Wajibu wa mwajiri na mwajiriwa kulingana na Sheria ya Masharti ya Kufanya kazi
Kazi yoyote unayofanya, kanuni ya msingi nchini Uholanzi ni kwamba kila mtu anapaswa kuwa na uwezo wa kufanya kazi kwa usalama na afya. Maono nyuma ya msingi huu ni kwamba kazi haipaswi kusababisha ugonjwa wa kimwili au wa akili na sio kifo kabisa kama matokeo. Kanuni hii inahakikishwa kiutendaji na Sheria ya Masharti ya Kazi. Kwa hivyo, kitendo hiki kinalenga kukuza mazingira mazuri ya kazi na kuzuia magonjwa na kutoweza kufanya kazi kwa wafanyikazi.
Je, wewe ni mwajiri? Katika hali hiyo, utunzaji wa mazingira yenye afya na salama ya kufanya kazi kwa mujibu wa Sheria ya Masharti ya Kazi iko kimsingi kwako. Ndani ya kampuni yako, si lazima tu kuwe na ujuzi wa kutosha wa kufanya kazi kwa afya na salama, lakini miongozo ya Sheria ya Masharti ya Kazi lazima pia ifuatwe ili kuzuia hatari isiyo ya lazima kwa wafanyakazi. Je, wewe ni mfanyakazi? Katika hali hiyo, mambo machache pia yanatarajiwa kwako katika mazingira ya afya na salama ya kazi.
Wajibu wa mfanyakazi
Kulingana na Sheria ya Masharti ya Kufanya kazi, mwajiri mwishowe huwajibika kwa hali ya kazi pamoja na mfanyakazi wake. Kama mfanyakazi, kwa hivyo lazima uchangie katika kuunda mahali pa kazi salama na salama. Hasa zaidi, kama mfanyakazi, kwa kuzingatia Sheria ya Masharti ya Kufanya kazi, unalazimika:
- kutumia vifaa vya kazi na vitu vyenye hatari kwa usahihi;
- kutobadilisha na / au kuondoa kinga kwenye vifaa vya kazi;
- kutumia vifaa vya kinga / misaada ya kibinafsi iliyotolewa na mwajiri kwa usahihi na kuzihifadhi mahali panapofaa;
- kushirikiana katika habari na maagizo yaliyopangwa;
- kumjulisha mwajiri wa hatari zinazoonekana kwa afya na usalama katika kampuni;
- kumsaidia mwajiri na wataalamu wengine (kama vile afisa wa kinga), ikiwa ni lazima, katika kutekeleza majukumu yao.
Kwa kifupi, lazima uishi kwa uwajibikaji kama mfanyakazi. Unafanya hivyo kwa kutumia mazingira ya kufanya kazi kwa njia salama na kwa kufanya kazi yako kwa njia salama ili usijihatarishe mwenyewe na wengine.
Wajibu wa mwajiri
Ili kuweza kutoa mazingira mazuri ya kufanya kazi na salama, wewe kama mwajiri lazima ufuate sera inayolenga mazingira bora ya kazi. Sheria ya Masharti ya Kufanya kazi inatoa mwelekeo kwa sera hii na mazingira ya kazi ambayo yanatii. Kwa mfano, sera ya hali ya kazi lazima kwa hali yoyote iwe na hesabu ya hatari na tathmini (RI&E). Kama mwajiri, lazima ueleze kwa maandishi ni hatari gani inahusisha kazi kwa wafanyakazi wako, jinsi hatari hizi kwa afya na usalama zinashughulikiwa ndani ya kampuni yako na hatari gani kwa njia ya ajali za kazi tayari zimetokea.
A afisa wa kuzuia inakusaidia kuandaa hesabu ya hatari na tathmini na inatoa ushauri juu ya sera nzuri ya afya na usalama. Kila kampuni inapaswa kuteua angalau afisa mmoja wa kuzuia. Huyu lazima asiwe mtu kutoka nje ya kampuni. Je! Unaajiri wafanyikazi 25 au wachache? Basi unaweza kufanya kama afisa wa kinga mwenyewe.
Moja ya hatari ambayo kampuni yoyote inayoajiri wafanyikazi inaweza kukabiliwa na utoro. Kulingana na Sheria ya Masharti ya Kufanya Kazi, wewe kama mwajiri lazima kwa hivyo uwe na sera ya kutokuwepo kwa magonjwa. Je, wewe kama mwajiri unakabiliana vipi na utoro inapotokea ndani ya kampuni yako? Unapaswa kurekodi jibu la swali hili kwa njia iliyo wazi na ya kutosha.
Hata hivyo, ili kupunguza uwezekano wa hatari hiyo kufikiwa, inashauriwa kuwa na a uchunguzi wa kiafya wa kazini (PAGO) uliofanywa ndani ya kampuni yako. Wakati wa uchunguzi kama huo, daktari wa kampuni hufanya hesabu ya ikiwa unapata shida za kiafya kwa sababu ya kazi. Kushiriki katika utafiti kama huo sio lazima kwa mfanyakazi wako, lakini inaweza kuwa muhimu sana na kuchangia katika mzunguko mzuri wa wafanyikazi.
Kwa kuongezea, kuzuia hatari zingine zisizotarajiwa, lazima uteue Timu ya kukabiliana na dharura ya ndani (BHV). Afisa wa kukabiliana na dharura wa kampuni amefundishwa kuleta wafanyikazi na wateja kwa usalama wakati wa dharura na kwa hivyo atachangia usalama wa kampuni yako. Unaweza kuamua ni nani na ni watu wangapi unaowateua kama afisa wa kukabiliana na dharura. Hii inatumika pia kwa njia ambayo majibu ya dharura ya kampuni yatafanyika. Walakini, lazima uzingatie saizi ya kampuni yako.
Ufuatiliaji na uzingatiaji
Licha ya sheria na kanuni zinazotumika, ajali za kazini bado hutokea kila mwaka nchini Uholanzi ambazo zingeweza kuzuiwa kwa urahisi na mwajiri au mfanyakazi. Uwepo tu wa Sheria ya Masharti ya Kazi hauonekani kuwa wa kutosha kila wakati kuhakikisha kanuni kwamba kila mtu lazima aweze kufanya kazi kwa usalama na afya. Ndio maana Ukaguzi wa SZW hukagua kama waajiri, lakini pia kama wafanyakazi wanafuata sheria za kazi zenye afya, usalama na haki.
Kulingana na Sheria ya Masharti ya Kazi, Ukaguzi unaweza kuanzisha uchunguzi wakati ajali imetokea au wakati baraza la kazi au chama cha wafanyakazi kinapoomba. Aidha, Ukaguzi una mamlaka makubwa na ushirikiano katika uchunguzi huu ni wa lazima. Iwapo Mkaguzi atapata ukiukaji wa Sheria ya Masharti ya Kazi, kusimamishwa kwa kazi kunaweza kusababisha faini kubwa au uhalifu / kosa la kiuchumi. Ili kuzuia hatua kama hizi za mbali, inashauriwa kwako kama mwajiri, lakini pia kama mfanyakazi, kuzingatia majukumu yote ya Sheria ya Masharti ya Kazi.
Je! Una maswali yoyote kuhusu blogi hii? Kisha wasiliana Sheria & Zaidi. Yetu wanasheria ni wataalam katika uwanja wa sheria ya ajira na wanafurahi kukupa ushauri.