Unapofanya kazi kama mfanyakazi, una haki ya kulipwa. Vipimo vinavyozunguka malipo ya mishahara vinadhibitiwa katika mkataba wa ajira. Ikiwa mwajiri hajalipa mishahara (kwa wakati), iko katika hali ya msingi na unaweza kuwasilisha madai ya ujira.
Wakati wa kuwasilisha madai ya mshahara?
Kuna sababu kadhaa kwa nini mwajiri anakataa kulipa mshahara. Kwanza, kunaweza kuwa na kushindwa kwa mwajiri kulipa. Katika kesi hii, mwajiri hana pesa za kulipa mishahara. Dai la mshahara halitakuwa suluhisho katika kesi hii. Wewe ni bora kufungua kwa kufilisika kwa mwajiri katika hali hii.
Zaidi ya hayo, mkataba wa ajira unaweza pia kujumuisha kifungu cha kutengwa kwa mshahara. Hii ina maana kwamba hutalipwa kwa saa ambazo hukufanya kazi. Huwezi pia kudai mishahara kwa saa hizi.
Kanuni kuu katika kuamua kama dai la mshahara linaweza kuletwa ni kwamba una haki ya kupata mshahara badala ya kazi iliyotolewa. Ikiwa hakuna mishahara imelipwa, dai la mshahara linaweza kufanikiwa.
Ugonjwa
Hata akiwa mgonjwa, mwajiri analazimika (isipokuwa siku za kusubiri) kuendelea kulipa mishahara. Wajibu huu unatumika kwa hadi miaka 2 kutoka kwa 1e siku ya kuripoti mgonjwa. Kwa kufanya hivyo, mwajiri haruhusiwi kuacha kulipa mishahara. Hili likitokea, unaweza kuwasilisha dai la mshahara. Walakini, ubaguzi unaweza kutokea hapa kwa siku mbili za kwanza za 'wagonjwa'. Hivi ndivyo hali ikiwa dhana ya 'siku za kusubiri' imejumuishwa katika mkataba wa ajira au CAO. Hii ina maana kwamba katika siku 2 za kwanza za kuripoti mgonjwa, mwajiri halazimiki kulipa mshahara. Huwezi kudai mshahara kwa siku hizi 2.
Kutengwa
Pia katika kesi ya kufukuzwa kazi, mwajiri analazimika kuendelea kulipa mishahara hadi siku moja kabla ya kufukuzwa kuanza. Wajibu huu pia unatumika ikiwa wewe kama mfanyakazi umesimamishwa kazi hadi tarehe ya kufukuzwa, na kwa hivyo usifanye kazi yoyote hadi wakati huo. Ikiwa mwajiri wako anakataa kulipa mshahara kwa muda hadi tarehe ya kufukuzwa, unaweza kuwasilisha madai ya ujira.
Sampuli ya barua ya madai ya mshahara
Kwa kuzingatia hapo juu, una haki ya kudai mshahara? Ikiwa ndivyo, kwanza wasiliana na mwajiri wako (kwa simu) na uulize ikiwa bado atahamisha mishahara. Je, kiasi kilichochelewa bado hakijalipwa? Kisha unaweza kutuma barua ya madai ya mshahara kwa mwajiri wako. Katika barua hii, unampa mwajiri wako (kawaida) siku 7 za kulipa mishahara.
Kumbuka kwamba ikiwa hutawasilisha dai ndani ya miaka 5 ili kudai mishahara, dai litazuiwa kwa muda! Hivyo ni busara kuwasilisha madai ya mshahara kwa wakati.
Unaweza kutumia barua yetu ya mfano kwa kusudi hili:
Jina lako
Anwani
Nambari ya posta na jiji
Kwa
Jina la mwajiri
Anwani
Nambari ya posta na jiji
Mada: dai la mshahara wa barua
Mpendwa Bw/Bi [jina la mwajiri],
Tangu [tarehe ya kuajiriwa], nimeajiriwa na [jina la kampuni] chini ya mkataba wa ajira. Nimeajiriwa kwa ajili ya [idadi ya saa] kwa wiki katika nafasi ya [nafasi].
Kupitia barua hii, napenda kuwafahamisha kuwa hadi leo sijapata mshahara wangu kwa kipindi cha kuanzia [tarehe] kwa [tarehe]. Kwa sababu hii, ninakutumia ombi langu la madai ya ujira.
Baada ya kupigiwa simu, hukuendelea na malipo. Mshahara unapaswa, kulingana na mkataba wa ajira, ulipwe mnamo [tarehe], lakini hii haijafanyika. Wewe ni hivyo [siku/miezi] kushindwa kulipa na malimbikizo ya mishahara yameongezeka hadi [kiasi].
Ninaomba na ikibidi kukuita uhamishe mshahara uliochelewa mara moja, au hivi karibuni zaidi ndani ya siku 7 kuanzia tarehe ya barua hii, hadi [nambari ya akaunti] na kunitumia hati za malipo za [mwezi(miezi)].
Katika kesi ya kutolipa ndani ya muda uliotajwa, ninadai ongezeko la kisheria (Sehemu ya 7:625 ya Kanuni ya Kiraia) na riba ya kisheria.
Inasubiri majibu yako,
[Jina lako]
[Sahihi]
Baada ya kusoma blogu hii, bado una maswali kuhusu kuwasilisha madai ya mshahara au maswali kuhusu utaratibu wa kudai mishahara? Ikiwa ndivyo, tafadhali wasiliana nasi. Yetu mawakili wa ajira atafurahi kukusaidia!