Wafanyikazi na waajiri wanaweza kuwasiliana na kufukuzwa kwa njia mbali mbali. Unachagua mwenyewe au la? Na chini ya hali gani? Njia moja kali ni kufukuzwa mara moja. Je! Ndivyo ilivyo? Halafu mkataba wa ajira kati ya mfanyakazi na mwajiri utamaliza mara moja. Katika uhusiano wa ajira, chaguo hili linafika kwa mwajiri na mfanyakazi. Walakini, uamuzi kuhusu aina hii ya kufukuzwa hauwezi kuchukuliwa mara moja na chama chochote. Katika visa vyote viwili, masharti fulani yanaomba kufukuzwa halali na wahusika wana haki na wajibu fulani.
Kwa kufukuzwa halali halali, mwajiri na mfanyakazi lazima atimize mahitaji ya kisheria yafuatayo.
- Sababu ya haraka. Hali lazima ziwe kama moja ya mhusika analazimika kuiondoa. Hii lazima ihusishe vitendo, tabia au mwenendo wa mmoja wa washiriki, kama matokeo ambayo mwingine anaweza kutarajiwa kuendelea na mkataba wa ajira. Hasa, inaweza kuwa tishio, udanganyifu au hatari kubwa kwa maisha au afya mahali pa kazi. Sababu nyingine inaweza kuwa ukosefu wa upeanaji wa kutosha wa chumba na bodi na mwajiri, ingawa hii imekubaliwa.
- Kufukuzwa kazi mara moja. Ikiwa mwajiri au mfanyikazi baadaye anafukuza kazi na athari ya mara moja, kufukuzwa kama hiyo lazima kupewe au kuchukuliwa mara moja, yaani mara baada ya tukio au kitendo kinachoweza kuhojiwa. Kwa kuongezea, wahusika wanaruhusiwa kuchukua muda mfupi kabla ya kuendelea na kufutwa kazi, kwa mfano kupata ushauri wa kisheria au kuanzisha uchunguzi. Ikiwa moja ya vyama vinasubiri muda mrefu sana, hitaji hili haliwezi tena kufikiwa.
- Arifa ya mara moja. Kwa kuongezea, sababu ya haraka lazima iwekwe kwa mtu mwingine aliyehojiwa bila kucheleweshwa, yaani mara baada ya kufukuzwa mara moja.
Ikiwa mahitaji haya hayafikiwa, kufukuzwa kunaweza kutekelezwa. Je! Zote tatu za masharti ya hapo juu zilifikiwa? Halafu mkataba wa ajira kati ya vyama unamalizika na athari za haraka. Kwa kufukuzwa kama hivyo, ruhusa haifai ombi kutoka UWV au korti ndogo ya serikali na hakuna kipindi cha taarifa kinachohitajika kuzingatiwa. Kama matokeo, vyama vina haki na majukumu fulani. Ambayo haki na majukumu haya ni, kujadiliwa hapa chini.
Ada ya Mpito
Ikiwa mfanyakazi ndiye mtu anayeamua kumfukuza kazi kwa haraka, kwa mfano kwa sababu ya vitendo vibaya au kutolewa kwa mwajiri, mfanyakazi ambaye ameajiriwa kwa angalau miaka 2 anastahili malipo ya mpito. Je mwajiri ataendelea kufukuza kazi na athari mara moja? Katika hali hiyo, mfanyikazi kwa kanuni hana haki ya malipo ya mpito ikiwa kufukuzwa ni matokeo ya vitendo vya kuhusika au kutolewa kwa kazi kwa mfanyakazi. Korti ndogo ndogo inaweza kuamua vinginevyo. Katika hali hiyo, mwajiri bado anaweza kulipa (sehemu) ya malipo ya mfanyakazi. Je! Ungependa kujua zaidi juu ya masharti ya au hesabu ya ada ya mabadiliko? Kisha wasiliana na wanasheria wa Law & More.
