Mwongozo wa kupanga upya upungufu

Tangazo la a upungufu wakati wa kupanga upya mara nyingi hupiga kama bomu. Mara moja husababisha hali ya kutokuwa na uhakika, kwa sababu hii ina maana gani hasa kwa kazi yako? Kwa msingi wake, mwajiri wako anarekebisha muundo wa kampuni, na hii inaweza kwa bahati mbaya kusababisha kufutwa kazi kwa misingi ya biashara. Uingiliaji wa aina hii mara chache hutoka nje ya bluu; kwa kawaida ni kutokana na shinikizo la kifedha, kuanzishwa kwa teknolojia mpya au kuunganisha, kwa mfano.

Nini maana ya kupanga upya kwa kazi yako

Kupanga upya ni tukio kuu ndani ya shirika lolote. Ingawa neno hilo huamsha haraka uhusiano na upotezaji wa kazi, hiyo sio matokeo pekee kila wakati. Inaweza pia kumaanisha kubadilisha maudhui ya kazi, kuunganisha idara au kuunda majukumu mapya kabisa.

Hata hivyo, ni jambo la hekima kuwa tayari kwa lolote. Upangaji upya mara chache huzaliwa kutokana na anasa. Kawaida inategemea sababu kubwa za biashara ambazo humlazimisha mwajiri kuchunguza muundo na wakati mwingine kufanya chaguzi chungu.

Ishara za upangaji upya unaokaribia

Wakati mwingine upangaji upya huja kama mshangao kamili, lakini mara nyingi kuna ishara mapema kwamba kuna kitu kinatayarishwa. Ukitambua ishara hizi, angalau hutashikwa bila tahadhari kabisa. Fikiria, kwa mfano:

• Matokeo duni ya kifedha yanayoendelea ilishirikiwa kwa uwazi ndani ya kampuni.
• Kuwasili kwa washauri wa nje au wasimamizi wa muda ghafla kukagua michakato ya biashara.
• A kufungia kwa ghafla kwa nafasi; hakuna watu wapya walioajiriwa.
• Kuongezeka milango iliyofungwa katika usimamizi na ongezeko la mikutano ambayo wewe mwenyewe si sehemu yake.

Unaweza kulinganisha upangaji upya na ukarabati mkubwa wa nyumba yako wakati bado unaishi ndani yake. Lengo la mwisho ni maisha bora zaidi, yenye ufanisi zaidi siku zijazo, lakini njia ya kuelekea huko mara nyingi sio ya uhakika, ya fujo na ya mkazo.

Ishara hizi hazimaanishi kuwa kazi yako iko kwenye mstari, lakini ni dalili tosha kwamba kampuni inajielekeza upya.

Hali halisi ya kiuchumi

Haja ya kampuni kujipanga upya inaongezeka tu na hali ya sasa ya uchumi. Hivi karibuni, tumeona kuongezeka kwa kasi kwa idadi ya arifa za kufukuzwa kwa pamoja - wapi angalau wafanyakazi 20 wanaachishwa kazi kwa wakati mmoja. Kulingana na wanauchumi, hii ni kwa kiasi kikubwa kutokana na gharama kubwa za uendeshaji na uchumi wa baridi. Hii inalazimisha kampuni kukagua wafanyikazi wao kwa umakini.

Hii inasisitiza kwamba upunguzaji wa upangaji upya ni jambo la sasa na lililoenea, jambo ambalo takwimu za UWV pia zinathibitisha.

Mwongozo huu unalenga kukusaidia kupata maelezo ya kisheria. Kwa njia hiyo, utajua hasa unaposimama na ni hatua gani unaweza kuchukua ili kutetea haki zako.

Utaratibu wa kufukuzwa kupitia UWV

Mwajiri wako anapoamua kwamba a kufukuzwa kazi katika kujipanga upya haiwezi kuepukika, haiwezi tu kusitisha mkataba wako. Katika hali nyingi, hii inahitaji mwajiri kuwasilisha ombi rasmi la kufukuzwa kwa UWV. Njia hii ipo kwa ajili ya kulinda haki zako kama mfanyakazi na kuhakikisha kwamba kufukuzwa ni haki na kwa mujibu wa sheria za kisheria.

