Mkataba wa kudumu ni mkataba wa ajira ambamo hamkubaliani na tarehe ya mwisho. Kwa hivyo mkataba wako unadumu kwa muda usiojulikana. Kwa mkataba wa kudumu, huwezi kufukuzwa haraka. Hii ni kwa sababu mkataba kama huo wa ajira unaisha tu wakati wewe au mwajiri wako mnatoa notisi. Lazima uzingatie muda wa notisi na sheria zingine zinazotumika katika utaratibu wa kufukuzwa. Mwajiri analazimika kufuata taratibu mahususi za kisheria na kutoa notisi kulingana na sheria ya uajiri ya Uholanzi.
Kanuni ya Kiraia ya Uholanzi inaunda msingi wa kisheria wa taratibu na mahitaji kuhusu kusitishwa kwa mkataba wa mfanyakazi. Umuhimu wa mkataba wa mfanyakazi ni muhimu katika kuamua haki na wajibu wa pande zote mbili wakati wa kusitishwa.
Mwajiri wako pia anahitaji kuwa na sababu nzuri ya kuachishwa kazi chini ya sheria za Uholanzi. Zaidi ya hayo, sababu hii inayofaa itabidi kutathminiwa na UWV au mahakama ya kitongoji (mahakama ya kitongoji), ambayo ina jukumu la kupitia na kuidhinisha maombi ya kusitisha. Mwajiri hawezi kusitisha mkataba wa kudumu bila kufuata utaratibu sahihi wa kisheria au kupata kibali cha mahakama.
Utangulizi wa Sheria ya Ajira
Sheria ya ajira nchini Uholanzi hutumika kama msingi wa mahusiano ya kazi ya haki na ya usawa kati ya waajiri na wafanyakazi. Inaweka kanuni zinazosimamia mikataba ya ajira, ikijumuisha jinsi inavyoundwa, haki na wajibu wa pande zote mbili, na taratibu za kukomesha uhusiano wa ajira. Sheria ya uajiri inashughulikia mada muhimu kama vile vipindi vya notisi, saa za kazi na masharti ambayo mikataba inaweza kusitishwa. Kwa kuelewa sheria ya uajiri, waajiri na waajiriwa wanaweza kuhakikisha kwamba mikataba yao ya ajira inatii matakwa ya kisheria na kwamba haki na wajibu wao umefafanuliwa kwa uwazi katika muda wote wa kazi.
Kuelewa Haki Zako Kama Mfanyakazi
Kama mfanyakazi nchini Uholanzi, ni muhimu kufahamu haki zako chini ya sheria ya uajiri ya Uholanzi. Aina ya mkataba wa ajira ulio nao—iwe mkataba wa kudumu au mkataba wa muda uliowekwa—huamua muda wa notisi unaostahili na mchakato ambao lazima ufuatwe ikiwa ajira yako itasitishwa. Wafanyikazi wanapaswa pia kujua kustahiki kwao mafao ya ukosefu wa ajira na malipo ya kuachishwa kazi katika tukio la kufukuzwa. Iwapo huna uhakika kuhusu haki zako au masharti ya mkataba wako, kutafuta ushauri wa kisheria kunaweza kukusaidia kuelewa vyema msimamo wako na kuhakikisha kuwa unapokea ulinzi na fidia zote unazostahili kupata chini ya sheria ya Uholanzi ya ajira.
Aina za Mikataba
Nchini Uholanzi, mikataba ya ajira kwa ujumla iko katika makundi mawili makuu: mikataba ya kudumu na mikataba ya muda maalum. Kila aina ya mkataba huanzisha aina tofauti ya uhusiano wa ajira na huja na seti yake ya sheria kuhusu muda, kusimamishwa kazi na haki za mfanyakazi. Kuelewa tofauti kati ya mikataba hii ni muhimu kwa waajiri na waajiriwa ili kuhakikisha kuwa masharti ya ajira yanaeleweka na pande zote mbili zinajua nini cha kutarajia katika kipindi chote cha mkataba.
