Kutengwa

Kuachishwa kazi ni moja wapo ya hatua zinazofikia sana katika sheria ya ajira ambayo ina athari kubwa kwa mfanyakazi. Ndio sababu wewe kama mwajiri, tofauti na mwajiriwa, huwezi kuiita tu kuacha kazi. Je! Unakusudia kumtimua mfanyakazi wako? Katika kesi hiyo, lazima uzingatie hali fulani za kufukuzwa halali. Kwanza kabisa, ni muhimu kuamua ikiwa mfanyakazi ambaye unakusudia kumfukuza yuko katika hali maalum. Wafanyakazi kama hao hufurahiya ulinzi wa kufukuzwa. Unaweza kusoma juu ya matokeo kwako kama mwajiri kwenye wavuti yetu: Kukataliwa.site.

Kutengwa

Sababu za kufukuzwa kazi

Lazima pia msingi wa kufukuzwa kwa mfanyakazi wako kwa moja ya sababu zifuatazo:

  • kufukuzwa kiuchumi ikiwa kazi moja au zaidi itapotea;
  • kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kwa muda mrefu ikiwa mfanyakazi wako amekuwa mgonjwa au hana uwezo wa kufanya kazi kwa kuendelea kwa miaka miwili au zaidi;
  • malfunction wakati unaweza kuonyesha kwa msukumo kwamba mfanyakazi wako hafai kutekeleza majukumu yake;
  • vitendo au makosa yasiyofaa wakati mfanyakazi wako anatenda (kwa umakini) haswa kazini;
  • kuvuruga uhusiano wa ajira ikiwa kurudishwa kwa uhusiano wa ajira hakuwezekani tena na kufutwa hakuepukiki;
  • utoro wa mara kwa mara ikiwa mfanyakazi wako haji kazini mara kwa mara, anaumwa au ana ulemavu, na hii ina matokeo yasiyokubalika kwa shughuli zako za biashara;
  • kufukuzwa kazi kwa sababu za mabaki ikiwa hali ni kama kwamba sio busara kwako kama mwajiri kuruhusu mkataba na mfanyakazi wako uendelee;
  • kukataa kufanya kazi kwa dhamiri unapokuwa umekaa karibu na meza na mfanyakazi wako na umefikia hitimisho kwamba kazi haiwezi kufanywa kwa fomu iliyobadilishwa na kupewa tena sio suala.

Tangu 1 Januari 2020, sheria ina sababu ya ziada ya kufukuzwa, ambayo ni ardhi ya nyongeza. Hii inamaanisha kuwa wewe kama mwajiri unaweza pia kumfukuza mfanyakazi wako ikiwa hali kutoka kwa sababu kadhaa za kufukuzwa hukupa sababu ya kutosha ya kufanya hivyo. Walakini, kama mwajiri, lazima usitegemee chaguo lako la kufukuzwa kwa moja ya sababu zilizotajwa hapo juu za kisheria, lakini pia thibitisha na uthibitishe uwepo wake. Chaguo la msingi maalum wa kufukuzwa pia linajumuisha utaratibu maalum wa kufukuzwa.

Utaratibu wa kufukuzwa

Je! Unachagua kufukuzwa kazi kwa sababu za biashara au kwa kukosa uwezo wa kufanya kazi (zaidi ya miaka 2)? Katika kesi hiyo, wewe kama mwajiri lazima uombe kibali cha kufukuzwa kutoka kwa UWV. Ili kustahiki kibali kama hicho, lazima ushawishi vizuri sababu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wako. Mfanyakazi wako basi atakuwa na nafasi ya kujitetea dhidi ya hili. UWV kisha huamua ikiwa mfanyakazi anaweza kufutwa kazi au la. Ikiwa UWV inatoa ruhusa ya kufukuzwa na mfanyakazi wako hakubaliani, mfanyakazi wako anaweza kuwasilisha ombi kwa korti ya wilaya ndogo. Ikiwa wa mwisho atagundua kuwa mfanyakazi yuko sahihi, korti ya wilaya inaweza kuamua kurudisha kandarasi ya ajira au kumpa mfanyakazi wako fidia.

Je! Unaenda ondoa kwa sababu za kibinafsi? Halafu njia ya korti ya wilaya ndogo inapaswa kufuatwa. Hii sio barabara rahisi. Kama mwajiri, lazima uwe umeunda faili pana kwa msingi ambao inaweza kuonyeshwa kuwa kufukuzwa ndio chaguo pekee. Hapo tu ndipo korti itakupa idhini ya ombi la kumaliza mkataba wa ajira na mfanyakazi wako. Je! Unawasilisha ombi kama hilo la kughairi? Halafu mfanyakazi wako yuko huru kujitetea dhidi ya hii na kusema kwa nini hakubaliani na kufukuzwa au kwanini mfanyakazi wako anaamini kuwa anastahili kulipwa mshahara. Ni pale tu mahitaji yote ya kisheria yatakapotimizwa, Mahakama ya Wilaya itaendelea kufuta mkataba wa ajira.

