Kubadilisha saa za mkataba: haki zako chini ya Sheria ya Kazi Inayobadilika

Kama mfanyakazi nchini Uholanzi, unaweza kumwomba mwajiri wako abadilishe saa zako za mkataba, na mwajiri lazima akubali ombi hilo isipokuwa maslahi ya biashara au huduma yanayolazimisha yanazuia. Isipokuwa kuu: Sheria ya Kazi Rahisi haitumiki kwa waajiri walio na wafanyakazi chini ya kumi, na mwajiri anayetaka kupunguza saa zako kinyume na matakwa yako hana haki hiyo hata kidogo.

Sheria ziko katika Sheria ya Kazi Inayonyumbulika ( Wet flexibel werken , Wfw). Ikiwa umefanya kazi kwa mwajiri kwa angalau wiki ishirini na sita, unaweza kuomba kwa maandishi kufanya kazi kwa saa zaidi, saa chache, kwa nyakati tofauti au kutoka mahali tofauti. Unawasilisha ombi angalau miezi miwili kabla ya tarehe ya kuanza iliyokusudiwa. Mwajiri lazima aamue kwa maandishi mwezi mmoja kabla ya tarehe hiyo. Ikiwa mwajiri hataamua kwa wakati, saa zako hurekebishwa kama ilivyoombwa.

Unaweza kuomba nini chini ya Sheria ya Kazi Inayobadilika?

Unaweza kuomba idadi tofauti ya saa za kazi ( arbeidsduur ), nyakati tofauti za kazi ( werktijd ) na mahali tofauti pa kazi ( arbeidsplaats ). Hayo matatu hayatendewi sawa.

Wfw ilibadilisha Sheria ya Marekebisho ya Saa za Kazi ( Wet aanpassing arbeidsduur ). Kuchanganya aina tatu za ombi ndio chanzo cha kawaida cha kukata tamaa. Kwa saa za kazi na nyakati za kazi, mtihani ni mkali dhidi ya mwajiri: ombi lazima likubaliwe isipokuwa maslahi ya biashara au huduma yanayolazimisha ( zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen ) yanapinga.

Kwa mahali pa kazi, mtihani ni dhaifu zaidi. Mwajiri lazima azingatie ombi hilo na kulijadili nawe kabla ya kukataa, lakini hajafungwa na kiwango kile kile kali. Muswada wa kuimarisha haki ya kuchagua mahali pa kazi ( Wet werken waar je wilt ) ulikataliwa na Seneti mnamo 26 Septemba 2023. Kwa hivyo tofauti inabaki.

Nani anaweza kuomba?

Mfanyakazi ambaye ameajiriwa kwa angalau wiki ishirini na sita wakati mabadiliko yanaanza kutumika, akifanya kazi kwa mwajiri mwenye wafanyakazi kumi au zaidi.

Mbali na hali zisizotarajiwa, unaweza kufanya ombi jipya mwaka mmoja tu baada ya mwajiri kukubali au kukataa ombi lililopita. Sheria haitumiki hata kidogo kwa waajiri wenye wafanyakazi chini ya kumi. Waajiri hao lazima wafanye mpango wao wenyewe wa kurekebisha saa za kazi. Kiuhalisia, mpango huo mara nyingi hupatikana katika makubaliano ya pamoja ya wafanyakazi au kitabu cha mwongozo wa wafanyakazi badala ya katika mkataba.

Pale ambapo makubaliano ya pamoja ya kazi ( cao ) yana sheria zake kuhusu kurekebisha saa, sheria hizo hupewa kipaumbele kuliko Sheria kwa kadiri Sheria inavyoruhusu. Daima angalia cao kabla ya mkataba, na mkataba kabla ya kuandika ombi.

Utaratibu huu unafanya kazi vipi, na ni tarehe gani za mwisho zinazotumika?

Unawasilisha ombi lililoandikwa angalau miezi miwili kabla ya mabadiliko kuanza, na mwajiri anaamua kwa maandishi angalau mwezi mmoja kabla ya tarehe hiyo. Ikiwa mwajiri atakosa tarehe yake ya mwisho, ombi lako litakubaliwa kiotomatiki.

Utaratibu ni mfupi, na tarehe za mwisho ndizo zinazofanya kazi. Taja saa zako za sasa, saa zilizoombwa, tarehe ya kuanza unayotaka na, ikiwa inafaa, jinsi unavyotaka saa zilizosambazwa kwa wiki nzima. Huna haja ya kutoa sababu kisheria. Lakini ombi linalojieleza lenyewe lina uwezekano mkubwa wa kukubaliwa, na sababu iliyoandikwa inafaa baadaye ikiwa kukataliwa kunapaswa kupimwa.

