Je, ni nini wajibu wa mwajiri chini ya Sheria ya Masharti ya Kazi?

Je, ni nini wajibu wa mwajiri chini ya Sheria ya Masharti ya Kazi?

Kila mfanyakazi wa kampuni lazima awe na uwezo wa kufanya kazi kwa usalama na afya.

Sheria ya Masharti ya Kazi (iliyofupishwa zaidi kama Arbowet) ni sehemu ya Sheria ya Afya na Usalama Kazini, ambayo inajumuisha sheria na miongozo ya kukuza mazingira salama ya kufanyia kazi. Sheria ya Masharti ya Kazi ina majukumu ambayo waajiri na wafanyikazi wanapaswa kuzingatia. Haya yanatumika kwa maeneo yote ambapo kazi inafanywa (hivyo pia kwa vyama na wakfu na wafanyikazi wa muda na wanaobadilika, wafanyikazi wa simu, na watu walio kwenye kandarasi za saa 0). Mwajiri wa kampuni ana wajibu wa kuhakikisha utiifu wa Sheria ya Afya na Usalama Kazini ndani ya kampuni.

Ngazi tatu

Sheria juu ya hali ya kazi imegawanywa katika viwango vitatu: Sheria ya Masharti ya Kazi, Amri ya Masharti ya Kazi, na Kanuni za Masharti ya Kazi.

  • Sheria ya Afya na Usalama Kazini huunda msingi na pia ni sheria ya mfumo. Hii ina maana kwamba haina sheria juu ya hatari maalum. Kila shirika na sekta inaweza kuamua jinsi ya kutekeleza sera yake ya afya na usalama na kuiweka katika orodha ya afya na usalama. Hata hivyo, Amri ya Masharti ya Kazi na Kanuni za Masharti ya Kufanya Kazi hufafanua sheria mahususi.
  • Amri ya Masharti ya Kazi ni ufafanuzi wa Sheria ya Masharti ya Kazi. Ina sheria ambazo waajiri na wafanyikazi wanapaswa kuzingatia ili kukabiliana na hatari za kazi. Pia ina sheria maalum kwa sekta na kategoria kadhaa za wafanyikazi.
  • Agizo la Afya na Usalama tena ni ufafanuzi zaidi wa Amri ya Afya na Usalama. Inahusisha kanuni za kina. Kwa mfano, mahitaji ambayo vifaa vya kazi lazima vifikie au jinsi huduma ya afya na usalama kazini inapaswa kutekeleza majukumu yake ya kisheria. Kanuni hizi pia ni za lazima kwa waajiri na wafanyakazi.

Katalogi ya afya na usalama

Katika katalogi ya afya na usalama, mashirika ya waajiri na waajiriwa yanaelezea makubaliano ya pamoja kuhusu jinsi (yatatii) kanuni zinazolengwa na serikali za kufanya kazi kwa afya na usalama. Kanuni inayolengwa ni kiwango katika sheria ambacho makampuni yanapaswa kuzingatia—kwa mfano, kiwango cha juu cha kelele. Katalogi inaelezea mbinu na njia, mazoea mazuri, baa, na miongozo ya vitendo kwa ajili ya kufanya kazi kwa usalama na afya na inaweza kufanywa katika ngazi ya tawi au kampuni. Waajiri na wafanyakazi wanawajibika kwa maudhui na usambazaji wa katalogi ya afya na usalama.

Wajibu wa waajiri

Ifuatayo ni orodha ya majukumu ya jumla na wajibu kwa waajiri yaliyojumuishwa katika sheria. Makubaliano mahususi juu ya majukumu haya yanaweza kutofautiana kutoka shirika moja na tasnia hadi nyingine.

