Katika hali fulani, kukomeshwa kwa mkataba wa ajira, au kujiuzulu, ni muhimu. Hii inaweza kuwa kesi ikiwa pande zote mbili zinatarajia kujiuzulu na kumaliza makubaliano ya kukomesha katika suala hili. Unaweza kusoma zaidi juu ya kukomeshwa kwa idhini ya pande zote na makubaliano ya kukomesha kwenye wavuti yetu: Kukataliwa.site. Kwa kuongezea, kukomeshwa kwa mkataba wa ajira kunaweza kuzingatiwa kuwa kuhitajika ikiwa moja tu ya vyama inahitaji kujiuzulu. Kwa mfano, mfanyakazi anaweza kuhisi hitaji, kwa sababu tofauti, kusitisha mkataba wa ajira dhidi ya mapenzi ya mtu mwingine, mwajiri. Mwajiriwa ana chaguzi kadhaa kwa hii: kumaliza mkataba wa ajira kwa njia ya ilani au umalizwe kwa kuwasilisha ombi la kufutwa kwa korti. Katika visa vyote viwili, hata hivyo, mfanyakazi lazima azingatie mipaka fulani ambayo nafasi sahihi kwenye chaguzi hizi za kujiuzulu.
Kukomesha mkataba wa ajira kwa taarifa. Kukomesha kwa upande mmoja kwa mkataba wa ajira pia huitwa kukomesha kwa taarifa. Je! Mfanyakazi anachagua njia hii ya kujiuzulu? Halafu sheria inaamuru kipindi cha taarifa cha kisheria ambacho lazima kizingatiwe na mfanyakazi. Bila kujali muda wa makubaliano, kipindi hiki cha notisi kawaida ni mwezi mmoja kwa mfanyakazi. Vyama vinaruhusiwa kuachana na kipindi hiki cha notisi katika mkataba wa ajira. Walakini, ikiwa muda wa kuzingatiwa na mfanyakazi umeongezwa, utunzaji lazima uchukuliwe ili kuhakikisha kuwa muda hauzidi kikomo cha miezi sita. Je! Mfanyakazi anazingatia muda uliokubaliwa? Katika kesi hiyo, kukomesha kutafanyika mwishoni mwa mwezi na ajira itaisha siku ya mwisho ya mwezi wa kalenda. Ikiwa mfanyakazi hatatii muda uliokubaliwa wa ilani, basi kukomeshwa kwa ilani sio kawaida au kwa maneno mengine kuwajibika. Katika kesi hiyo, ilani ya kukomeshwa na mfanyakazi itamaliza mkataba wa ajira. Walakini, mwajiri hana deni tena na mfanyakazi anaweza kudaiwa fidia. Fidia hii kawaida huwa na kiasi sawa na mshahara wa sehemu ya kipindi cha notisi ambayo haijazingatiwa.
Kukomeshwa kwa mkataba wa ajira na korti. Mbali na kumaliza mkataba wa ajira kwa kutoa taarifa, mfanyakazi siku zote ana fursa ya kuomba kortini ili kuleta kufutwa kwa mkataba wa ajira. Chaguo hili la mfanyakazi ni mbadala haswa kwa kufukuzwa mara moja na haiwezi kutengwa kimkataba. Je! Mfanyakazi anachagua njia hii ya kukomesha? Halafu lazima athibitishe ombi la kufutwa kwa maandishi na kwa sababu za kulazimisha kama inavyotajwa katika kifungu cha 7: 679 au kifungu cha 7: 685 aya ya 2 ya Kanuni ya Kiraia ya Uholanzi. Sababu za haraka kwa ujumla zinaeleweka kumaanisha (mabadiliko katika) mazingira ambayo husababisha mfanyakazi kutotarajiwa kabisa kuruhusu mkataba wa ajira uendelee. Je! Hali kama hizo zinafaa na je, korti ya wilaya ndogo inaruhusu ombi la mfanyakazi? Katika kesi hiyo, Mahakama ya Wilaya inaweza kumaliza mkataba wa ajira mara moja au baadaye, lakini sio na athari ya kurudi tena. Je! Sababu ya haraka ni kwa sababu ya dhamira au kosa la mwajiri? Basi mfanyakazi anaweza pia kudai fidia.
Jiuzulu kwa maneno?
Je! Mfanyakazi ameamua kujiuzulu na kumaliza mkataba wa ajira na mwajiri wake? Halafu hii kawaida hufanyika kwa maandishi kwa njia ya ilani ya kukomesha au kujiuzulu. Katika barua kama hiyo ni kawaida kusema jina la mfanyakazi na mwandikiwa na vile vile na wakati mfanyakazi atakapomaliza mkataba wake. Ili kuepusha kutokubaliana bila lazima na mwajiri, inashauriwa mfanyakazi kufunga barua yake ya kukomesha au kujiuzulu na ombi la uthibitisho wa kupokea na kutuma barua hiyo kwa barua-pepe au kwa barua iliyosajiliwa.