Mwajiri lazima akushauri na kisha aamue kwa maandishi. Kukataa lazima kueleze sababu. Ikiwa mwajiri atakosa tarehe ya mwisho, matokeo yake ni moja kwa moja: saa zako za kazi, saa za kazi au mahali pa kazi hurekebishwa kulingana na ombi lako. Hilo ndilo kifungu muhimu zaidi katika Sheria kwa mfanyakazi, na ni usimamizi ghali zaidi kwa mwajiri. Andika tarehe ya ombi na ulitume kwa njia ambayo itathibitisha kupokelewa.

Nani huamua jinsi saa zinavyosambazwa kwa wiki nzima?

Kimsingi, kiwango unachoomba kinatumika. Mwajiri anaweza kuweka kiwango tofauti ikiwa tu ana maslahi makubwa ambayo yanazidi yako.

Chochote unachokubaliana nacho, thibitisha kwa maandishi kama marekebisho ya mkataba wa ajira. Taja saa mpya, mshahara mpya, haki mpya ya likizo na tarehe ambayo zinatumika. Makubaliano ya mdomo kuhusu saa ni halali, lakini ni vigumu kuthibitisha, na saa ndio muda wa ajira unaosababisha migogoro mingi miaka mingi baadaye.

Mwajiri anaweza kukataa lini?

Ni wakati tu maslahi ya biashara au huduma yanayovutia yanapozuia. Sheria yenyewe inatoa mifano, na kizingiti ni cha juu kweli.

Ukitaka kufanya kazi kwa saa chache, mambo yanayoweza kustahili ni matatizo makubwa katika kutenga tena saa zinazopatikana, matatizo ya usalama, au matatizo na orodha ya wafanyakazi. Ukitaka kufanya kazi kwa saa zaidi, mifano ni matatizo makubwa ya kifedha au ya shirika, ukosefu wa kazi ya kutosha, au ukosefu wa bajeti au nafasi ya wafanyakazi kwa saa za ziada.

Usumbufu si jambo la kulazimisha. Wala upendeleo wa jumla kwa wafanyakazi wa muda wote, au hofu kwamba wafanyakazi wengine wataomba hivyo. Mwajiri lazima afanye tatizo kuwa dhahiri: ni orodha gani ya kazi haiwezi kujazwa, ni sifa gani haipo katika zamu gani, ni bajeti gani haipo. Kukataa kunakoonyeshwa kwa ujumla mara chache husalia katika tathmini ya mahakama.

Je, mwajiri anaweza kutoa njia mbadala?

Ndiyo. Badala ya kukataa moja kwa moja, mwajiri anaweza kupendekeza mpango tofauti, na unatarajiwa kuufikiria kwa uzito.

Mifano ni punguzo dogo, mpangilio wa muda wenye tathmini, mgawanyiko tofauti kwa wiki nzima, au kuhamia kwenye jukumu lingine ambalo saa zilizoombwa zinafaa kufanya kazi. Kama mfanyakazi mzuri, unapaswa kuzingatia pendekezo kama hilo. Kukataa kila njia mbadala kunadhoofisha msimamo wako ikiwa jambo hilo litafika mahakamani.

Je, mwajiri wako anaweza kubadilisha saa zako za kazi?

Katika hali finyu pekee. Sheria ya Kazi Rahisi haimpi mwajiri haki ya kulinganisha, kwa hivyo mwajiri anayetaka kupunguza saa zako ana njia mbili pekee, na zote mbili zinadai.

Njia ya 1: kifungu cha mabadiliko ya upande mmoja

Njia ya kwanza ni kifungu cha mabadiliko ya upande mmoja kilichoandikwa ( eenzijdig wijzigingsbeding ) chini ya Kifungu cha 7:613 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi (BW). Kifungu kama hicho kinamruhusu mwajiri kubadilisha muda wa ajira ikiwa tu maslahi yake ni makubwa sana kiasi kwamba maslahi yako lazima yatoe nafasi, kwa viwango vya busara na haki.

Kifungu hicho lazima kiwe kwa maandishi na kukubaliwa mapema. Kifungu katika kitabu cha mwongozo cha wafanyakazi ambacho hukuwahi kukikubali hakitafanya kazi.

