Mnamo 2012, sheria ya BV (kampuni ya kibinafsi) ilirahisishwa na kufanywa rahisi zaidi. Pamoja na kuanza kutumika kwa Sheria ya Urahisishaji na Kubadilika kwa Sheria ya BV, wanahisa walipewa fursa ya kudhibiti uhusiano wao wa pande zote, ili nafasi zaidi kuundwa ili kurekebisha muundo wa kampuni kwa asili ya kampuni na uhusiano wa ushirika. ya wanahisa. Sambamba na kurahisisha na kurahisisha sheria hii ya BV, uboreshaji wa sheria ya NV (public limited company) sasa uko mbioni.
Katika muktadha huu, pendekezo la kisheria la Modernizing NV Sheria na uwiano uliosawazishwa zaidi wa wanaume na wanawake unalenga kwanza kabisa kufanya sheria ya NV kuwa rahisi na rahisi zaidi, ili mahitaji ya sasa ya makampuni mengi makubwa ya umma (NV), yawe yameorodheshwa au la, yaweze kutimizwa. Kwa kuongeza, pendekezo la kisheria linalenga kufanya uwiano kati ya idadi ya wanaume na wanawake walio juu ya makampuni makubwa zaidi uwiano. Mabadiliko ambayo wajasiriamali wanaweza kutarajia katika siku za usoni kuhusiana na mada mbili zilizotajwa hivi punde zimejadiliwa hapa chini.
Masomo ya marekebisho ya sheria ya NV
Marekebisho ya sheria ya NV kwa ujumla yanahusu sheria ambazo wafanyabiashara hupata katika mazoezi kama vizuizi visivyo vya lazima, kulingana na maelezo ya ufafanuzi wa pendekezo hilo. Moja ya vikwazo vile, kwa mfano, nafasi ya wanahisa wachache. Kwa sababu ya uhuru mkubwa wa shirika ambao upo hivi sasa, wana hatari ya kudhalilishwa na wengi, kwani lazima watii walio wengi, haswa linapokuja suala la kufanya uamuzi katika mkutano mkuu. Ili kuzuia haki muhimu za wanahisa (wachache) kuwa hatarini au masilahi ya wanahisa walio wengi kunyanyaswa, pendekezo la Sheria ya kisasa ya NV inalinda mbia wa wachache kwa, kwa mfano, akihitaji idhini yake.
Kifusi kingine ni mtaji wa lazima. Katika hatua hii, pendekezo linatoa kurahisisha, ambayo ni kusema kwamba mtaji wa hisa uliowekwa katika vifungu vya ushirika, ikiwa ni jumla ya maadili ya kawaida ya jumla ya idadi ya hisa, haitakuwa ya lazima tena, kama vile. pamoja na BV. Wazo nyuma ya hili ni kwamba kwa kukomeshwa kwa wajibu huu, wafanyabiashara wanaotumia fomu ya kisheria ya kampuni ya umma (NV) watakuwa na nafasi zaidi ya kuongeza mtaji, bila sheria kufanyiwa marekebisho kwanza.
Ikiwa vifungu vya ushirika vinataja mtaji wa hisa, sehemu ya tano ya hii lazima iwe imetolewa chini ya kanuni mpya. Mahitaji kamili ya mtaji uliotolewa na kulipwa bado haujabadilika kulingana na maudhui na lazima yote yawe ya €45,000.
Kwa kuongeza, dhana inayojulikana katika sheria ya BV: hisa za jina maalum pia itawekwa katika sheria mpya ya NV. Uteuzi maalum unaweza kutumiwa kuambatisha haki maalum kwa hisa ndani ya darasa moja (au zaidi) la hisa, bila hitaji la kuunda kikundi kipya cha hisa. Haki halisi zinazohusika italazimika kuainishwa zaidi katika nakala za ushirika. Kwa siku zijazo, kwa mfano, mmiliki wa hisa za kawaida na uteuzi maalum anaweza kupewa haki maalum ya kudhibiti kama ilivyoelezewa katika vifungu vya ushirika.
Jambo lingine muhimu la sheria ya NV, marekebisho ambayo yamejumuishwa katika pendekezo, wasiwasi haki za kupiga kura za ahadi na watawala. Mabadiliko hayo yanatokana na ukweli kwamba itawezekana pia kutoa haki ya kupiga kura kwa mtu anayeahidi au eneo la ushuru baadaye. Marekebisho haya pia yanaambatana na sheria ya sasa ya BV na, kulingana na maelezo ya ufafanuzi wa pendekezo hilo, inakidhi hitaji ambalo limekuwa likitekelezwa kwa muda. Kwa kuongezea, pendekezo linalenga kufafanua zaidi katika muktadha huu kwamba utoaji wa haki ya kupiga kura ikiwa ni haki ya ahadi ya hisa pia inaweza kufanywa chini ya hali ya kusimamishwa wakati wa kuanzishwa.
Kwa kuongeza, Usasishaji wa pendekezo la Sheria ya NV ina mabadiliko kadhaa kuhusu kufanya maamuzi. Moja ya mabadiliko muhimu inahusu, kwa mfano, kufanya maamuzi nje ya mkutano, ambayo ni muhimu sana kwa NVs ambazo zimeunganishwa katika kikundi. Chini ya sheria ya sasa, maazimio yanaweza tu kuchukuliwa nje ya mkutano ikiwa vifungu vya ushirika vinaruhusu hii, haiwezekani hata kidogo ikiwa kampuni ina hisa za wahusika au imetoa vyeti na azimio lazima lichukuliwe kwa pamoja.
Katika siku zijazo, na kuanza kutumika kwa pendekezo hilo, kufanya maamuzi nje ya mkutano kutawezekana kama hatua ya kuanzia, mradi watu wote wenye haki za mkutano wamekubali hili. Zaidi ya hayo, pendekezo jipya pia lina matarajio ya kukutana nje ya Uholanzi, ambayo ni ya manufaa kwa wajasiriamali wenye NVs zinazofanya kazi kimataifa.
Hatimaye, gharama zinazohusiana na kuingizwa zinajadiliwa katika pendekezo. Kuhusiana na hili, pendekezo jipya juu ya Usasishaji wa Sheria ya NV inafungua uwezekano kwamba kampuni italazimika kulipa gharama hizi katika hati ya ujumuishaji. Kama matokeo, uthibitishaji tofauti wa vitendo vinavyohusika vya ujumuishaji na bodi umezuiliwa. Pamoja na mabadiliko haya, jukumu la kutangaza gharama za malezi kwa Rejista ya Biashara linaweza kufutwa kwa NV, kama ilivyotokea na BV.
Uwiano zaidi wa kiume / kike
Katika miaka ya hivi karibuni, kukuza wanawake juu imekuwa mada kuu. Walakini, utafiti katika matokeo umeonyesha kuwa ni ya kukatisha tamaa, kwa hivyo baraza la mawaziri la Uholanzi linahisi kulazimishwa kutumia pendekezo hili kukuza lengo la wanawake zaidi juu ya jamii ya wafanyabiashara na Uboreshaji wa sheria ya NV na uwiano wa wanaume / wanawake. . Wazo nyuma ya hii ni kwamba utofauti katika makampuni ya juu unaweza kusababisha maamuzi bora na matokeo ya biashara. Ili kufikia fursa sawa na nafasi ya kuanzia kwa kila mtu katika ulimwengu wa biashara, hatua mbili zinachukuliwa katika pendekezo husika.
Kwanza, makampuni makubwa ya umma yenye ukomo pia yatatakiwa kuunda takwimu zinazofaa na kabambe za walengwa kwa bodi ya usimamizi, bodi ya usimamizi na ngazi ndogo. Aidha, kwa mujibu wa pendekezo hilo, lazima pia wafanye mipango madhubuti ya kutekeleza haya na kuwa wazi kuhusu mchakato huo. Uwiano wa wanaume na wanawake katika bodi ya usimamizi ya makampuni yaliyoorodheshwa lazima ukue hadi angalau theluthi moja ya idadi ya wanaume na thuluthi moja ya idadi ya wanawake.
Kwa mfano, bodi ya usimamizi ya watu watatu inaundwa kwa njia ya usawa ikiwa inajumuisha angalau mwanamume mmoja na mwanamke mmoja. Katika muktadha huu, kwa mfano, uteuzi wa mjumbe wa bodi ya usimamizi ambaye hachangii uwakilishi wa angalau 30% m / f, uteuzi huu ni batili. Hii haimaanishi, hata hivyo, kwamba kufanya maamuzi ambapo mjumbe wa bodi ya usimamizi aliyebatilishwa alishiriki huathiriwa na ubatili huo.
Kwa ujumla, marekebisho na uboreshaji wa sheria ya NV inamaanisha maendeleo chanya kwa kampuni ambayo yanakidhi mahitaji yaliyopo ya kampuni nyingi za umma. Hata hivyo, hii haibadilishi ukweli kwamba mambo kadhaa yatabadilika kwa makampuni yanayotumia fomu ya kisheria ya kampuni yenye ukomo wa umma (NV).
Je, ungependa kujua mabadiliko haya yajayo yanamaanisha nini katika hali madhubuti kwa kampuni yako au hali ya uwiano wa wanaume na wanawake katika kampuni yako ikoje? Je, una maswali mengine yoyote kuhusu pendekezo hilo? Au unataka tu kuwa na habari kuhusu uboreshaji wa sheria ya NV? Kisha wasiliana Law & More. Mawakili wetu ni wataalam katika uwanja wa sheria ya ushirika na wanafurahi kukupa ushauri. Pia tutafuatilia maendeleo zaidi kwako!