Watu wengi wanajua makubaliano ya pamoja ni nini, faida zake na ni ipi inawahusu. Hata hivyo, watu wengi hawajui matokeo ikiwa mwajiri hatatii makubaliano ya pamoja. Unaweza kusoma zaidi kuhusu hilo katika blogi hii!
Je, kufuata makubaliano ya pamoja ni lazima?
Makubaliano ya pamoja yanaweka makubaliano juu ya masharti ya kuajiriwa kwa wafanyikazi katika tasnia maalum au ndani ya kampuni. Kwa kawaida, makubaliano yaliyomo ndani yake yanapendeza zaidi kwa mfanyakazi kuliko masharti ya ajira yanayotokana na sheria. Mifano ni pamoja na makubaliano ya mshahara, vipindi vya notisi, malipo ya saa za ziada au pensheni. Katika hali fulani, makubaliano ya pamoja yanatangazwa kuwa ya lazima kwa wote. Hii inamaanisha kuwa waajiri ndani ya tasnia iliyofunikwa na makubaliano ya pamoja wanalazimika kutumia sheria za makubaliano ya pamoja. Katika hali kama hizi, mkataba wa ajira kati ya mwajiri na mwajiriwa hauwezi kupotoka kutoka kwa makubaliano ya pamoja ya kazi hadi kwa hasara ya mfanyakazi. Wote kama mwajiriwa na mwajiri, unapaswa kufahamu makubaliano ya pamoja ambayo yanatumika kwako.
Shtaka
Ikiwa mwajiri hatatii makubaliano ya lazima chini ya makubaliano ya pamoja, anafanya "ukiukaji wa mkataba." Hatimizi makubaliano yanayomhusu. Katika kesi hiyo, mfanyakazi anaweza kwenda mahakamani ili kuhakikisha kwamba mwajiri bado anatimiza wajibu wake. Shirika la wafanyikazi pia linaweza kudai utimilifu wa majukumu mahakamani. Mfanyikazi au shirika la wafanyikazi linaweza kudai kufuata na kulipwa fidia kwa uharibifu unaotokana na kutofuata makubaliano ya pamoja mahakamani. Baadhi ya waajiri wanafikiri wanaweza kuepuka mikataba ya pamoja kwa kufanya makubaliano madhubuti na mwajiriwa (katika mkataba wa ajira) ambayo yanakiuka makubaliano katika makubaliano ya pamoja. Hata hivyo, mikataba hii ni batili, na kumfanya mwajiri kuwajibika kwa kutofuata masharti ya makubaliano ya pamoja.
Ukaguzi wa Kazi
Kando na mfanyikazi na shirika la wafanyikazi, Ukaguzi wa Wafanyikazi wa Uholanzi pia unaweza kufanya uchunguzi huru. Uchunguzi kama huo unaweza kufanywa ama kutangazwa au bila kutangazwa. Uchunguzi huu unaweza kujumuisha kuuliza maswali kwa wafanyikazi waliopo, wafanyikazi wa muda, wawakilishi wa kampuni na watu wengine. Aidha, Ukaguzi wa Kazi unaweza kuomba ukaguzi wa rekodi. Wale wanaohusika wanalazimika kushirikiana na uchunguzi wa Ukaguzi wa Leba. Msingi wa mamlaka ya Ukaguzi wa Kazi unatokana na Sheria ya Sheria ya Utawala Mkuu. Iwapo Ukaguzi wa Kazi utaona kwamba masharti ya lazima ya makubaliano ya pamoja hayazingatiwi, inaarifu mashirika ya waajiri na wafanyakazi. Hawa wanaweza basi kuchukua hatua dhidi ya mwajiri husika.
Faini ya kiwango cha gorofa
Hatimaye, makubaliano ya pamoja yanaweza kuwa na kanuni au kifungu ambacho waajiri ambao watashindwa kuzingatia makubaliano ya pamoja wanaweza kutozwa faini. Hii pia inajulikana kama faini ya kiwango cha bapa. Kwa hiyo, kiasi cha faini hii kinategemea kile kilichoainishwa katika makubaliano ya pamoja yanayotumika kwa mwajiri wako. Kwa hiyo, kiasi cha faini kinatofautiana lakini kinaweza kufikia kiasi kikubwa. Faini hizo zinaweza, kimsingi, kutolewa bila kuingilia kati kwa mahakama.
Je, una maswali kuhusu makubaliano ya pamoja yanayotumika kwako? Ikiwa ndivyo, tafadhali wasiliana nasi. Wanasheria wetu wamebobea sheria ya ajira na atafurahi kukusaidia!