Kudumu dhidi ya Mikataba ya Muda Usiobadilika: Tofauti Muhimu
Mkataba wa kudumu, unaojulikana pia kama mkataba wa muda usiojulikana, haubainishi tarehe ya mwisho na unaendelea hadi mwajiri au mwajiriwa aamue kuusimamisha, kwa kawaida kwa kutoa notisi kwa mujibu wa vipindi vya notisi vinavyotumika. Kinyume chake, mkataba wa muda uliowekwa una tarehe ya mwisho iliyobainishwa wazi au inahusishwa na kukamilika kwa mradi mahususi. Baada ya tarehe ya mwisho kufikiwa, mkataba huisha kiotomatiki isipokuwa pande zote mbili zikubali kuuweka upya au kuurefusha. Aina ya mkataba ulio nao huathiri haki zako kuhusu taratibu za kuachishwa kazi, urefu wa muda wa notisi, na haki yako ya kupata manufaa kama vile faida za ukosefu wa ajira na malipo ya kuachishwa kazi. Waajiri na wafanyakazi wanapaswa kuzingatia kwa makini athari za kila aina ya mkataba kabla ya kuingia katika makubaliano ya ajira.
Jinsi Aina ya Mkataba Inavyoathiri Taratibu za Kuachishwa kazi
Mchakato wa kufukuzwa nchini Uholanzi unahusishwa kwa karibu na aina ya mkataba wa ajira uliopo. Kwa kandarasi za kudumu, kwa ujumla waajiri wanatakiwa kuzingatia muda wa notisi na, mara nyingi, lazima wapate kibali kutoka kwa Wakala wa Bima ya Wafanyakazi (UWV) au mahakama kabla ya kukatisha mkataba. Hii inatoa ulinzi wa ziada kwa wafanyakazi na kuhakikisha kwamba kufukuzwa kazi kunahalalishwa na kufuata taratibu sahihi za kisheria. Kwa mikataba ya muda maalum, kwa kawaida uhusiano wa ajira huisha kiotomatiki katika tarehe ya mwisho iliyokubaliwa, lakini ikiwa mwajiri anataka kusitisha mkataba mapema, sababu halali inahitajika na makubaliano ya suluhu yanaweza kuhitajika. Waajiri na waajiriwa wanapaswa kupitia sheria na masharti ya mkataba wao wa ajira, ikijumuisha masharti yoyote yanayohusiana na muda wa notisi na kuachishwa kazi, ili kuhakikisha utiifu wa sheria ya uajiri ya Uholanzi na kuepuka mizozo inayoweza kutokea mkataba unapoisha.
Mkataba wa kudumu unaweza kusitishwa kwa njia zifuatazo:
-
Ghairi mwenyewe kwa kuzingatia muda wa notisi ya kisheria unaweza kusitisha mkataba wako wa kudumu mwenyewe mradi tu uzingatie kipindi cha notisi ya kisheria. Kumbuka, hata hivyo, kwamba ikiwa utajiuzulu mwenyewe (yaani, mfanyakazi anajiuzulu), kimsingi, utapoteza haki yako ya faida ya ukosefu wa ajira na fidia ya mpito. Sababu nzuri ya kujiuzulu ni mkataba wa ajira uliosainiwa na mwajiri wako mpya, kumaanisha kuwa umepata kazi mpya. Mfanyakazi anapojiuzulu, ni muhimu kufuata taratibu sahihi za kisheria na kutoa notisi inayohitajika ili kuepuka matatizo.
