Uonevu kazini ni jambo la kawaida kuliko ilivyotarajiwa
Iwe ni kutelekezwa, kunyanyaswa, kutengwa au kutishwa, mtu mmoja kati ya kumi hupata uonevu wa kimuundo kutoka kwa wenzake au watendaji. Wala matokeo ya uonevu kazini hayapaswi kupuuzwa. Baada ya yote, uonevu kazini sio tu kuwagharimu waajiri siku milioni nne za ziada za utoro kwa mwaka na euro milioni mia tisa katika malipo ya kuendelea ya mishahara kupitia utoro, lakini pia husababisha wafanyikazi malalamiko ya mwili na kiakili.
Kwa hiyo, uonevu kazini ni tatizo kubwa. Ndiyo maana ni muhimu kwa wafanyakazi na waajiri kuchukua hatua mapema. Nani anaweza au anapaswa kuchukua hatua gani inategemea mfumo wa kisheria ambao uonevu kazini unapaswa kuzingatiwa.
Kwanza, uonevu kazini unaweza kuainishwa kama mzigo wa kisaikolojia ndani ya maana ya Sheria ya Masharti ya Kazi. Chini ya hii Sheria, mwajiri ana wajibu wa kufuata sera inayolenga kuunda mazingira bora zaidi ya kazi na kuzuia na kupunguza aina hii ya kodi ya kazi. Njia ambayo hii lazima ifanywe na mwajiri imefafanuliwa zaidi katika kifungu cha 2.15 cha Amri ya Masharti ya Kazi. Hii inahusu kinachojulikana kama hesabu ya Hatari na tathmini (RI&E).
Haipaswi kutoa tu ufahamu juu ya hatari zote zinazoweza kutokea katika kampuni. RI&E lazima pia iwe na mpango wa utekelezaji ambapo hatua zinazohusiana na hatari zilizotambuliwa, kama vile mzigo wa kisaikolojia, zinajumuishwa. Je, mfanyakazi hawezi kuona RI&E au RI&E na kwa hivyo sera ndani ya kampuni inakosekana tu? Kisha mwajiri anakiuka Sheria ya Masharti ya Kazi.
Katika kesi hiyo, mfanyakazi anaweza kutoa taarifa kwa Huduma ya Ukaguzi ya SZW, ambayo inatekeleza Sheria ya Masharti ya Kazi. Ikiwa uchunguzi unaonyesha kuwa mwajiri hajazingatia majukumu yake chini ya Sheria ya Masharti ya Kazi, Mkaguzi wa SZW anaweza kutoa faini ya utawala kwa mwajiri au hata kuteka ripoti rasmi, ambayo inafanya uwezekano wa kufanya uchunguzi wa uhalifu.
Kwa kuongeza, uonevu kazini pia ni muhimu katika muktadha wa jumla zaidi wa Kifungu cha 7: 658 cha Sheria ya Kiraia ya Uholanzi. Baada ya yote, kifungu hiki pia kinahusiana na wajibu wa mwajiri wa kutunza mazingira salama ya kazi na kinasema kwamba katika muktadha huu mwajiri lazima atoe hatua na maagizo ambayo ni muhimu ili kuzuia mfanyakazi wake asipate uharibifu. Kwa wazi, uonevu kazini unaweza kusababisha uharibifu wa kimwili au wa kisaikolojia. Kwa maana hii, mwajiri lazima pia azuie uonevu mahali pa kazi, ahakikishe kwamba mzigo wa kisaikolojia na kijamii sio mkubwa sana na ahakikishe kuwa uonevu hukoma haraka iwezekanavyo.
Iwapo mwajiri atashindwa kufanya hivyo na mfanyakazi akapata hasara kutokana na hilo, mwajiri anatenda kinyume na mazoea mazuri ya uajiri kama yalivyorejelewa katika Sehemu ya 7:658 ya Kanuni ya Kiraia ya Uholanzi. Katika kesi hiyo, mfanyakazi anaweza kushikilia mwajiri kuwajibika. Iwapo mwajiri atashindwa kuonyesha kwamba ametimiza wajibu wake wa uangalizi au uharibifu huo ni matokeo ya uzembe wa makusudi au wa makusudi wa mwajiriwa, anawajibika na lazima alipe uharibifu uliotokana na uonevu kazini kwa mfanyakazi. .
Ingawa yawezekana kwamba uonevu kazini hauwezi kuzuiwa kabisa kivitendo, mwajiri anaweza hivyo kutarajiwa kuchukua hatua zinazofaa ili kuzuia uonevu kadiri iwezekanavyo au kuukabili mapema iwezekanavyo. Kwa maana hii, kwa mfano, ni busara kwa mwajiri kuteua mshauri wa siri, kuweka utaratibu wa malalamiko na kuwajulisha waajiriwa kwa vitendo kuhusu uonevu na hatua dhidi yake. Hatua kubwa zaidi katika suala hili ni kufukuzwa kazi.
Kipimo hiki kinaweza kutumika sio tu na mwajiri, bali pia na mfanyakazi. Bado, kuichukua, kwa hakika na mfanyakazi mwenyewe, sio busara kila wakati. Katika kesi hiyo, mfanyakazi huhatarisha sio tu haki yake ya malipo ya kustaafu, lakini pia haki ya faida ya ukosefu wa ajira. Je, hatua hii inachukuliwa na mwajiri? Kisha kuna nafasi nzuri kwamba uamuzi wa kufukuzwa utapingwa na mfanyakazi.
At Law & More, tunaelewa kuwa uonevu wa mahali pa kazi unaweza kuwa na athari kubwa kwa mwajiri na mfanyakazi. Ndiyo sababu tunatumia mbinu ya kibinafsi. Je! Wewe ni mwajiri na ungependa kujua haswa jinsi ya kuzuia au kupunguza kikandamasi kazini. Je! Wewe kama mfanyikazi inabidi ushughulikie uonevu kazini na je unataka kujua nini unaweza kufanya juu yake? Au una maswali mengine katika eneo hili? Tafadhali wasiliana Law & More. Tutashirikiana nawe ili kubaini hatua bora zaidi (za kufuata) katika kesi yako.
Wanasheria wetu ni wataalam katika uwanja wa sheria ya uajiri na wanafurahi kutoa ushauri au usaidizi, ikijumuisha wakati wa kesi za kisheria.