  • Kila mwajiri lazima awe na makubaliano na huduma ya afya na usalama au daktari wa kampuni: mkataba wa msingi. Wafanyakazi wote lazima wapate daktari wa kampuni, na kila kampuni lazima ishirikiane na daktari wa kampuni. Kwa kuongeza, wafanyakazi wote wanaweza kuomba maoni ya pili kutoka kwa daktari wa kampuni. Mkataba wa kimsingi kati ya mwajiri na huduma ya afya na usalama kazini au daktari wa kampuni unabainisha ni huduma gani nyingine za afya na usalama kazini au madaktari wa kampuni wanaweza kuombwa ushauri ili kupata maoni ya pili.
  • Badilisha muundo wa mahali pa kazi, njia za kufanya kazi, vifaa vya kazi vilivyotumika, na yaliyomo kwenye kazi kwa sifa za kibinafsi za wafanyikazi iwezekanavyo. Hii inatumika pia kwa wafanyikazi walio na mapungufu ya kimuundo na utendaji kwa sababu ya ugonjwa, kwa mfano.
  • Mwajiri lazima aweke kikomo kazi ya kuchosha na inayofunga kasi kadri inavyowezekana ('inaweza kuhitajika kwa njia inayofaa).
  • Mwajiri lazima azuie na kupunguza ajali kubwa zinazohusisha vitu hatari iwezekanavyo, mwajiri.
  • Wafanyakazi wanapaswa kupokea taarifa na maelekezo. Taarifa na elimu zinaweza kuhusisha matumizi ya vifaa vya kazi au vifaa vya kujikinga, lakini pia jinsi uchokozi na unyanyasaji na unyanyasaji wa kingono unavyoshughulikiwa katika kampuni.
  • Mwajiri lazima ahakikishe taarifa na usajili wa ajali na magonjwa ya kazi.
  • Mwajiri ana jukumu la kuzuia hatari kwa wahusika wengine kuhusu kazi ya mfanyakazi. Waajiri wanaweza pia kuchukua bima kwa kusudi hili.
  • Mwajiri lazima ahakikishe maendeleo na utekelezaji wa sera ya afya na usalama. Sera ya afya na usalama ni mpango wa kina wa utekelezaji unaoelezea jinsi kampuni zinaweza kuondoa hatari. Ukiwa na sera ya afya na usalama, unaweza kuonyesha mara kwa mara kwamba hatua salama na za kuwajibika zinachukuliwa ndani ya kampuni. Sera ya afya na usalama inajumuisha hesabu na tathmini ya hatari (RI&E), sera ya likizo ya wagonjwa, huduma ya dharura ya nyumbani (BH)V, afisa wa kinga na PAGO.
  • Mwajiri lazima arekodi hatari za wafanyakazi wa kampuni katika orodha ya hatari na tathmini (RI&E). Hii pia inaeleza jinsi wafanyakazi wanavyolindwa dhidi ya hatari hizi. Hesabu kama hiyo husema kama afya na usalama vinahatarishwa na, kwa mfano, kiunzi kisicho imara, hatari ya mlipuko, mazingira yenye kelele, au kufanya kazi kwa muda mrefu kwenye kifaa cha kufuatilia. RI&E lazima iwasilishwe kwa huduma ya afya na usalama kazini au mtaalamu aliyeidhinishwa kwa ukaguzi.
  • Sehemu ya RI&E ni Mpango wa Utekelezaji. Hii inaweka wazi kile kampuni inafanya kuhusu hali hizi za hatari. Hii inaweza kuhusisha kutoa vifaa vya kinga binafsi, kubadilisha mashine hatari na kutoa taarifa nzuri.
  • Ambapo watu hufanya kazi, utoro kwa sababu ya ugonjwa unaweza pia kutokea. Ndani ya mfumo wa mwendelezo wa biashara, mwajiri anahitaji kueleza jinsi kutokuwepo kwa sababu ya ugonjwa kushughulikiwa katika sera ya likizo ya ugonjwa. Kuendesha sera ya likizo ya ugonjwa ni wajibu wa kisheria uliobainishwa kwa mwajiri na umetajwa kwa uwazi katika Amri ya Masharti ya Kazi (kifungu 2.9). Kulingana na kifungu hiki, arbodienst anashauri kufanya muundo, utaratibu, na hali ya kutosha ya kufanya kazi na sera ya likizo ya ugonjwa. arbodienst lazima kuchangia katika utekelezaji wake, kwa kuzingatia hasa makundi ya kipekee ya wafanyakazi.
  • Kwa mfano, wafanyakazi wa dharura wa ndani (maafisa wa FAFS) hutoa huduma ya kwanza katika ajali au moto. Mwajiri lazima ahakikishe kuwa kuna maafisa wa kutosha wa FAFS. Ni lazima pia ahakikishe kwamba wanaweza kutekeleza wajibu wao ipasavyo. Hakuna mahitaji maalum ya mafunzo. Mwajiri anaweza kuchukua majukumu ya majibu ya dharura ya ndani mwenyewe. Ni lazima ateue angalau mfanyakazi mmoja kuchukua nafasi yake akiwa hayupo.
  • Waajiri wanalazimika kuteua mmoja wa wafanyikazi wao kama afisa wa kuzuia. Afisa wa kuzuia anafanya kazi ndani ya kampuni - kwa kawaida pamoja na kazi yao 'ya kawaida' - kusaidia kuzuia ajali na utoro. Majukumu ya kisheria ya afisa wa kuzuia ni pamoja na: (co-) kuandaa na kutekeleza RI&E, kushauri na kushirikiana kwa karibu na baraza la kazi/wawakilishi wa wafanyakazi kuhusu sera ya mazingira bora ya kazi, na kushauri na kushirikiana na daktari wa kampuni na afya nyingine ya kazini. na watoa huduma za usalama. Mwajiri anaweza kufanya kazi kama afisa wa kuzuia ikiwa kampuni ina wafanyikazi 25 au wachache.
  • Mwajiri lazima amruhusu mfanyakazi kufanyiwa uchunguzi wa mara kwa mara wa afya ya kazini (PAGO). Kwa bahati mbaya, mfanyakazi halazimiki kushiriki katika hili.