-
Mwajiri ana sababu nzuri ya kusitisha mkataba wa ajira mwajiri wako anasema sababu nzuri na anaweza kuithibitisha kwa faili yenye msingi mzuri wa kuachishwa kazi. Mara nyingi inajaribiwa kwanza ikiwa kufukuzwa kwa makubaliano ya pande zote kunawezekana. Ikiwa huwezi kukubaliana pamoja, sababu yako ya kuachishwa kazi au UWV au mahakama ya kitongoji itaamua juu ya ombi la kuachishwa kazi. Mifano ya sababu za kufukuzwa kazi ambazo ni za kawaida ni:
-
sababu za kiuchumi
-
utendaji duni
-
kuvuruga uhusiano wa kufanya kazi
-
utoro wa mara kwa mara
-
ulemavu wa muda mrefu
-
kitendo cha hatia au kutotenda
-
Kufukuzwa kazi kwa kudumu kwa sababu ya (kimuundo) tabia mbaya ikiwa umefanya vibaya sana (kimuundo), mwajiri wako anaweza kukufukuza kazi kwa ufupi. Fikiria sababu ya dharura, kama vile ulaghai, wizi, jeuri, au uzembe mkubwa. Katika hali kama hizo, mwajiri anaweza kusitisha mkataba mara moja. Ikiwa umefukuzwa kazi kwa ufupi, ajira yako na mshahara wako huacha mara moja. Mwajiri wako hahitaji kuomba ruhusa kutoka kwa mahakama ya kitongoji. Hata hivyo, ni muhimu kwamba kufukuzwa kwako kutangazwa mara moja na kwamba uliambiwa sababu ya dharura.
Taratibu za kufukuzwa kazi na mkataba wa kudumu
Mwajiri wako anapotaka kusitisha mkataba wako wa ajira kwa muda usiojulikana, lazima awe na sababu zinazofaa za kufanya hivyo (isipokuwa ubaguzi utatumika). Kulingana na sababu hiyo ya kufukuzwa, mojawapo ya taratibu zifuatazo za kufukuzwa zitatumika:
-
Kwa makubaliano ya pande zote; ingawa watu wengi hawatambui, mazungumzo karibu kila mara yanawezekana katika utaratibu wa kuachishwa kazi. Pande zote mbili zinazohusika—mwajiri na mwajiriwa—lazima wafikie maelewano. Kama mfanyakazi, mara nyingi unakuwa na uhuru zaidi unapokatishwa na makubaliano ya pande zote, kwani unaweza kuathiri masharti yote na idhini yako inahitajika. Kasi, uhakika wa jamaa kuhusu matokeo, na kiasi kidogo cha kazi utaratibu huu huchukua pia mara nyingi sababu za mwajiri wako kuchagua hili. Hii inahusisha matumizi ya a makubaliano ya kutulia, pia hujulikana kama makubaliano ya kukomesha, ambayo yanarasimisha masharti ya kuachishwa kazi. Mfanyikazi anakubali masharti ya makubaliano ya kukomesha, na idhini yao ni muhimu kwa kukamilisha kufukuzwa. Je, umepokea makubaliano ya malipo? Ikiwa ni hivyo, iangalie kila wakati na wakili wa ajira.
-
Kupitia UWV; kufukuzwa kutoka kwa UWV kunaombwa biashara sababu za kiuchumi au ulemavu wa muda mrefu. Mwajiri wako basi ataomba kibali cha kuachishwa kazi.
-
Kupitia mahakama ya kitongoji, ikiwa chaguzi mbili za kwanza haziwezekani/zinazotumika, mwajiri wako ataanza kesi na mahakama ya kitongoji. Mwajiri wako basi ataomba mahakama yenye uwezo (mahakama ya kitongoji) kufuta shauri hilo mkataba wa ajira. Mahakama yenye uwezo itapitia kesi na kutoa uamuzi wa mahakama juu ya kusitisha. Kuna kikomo cha muda kwa wafanyikazi kupinga au kukata rufaa kwa uamuzi wa mahakama au masharti ya makubaliano ya kusitisha.
