Mojawapo ya njia za kusitisha mkataba wa ajira ni kwa kuingia katika hali ya utatuzi. Lakini chini ya hali gani hali ya utatuzi inaweza kuingizwa katika mkataba wa ajira, na mkataba wa ajira unaisha lini baada ya hali hiyo kutokea?
Ni nini hali ya utatuzi?
Wakati wa kuandaa mkataba wa ajira, uhuru wa kimkataba hutumika kwa wahusika. Hii ina maana kwamba wahusika wenyewe wanaweza kuamua ni nini kimejumuishwa katika makubaliano. Kwa mfano, kuna uwezekano wa kuwa na hali ya utatuzi katika mkataba wa ajira.
Hali ya utatuzi inamaanisha kuwa kifungu kinajumuishwa katika mkataba ulio na tukio au hali. Wakati tukio hili linatokea, au hali inasababishwa, mkataba wa ajira unaisha kwa uendeshaji wa sheria. Hii ina maana kwamba mkataba unaisha bila hitaji la taarifa au kuvunjwa.
Wakati wa kutumia hali ya utatuzi, lazima iwe uhakika kwamba hali hiyo itaanza kutumika. Kwa hivyo, haitoshi kuwa tayari ni hakika kwamba hali hiyo itaanza kutumika, lakini tu kwamba wakati ambapo itaanza kutumika bado inaamuliwa.
Katika mkataba gani wa ajira unaweza kujumuisha hali ya usuluhishi?
Kwa mkataba wa ajira usio na mwisho, hali ya utatuzi inaweza kujumuishwa. Mkataba wa ajira unaendelea kuwepo (bila hali ya uvunjaji kuanza kutumika) kwa muda usiojulikana. Tu wakati hali ya utatuzi imetokea mkataba wa ajira unaisha kwa uendeshaji wa sheria.
Pendekezo hilo hilo linatumika kwa mkataba wa ajira wa muda maalum. Hali ya utatuzi inaweza kujumuishwa katika mkataba. Mkataba wa ajira upo kama mkataba wa kawaida (bila kuingia kwa sharti la utatuzi) kwa muda wa mkataba. Tu wakati hali ya utatuzi imetokea mkataba wa ajira unaisha kwa uendeshaji wa sheria.
Mifano ya hali ya utatuzi
Mfano wa hali ya utatuzi ni kupata diploma. Kwa mfano, mwajiri anaweza kulazimika kuajiri wafanyikazi walio na diploma maalum. Katika kesi hiyo, mkataba wa ajira unaweza kuwa na hali ya utatuzi inayosema kwamba mfanyakazi lazima awe na diploma ndani ya muda fulani. Ikiwa hajapata diploma ndani ya muda huo, mkataba wa ajira unaisha kwa uendeshaji wa sheria.
Mfano mwingine ni kuwa na leseni ya kuendesha gari. Ikiwa leseni ya dereva wa teksi imechukuliwa, ambayo imejumuishwa kama hali ya utatuzi katika mkataba wake wa ajira, inaisha kwa uendeshaji wa sheria.
Mfano wa mwisho ni wajibu wa kutoa taarifa ya VOG. Katika nyadhifa fulani (kama vile walimu, wasaidizi wa kufundisha, na wauguzi), cheti cha maadili mema kinahitajika kisheria.
Kisha inaweza kuingizwa katika mkataba wa ajira kwamba mfanyakazi analazimika kutoa VOG ndani ya muda fulani. Je, mfanyakazi anashindwa kufanya hivyo? Kisha mkataba wa ajira unaisha kwa uendeshaji wa sheria.
Je, ni mahitaji gani ya kujumuisha hali ya utatuzi?
Hali ya utatuzi inaweza tu kujumuishwa katika mkataba wa ajira chini ya hali fulani.
- Kwanza, hali lazima iamuliwe kwa uwazi. Ni lazima iwe wazi kwa kila mtu wakati hali ya utatuzi ilipoanza kutumika. Haipaswi kuwa na nafasi ya maoni ya mwajiri (kwa mfano, mkataba wa ajira unaisha kwa uendeshaji wa sheria ikiwa mfanyakazi atashindwa kufanya kazi).
- Pili, sharti hilo halipaswi kukiuka makatazo ya kufukuzwa chini ya sheria ya kufukuzwa (kwa mfano, sharti la awali lisisomeke: mkataba wa ajira unaisha kwa uendeshaji wa sheria katika kesi ya ujauzito au ugonjwa).
- Tatu, lazima iwe na uhakika kwamba hali hiyo itatokea. Kwa hivyo, haipaswi kuwa kesi kwamba kuna dhana kwamba hali hiyo itatokea, na wakati tu wa kutokea haijulikani.
- Mwishowe, mwajiri lazima atekeleze sharti la utatuzi mara moja linapotokea. Kwa hivyo, hakuna muda wa taarifa unaotumika.
Je, una maswali zaidi katika muktadha wa hali ya utatuzi au maswali ya jumla kuhusu mkataba wa ajira na ungependa kupokea ushauri? Ikiwa ndivyo, tafadhali wasiliana nasi. Wanasheria wetu wa ajira watafurahi kukusaidia!