Njia ya 2: pendekezo linalofaa baada ya hali kubadilika

Bila kifungu kama hicho, jaribio la Mahakama Kuu katika kesi ya Stoof/Mammoet (HR 11 Julai 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847) linatumika. Mahakama inauliza maswali matatu, kwa mpangilio.

1. Je, kuna mabadiliko ya hali kazini yanayompa mwajiri sababu ya kutoa pendekezo?
2. Je, pendekezo hilo lina mantiki kulingana na hali zote, ikiwa ni pamoja na aina ya mabadiliko na maslahi yako?
3. Je, kukubali pendekezo kunaweza kuhitajika kwako kwa njia inayofaa?

Ni pale tu maswali yote matatu yatakapojibiwa na ndiyo ndipo utakapokubali.

Vipi ikiwa mwajiri anatoa tu saa chache za kazi?

Kisha unabaki na haki ya mshahara wako kwa saa za mkataba. Hatari ya kufanya kazi isiyotosha iko kwa mwajiri.

Kwa vitendo, kupunguzwa kwa kimuundo kwa saa zinazowekwa na mwajiri ni sawa na kufukuzwa kazi kwa sehemu. Sheria ya Uholanzi haitambui kufukuzwa kazi kwa sehemu hivyo. Mwajiri anayetaka saa chache lazima akubaliane nawe kuhusu mabadiliko hayo, au achukue njia ya kawaida ya kufukuzwa kazi kupitia UWV au mahakama ya wilaya ndogo. Kuacha kazi kwa muda hakutoshi.

Je, una haki ya malipo ya mpito kwa saa zilizopotea?

Wakati mwingine. Ikiwa saa zako za kazi zimepunguzwa kwa kiasi kikubwa na kimuundo kwa sababu za kiuchumi na kibiashara au kwa sababu ya kutoweza kufanya kazi kwa muda mrefu, una haki ya malipo ya mpito kwa sehemu ya mkataba unayopoteza.

Mahakama Kuu iliamua hili katika kesi ya Kolom (HR 14 Septemba 2018, ECLI:NL:HR:2018:1617). Katika uamuzi huo, kupunguzwa kwa angalau asilimia 20 kunahesabiwa kuwa kubwa. Mahakama Kuu baadaye iliweka wazi kwamba kupunguzwa kwa mshahara pekee, bila kupoteza saa, hakutoi haki hiyo (HR 17 Aprili 2020, ECLI:NL:HR:2020:749). Ikiwa mwajiri wako anapendekeza kupunguza saa zako kwa moja ya tano au zaidi kwa msingi wa kudumu, weka haki hii mezani kabla ya kusaini chochote. Makala yetu kuhusu malipo ya mpito yanaelezea jinsi inavyohesabiwa.

Pale ambapo mwajiri anapendekeza kupunguzwa kwa kubadilishana na kuendelea na kazi yako, jibu la vitendo kwa kawaida huwa makubaliano ya maandishi yenye muda maalum na tarehe ya tathmini, badala ya mabadiliko ya wazi. Ikiwa mwajiri atatoa makubaliano ya suluhu badala yake, msimamo huo ni tofauti tena. Hilo linashughulikiwa katika makala yetu kuhusu vaststellingsovereenkomst.

Ni mabadiliko gani yanapotokea wakati saa zako za kazi zinabadilika?

Karibu kila kitu katika uhusiano wa ajira hufuata saa: mshahara, likizo, pensheni na msingi wako wa faida ya ukosefu wa ajira. Athari zake ni rahisi kuzipuuza kwa sababu huja polepole.

Mshahara hufuata saa moja kwa moja, na kadhalika kila kitu kinachotokana nao: posho ya likizo, mwezi wa kumi na tatu na bonasi yoyote inayoonyeshwa kama asilimia ya mshahara. Haki ya likizo ya kisheria ni mara nne ya saa za kazi za kila wiki kwa mwaka, kwa hivyo hubadilika kwa uwiano pia. Likizo ambayo tayari imejengwa katika kiwango cha zamani haipotei. Tulia siku hizo au uziendeleze kwa msingi uliokubaliwa, badala ya kuzihesabu upya kimya kimya.

Malimbikizo ya pensheni yanaanguka na mshahara wa pensheni. Kwa sababu pensheni huongezeka kwa miongo kadhaa, kupunguzwa kwa miaka yako ya thelathini hugharimu zaidi wakati wa kustaafu kuliko kushuka kwa mshahara wa kila mwezi kunavyoonyesha. Ikiwa mpango unatoa malimbikizo ya ziada ya hiari, huu ndio wakati wa kuuliza kuhusu hilo.