Malipo ya kustaafu na mkataba wa kudumu
Kimsingi, mfanyakazi yeyote ambaye amefukuzwa kazi bila hiari anayo haki ya a posho ya mpito. Hatua ya kuanzia ni kwamba mwajiri wako alianzisha kusitisha mkataba wako wa ajira. Hata hivyo, baadhi ya tofauti zinaweza kuwa chini ya mwajiri wako na wewe mwenyewe. Kwa mfano, hutapokea posho ya mpito ikiwa, kwa maoni ya mahakama ya kitongoji, umetenda kwa umakini. Mahakama ya kitongoji inaweza basi kuacha posho ya mpito. Katika hali maalum sana, mahakama ya kitongoji inaweza kutoa posho ya mpito licha ya mwenendo usiofaa.
Ustahiki wa malipo ya kuachishwa kazi na faida za ukosefu wa ajira unasimamiwa na Sheria ya Bima ya Ukosefu wa Ajira, ambayo inaweka mfumo wa kisheria wa stahili hizo.
Wakati kufukuzwa kunatokea, muda wa notisi ya kisheria hutumika katika hali nyingi. Hii ina maana kwamba mfanyakazi ataendelea kuajiriwa katika kipindi hiki, na urefu wa muda wa notisi hutegemea mambo kama vile muda wa kuajiriwa, umri wa pensheni au makubaliano ya pamoja.
Kiwango cha fidia ya mpito
Kuamua kiasi cha fidia ya mpito ya kisheria, idadi ya miaka ya huduma na kiasi cha mshahara wako huzingatiwa. Urefu wa huduma ya mfanyakazi hauathiri tu kiasi cha fidia lakini pia huamua muda wa taarifa ya mfanyakazi. Katika baadhi ya matukio, mikataba ya ajira inaweza kubainisha muda mrefu wa notisi kuliko kiwango cha chini cha kisheria, mara nyingi kutegemea urefu wa huduma ya mfanyakazi.
Kuna nafasi ya mazungumzo katika taratibu zote.
Ni vizuri kujua kwamba kuachishwa kazi mara chache huwa ni mpango unaofanywa. Tunafurahi kutathmini hali yako, na kuelezea nafasi zako na hatua bora za kuchukua.
Tafadhali usikae katika utata tena; tuko hapa kwa ajili yako.
Jisikie huru kuwasiliana nasi wanasheria at [barua pepe inalindwa] au tupigie kwa +31 (0)40-3690680.
Taarifa Muhimu za Ziada Kuhusu Kusitishwa kwa Mikataba ya Kudumu
Muda wa Notisi na Mahitaji ya Kisheria
Wakati wa kukomesha mkataba wa kudumu wa ajira, mwajiri anatakiwa kuzingatia muda wa taarifa ya kisheria, ambayo inategemea urefu wa huduma ya mfanyakazi. Kipindi cha notisi cha mwajiri kinaweza kutofautiana na kipindi cha taarifa cha mfanyakazi, kulingana na mkataba wa ajira au makubaliano ya pamoja. Kipindi cha notisi cha kisheria kimeundwa ili kuwalinda wafanyikazi kwa kuwapa wakati wa kutosha wa kujiandaa kwa mwisho wa ajira yao na kutafuta kazi mbadala. Kipindi tofauti kinaweza kukubaliana katika mkataba wa ajira, mradi kinakidhi mahitaji ya kisheria. Makubaliano ya pamoja au makubaliano ya pamoja yanaweza pia kubainisha vipindi vya notisi na masharti mengine ya ajira zaidi ya mahitaji ya kisheria. Muda wa notisi unaweza kuongezwa ikiwa imeainishwa katika mkataba wa ajira au makubaliano ya pamoja ya kazi.
Wajibu wa Wakala wa Bima ya Wafanyakazi (UWV)
Mara nyingi, mwajiri lazima apate kibali kutoka kwa Wakala wa Bima ya Mfanyakazi (UWV) kabla ya kukatisha mkataba wa kudumu wa ajira, hasa katika kesi za sababu za kiuchumi au kutokuwa na uwezo kwa muda mrefu. UWV hutathmini kama kuachishwa kazi ni sawa na kama mwajiri amechunguza uwezekano wote wa kutumwa tena ndani ya kampuni au kwingineko. Ulinzi huu unahakikisha kwamba kufukuzwa kazi ni sawa na halali chini ya Sheria ya Ajira ya Uholanzi.