Ukaguzi wa Wafanyikazi wa Uholanzi

Ukaguzi wa Wafanyikazi wa Uholanzi (NLA) hukagua mara kwa mara ikiwa waajiri na waajiriwa wanatii sheria za afya na usalama. Kipaumbele chao ni juu ya hali za kazi ambazo zina hatari kubwa kiafya. Katika kesi ya ukiukaji, NLA inaweza kuweka hatua kadhaa, kuanzia onyo hadi faini au hata kusimamishwa kwa kazi.

Umuhimu wa sera ya afya na usalama

Kuwa na kutekeleza sera ya afya na usalama iliyoelezewa wazi ni muhimu. Hii inazuia athari mbaya za kiafya na kuchangia katika uajiri na tija endelevu ya wafanyikazi. Mfanyakazi akipata madhara kutokana na kazi, anaweza kuiwajibisha kampuni na kudai fidia. Mwajiri lazima basi awe na uwezo wa kuthibitisha kwamba ilifanya kila kitu kinachowezekana - katika hali ya uendeshaji na kiuchumi - kuzuia uharibifu huu.

Je, ungependa kujua jinsi ya kutumia Sheria ya Afya na Usalama Kazini ndani ya kampuni yako? Yetu mawakili wa ajira ni furaha kujibu maswali yako. Tunaweza kuchanganua vipengele vya hatari vya kampuni yako na kukushauri jinsi ya kuzipunguza. 

Mazingira ya faragha
Tunatumia vidakuzi kuboresha matumizi yako unapotumia tovuti yetu. Ikiwa unatumia Huduma zetu kupitia kivinjari unaweza kuzuia, kuzuia au kuondoa vidakuzi kupitia mipangilio ya kivinjari chako cha wavuti. Pia tunatumia maudhui na hati kutoka kwa wahusika wengine ambao wanaweza kutumia teknolojia ya ufuatiliaji. Unaweza kutoa kibali chako hapa chini ili kuruhusu upachikaji kama huo wa wahusika wengine. Kwa taarifa kamili kuhusu vidakuzi tunavyotumia, data tunayokusanya na jinsi tunavyoichakata, tafadhali angalia yetu Sera ya faragha
Law & More B.V.