Mwajiri lazima aanze utaratibu huu kwa kutoa hati ya kina na iliyothibitishwa vizuri. Hii si kwa vyovyote utaratibu; UWV hujaribu maombi kwa ukali kwenye mambo kadhaa muhimu. Utaratibu huu hukupa uhakikisho kwamba kazi yako haitachukuliwa kirahisi.

Mzigo wa mwajiri wa uthibitisho

Kiini cha utaratibu wa UWV ni kwamba mzigo wa uthibitisho uko kwa mwajiri kabisa. Ni lazima aonyeshe kwa uthabiti kwamba kufukuzwa ni muhimu sana. Hii ni pamoja na vipengele kadhaa:

1. Mahitaji ya biashara: Mwajiri lazima athibitishe na takwimu na mantiki wazi kwa nini upangaji upya ni muhimu. Fikiria matokeo ya kifedha ya kukatisha tamaa, soko linalopungua au maendeleo ya kiteknolojia ambayo hufanya kazi fulani kuwa nyingi. Hadithi isiyoeleweka haitoshi kabisa.
2. Utumiaji wa kanuni ya kujitenga: Ifuatayo, lazima iwe wazi kabisa ni nani anayestahili kuachishwa kazi. Hii inafanywa kupitia kanuni ya utengano, njia ya lengo ambayo tunaelezea hatua kwa hatua katika sura inayofuata.
3. Wajibu wa kusambaza upya: Labda jambo muhimu zaidi kwako, mwajiri lazima aonyeshe kuwa hakuna nafasi nyingine inayofaa kwako ndani ya muda unaofaa ndani ya kampuni, au kikundi ambacho ni mali yake.

UWV hufanya kama mlinda lango huru. Wanathibitisha ikiwa mwajiri amefuata hatua zote muhimu kwa usahihi na ikiwa sababu za kufukuzwa ni kubwa vya kutosha. Bila ridhaa yao, kufukuzwa kupitia njia hii ni batili.

Utaratibu huu unakupa, kama mfanyakazi, nafasi ya kujitetea. Mara UWV inapopokea ombi la kufukuzwa, utapewa wiki mbili kujibu kwa maandishi. Huu ndio wakati wa kueleza kwa nini hukubaliani na mapendekezo ya kuachishwa kazi.

Jukumu lako katika utaratibu

Ni muhimu kushiriki kikamilifu katika utaratibu. Unaweza, kwa mfano, kuhoji kwamba sababu za kiuchumi si sahihi, kwamba kanuni ya urazinishaji ilitumiwa kimakosa au kwamba mwajiri wako ameshindwa katika wajibu wake wa kusambaza upya. Ikiwa unaweza kuthibitisha kwamba kweli kulikuwa na nafasi inayofaa kwako, UWV inaweza kukataa kibali cha kufukuzwa.

Katika hatua hii, ni busara kutafuta msaada wa mtaalamu wa kisheria. Mtaalamu anaweza kuunda utetezi wako na kuthibitisha ikiwa mwajiri anafuata sheria zote zinazofaa. Baada ya yote, kupitia utaratibu kwa uangalifu sio tu wajibu kwa mwajiri, lakini juu ya yote ni haki kwako, kukupa nafasi nzuri ya kutetea nafasi yako.

Kanuni ya kujitenga hatua kwa hatua

Swali "kwa nini mimi?" mara nyingi ni sehemu chungu zaidi ya a kufukuzwa kazi katika kujipanga upya. Jibu la swali hilo sio msingi wa usuluhishi, lakini limewekwa katika sheria kali ya kisheria: kanuni ya kujitenga. Kanuni hii ilianzishwa ili kuhakikisha agizo la kufukuzwa kazi ni la lengo na la haki iwezekanavyo.

Kanuni ya uakisi inalenga kudumisha muundo wa umri ndani ya kampuni ukiwa sawa iwezekanavyo baada ya awamu ya kufukuzwa. Kwa hivyo mwajiri hapaswi kuchagua tu wafanyikazi ambao wanaonekana kuwa "wasumbufu" au wanaogharimu zaidi.

Hatua ya kwanza: kazi zinazoweza kubadilishwa

Utaratibu daima huanza na kuunganisha kazi zinazobadilishana. Hizi kimsingi ni kazi zinazofanana. Fikiria maudhui ya kazi, ujuzi na ujuzi unaohitajika, pamoja na kiwango cha mshahara. Wafanyakazi wote walio katika kundi kama hilo hupimwa pamoja.