Mabadiliko yanaathiri vipi manufaa ya ukosefu wa ajira?

Kwa njia mbili. Punguzo la hiari halitoi faida kwa saa unazoacha, na hupunguza mshahara ambao faida yoyote ya baadaye inategemea.

Hii ndiyo matokeo ambayo wafanyakazi mara nyingi hukosa. Una haki ya kupata faida ya ukosefu wa ajira (WW) tu ikiwa unapoteza angalau saa tano za kazi kwa wiki, au angalau nusu ya saa zako ikiwa ulifanya kazi chini ya saa kumi kwa wiki. Faida hiyo huhesabiwa kulingana na mshahara uliopata mwaka mmoja kabla ya kuwa na ajira. Kwa hivyo ikiwa mwajiri anapendekeza kupunguzwa, na hakika ikiwa kupunguzwa kazi kunaweza kuja, jumuisha hesabu hiyo katika uamuzi wako.

Vipi kama umekuwa ukifanya kazi kwa saa nyingi kuliko mkataba wako unavyosema?

Kisha unaweza kuomba saa zako za mkataba zirekebishwe. Chini ya Kifungu cha 7:610b BW, saa ulizofanya kazi kwa wastani katika miezi mitatu iliyopita zinadhaniwa kuwa saa zako za mkataba, isipokuwa mwajiri athibitishe vinginevyo. Hati za malipo na orodha ya wafanyakazi ni ushahidi; ziongeze ukiwa bado unaajiriwa.

Je, kazi ya muda inaweza kuwa sababu ya matibabu yasiyofaa?

Hapana. Kifungu cha 7:648 BW kinakataza tofauti kulingana na saa za kazi, isipokuwa kama kuna uhalali usio na upendeleo.

Katazo hilo linashughulikia masharti ambayo mkataba unaingizwa, kuendelea au kumalizika. Kiutendaji, malipo, posho, mafunzo, fursa za kupandishwa cheo na upatikanaji wa mpango wa bonasi lazima ziwe sawia, zisiwe za wafanyakazi wa muda wote. Mfanyakazi wa muda hawezi kuachwa kwa nafasi kwa sababu hiyo pekee.

Kinyume chake pia ni muhimu. Ikiwa mfanyakazi mwenye majukumu ya kujali anaomba saa chache na mwajiri anakataa bila maslahi halisi ya kibiashara, kukataa kunaweza kuzua swali la ubaguzi wa kijinsia usio wa moja kwa moja, kwa sababu maombi ya muda mfupi yanafanywa kwa kiasi kikubwa na wanawake. Hiyo ni sababu tofauti ya malalamiko. Inaweza kutathminiwa na Taasisi ya Haki za Binadamu ya Uholanzi ( College voor de Rechten van de Mens ) au na mahakama, na waajiri huwa wanaipuuza.

Je, likizo ni chaguo bora kuliko punguzo la kudumu?

Mara nyingi, ikiwa hitaji ni la muda. Likizo huweka saa zako za mkataba, mapato yako ya pensheni na msingi wa manufaa yoyote ya ukosefu wa ajira baadaye.

Sheria ya Kazi na Utunzaji ( Wet arbeid en zorg ) inatoa likizo ya uzazi kwa kila mtoto hadi umri wa miaka minane. Wiki tisa kati yake hulipwa na UWV kwa asilimia 70 ya mshahara wako, hadi kiwango cha juu cha kisheria, ikiwa utazichukua katika mwaka wa kwanza wa mtoto. Sheria hiyo pia inatoa likizo ya utunzaji ya muda mfupi na mrefu kwa mwenzi mgonjwa, mtoto au mzazi, na likizo ya kuzaliwa kwa wenzi.

Unaweza kufanya nini ikiwa ombi lako litakataliwa?

Angalia misingi na kalenda kwanza. Kisha fanya pendekezo la kupingana, na uende mahakamani tu ikiwa hilo litashindwa.

Omba kukataa kwa maandishi kwa misingi thabiti; kukataa bila kutaja maslahi maalum ya biashara ni dhaifu. Kisha angalia tarehe: ikiwa mwajiri aliamua baadaye kuliko mwezi mmoja kabla ya tarehe iliyokusudiwa ya kuanza, ombi lako lilikubaliwa na sheria chini ya Kifungu cha 2 cha Wfw.