Fidia kwa sababu ya dharura kwa sababu ya nia au kosa
Ikiwa mfanyakazi anajiuzulu mara moja kwa sababu ya haraka kwa sababu ya kusudi au kosa kwa mwajiri, mwajiri atalipa fidia kwa mfanyakazi anayehusika. Fidia hii inategemea mshahara wa mfanyikazi na lazima angalau iwe sawa na kiasi ambacho mfanyikazi angepokea katika mshahara kwa kipindi cha ilani ya kisheria. Korti ndogo ndogo inaweza pia kupunguza au kuongeza fidia hii kwa usawa. Kinyume chake, mfanyikazi lazima pia alipe fidia kulinganisha kwa mwajiri wake kwa sababu ya nia yake au kosa lake na mahakama ndogo ndogo pia inaweza kurekebisha kiasi cha fidia hii.
Haukubaliani na kufukuzwa kazi
Kama mwajiri, haukubaliani na kufukuzwa mara moja na mfanyikazi wako? Katika hali hiyo, ndani ya miezi 2 ya siku ambayo mkataba wa ajira na mfanyakazi wako ulitishwa kwa sababu ya kufukuzwa kazi mara moja, unaweza kuiuliza korti ndogo ndogo ikupe fidia ambayo mfanyakazi wako lazima akulipe. Katika tukio la mkataba na chaguo la kufuta, korti ndogo inaweza kutoa fidia kwa kupuuza kipindi cha taarifa. Fidia hii basi ni sawa na mshahara ambao mfanyikazi wako angepokea kwa kipindi kinachotambulika.
Je! Wewe ni mfanyikazi na haukubaliani na uamuzi wa mwajiri wako kukufukuza na athari mara moja? Basi unaweza changamoto ya kufukuzwa na kuuliza korti ndogo ya kukomesha kufukuzwa kazi. Unaweza pia kuomba fidia kutoka korti ndogo ndogo badala yake. Maombi yote mawili lazima pia yapelekwe kwa korti ndogo ndogo miezi 2 baada ya siku ambayo mkataba ulitatuliwa kwa kufukuzwa kwa muhtasari. Katika kesi hizi za kisheria, mwajiri atalazimika kudhibitisha kwamba kufukuzwa papo hapo kunakidhi mahitaji. Mazoezi inaonyesha kuwa kawaida ni ngumu kwa mwajiri kutambua sababu ya haraka ya kufukuzwa. Ndiyo sababu mwajiri lazima azingatie kwamba katika kesi kama hiyo jaji atatawala kwa niaba ya mfanyakazi. Ikiwa, kama mfanyikazi, baadaye haukubaliani na uamuzi wa mahakama ndogo, unaweza kukata rufaa dhidi ya hii.
Ili kuzuia kesi za kisheria, inaweza kuwa jambo la busara kuamua kwa kushauriana kati ya pande mbili kumaliza makubaliano ya kutatuliwa na kwa hivyo kubadili kufukuzwa kwa athari ya haraka ya kufukuzwa kwa idhini ya pande zote. Makubaliano ya makazi kama haya yanaweza kuleta faida kwa pande zote mbili, kama usalama wa muda mfupi na uwezekano wa haki ya faida za ukosefu wa ajira kwa mfanyakazi. Mfanyikazi hana haki hii katika tukio la kufukuzwa papo hapo.
Je! Unakabiliwa na kufukuzwa mara moja? Halafu ni muhimu kujulishwa juu ya msimamo wako wa kisheria na matokeo yake. Katika Law & More tunaelewa kuwa kufukuzwa kazi ni moja wapo ya hatua mbali sana katika sheria ya ajira ambayo ina athari kubwa kwa wote mwajiri na mfanyakazi. Ndio sababu tunachukua njia ya kibinafsi na tunaweza kutathmini hali yako na uwezekano pamoja nawe. Law & MoreWanasheria ni wataalam katika uwanja wa sheria ya kufukuzwa na wanafurahi kukupa ushauri wa kisheria au usaidizi wakati wa utaratibu wa kumfukuza kazi. Je! Una maswali mengine juu ya kufukuzwa kazi? Tafadhali wasiliana Law & More au tembelea tovuti yetu Kukataliwa.site.