Katika mazoezi, kuamua kazi zinazoweza kubadilishwa mara nyingi ni chanzo cha mjadala. Kwa hivyo ni busara kulinganisha maelezo yako ya kazi na yale ya wenzako ambao wanaonekana (kwa wakati huu) kuwa nje ya picha.

Hatua ya pili: uainishaji katika vikundi vya umri

Mara tu kikundi cha kazi kinachoweza kubadilishwa kitakapoamuliwa? Kisha uainishaji wa wafanyikazi wote walioathiriwa katika vikundi vitano vya umri vilivyoainishwa kisheria hufuata:

• 15 kwa miaka 24
• 25 kwa miaka 34
• 35 kwa miaka 44
• 45 kwa miaka 54
• 55 na zaidi

Uainishaji huu ndio kiini cha kanuni. Inamlazimu mwajiri kusambaza upunguzaji kazi sawia kati ya vikundi vya umri tofauti, kulingana na idadi ya wafanyikazi walio katika kila kikundi.

Mbinu hii ya lengo inazidi kuwa muhimu katika uchumi ambapo upangaji upya kwa bahati mbaya ni wa mara kwa mara. Tunaona ongezeko kubwa la upunguzaji kazi wa pamoja nchini Uholanzi. Makampuni kadhaa tayari yameripoti kufukuzwa kwa pamoja kwa UWV, na kuathiri maelfu ya wafanyikazi. Sekta za sekta na huduma za biashara zimeathirika sana, na kufanya athari za mabadiliko ya kiuchumi kwenye soko la ajira kuwa wazi kwa uchungu. 

Kanuni ya upungufu hutumika kama fomula ya hisabati ya usawa. Inachukua nafasi ya chaguo za kibinafsi na hesabu ya lengo kulingana na umri na miaka ya huduma.

Hatua ya mwisho: ukuu ndio sababu ya kuamua

Baada ya kukokotoa idadi ya watu walioondolewa kazini wanaohitajika kwa kila kikundi cha umri, kigezo cha mwisho na madhubuti kitatumika: ukongwe. Ndani ya kila kikundi cha umri, mfanyakazi aliye na urefu mfupi zaidi wa huduma ndiye wa kwanza kuzingatiwa kuachishwa kazi. Hii pia inajulikana kama kanuni ya 'mwisho ndani, kwanza kutoka'.

Tuseme kwamba mtu mmoja katika kikundi cha umri wa 35-44 lazima aondoke. Ikiwa kuna wafanyakazi watatu katika kundi hilo, ni yule aliyejiunga wa mwisho ndiye anayepokea barua ya kufukuzwa kazi.

Ifuatayo ni mfano uliorahisishwa unaoonyesha jinsi kanuni ya maelezo inavyotumika katika mazoezi.

Mfano wa kanuni ya kujitenga katika mazoezi

Jedwali hili linaonyesha jinsi kanuni ya vizidishi inavyotumika ili kubaini ni wafanyikazi gani wanaostahiki kuachishwa kazi ndani ya kazi inayoweza kubadilishwa.

Umri	Idadi ya wafanyikazi	Nambari ya kufutwa	Uchaguzi kulingana na miaka ya huduma
15-24 miaka	5	1	Mfanyikazi aliye na urefu mfupi zaidi wa huduma
25-34 miaka	10	2	Wafanyakazi wawili walio na muda mfupi zaidi
35-44 miaka	8	1	Mfanyakazi aliye na muda mfupi zaidi wa kazi
45-54 miaka	12	2	Wafanyakazi wawili walio na muda mfupi zaidi
Miaka ya 55 +	5	1	Mfanyakazi aliye na muda mfupi zaidi wa kazi

Ni muhimu uangalie ikiwa mwajiri wako amefuata hatua hizi kwa usahihi. Hii ni kwa sababu hitilafu katika utumiaji wa kanuni ya maelezo inaweza kubatilisha uondoaji.

Haki zako na mpango wa kijamii

Wakati kazi yako iko hatarini kutokana na a upungufu katika upangaji upya, kwa bahati nzuri hauko peke yako. Kiholanzi Sheria ina mifumo kadhaa ya ulinzi. Ni muhimu kujua haki hizi, kwani zinaunda msingi wa msimamo wako wa mazungumzo na kutoa wavu wa usalama wa kifedha na wa vitendo kwa siku zijazo.

