Jinsi ya Kushughulikia Kifungu kisicho cha Kushindana
Kifungu kisicho na ushindani, kilichodhibitiwa katika sanaa. 7:653 ya Kanuni ya Kiraia ya Uholanzi, ni kizuizi kikubwa cha uhuru wa kuchagua kazi wa mfanyakazi ambacho mwajiri anaweza kujumuisha katika mkataba wa ajira. Baada ya yote, hii inaruhusu mwajiri kumkataza mfanyakazi kuingia katika huduma ya kampuni nyingine, iwe au katika sekta hiyo hiyo, au hata kuanzisha kampuni yake mwenyewe baada ya kumalizika kwa mkataba wa ajira.
Kwa njia hii, mwajiri anajaribu kulinda maslahi ya kampuni na kuweka ujuzi na uzoefu ndani ya kampuni, ili yasiweze kutumika katika mazingira mengine ya kazi au kama mtu aliyejiajiri. Kifungu kama hicho kinaweza kuwa na athari kubwa kwa mfanyakazi. Je, umesaini mkataba wa ajira ulio na kifungu kisicho cha ushindani? Katika kesi hiyo, hii haimaanishi moja kwa moja kwamba mwajiri anaweza kukushikilia kwa kifungu hiki. Mbunge ameandaa sehemu kadhaa za kuanzia na njia za kutoka ili kuzuia unyanyasaji na matokeo yasiyo ya haki. Katika blogi hii tunajadili kile unachohitaji kujua kuhusu kifungu kisicho na ushindani.
Masharti
Kwanza kabisa, ni muhimu kujua ni lini mwajiri anaweza kujumuisha kifungu kisicho cha mashindano na hivyo wakati ni halali. Kifungu kisicho na mashindano ni halali tu ikiwa imekubaliwa kwa maandishi na watu wazima mfanyakazi ambaye ameingia mkataba wa ajira kwa kipindi kisichojulikana (isipokuwa zilizohifadhiwa).
- Kanuni ya msingi ni kwamba hakuna kifungu kisicho cha ushindani kinachoweza kujumuishwa katika mikataba ya ajira ya muda. Ni katika hali za kipekee sana ambapo kuna maslahi ya biashara ya kulazimisha ambayo mwajiri huchochea vizuri, kifungu kisicho cha ushindani kinaruhusiwa katika mikataba ya ajira kwa muda fulani. Bila motisha, kifungu kisicho na mashindano ni batili na batili na ikiwa mfanyakazi ana maoni kwamba motisha haitoshi, hii inaweza kuwasilishwa kortini. Motisha lazima ipewe wakati mkataba wa ajira unamalizika na hauwezi kutolewa baadaye.
- Kwa kuongeza, kifungu kisicho na ushindani lazima kiwe, kwa kuzingatia sanaa. 7:653 BW aya ya 1 ndogo b, kwa maandishi (au kwa barua-pepe). Wazo nyuma ya hili ni kwamba mfanyakazi basi anaelewa matokeo na umuhimu na kuzingatia kwa makini kifungu. Hata kama hati iliyosainiwa (kwa mfano mkataba wa ajira) inarejelea mpango wa masharti ya ajira ambao kifungu hicho ni sehemu yake, hitaji linafikiwa, hata ikiwa mfanyakazi hajasaini mpango huu kando. Kifungu kisicho na ushindani kilichojumuishwa kwenye Mkusanyiko Mkataba wa Kazi au kwa ujumla sheria na masharti si halali kisheria isipokuwa ufahamu na idhini inaweza kuchukuliwa kwa njia iliyotajwa.
- Ingawa vijana kutoka umri wa miaka kumi na sita wanaweza kuingia mkataba wa ajira, mfanyakazi lazima awe na umri wa miaka kumi na nane ili kuingia kifungu halali kisicho cha mashindano.
Maudhui ya kifungu cha mashindano
Ingawa kila kifungu kisicho cha mashindano kinatofautiana kulingana na sekta, maslahi yanayohusika na mwajiri, kuna idadi ya alama ambazo zimejumuishwa katika vifungu vingi visivyo vya mashindano.
- Muda. Mara nyingi inasemekana katika kifungu ni miaka ngapi baada ya kampuni za ushindani wa ajira kukatazwa, mara nyingi hii hufikia miaka 1 hadi 2. Ikiwa ukomo wa wakati usiofaa umewekwa, hii inaweza kusimamiwa na hakimu.
- Kipi kimepigwa marufuku. Mwajiri anaweza kuchagua kumzuia mfanyakazi kufanya kazi kwa washindani wote, lakini pia anaweza kutaja washindani maalum au kuonyesha eneo au eneo ambalo mfanyakazi anaweza kufanya kazi sawa. Mara nyingi huelezewa pia ni aina gani ya kazi ambayo inaweza kutekelezwa.
- Matokeo ya kukiuka kifungu. Kifungu hicho mara nyingi pia huwa na matokeo ya kukiuka kifungu kisicho na ushindani. Hii mara nyingi inahusisha faini ya kiasi fulani. Mara nyingi, adhabu pia huwekwa: kiasi ambacho lazima kilipwe kila siku ambacho mfanyakazi anakiuka Sheria.
Uharibifu na hakimu
Jaji anafuata sanaa. 7: 653 ya Kanuni ya Kiraia ya Uholanzi, aya ya 3, uwezekano wa kubatilisha kifungu kisicho cha mashindano kwa jumla au kwa sehemu ikiwa inahusu ubaya usiofaa kwa mfanyakazi ambao ni sawa na masilahi ya mwajiri kulindwa. Muda, eneo, masharti na kiwango cha faini inaweza kusimamiwa na jaji. Hii itajumuisha kupima masilahi na jaji, ambayo yatatofautiana kwa kila hali.