Umuhimu wa Makubaliano ya Pamoja na Makubaliano ya Suluhu
Mara nyingi, kufukuzwa kwa ridhaa ya pande zote kunapendekezwa, kwani inaruhusu wote wawili mwajiri na mwajiriwa kukubaliana juu ya masharti ya kukomesha, ikiwa ni pamoja na malipo ya kuachishwa kazi na manufaa mengine. Makubaliano kama haya yanarasimishwa katika makubaliano ya kukomesha au kusuluhisha. Wafanyakazi wanapaswa kutafuta ushauri wa kisheria kabla ya kusaini mikataba hiyo ili kuhakikisha haki zao zinalindwa kikamilifu.
Ni muhimu kutambua kwamba ajira ya muda maalum na mikataba ya muda ina sheria maalum kuhusu muda, upyaji na haki za kisheria. Mkataba wa ajira wa muda uliowekwa, unaojulikana pia kama mkataba wa muda, kwa kawaida huisha kiotomatiki mwishoni mwa kipindi kilichokubaliwa isipokuwa kama upya. Taratibu za kumaliza au kufanya upya mkataba wa ajira wa muda maalum hutofautiana na zile za mikataba ya kudumu, na waajiri lazima wawafahamishe wafanyakazi kwa maandishi kuhusu maamuzi ya upya au yasiyo ya kufanya upya ndani ya muda unaotakiwa.
Kufukuzwa kwa Muhtasari na Athari ya Hapo Hapo
Katika visa vya utovu wa nidhamu uliokithiri, kama vile ulaghai au vurugu, mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi mara moja. Hii inamaanisha kuwa mkataba wa ajira unaisha mara moja bila taarifa au malipo ya kuachishwa kazi. Walakini, mwajiri lazima awasilishe sababu ya haraka ya kufukuzwa mara moja, na mfanyakazi ana haki ya kupinga kufukuzwa huku.
Malipo ya Severance na Posho ya Mpito
Wafanyikazi waliofukuzwa kutoka kwa kandarasi ya kudumu kwa ujumla wana haki ya kupata posho ya mpito (transitievergoeding), inayokokotolewa kulingana na jumla ya mshahara wao wa kila mwezi na miaka ya utumishi. Fidia hii husaidia kupunguza athari za kifedha za kupoteza kazi na kusaidia mfanyakazi wakati wa mpito kwa ajira mpya. Kwa kuongeza, kulingana na hali ya kufukuzwa kwao, wafanyakazi wanaweza kustahili kupokea faida za ukosefu wa ajira, ambazo hutoa msaada zaidi wa kifedha wakati wanatafuta kazi mpya.
Kutafuta Ushauri wa Kisheria
Kwa kuzingatia ugumu wa taratibu za kufukuzwa chini sheria ya Uholanzi, wafanyakazi wanaokabiliwa na kusitishwa kwa mkataba wa kudumu wanashauriwa sana kutafuta ushauri wa kisheria. Wataalamu wa kisheria wanaweza kusaidia kutathmini usawa wa kuachishwa kazi, kujadili mikataba ya usuluhishi, na kuwawakilisha wafanyakazi katika kesi mbele ya UWV au mahakama ya kitongoji.
Muhtasari
Kukomesha kudumu mkataba wa ajira nchini Uholanzi inahusisha mahitaji madhubuti ya kisheria yenye lengo la kuwalinda wafanyakazi. Waajiri lazima wawe na sababu halali, wafuate taratibu zinazofaa, na mara nyingi wanahitaji idhini kutoka kwa UWV au mahakama. Wafanyikazi wana haki ya kuona vipindi, malipo ya kuachishwa kazi, na uwezekano wa kujadili masharti. Kuelewa haki na wajibu huu ni muhimu kwa pande zote mbili ili kuhakikisha mchakato wa kukomesha haki na halali.