakati wa kutoa mkataba wa ajira? Unaweka nini ndani yake? Na je mkataba wa ajira unaishaje?
Ni kitu gani?
Mkataba wa ajira wa muda uliowekwa huwekwa kwa muda maalum. Hii inaweza kuwa kwa miezi michache lakini pia miaka kadhaa. Baada ya hapo, mkataba wa ajira wa muda maalum unaisha. Kwa hiyo, inaisha moja kwa moja, na hakuna hatua zaidi zinazopaswa kuchukuliwa na mwajiri au mfanyakazi. Hata hivyo, mwajiri anaweza kuwajibika kwa fidia ikiwa hatatii muda wa notisi wakati mkataba wa ajira wa muda uliowekwa unaisha. Matokeo ya kumalizika kwa muda wa 'otomatiki' ni kwamba wafanyakazi wana uhakika mdogo na mkataba wa ajira wa muda maalum kwa sababu mwajiri hahitaji tena kutoa notisi (kupitia kibali cha kufukuzwa kazi kutoka kwa UWV) au kufuta (kupitia mahakama ya kitongoji) ili kujiondoa. ya mfanyakazi. Kukomesha au kufutwa kwa mkataba wa ajira lazima kutokea katika kesi ya mkataba wa ajira kwa muda usiojulikana. Kuna masharti machache kabisa yanayohusishwa na aina hizi za kusitisha.
Hasa katika nyakati mbaya za kiuchumi, mkataba wa ajira wa muda maalum umekuwa chaguo la kuvutia kwa waajiri.
Toa mkataba wa muda maalum.
Kuna mambo kadhaa muhimu ya kuzingatia kabla ya kutoa mkataba:
Mpangilio wa mnyororo: idadi ya mikataba ya muda maalum
Lazima uzingatie sheria inayoitwa mnyororo na mkataba wa ajira wa muda maalum. Hii huamua wakati mkataba wa ajira wa muda unageuka kuwa mkataba wa kudumu wa ajira. Kulingana na kanuni hii, unaweza kuhitimisha upeo wa kandarasi tatu za ajira za muda zinazofuatana ndani ya miezi 36. Mipango mingine inaweza kutumika katika makubaliano ya pamoja
Je, unahitimisha mikataba ya ajira ya muda zaidi ya tatu mfululizo? Au mikataba ya ajira inazidi miezi 36, ikijumuisha vipindi vya hadi miezi 6? Na je hakuna kipengele katika makubaliano ya pamoja kinachoongeza idadi ya mikataba au kipindi hiki? Kisha mkataba wa mwisho wa ajira ya muda hugeuka moja kwa moja kuwa mkataba wa kudumu wa ajira.
Mikataba ya ajira hufuatana ikiwa mfanyakazi amekuwa nje ya utumishi kwa muda wa miezi sita au chini ya hapo kati yao. Unataka kuvunja mlolongo wa mikataba ya ajira? Kisha unapaswa kuhakikisha zaidi ya miezi sita.
Cao
Makubaliano ya pamoja ya mazungumzo (CAO) wakati mwingine huwa na masharti ya kutoa mkataba wa ajira wa muda maalum. Kwa mfano, makubaliano ya pamoja yanaweza kujumuisha vighairi katika kanuni ya mlolongo wa mikataba. Fikiria masharti yanayoruhusu mikataba ya ajira ya muda zaidi kwa muda mrefu. Je, kampuni au tasnia yako ina makubaliano ya pamoja ya kazi? Kisha angalia kile kinachodhibitiwa katika eneo hili.
Matibabu sawa
Wafanyakazi wanapaswa kuwa na uwezo wa kuhesabu matibabu sawa. Hii inatumika pia wakati wa kutoa mkataba wa ajira wa muda maalum. Kwa mfano, hairuhusiwi kutoweka upya mkataba wa ajira wa muda wa mfanyakazi mjamzito au mfanyakazi mgonjwa kwa sababu ya ujauzito au ugonjwa sugu.
Waajiri waliofaulu
Je, kuna waajiri wanaofuatana? Kisha mlolongo wa mikataba ya ajira unaendelea (na inaweza kuhesabiwa). Waajiri wanaofuata wanaweza kuwa kesi katika uchukuaji wa kampuni. Au ikiwa mfanyakazi ameajiriwa na wakala wa ajira na baadaye moja kwa moja na mwajiri. Kisha mfanyakazi hupata mwajiri tofauti lakini anaendelea kufanya kazi sawa au sawa.
Maudhui ya mkataba
Maudhui ya mkataba wa ajira kwa kiasi kikubwa yanafanana na yale ya mkataba wa ajira wa wazi. Walakini, kuna baadhi ya sifa za kipekee:
Duration
Mkataba wa ajira wa muda maalum lazima ueleze muda wa mkataba wa ajira. Neno hilo kwa kawaida huonyeshwa kwa tarehe ya kuanza na tarehe ya mwisho.
Pia inawezekana kwamba mkataba wa ajira wa muda hauna tarehe ya mwisho, kwa mfano, katika kesi ya mkataba wa ajira kwa muda wa mradi. Au kuchukua nafasi ya mfanyakazi mgonjwa wa muda mrefu hadi aweze kuanza kazi kwa kujitegemea. Katika hali hizo, lazima uweze kuamua mwisho wa mradi au kurudi kwa mfanyakazi mgonjwa wa muda mrefu kwa malengo. Mwisho wa mkataba wa ajira basi unategemea uamuzi huo wa lengo na si kwa mapenzi ya mfanyakazi au mwajiri.
Kifungu cha notisi ya muda
Kujumuisha kifungu cha kukomesha kwa muda katika mkataba wa ajira wa muda maalum ni busara. Kifungu hiki kinatoa uwezekano wa kusitisha mkataba wa ajira mapema. Usisahau kutaja kipindi cha ilani. Kumbuka kwamba si tu mwajiri anaweza kusitisha mkataba wa ajira mapema, lakini pia mfanyakazi.
Kutafuta
Kipindi cha majaribio wakati mwingine huruhusiwa tu katika mkataba wa ajira wa muda maalum. Unaweza tu kukubali kipindi cha majaribio katika mikataba ya ajira ya muda na muda wa mkataba ufuatao:
- Zaidi ya miezi sita lakini chini ya miaka miwili: muda wa juu wa mwezi mmoja wa majaribio;
- Miaka 2 au zaidi: muda wa juu wa miezi miwili ya majaribio;
- Bila tarehe ya mwisho: muda wa juu zaidi wa mwezi mmoja wa majaribio.
Kifungu cha Mashindano
Tangu tarehe 1 Januari 2015, imepigwa marufuku kujumuisha kifungu kisicho na ushindani katika mkataba wa ajira wa muda maalum. Isipokuwa kwa sheria hii kuu ni kwamba kifungu kisicho cha ushindani kinaweza kujumuishwa katika mkataba wa ajira wa muda maalum ikiwa kifungu kisicho cha ushindani kinaambatana na taarifa ya sababu zinazoonyesha kuwa kifungu hicho ni muhimu kwa sababu ya masilahi makubwa ya biashara au huduma kwenye sehemu ya mwajiri. Kwa hivyo, kifungu kisicho cha ushindani kinaweza kujumuishwa tu katika mkataba wa ajira wa muda maalum katika kesi za kipekee.
Je, ni lini mkataba wa haraka unageuka kuwa mkataba wa kudumu?
Mkataba wa kudumu baada ya mikataba ya muda mitatu mfululizo
Mfanyakazi anapewa moja kwa moja mkataba wa kudumu ikiwa:
- Amekuwa na mikataba ya muda zaidi ya mitatu na mwajiri huyo huyo, au;
- Amekuwa na zaidi ya mikataba mitatu ya muda na waajiri waliofuatana kwa aina moja ya kazi. (Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kwanza kupitia wakala wa ajira na kisha anajiunga na mwajiri moja kwa moja), na;
- Mapumziko (muda) kati ya mikataba ni kiwango cha juu cha miezi 6. Kwa kazi ya mara kwa mara ya muda (sio tu kwa kazi ya msimu) ambayo inaweza kufanywa hadi miezi 9 kwa mwaka, kunaweza kuwa na upeo wa miezi 3 kati ya mikataba. Hata hivyo, hii lazima iingizwe katika makubaliano ya pamoja, na;
- Mkataba wa 3 wa mfanyakazi unaisha mnamo au baada ya 1 Januari 2020, na;
- Hakuna masharti mengine katika makubaliano ya pamoja, kwani makubaliano katika makubaliano ya pamoja huchukua nafasi ya kwanza.