Walakini, kupitia a kufukuzwa kwa idhini ya pande zote, unaweza kuepuka kwenda kwa UWV na pia kesi mbele ya korti ya wilaya na hivyo kuokoa gharama. Katika kesi hiyo, lazima ufikie makubaliano sahihi na mfanyakazi wako kupitia mazungumzo. Unapofanya makubaliano wazi na mfanyakazi wako, makubaliano husika yatarekodiwa katika makubaliano ya makazi. Kwa mfano, hii inaweza kuwa na kanuni juu ya malipo gani ya kukataliwa mfanyakazi wako atapata na ikiwa kifungu kisicho cha mashindano kinatumika. Ni muhimu kwamba mikataba hii imeandikwa kihalali kwenye karatasi. Ndio sababu ni busara kufanya makubaliano yaliyofanywa kukaguliwa na mwanasheria mtaalam. Kwa bahati mbaya, mfanyakazi wako ana siku 14 baada ya kusaini kurudi mikataba iliyofanywa.

Pointi za kuzingatiwa ikiwa utafutwa

Umeamua kumfukuza mfanyakazi wako? Halafu pia ni busara kuzingatia pia mambo yafuatayo:

Ada ya Mpito. Fomu hii inahusu fidia ya chini ya kisheria itakayoamuliwa kulingana na fomula iliyowekwa ambayo unadaiwa mfanyakazi wako wa kudumu au rahisi wakati unapoendelea na kufukuzwa. Kwa kuanzishwa kwa WAB, malipo ya mpito hufanyika kutoka siku ya kwanza ya kufanya kazi ya mfanyakazi wako na wafanyikazi wa simu au wafanyikazi katika kipindi cha majaribio pia wana haki ya malipo ya mpito. Walakini, kwa upande mwingine, kuongezeka kwa malipo ya mpito kwa wafanyikazi wako na mkataba wa ajira zaidi ya miaka kumi kutafutwa. Kwa maneno mengine, inakuwa "nafuu" kwako kama mwajiri, kwa maneno mengine ni rahisi kumtimua mfanyakazi na mkataba wa ajira wa muda mrefu.

Fidia ya haki. Mbali na malipo ya mpito, kama mfanyakazi, unaweza pia kulipa deni ya ziada ya kukataza kwa mfanyakazi wako. Hii itakuwa hivyo ikiwa kuna kitendo kikubwa cha kosa upande wako. Katika muktadha wa kitendo hiki, kwa mfano, kufukuzwa kwa mfanyakazi bila sababu halali ya kufukuzwa, uwepo wa vitisho au ubaguzi. Ingawa fidia ya haki sio ubaguzi, inahusu tu kesi maalum ambazo korti itampa fidia hii ya haki kwa mfanyakazi. Ikiwa korti itampa mfanyakazi wako fidia ya haki, pia itaamua kiwango hicho kwa msingi wa hali hiyo.

Muswada wa mwisho. Mwisho wa ajira yake, mfanyakazi wako pia ana haki ya kulipwa siku za likizo zilizokusanywa. Ni siku ngapi za likizo mfanyakazi wako anastahili, inategemea kile kilichokubaliwa katika mkataba wa ajira na labda CLA. Likizo za kisheria ambazo mfanyakazi wako anastahili kwa hali yoyote ni mara nne ya idadi ya siku za kufanya kazi kwa wiki. Chini ya mstari, lazima umlipe mfanyakazi siku za likizo zilizokusanywa, lakini bado hazijachukuliwa. Ikiwa mfanyakazi wako pia ana haki ya kupata mwezi wa kumi na tatu au ziada, hoja hizi lazima pia zijadiliwe katika taarifa ya mwisho na ulipe na wewe.

Je! Wewe ni mwajiri ambaye unakusudia kumfukuza mfanyakazi wako? Kisha wasiliana Law & More. Katika Law & More tunaelewa kuwa taratibu za kufukuzwa sio ngumu tu lakini pia zinaweza kuwa na athari kubwa kwako kama mwajiri. Ndio sababu tunachukua njia ya kibinafsi na kwa pamoja tunaweza kutathmini hali yako na uwezekano. Kwa msingi wa uchambuzi huu, tunaweza kukushauri juu ya hatua sahihi zinazofuata. Tunafurahi pia kukupa ushauri na usaidizi wakati wa utaratibu wa kufukuzwa. Je! Una maswali juu ya huduma zetu au juu ya kufukuzwa? Unaweza pia kupata habari zaidi juu ya kufukuzwa na huduma zetu kwenye wavuti yetu: Kukataliwa.site.

Kushiriki