Kutengwa kwa mkurugenzi wa kampuni

Wakati mwingine hutokea kwamba mkurugenzi wa kampuni anafutwa kazi. Njia ya kufukuzwa kwa mkurugenzi inaweza kuchukua inategemea msimamo wake wa kisheria. Aina mbili za wakurugenzi zinaweza kutofautishwa ndani ya kampuni: wakurugenzi wa kisheria na wa sehemu.

Tofauti

A mkurugenzi wa sheria ana msimamo maalum wa kisheria ndani ya kampuni. Kwa upande mmoja, yeye ni mkurugenzi rasmi wa kampuni hiyo, aliyeteuliwa na Mkutano Mkuu wa Wanahisa au Bodi ya Usimamizi kulingana na sheria au vifungu vya chama na amepewa mamlaka ya kuwakilisha kampuni hiyo. Kwa upande mwingine, ameteuliwa kama mfanyakazi wa kampuni kulingana na mkataba wa ajira. Mkurugenzi wa kisheria ameajiriwa na kampuni, lakini yeye sio mfanyikazi "wa kawaida".

Kutengwa kwa mkurugenzi wa kampuni

Tofauti na mkurugenzi wa sheria, a mkurugenzi wa titeri sio mkurugenzi rasmi wa kampuni na yeye ni mkurugenzi tu kwa sababu hilo ndilo jina la msimamo wake. Mara nyingi mkurugenzi wa titeri huitwa pia "meneja" au "makamu wa rais." Mkurugenzi wa titeri hajateuliwa na Mkutano Mkuu wa Wanahisa au Bodi ya Usimamizi na yeye hakuruhusiwa moja kwa moja kuwakilisha kampuni. Anaweza kuidhinishwa kwa hili. Mkurugenzi wa zaka anateuliwa na mwajiri na kwa hivyo, ni mfanyikazi wa "kawaida" wa kampuni.

Njia ya kufukuzwa

Kwa mkurugenzi wa sheria kutengwa kisheria, uhusiano wake wa kampuni na ajira lazima usitishwe.

Kwa kukomesha uhusiano wa ushirika, uamuzi halali wa kisheria wa Mkutano Mkuu wa Wanahisa au Bodi ya Usimamizi unatosha. Baada ya yote, kwa sababu ya sheria, kila mkurugenzi wa kisheria anaweza kusimamishwa kazi na kufutwa kazi na chombo kilichoidhinishwa kuteua. Kabla ya kufukuzwa kwa mkurugenzi, ushauri lazima uombewe kutoka Baraza la Kazi. Kwa kuongezea, kampuni lazima iwe na msingi mzuri wa kufukuzwa, kama sababu ya kiuchumi na biashara ambayo hufanya msimamo huo uwe mgumu, uhusiano uliofadhaika wa ajira na wanahisa au kutokuwa na uwezo wa mkurugenzi kwa kazi. Mwishowe, mahitaji rasmi yafuatayo lazima yafuatwe katika kesi ya kufukuzwa chini ya sheria ya ushirika: mkutano halali wa Mkutano Mkuu wa Wanahisa, uwezekano wa mkurugenzi kusikilizwa na Mkutano Mkuu wa Wanahisa na kushauri Mkutano Mkuu wa Wanahisa juu ya uamuzi wa kufukuzwa.

Kwa kukomesha uhusiano wa ajira, kampuni kawaida inapaswa kuwa na msingi mzuri wa kufukuzwa na UWV au korti itaamua ikiwa ardhi hiyo nzuri iko. Ni hapo tu mwajiri anaweza kumaliza kisheria mkataba wa mfanyakazi na mfanyakazi. Walakini, ubaguzi kwa utaratibu huu unatumika kwa mkurugenzi wa sheria. Ingawa msingi mzuri unahitajika kwa kufukuzwa kwa mkurugenzi wa sheria, mtihani wa kufukuza kazi haufanyi. Kwa hivyo, hatua ya kuanzia kuhusu mkurugenzi wa sheria ni kwamba, kwa kanuni, kukomesha uhusiano wake wa ushirika pia husababisha kukomesha uhusiano wake wa kazi, isipokuwa kukataliwa kwa kukataliwa au makubaliano mengine.

Tofauti na mkurugenzi wa sheria, a mkurugenzi wa titeri ni mfanyakazi tu. Hii inamaanisha kuwa sheria za kufukuzwa za 'kawaida' zinamhusu yeye na kwa hivyo anafurahiya bora dhidi ya kufukuzwa kuliko mkurugenzi wa sheria. Sababu ambazo mwajiri lazima aendelee na kufukuzwa ni, kwa upande wa mkurugenzi wa titeri, kupimwa mapema. Wakati kampuni inataka kumfukuza mkurugenzi wa titeri, hali zifuatazo zinawezekana:

  • kufukuzwa kwa idhini ya pande zote
  • kufukuzwa kwa idhini ya kufukuzwa kutoka UWV
  • kufukuzwa mara moja
  • kufukuzwa na korti ndogo ya wilaya

Upinzani dhidi ya kufukuzwa kazi

Ikiwa kampuni haina sababu za kufutwa kazi, mkurugenzi wa sheria anaweza kudai fidia ya hali ya juu, lakini, tofauti na mkurugenzi wa titan, hawezi kudai marejesho ya mkataba wa ajira. Kwa kuongezea, kama mfanyakazi wa kawaida, mkurugenzi wa sheria anastahili malipo ya mpito. Kwa kuzingatia msimamo wake maalum na kinyume na msimamo wa mkurugenzi wa titeri, mkurugenzi wa sheria anaweza kupinga uamuzi wa kufukuzwa kwa misingi rasmi na mikubwa.

Sababu kubwa zinajali busara ya kufukuzwa. Mkurugenzi anaweza kusema kwamba uamuzi wa kufukuzwa lazima ufutiliwe kwa uvunjaji wa busara na usawa kwa kuzingatia kile kilichoainishwa kihalali juu ya kukomesha mkataba wa ajira na kile vyama vimekubali. Walakini, hoja kama hiyo kutoka kwa mkurugenzi wa sheria mara chache husababisha kufanikiwa. Rufaa kwa kasoro inayowezekana ya uamuzi wa kufukuzwa mara nyingi ina nafasi kubwa ya kufaulu kwake.

Sababu rasmi zinahusu mchakato wa kufanya maamuzi katika Mkutano Mkuu wa Wanahisa. Ikiwa itageuka kuwa sheria rasmi hazikufuatwa, kosa rasmi linaweza kusababisha kufutwa au kufutwa kwa uamuzi wa Mkutano Mkuu wa Wanahisa. Kama matokeo, mkurugenzi wa sheria anaweza kuchukuliwa kuwa hajawahi kufukuzwa kazi na kampuni inaweza kukabiliwa na madai ya mshahara mkubwa. Ili kuzuia hili, kwa hivyo ni muhimu kwamba mahitaji rasmi ya uamuzi wa kumfukuza huzingatiwa.

At Law & More, tunaelewa kuwa kufukuzwa kwa mkurugenzi kunaweza kuwa na athari kubwa kwa kampuni na kwa mkurugenzi mwenyewe. Ndio sababu tunadumisha mbinu ya kibinafsi na nzuri. Wanasheria wetu ni wataalam katika uwanja wa kazi na sheria za kampuni na kwa hivyo wanaweza kukupa msaada wa kisheria wakati wa mchakato huu. Je! Ungependa hii? Au una maswali mengine? Kisha wasiliana Law & More.

Kushiriki