Walakini, makazi yaliyoandikwa ya kufutwa sio lazima na mara nyingi hutumika kwa madhumuni ya kiutawala. Baada ya yote, kukomesha ni kitendo cha kisheria kisicho na fomu na kwa hivyo inaweza pia kutekelezwa kwa maneno. Kwa hivyo inawezekana kwa mfanyakazi kumjulisha mwajiri wake kwa maneno tu katika mazungumzo ya kukomeshwa kwa mkataba wa ajira na hivyo kufutwa kazi. Walakini, njia kama hiyo ya kujiuzulu ina mapungufu kadhaa, kama vile kutokuwa na uhakika kuhusu wakati wa taarifa unaanza lini. Kwa kuongezea, haimpi mfanyakazi leseni ya kurudi kwenye taarifa zake na hivyo epuka kujiuzulu kwa urahisi.
Wajibu wa kuchunguza mwajiri?
Je! Mfanyakazi anajiuzulu? Sheria ya kesi imeonyesha kuwa katika kesi hiyo mwajiri hawezi tu kuamini au kwa haraka sana kuamini kwamba hii ndio kile mfanyakazi anataka. Kwa ujumla, inahitajika kwamba taarifa au mwenendo wa mfanyakazi uonyeshe waziwazi na waziwazi nia yake ya kumfuta kazi. Wakati mwingine uchunguzi zaidi na mwajiri unahitajika. Hakika, katika kesi ya kujiuzulu kwa mfanyakazi kwa maneno, mwajiri ana jukumu la kuchunguza, kulingana na Mahakama Kuu ya Uholanzi. Kwa msingi wa sababu zifuatazo, mwajiri lazima kwanza achunguze ikiwa kufutwa kazi ilikuwa kweli nia ya mfanyakazi wake:
- Hali ya akili ya mfanyakazi
- Kiwango ambacho mwajiriwa hutambua matokeo
- Wakati ambapo mfanyakazi alipaswa kutafakari uamuzi wake
Wakati wa kujibu swali ikiwa mfanyakazi kweli alitaka kumaliza ajira, kiwango kali kinatumika. Ikiwa, baada ya uchunguzi wa mwajiri, inaonekana kuwa kufukuzwa kazi sio kweli au kweli kusudi la mwajiriwa, basi mwajiri hawezi, kwa kanuni, kumpinga mfanyakazi. Kwa kweli sio wakati "kumrudisha nyuma" mfanyakazi haumdhuru mwajiri. Katika kesi hiyo, hakuna swali la kufutwa au kufutwa kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi.
Vitu vya umakini katika kesi ya kujiuzulu
Je! Mfanyakazi ameamua kuendelea na kujiuzulu? Halafu ni busara pia kuzingatia vidokezo vifuatavyo:
Likizo. Inawezekana kwamba mfanyakazi bado ana siku nyingi za likizo zinazopatikana. Je! Mfanyakazi ataiondoa? Katika kesi hiyo, mfanyakazi anaweza kuchukua siku za likizo zilizobaki kwa kushauriana au awalipie siku ya kufukuzwa. Je! Mfanyakazi anachagua kuchukua siku zake za likizo? Basi mwajiri lazima akubaliane na hii. Mwajiri anaweza kukataa likizo hiyo ikiwa kuna sababu nzuri za kufanya hivyo. Vinginevyo mfanyakazi atalipwa kwa siku zake za likizo. Kiasi kinachokuja mahali pake kinaweza kupatikana kwenye ankara ya mwisho.
Faida. Mfanyakazi ambaye mkataba wake wa ajira umesitishwa atategemea Sheria ya Bima ya Ukosefu wa Ajira kwa maisha yake. Walakini, sababu kwanini na njia ambayo mkataba wa ajira ulikomeshwa utaathiri uwezekano wa kudai faida za ukosefu wa ajira. Ikiwa mfanyakazi anajiuzulu mwenyewe, mfanyakazi kawaida hana haki ya kupata faida za ukosefu wa ajira.
Je! Wewe ni mfanyakazi na unataka kujiuzulu? Kisha wasiliana Law & More. Katika Law & More tunaelewa kuwa kufukuzwa ni moja wapo ya hatua zinazofikia sana katika sheria ya ajira na ina athari kubwa. Ndio sababu tunachukua njia ya kibinafsi na tunaweza kutathmini hali yako na uwezekano pamoja nawe. Unaweza pia kupata habari zaidi juu ya kufukuzwa na huduma zetu kwenye wavuti yetu: Kukataliwa.site.