Mkataba wa kudumu baada ya miaka mitatu ya mikataba ya muda
Mfanyakazi anapata mkataba wa kudumu kiatomati ikiwa:
- Amepokea mikataba mingi ya muda na mwajiri huyo huyo kwa zaidi ya miaka mitatu. Au kwa aina moja ya kazi na waajiri wanaofuatana;
- Kuna upeo wa miezi 6 kati ya mikataba (muda). Kwa kazi ya mara kwa mara ya muda (sio tu kwa kazi ya msimu) ambayo inaweza kufanywa hadi miezi 9 kwa mwaka, kunaweza kuwa na upeo wa miezi 3 kati ya mikataba. Hata hivyo, hii lazima iingizwe katika makubaliano ya pamoja;
- Hakuna sheria na masharti mengine katika makubaliano ya pamoja.
Tofauti
Sheria ya mnyororo inatumika tu kwa baadhi. Huna haki ya kuongezwa kiotomatiki kwa mkataba wa kudumu katika hali zifuatazo:
- Kwa mkataba wa uanagenzi kwa kozi ya BBL (mafunzo ya ufundi);
- Umri chini ya miaka 18 na saa za kazi za hadi saa 12 kwa wiki;
- Mfanyakazi wa muda na kifungu cha wakala;
- Wewe ni mwanafunzi wa ndani;
- Wewe ni mwalimu mbadala katika shule ya msingi ikiwa ni mwalimu au ugonjwa wa wafanyikazi wa usaidizi;
- Una umri wa AOW. Mwajiri anaweza kumpa mfanyakazi mikataba sita ya muda katika miaka 4 kutoka umri wa pensheni ya serikali.
Mwisho wa mkataba wa ajira wa muda maalum
Mkataba wa ajira wa muda maalum unaisha mwishoni mwa muda uliokubaliwa au baada ya kukamilika kwa mradi. Je, ni mkataba wa ajira wa muda wa miezi 6 au zaidi? Ikiwa ndivyo, lazima utoe taarifa, yaani, ijulikane kwa maandishi kama ungependa kuendelea na mkataba wa ajira na, ikiwa ni hivyo, chini ya masharti gani. Kwa mfano, ikiwa hutaongeza mkataba wa ajira wa muda. Itakuwa bora ikiwa utatoa notisi kabla ya mwezi mmoja kabla ya mwisho wa mkataba wa ajira. Ukishindwa kufanya hivyo, unadaiwa fidia ya mshahara wa mwezi mmoja. Au, ikiwa utatoa taarifa kwa kuchelewa, kiasi cha pro-rata. Ni juu ya mwajiri kuthibitisha kwamba alitoa taarifa ya maandishi kwa wakati. Kwa hivyo, tunapendekeza kutuma arifa kwa barua iliyosajiliwa na kutunza wimbo na kufuatilia risiti. Hivi sasa, barua pepe iliyo na uthibitisho wa kupokea na kusoma pia hutumiwa mara nyingi.
Hitimisho
Ni busara kwa mwajiri na mwajiriwa kuwa na kandarasi zinazohitajika (kama vile mikataba ya ajira ya muda maalum na ya wazi) iliyoandaliwa na wakili. Hasa kwa mwajiri, rasimu moja inaweza kuunda mfano ambao anaweza kutumia kwa mikataba yote ya ajira ya baadaye. Kwa bahati mbaya, ikiwa matatizo yatatokea kwa muda (kwa mfano, kufukuzwa kazi au masuala yanayozunguka mlolongo wa ulinzi), inashauriwa pia kuhusisha wakili. Mwanasheria mzuri anaweza kuzuia matatizo zaidi na kutatua matatizo ambayo tayari yametokea.
Je, una maswali kuhusu kandarasi za muda au unataka mkataba utungwe? Ikiwa ndivyo, tafadhali wasiliana nasi. Wanasheria wetu wamebobea sheria ya ajira na atafurahi kukusaidia!