Hali zinazohusiana na maslahi ya mfanyakazi zinazohusika ni sababu za soko la ajira kama vile kupungua kwa fursa kwenye soko la ajira, lakini hali za kibinafsi pia zinaweza kuzingatiwa.
Hali zinazohusiana na maslahi ya mwajiri ambayo ina jukumu ni ujuzi maalum na sifa za mfanyakazi na thamani ya ndani ya mtiririko wa biashara. Katika mazoezi, mwisho unakuja kwa swali la ikiwa mtiririko wa biashara wa kampuni utaathiriwa, na inasisitizwa kuwa kifungu kisicho cha ushindani hakikusudiwa kuwaweka wafanyikazi ndani ya kampuni. '
Ukweli tu kwamba mfanyakazi amepata ujuzi na uzoefu katika utendaji wa nafasi yake haimaanishi kwamba utendaji wa biashara wa mwajiri uliathiriwa wakati mfanyakazi huyo aliondoka, wala wakati mfanyakazi huyo aliondoka kwa mshindani. .' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) Kiwango cha mtiririko wa biashara huathiriwa ikiwa mfanyakazi anafahamu taarifa muhimu za kibiashara na kiufundi au michakato na mikakati ya kipekee ya kazi na anaweza kutumia hii. ujuzi kwa manufaa ya mwajiri wake mpya, au, kwa mfano, wakati mfanyakazi amekuwa na mawasiliano mazuri na ya kina na wateja kwamba wanaweza kubadili kwake na hivyo mshindani.
Muda wa makubaliano, ambayo ulianzisha kukomesha, na msimamo wa mfanyakazi na mwajiri wa zamani pia huzingatiwa wakati korti inazingatia uhalali wa kifungu kisicho cha mashindano.
Vitendo vibaya sana
Kifungu kisicho cha mashindano, kulingana na sanaa. 7: 653 ya Kanuni ya Kiraia ya Uholanzi, aya ya 4, haisimami ikiwa kukomeshwa kwa mkataba wa ajira ni kwa sababu ya matendo mabaya au makosa kwa mwajiri, hii haiwezekani kuwa hivyo. Kwa mfano, kuna vitendo vikali vya kuhusika au ukiukaji ikiwa mwajiri ana hatia ya ubaguzi, haikidhi majukumu ya kuunganishwa tena iwapo mgonjwa ataugua au haswa alitoa uangalifu wa kutosha kwa hali salama na nzuri ya kufanya kazi.
Kigezo cha Brabant / Van Uffelen
Imeonekana kutoka kwa uamuzi wa Brabant / Uffelen kwamba ikiwa kuna mabadiliko makubwa katika uhusiano wa ajira, kifungu kisicho cha mashindano lazima kisainiwe tena ikiwa kifungu kisicho cha mashindano kinakuwa mzigo zaidi kama matokeo. Masharti yafuatayo yanazingatiwa wakati wa kutumia kigezo cha Brabant / Van Uffelen:
- kali;
- isiyoonekana;
- mabadiliko;
- kama matokeo ambayo kifungu kisicho cha mashindano kimekuwa mzigo zaidi
'Mabadiliko makali' yanapaswa kufasiriwa kwa mapana na kwa hivyo haifai kujali tu mabadiliko ya utendaji. Walakini, katika mazoezi kigezo cha nne mara nyingi hakijafikiwa. Ilikuwa hivyo, kwa mfano, katika kesi ambayo kifungu kisicho cha mashindano kilisema kwamba mfanyakazi hakuruhusiwa kufanya kazi kwa mshindani (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Kwa kuwa mfanyakazi huyo alikuwa ameendelea kutoka kwa fundi hadi mfanyakazi wa mauzo wakati anafanya kazi kwa kampuni hiyo, kifungu hicho kilimzuia mfanyakazi huyo zaidi kwa sababu ya mabadiliko ya kazi kuliko wakati wa kusaini. Baada ya yote, fursa kwenye soko la ajira sasa zilikuwa kubwa zaidi kwa mfanyakazi kuliko hapo awali kama fundi.
Ni muhimu kutambua hapa kwamba katika hali nyingi kifungu kisicho cha mashindano kimebatilishwa kwa sehemu, ambayo ni kwa sababu imekuwa mzigo zaidi kama matokeo ya mabadiliko ya utendaji.
Kifungu cha uhusiano
Kifungu cha kutoomba ni tofauti na kifungu kisicho na ushindani, lakini kinafanana nacho. Katika kesi ya kifungu kisicho cha kuomba, mfanyakazi hazuiliwi kwenda kufanya kazi kwa mshindani baada ya ajira, lakini kutoka kwa mawasiliano na wateja na mahusiano ya kampuni. Hii huzuia, kwa mfano, mfanyakazi kukimbia na wateja ambao ameweza kujenga uhusiano fulani nao wakati wa ajira yake au kuwasiliana na wasambazaji wanaofaa wakati wa kuanzisha biashara yake mwenyewe.
Masharti ya kesi ya ushindani iliyojadiliwa hapo juu pia yanatumika kwa kifungu cha kutoomba. Kwa hivyo kifungu cha kutoomba ni halali tu ikiwa kimekubaliwa kwa maandishi na watu wazima mfanyakazi ambaye ameingia mkataba wa ajira kwa kipindi kisichojulikana ya wakati.
Je! Umesaini kifungu kisicho cha mashindano na unataka au una kazi mpya? Tafadhali wasiliana Law & More. Mawakili wetu ni wataalam katika uwanja wa sheria ya ajira na wako radhi kukusaidia.