Ikiwa kukataa kutabaki, toa pendekezo la kupingana linalokidhi maslahi yaliyotajwa, kama vile mgawanyiko tofauti kwa wiki, punguzo la awamu au kesi ya miezi sita. Ikiwa hilo litashindwa, mahakama ya wilaya ndogo ( kantonrechter ) hutathmini kama maslahi ya mwajiri yanavutia kweli. Bima ya gharama za kisheria au uanachama wa chama cha wafanyakazi mara nyingi hushughulikia kesi hizi.

Unapaswa kuangalia nini kama mfanyakazi?

Angalia taratibu kabla ya kutuma ombi na kalenda ukishatuma. Migogoro mingi huanzia tarehe za mwisho za miezi miwili na mwezi mmoja za Wfw.

• Je, umeajiriwa kwa angalau wiki 26, na je, mwajiri wako ana wafanyakazi kumi au zaidi?
• Je, cao yako ina sheria zake kuhusu kurekebisha saa?
• Je, ombi hilo limeandikwa, limetumwa angalau miezi miwili kabla ya tarehe ya kuanza, pamoja na uthibitisho wa kupokelewa?
• Je, umehesabu athari kwenye mshahara, likizo, pensheni na manufaa yoyote ya baadaye ya Vita vya Kwanza vya Dunia?
• Je, mwajiri aliamua kwa maandishi angalau mwezi mmoja kabla ya tarehe ya kuanza kazi? Ikiwa sivyo, ombi hilo litakubaliwa.

Unapaswa kuangalia nini kama mwajiri?

Angalia tarehe ya mwisho kwanza na jambo la pili. Jibu la kuchelewa linamaanisha ombi limekubaliwa na sheria.

• Jibu kwa maandishi angalau mwezi mmoja kabla ya tarehe ya kuanza iliyoombwa.
• Taja biashara au huduma halisi: orodha ya watoa huduma, bajeti au suala la usalama.
• Wasiliana na mfanyakazi kabla ya kuamua na fikiria njia mbadala, kama vile mabadiliko ya awamu au ya muda.
• Usipunguze saa za kazi kwa upande mmoja bila kifungu cha mabadiliko chini ya Kifungu cha 7:613 BW au pendekezo linalofaa chini ya Stoof/Mammoet.
• Angalia kama sera yako ya jumla kuhusu saa za kazi na orodha ya waajiriwa inahitaji idhini ya baraza la kazi chini ya Kifungu cha 27 cha Sheria ya Mabaraza ya Kazi.

Tunaweza kukufanyia nini kwa kubadilisha saa zako za mkataba?

Wanasheria wetu wa ajira huwashauri wafanyakazi na waajiri kuhusu saa za kazi, kwa Kiingereza na Kiholanzi.

• Tunaangalia kama tarehe za mwisho za Sheria ya Kazi Zinazonyumbulika zilifikiwa.
• Tunaandika ombi lililoandikwa, au uamuzi wa mwajiri wenye mantiki.
• Tunatathmini kama kukataa kunataja maslahi ya kibiashara yenye kushawishi ambayo yangeendelea kuishi mahakamani.
• Tunahesabu malipo ya mpito ya sehemu ambapo saa hupunguzwa kimuundo kwa asilimia 20 au zaidi.
• Tunaandika marekebisho ya mkataba pamoja na saa mpya, mshahara na haki ya likizo.
• Tunakuwakilisha mbele ya mahakama ya wilaya ndogo (kantonrechter).

Muhtasari

• Baada ya wiki 26 za ajira, unaweza kuomba saa zaidi au chache, nyakati tofauti za kazi au mahali tofauti pa kazi chini ya Sheria ya Kazi Inayonyumbulika, ikiwa mwajiri ana wafanyakazi kumi au zaidi.
• Wasilisha ombi miezi miwili mapema; ikiwa mwajiri hataamua kwa maandishi mwezi mmoja kabla ya tarehe ya kuanza, ombi hilo litakubaliwa kiotomatiki.
• Saa na nyakati za kazi zinaweza kukataliwa tu kwa maslahi ya kibiashara yenye kulazimisha na thabiti; mahali pa kazi pana mtihani dhaifu.
• Mwajiri hawezi kupunguza saa zako za kazi tu; anahitaji kifungu cha mabadiliko kilichoandikwa au pendekezo linalofaa chini ya Stoof/Mammoet, na upotevu wa kimuundo wa asilimia 20 au zaidi unaweza kusababisha malipo ya mpito ya sehemu.
• Saa chache humaanisha mshahara mdogo, likizo, pensheni na msingi mdogo wa faida ya ukosefu wa ajira baadaye; fikiria likizo ikiwa hitaji ni la muda.

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara