Kifungu kisicho cha kushindana: unahitaji kujua nini?

Kifungu kisicho cha mashindano, kilichodhibitiwa katika sanaa. 7: 653 ya Kanuni ya Kiraia ya Uholanzi, ni kizuizi kikubwa cha uhuru wa mfanyakazi wa uchaguzi wa ajira ambao mwajiri anaweza kujumuisha katika mkataba wa ajira. Baada ya yote, hii inamruhusu mwajiri kumzuia mfanyakazi kuingia kwenye huduma ya kampuni nyingine, iwe katika sekta hiyo hiyo au la, au hata kuanzisha kampuni yake baada ya kumalizika kwa mkataba wa ajira. Kwa njia hii, mwajiri anajaribu kulinda masilahi ya kampuni na kuweka maarifa na uzoefu ndani ya kampuni, ili wasiweze kutumika katika mazingira mengine ya kazi au kama mtu wa kujiajiri. Kifungu kama hicho kinaweza kuwa na athari kubwa kwa mfanyakazi. Je! Umesaini mkataba wa ajira ulio na kifungu kisicho cha mashindano? Katika kesi hiyo, hii haimaanishi moja kwa moja kwamba mwajiri anaweza kukushikilia kifungu hiki. Mbunge ametengeneza sehemu kadhaa za kuanzia na njia za kutoka ili kuzuia unyanyasaji unaowezekana na matokeo mabaya. Katika blogi hii tunajadili kile unahitaji kujua juu ya kifungu kisicho cha kushindana.

Kifungu kisicho cha kushindana: unahitaji kujua nini?

Masharti

Kwanza kabisa, ni muhimu kujua ni lini mwajiri anaweza kujumuisha kifungu kisicho cha mashindano na hivyo wakati ni halali. Kifungu kisicho na mashindano ni halali tu ikiwa imekubaliwa kwa maandishi na watu wazima mfanyakazi ambaye ameingia mkataba wa ajira kwa kipindi kisichojulikana (isipokuwa zilizohifadhiwa).

  1. Kanuni ya msingi ni kwamba hakuna kifungu kisicho cha ushindani kinachoweza kujumuishwa katika mikataba ya ajira ya muda. Ni katika hali za kipekee sana ambapo kuna maslahi ya biashara ya kulazimisha ambayo mwajiri huchochea vizuri, kifungu kisicho cha ushindani kinaruhusiwa katika mikataba ya ajira kwa muda fulani. Bila motisha, kifungu kisicho na mashindano ni batili na batili na ikiwa mfanyakazi ana maoni kwamba motisha haitoshi, hii inaweza kuwasilishwa kortini. Motisha lazima ipewe wakati mkataba wa ajira unamalizika na hauwezi kutolewa baadaye.
  2.  Kwa kuongezea, kifungu kisicho cha mashindano lazima kiwe, kulingana na sanaa. 7: 653 BW aya ya 1 ndogo b, kwa maandishi (au kwa barua-pepe). Wazo nyuma ya hii ni kwamba mfanyakazi basi anaelewa matokeo na umuhimu na anazingatia kifungu hicho. Hata kama hati iliyosainiwa (kwa mfano mkataba wa ajira) inahusu mpango wa masharti ya ajira ambayo masharti yake ni sehemu, mahitaji yanatimizwa, hata kama mfanyakazi hajasaini mpango huu kando. Kifungu kisicho na mashindano kikijumuishwa katika Mkataba wa Pamoja wa Kazi au kwa hali na masharti ya jumla sio halali kisheria isipokuwa ufahamu na idhini inaweza kudhaniwa kwa njia iliyotajwa tu.
  3. Ingawa vijana kutoka umri wa miaka kumi na sita wanaweza kuingia mkataba wa ajira, mfanyakazi lazima awe na umri wa miaka kumi na nane ili kuingia kifungu halali kisicho cha mashindano. 

Maudhui ya kifungu cha mashindano

Ingawa kila kifungu kisicho cha mashindano kinatofautiana kulingana na sekta, maslahi yanayohusika na mwajiri, kuna idadi ya alama ambazo zimejumuishwa katika vifungu vingi visivyo vya mashindano.

  • Muda. Mara nyingi inasemekana katika kifungu ni miaka ngapi baada ya kampuni za ushindani wa ajira kukatazwa, mara nyingi hii hufikia miaka 1 hadi 2. Ikiwa ukomo wa wakati usiofaa umewekwa, hii inaweza kusimamiwa na hakimu.
  • Kipi kimepigwa marufuku. Mwajiri anaweza kuchagua kumzuia mfanyakazi kufanya kazi kwa washindani wote, lakini pia anaweza kutaja washindani maalum au kuonyesha eneo au eneo ambalo mfanyakazi anaweza kufanya kazi sawa. Mara nyingi huelezewa pia ni aina gani ya kazi ambayo inaweza kutekelezwa.
  • Matokeo ya kukiuka kifungu hicho. Kifungu mara nyingi pia kina matokeo ya kukiuka kifungu kisicho cha mashindano. Hii mara nyingi inajumuisha faini ya kiwango fulani. Mara nyingi, adhabu pia imewekwa: kiasi ambacho lazima kilipwe kila siku ambapo mfanyakazi anakiuka sheria.

Uharibifu na hakimu

Jaji anafuata sanaa. 7: 653 ya Kanuni ya Kiraia ya Uholanzi, aya ya 3, uwezekano wa kubatilisha kifungu kisicho cha mashindano kwa jumla au kwa sehemu ikiwa inahusu ubaya usiofaa kwa mfanyakazi ambao ni sawa na masilahi ya mwajiri kulindwa. Muda, eneo, masharti na kiwango cha faini inaweza kusimamiwa na jaji. Hii itajumuisha kupima masilahi na jaji, ambayo yatatofautiana kwa kila hali.

Hali zinazohusiana na maslahi ya mfanyakazi zinazohusika ni sababu za soko la ajira kama vile kupungua kwa fursa kwenye soko la ajira, lakini hali za kibinafsi pia zinaweza kuzingatiwa.

Hali zinazohusiana na maslahi ya mwajiri zinazohusika ni ujuzi maalum na sifa za mfanyakazi na thamani ya ndani ya mtiririko wa biashara. Katika mazoezi, hii ya mwisho inakuja kwa swali la ikiwa mtiririko wa biashara ya kampuni utaathiriwa, na inabainishwa kwa mkazo kwamba kifungu kisicho cha mashindano hakikusudiwa kuweka wafanyikazi ndani ya kampuni. Ukweli tu kwamba mwajiriwa amepata maarifa na uzoefu katika utendaji wa nafasi yake haimaanishi kuwa utendaji wa biashara ya mwajiri uliathiriwa wakati mwajiriwa huyo aliondoka, wala wakati mwajiriwa huyo alipomwacha mshindani. . ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) Kiwango cha mtiririko wa biashara huathiriwa ikiwa mfanyakazi anajua habari muhimu za kibiashara na kitaalam au michakato na mikakati ya kipekee ya kazi na anaweza kutumia hii maarifa kwa faida ya mwajiri wake mpya, au, kwa mfano, wakati mfanyakazi amekuwa na mawasiliano mazuri na mazito na wateja ambao wanaweza kubadilika kwenda kwake na kwa hivyo mshindani.

Muda wa makubaliano, ambayo ulianzisha kukomesha, na msimamo wa mfanyakazi na mwajiri wa zamani pia huzingatiwa wakati korti inazingatia uhalali wa kifungu kisicho cha mashindano.

Vitendo vibaya sana

Kifungu kisicho cha mashindano, kulingana na sanaa. 7: 653 ya Kanuni ya Kiraia ya Uholanzi, aya ya 4, haisimami ikiwa kukomeshwa kwa mkataba wa ajira ni kwa sababu ya matendo mabaya au makosa kwa mwajiri, hii haiwezekani kuwa hivyo. Kwa mfano, kuna vitendo vikali vya kuhusika au ukiukaji ikiwa mwajiri ana hatia ya ubaguzi, haikidhi majukumu ya kuunganishwa tena iwapo mgonjwa ataugua au haswa alitoa uangalifu wa kutosha kwa hali salama na nzuri ya kufanya kazi.

Kigezo cha Brabant / Van Uffelen

Imeonekana kutoka kwa uamuzi wa Brabant / Uffelen kwamba ikiwa kuna mabadiliko makubwa katika uhusiano wa ajira, kifungu kisicho cha mashindano lazima kisainiwe tena ikiwa kifungu kisicho cha mashindano kinakuwa mzigo zaidi kama matokeo. Masharti yafuatayo yanazingatiwa wakati wa kutumia kigezo cha Brabant / Van Uffelen:

  1. kali;
  2. isiyoonekana;
  3. mabadiliko;
  4. kama matokeo ambayo kifungu kisicho cha mashindano kimekuwa mzigo zaidi

'Mabadiliko makali' yanapaswa kufasiriwa kwa mapana na kwa hivyo haifai kujali tu mabadiliko ya utendaji. Walakini, katika mazoezi kigezo cha nne mara nyingi hakijafikiwa. Ilikuwa hivyo, kwa mfano, katika kesi ambayo kifungu kisicho cha mashindano kilisema kwamba mfanyakazi hakuruhusiwa kufanya kazi kwa mshindani (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Kwa kuwa mfanyakazi huyo alikuwa ameendelea kutoka kwa fundi hadi mfanyakazi wa mauzo wakati anafanya kazi kwa kampuni hiyo, kifungu hicho kilimzuia mfanyakazi huyo zaidi kwa sababu ya mabadiliko ya kazi kuliko wakati wa kusaini. Baada ya yote, fursa kwenye soko la ajira sasa zilikuwa kubwa zaidi kwa mfanyakazi kuliko hapo awali kama fundi.

Ni muhimu kutambua hapa kwamba katika hali nyingi kifungu kisicho cha mashindano kimebatilishwa kwa sehemu, ambayo ni kwa sababu imekuwa mzigo zaidi kama matokeo ya mabadiliko ya utendaji.

Kifungu cha uhusiano

Kifungu kisicho cha kuomba kimejitenga na kifungu kisicho cha mashindano, lakini ni sawa na hiyo. Katika kesi ya kifungu kisicho cha kuomba, mfanyakazi haruhusiwi kwenda kufanya kazi kwa mshindani baada ya ajira, lakini kutoka kwa kuwasiliana na wateja na uhusiano wa kampuni. Hii inazuia, kwa mfano, mfanyakazi kukimbia na wateja ambao ameweza kujenga uhusiano fulani wakati wa ajira yake au kuwasiliana na wauzaji wazuri wakati wa kuanzisha biashara yake mwenyewe. Masharti ya kesi ya mashindano iliyojadiliwa hapo juu pia inatumika kwa kifungu kisicho cha kuomba. Kifungu kisicho cha kuomba ni halali tu ikiwa imekubaliwa kwa maandishi na watu wazima mfanyakazi ambaye ameingia mkataba wa ajira kwa kipindi kisichojulikana ya wakati.

Je! Umesaini kifungu kisicho cha mashindano na unataka au una kazi mpya? Tafadhali wasiliana Law & More. Mawakili wetu ni wataalam katika uwanja wa sheria ya ajira na wako radhi kukusaidia.

Kushiriki
Law & More B.V.