Mwajiri wako hawezi tu kukata mahusiano; majukumu madhubuti yanatumika. Kwa kujua majukumu hayo yanahusisha nini, unachukua udhibiti kidogo wakati usio na uhakika. Inakuruhusu kujiangalia ikiwa mchakato huo ni wa haki na kuchukua hatua ikiwa sivyo.

Wajibu wa kuajiri mwajiri

Moja ya majukumu muhimu ya mwajiri wako ni wajibu wa ajira tena. Hii ina maana kwamba mwajiri lazima achunguze kikamilifu na kwa umakini ikiwa kuna nafasi nyingine inayofaa kwako ndani ya kampuni au kikundi. Wajibu huu wa juhudi ni sehemu ya msingi ya utaratibu wa kufukuzwa.

Kazi inayofaa inalingana na elimu yako, uzoefu na ujuzi. Hii inaweza hata kuwa kazi ambayo unaweza kufanywa kufaa kwa mafunzo mafupi na ya kuridhisha. Mwajiri wako anapaswa kukujulisha kwa vitendo kuhusu hili. Kidokezo kizuri: pia andika ofa za kazi za ndani ambazo unaona zikija peke yako. Hii inaweza kuimarisha msimamo wako kwa kiasi kikubwa.

Jukumu la mpango wa kijamii

Upangaji upya mkubwa zaidi, unaohusisha upunguzaji wa kazi nyingi, mara nyingi huhusisha a kijamii mpango. Haya ni makubaliano kati ya mwajiri na vyama vya wafanyakazi au baraza la kazi (OR). Mpango huu una makubaliano ya kupunguza athari mbaya za kufukuzwa kwa wafanyikazi walioathiriwa.

Fikiria mipango kama vile:

• A malipo ya juu zaidi kuliko fidia ya mpito wa kisheria.
• An bajeti ya nje kushiriki msaada wa kitaalamu katika kutafuta kazi mpya.
• Fursa kwa mafunzo upya au mafunzo zaidi kuongeza nafasi zako kwenye soko la ajira.
• Kipindi cha muda mbali na kazi pamoja na malipo.

Ingawa mwajiri si mara zote analazimika kisheria kuandaa mpango wa kijamii, mara nyingi ni matokeo ya mazungumzo. Mpango kama huo hutoa uwazi na uhakika kwa kila mtu.

Mpango mzuri wa kijamii hufanya kama wavu wa usalama ambao husaidia kuzuia pigo la kifedha na kihisia la kuachishwa kazi. Ni zaidi ya mpangilio wa kifedha tu; ni ramani ya mustakabali mpya.

Haki yako ya fidia ya mpito

Bila kujali kama mpango wa kijamii upo, daima una haki ya kisheria ya a posho ya mpito katika kesi ya kufukuzwa kwa misingi ya kiuchumi. Fidia hii inakusudiwa kufidia kwa kupoteza kazi yako na kukusaidia kufanya mabadiliko ya kazi nyingine kuwa rahisi.

Kiasi cha fidia ya mpito inategemea mshahara wako wa kila mwezi na muda ambao umeajiriwa. Hesabu imewekwa na sheria: unapokea 1/3 mshahara wa mwezi kwa mwaka mzima wa huduma. Kwa miezi iliyobaki, fidia imehesabiwa kwa pro rata. Katika mazoezi, fidia hii ya kisheria mara nyingi ni mahali pa kuanzia kwa kujadili malipo ya juu ya kukatwa, haswa ikiwa kuna mpango wa kijamii au ikiwa unasaini makubaliano ya makazi.

Kujadili makubaliano ya usuluhishi

Badala ya utaratibu rasmi wa kufukuzwa kazi mara kwa mara kupitia UWV, waajiri mara kwa mara huchagua kutoa makubaliano ya makazi (VSO). Hili kimsingi ni pendekezo la kusitisha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya pande zote. Ingawa hii ni njia ya haraka na bora zaidi kwa mwajiri, kwako kama mwajiriwa ni wakati muhimu wa kujadiliana.

VSO hufungua mlango wa masharti bora zaidi kuliko yale yanayotakiwa na sheria. Kwa hivyo, usichukulie pendekezo la kwanza la mwajiri wako kama toleo la mwisho. Ni ufunguzi wa mazungumzo ambayo mengi zaidi yamo hatarini kuliko siku yako ya mwisho ya kazi.

Nini kinapaswa kuwa katika VSO

Makubaliano ya kisheria ya kuzuia maji ni muhimu ili kupata haki yako ya faida ya ukosefu wa ajira. Ikiwa ina makosa, inaweza kukugharimu sana. Kuna vitu vichache muhimu ambavyo lazima ziwe ndani yake ili kuzuia shida na UWV:

• Mpango wa mwajiri: Mkataba lazima ueleze wazi kwamba mwajiri alichukua hatua ya kuachishwa kazi na kwamba sababu inahusiana na biashara.
• Kipindi sahihi cha taarifa: Kipindi cha notisi kilichotajwa katika mkataba wako au sheria lazima kitumike ipasavyo. Ikiwa kipindi hiki ni kifupi sana, UWV inaweza kuamua kutoanzisha manufaa yako ya WW hadi baadaye.
• Hakuna ukosefu wa ajira usio na hatia: Haipaswi kuwa na sababu za dharura, kama vile kufukuzwa kwa muhtasari. VSO lazima iweke wazi kwamba huna lawama.

Maneno ya pointi hizi ni muhimu sana. Uzembe mdogo unaweza kugharimu maelfu ya euro katika faida ya ukosefu wa ajira.

Pointi za mazungumzo kwa mpango bora

Kando na masharti ya kimsingi ya kisheria, VSO inatoa nafasi nyingi ya kujadili kifurushi ambacho kinapunguza maumivu ya kufukuzwa kazi wakati wa kupanga upya. Inafaa kumbuka kuwa kati ya maelfu ya kupunguzwa kazi kwa robo mwaka, sehemu kubwa hufanyika kwa mpango wa mwajiri kwa sababu za kiuchumi. Aina hizi za kuachishwa kazi zinahitaji utaratibu makini, wa kisheria unaogharimu muda na pesa za mwajiri. Hasa hiyo inakupa nguvu ya kujadiliana.

Usitie saini tu makubaliano ya usuluhishi. Ni mkataba wa lazima unaoathiri mustakabali wako wa kifedha. Daima hati ikaguliwe na mtaalamu kwa usahihi wa kisheria.

Unaweza kujadiliana kuhusu nini? Fikiria, kwa mfano:

1. Malipo ya juu ya kutengwa: Fidia ya mpito ya kisheria mara nyingi ni kiwango cha chini kabisa. Kulingana na hali hiyo, fidia ya juu, wakati mwingine mara mbili, hakika haiwezi kufikirika.
2. Muda wa kupumzika kutoka kazini: Jadili kipindi ambacho huhitaji tena kuja kufanya kazi, lakini bado unalipwa mshahara wako wote. Hii itakupa amani ya akili na nafasi ya kuanza kutafuta kazi mpya wakati huo huo.
3. Bajeti ya ushauri wa kisheria: Ni kawaida kabisa kwa mwajiri wako kulipa gharama za kukaguliwa kwa VSO kisheria. Kiasi kati ya € 750 na € 1,500 ni kawaida hapa.
4. Bajeti ya nje: Uliza bajeti ya programu ya uwekaji nafasi. Kocha mtaalamu anaweza kukusaidia kuwinda nafasi mpya.
5. Cheti chanya: Hakikisha kuwa maudhui ya cheti chanya na kisichoegemea upande wowote tayari yamewekwa katika mkataba. Hii itazuia mijadala baadaye.

Kwa kuchukua mambo mikononi mwako na kujadili kwa uthabiti, unaweza kupunguza kwa kiasi kikubwa matokeo mabaya ya kufukuzwa.

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara kuhusu kufukuzwa kazi wakati wa kupanga upya

A kufukuzwa kazi wakati wa kupanga upya kawaida huibua maswali mengi. Ni wakati usio na uhakika na sheria zinaweza kuwa ngumu sana. Ndio maana tunajibu maswali muhimu zaidi hapa chini, kwa uwazi na kwa vitendo, ili ujue mahali unaposimama.

Je, katika kujipanga upya, ninaweza kufukuzwa kazi ikiwa ni mgonjwa?

Hapa, kwa bahati nzuri, kanuni kuu ni wazi sana: kuna marufuku ya kufukuzwa wakati wa ugonjwa. Kwa hivyo, kimsingi, mwajiri wako hawezi kukufukuza ukiwa mgonjwa. Hii ni ulinzi mkali, lakini kuna snags chache.

Muda wa kumpigia simu mgonjwa ni muhimu. Je! ulikuwa tayari mgonjwa kabla ya mwajiri wako aliwasilisha ombi la kufukuzwa kazi kwa UWV? Kisha unalindwa kikamilifu. Walakini, ikiwa utaripoti mgonjwa baada ya kwamba maombi tayari yanasubiri, utaratibu unaendelea kama kawaida na ulinzi huu hautumiki.

Kuna ubaguzi mwingine muhimu. Je, kampuni nzima au idara mahususi unapofanya kazi inafungwa? Kisha kazi yako itaisha kabisa. Katika hali hiyo, kwa bahati mbaya, katazo la notisi haliwezi tena kukupa ulinzi. Kwa hivyo kuweka kumbukumbu ipasavyo wakati ulipiga simu kwa wagonjwa ni muhimu.

Je, kazi inayoweza kubadilishwa ni nini hasa?

Wazo la 'tendakazi inayoweza kubadilishwa' ni msingi kamili wa kanuni ya utengano. Kwa kifupi, kazi zinaweza kubadilishana ikiwa zinafanana sana kimatendo hivi kwamba wenzi wanaweza kuchukua kazi ya kila mmoja bila shida sana. Kwa hili, UWV inazingatia vigezo kadhaa vilivyowekwa.

Sehemu kuu za fumbo ni:

• Maudhui ya kazi: Je, kazi, mamlaka na wajibu kwa kiasi kikubwa vinalingana?
• Maarifa na ujuzi unaohitajika: Je, ujuzi unaohitaji kwa kazi hiyo unafanana?
• Mshahara: Je, mshahara na masharti mengine ni sawa?

Ikiwa kazi zinaweza kubadilishana kweli mara nyingi ni chanzo cha mjadala. Linganisha maelezo yako ya kazi na majukumu yako halisi kwa uangalifu na yale ya wenzako. Kwa njia hiyo, unaweza kujihukumu mwenyewe ikiwa uainishaji wa mwajiri wako ni sahihi.

Mwajiri wako anapaswa kuwaweka pamoja wafanyakazi wote wenye vitendaji vinavyoweza kubadilishwa kabla ya kutumia 'tafakari'. Ikiwa atafanya makosa, utaratibu mzima wa kufukuzwa unaweza kutangazwa kuwa batili.

Je, ninalazimika kutia saini makubaliano ya suluhu?

Hapana, sivyo kabisa. Wewe ni kamwe kulazimika kusaini makubaliano ya makazi (VSO). Ifikirie kama pendekezo kutoka kwa mwajiri wako ili kufikia makubaliano ya pamoja. Una kila haki ya kukataa pendekezo hilo.

Usipotia saini, mwajiri wako lazima achukue njia rasmi na mara nyingi ngumu zaidi kupitia UWV. VSO inaweza kuwa na manufaa, kama vile malipo ya juu ya kuachishwa kazi au bajeti ya mafunzo mapya, lakini pia ina hatari. Kwa mfano, makubaliano yaliyoandaliwa kizembe yanaweza kuhatarisha haki yako ya faida za ukosefu wa ajira.

Kwa hivyo ushauri wetu ni wazi kabisa: usitie sahihi mara moja. Chukua wakati wako, kusanya habari na uwe na VSO kuangaliwa na mtaalamu wa sheria.

Je, ikiwa mwajiri wangu atapuuza wajibu wa kuajiriwa tena?

Wajibu wa kusambaza upya si pendekezo lisilofunga; ni wajibu mkubwa kwa mwajiri wako. Ni lazima afanye bidii na inayoonekana kukutafuta nafasi nyingine inayofaa ndani ya kampuni au kikundi. Je, unahisi kuwa mwajiri wako hafanyi vya kutosha kuhusu hili? Kisha chukua hatua mwenyewe.

Fanya pingamizi zako zijulikane kwa maandishi. Mwambie mwajiri wako nafasi zozote za kazi za ndani ambazo umejionea ambazo unahisi zinafaa. Weka rekodi nzuri za mawasiliano yote kuhusu hili. Ikiwa mwajiri wako atakiuka wajibu wake wa kuajiriwa tena, hii inaweza kuwa sababu ya UWV kukataa ombi la kuachishwa kazi.