Kuandika mikataba nchini Uholanzi: sheria ya Uholanzi inahitaji nini?

Nchini Uholanzi, mkataba hutokea kupitia ofa na kukubalika kwake; Kitabu cha 6 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi hakihitaji umbo maalum kwa mikataba mingi. Isipokuwa muhimu ni kwamba kila mkataba unaongezewa na, inapobidi, unawekewa mipaka na busara na haki, kwa hivyo kifungu kinaweza kuwekwa kando katika hali hiyo hata kama pande zote mbili zimesaini.

Hakuna sharti la jumla la uandishi, hakuna fomu ya mthibitishaji kwa mikataba ya kawaida ya kibiashara na hakuna sharti la kuzingatia. Uandishi unahitajika tu katika idadi ndogo ya visa, kama vile vifungu visivyoshindana na vya majaribio katika mkataba wa ajira.

Ni nini kinachofanya mkataba kuwa wa lazima chini ya sheria ya Uholanzi?

Mkataba unafunga mara tu pande zote mbili zinapofikia makubaliano (wilsovereenstemming) kuhusu mambo muhimu. Sheria ya Uholanzi huangalia kile ambacho kila upande unaweza kuelewa kutokana na maneno na mwenendo wa mwingine, si tu kile ambacho kila upande ulikusudia kibinafsi.

Kipengele hicho cha lengo kina matokeo ya vitendo. Mtu anayetia sahihi bila kusoma kwa kawaida hufungwa. Nafasi ya ndani ambayo haijawahi kuwasilishwa kwa kawaida haina umuhimu.

Fomu ni bure. Makubaliano yaliyohitimishwa kwa barua pepe, katika ujumbe wa gumzo au kwa mwenendo yanafungamana kama yale yaliyosainiwa kwa wino. Saini ya kielektroniki ni halali; kiwango cha uhakikisho huathiri tu jinsi inavyoweza kuthibitishwa kwa urahisi. Uandishi unahitajika katika idadi ndogo ya kesi, na kesi hizo ni muhimu kwa sababu adhabu kwa kawaida huwa ni ubatili. Mifano ni kifungu cha kutoshindana na cha majaribio katika mkataba wa ajira, ununuzi wa nyumba na mnunuzi, na idadi ndogo ya vighairi vingine vya kisheria.

Kuna mipaka miwili juu ya uhuru wa mkataba. Kwanza, mkataba ambao maudhui au madhumuni yake yanapingana na sheria ya lazima, utulivu wa umma au maadili mema ni batili. Pili, kile ambacho pande husika zinadaiana hakifuati tu maandishi yaliyokubaliwa bali pia sheria, matumizi na mahitaji ya busara na haki. Mahitaji hayo hujaza mapengo na, katika hali za kipekee, huzuia kutegemea kifungu ambacho kilikubaliwa kihalali. Mahakama hutumia kipengele hicho cha kuweka mipaka kwa vikwazo, lakini ni kweli: ndiyo sababu kifungu cha kuondoa mashtaka kilichoandikwa kwa upana si mwisho wa majadiliano.

Kila makubaliano yanahitaji nini?

Kila makubaliano yanahitaji pande zilizotambuliwa, sahihi halali, makubaliano kuhusu mambo muhimu, kitu halali, majukumu yaliyofafanuliwa na uchaguzi wa sheria na jukwaa. Jedwali linaonyesha kwa nini kila kipengele ni muhimu.

Je, majukumu tayari yanatumika wakati wa mazungumzo?

Ndiyo. Wahusika wanaojadiliana huingia katika uhusiano unaoongozwa na busara na haki, na kuvunja mazungumzo kunaweza, katika hali za kipekee, kuwa kinyume cha sheria.

Mstari uliowekwa katika sheria ya kesi ni kwamba chama kimsingi kina uhuru wa kuondoka. Uhuru huo unaweza kupotea ambapo chama kingine kinaweza kutarajia kihalali kwamba mkataba fulani utatokea, au ambapo kuvunja mkataba hakukubaliki kwa sababu zingine. Katika hali hiyo chama kilichokatishwa tamaa kinaweza kurejesha gharama zake na, katika hali mbaya zaidi, faida yake iliyopotea.

Matokeo mawili ya vitendo yanafuata. Kwanza, weka hali ya majadiliano kwa maandishi. Karatasi ya muda au barua ya nia kwa kawaida itaheshimiwa ikiwa inasema kwamba hakuna makubaliano ya kisheria yanayotokea hadi mkataba wa mwisho utakaposainiwa, na kwamba kila upande unabeba gharama zake. Pili, kuwa mwangalifu na neno "umekubaliana". Barua pepe inayothibitisha kwamba pande zinakubaliana kuhusu bei, upeo na tarehe ya kuanza inaweza kuwa mkataba tayari. Pointi zilizobaki kisha hutatuliwa na sheria ya ziada, chochote ambacho pande zilikusudia kusaini baadaye.

Kipindi hicho hicho hubeba majukumu ya taarifa. Upande unaojua jambo ambalo unapaswa kutambua ni la uamuzi kwa upande mwingine, na kukaa kimya, una hatari ya kufutwa baadaye kwa kosa (kujitenga). Kufuta mkataba hufungua mkataba kwa athari ya kutazama nyuma. Kufichua ukweli usio wa kawaida na kuushughulikia katika kifungu karibu kila mara ni rahisi kuliko kutetea dai la kosa miaka miwili baadaye. Makala yetu kuhusu mkataba na pande za Uholanzi inashughulikia upande wa vitendo wa hatua hii.

Sheria na masharti ya jumla yanatumika lini?

Sheria na masharti ya jumla (algemene voorwaarden) yanatumika tu ikiwa yalitangazwa kuwa yanafaa na kukubaliwa, na ikiwa upande mwingine ulikuwa na fursa nzuri ya kuyazingatia. Ikiwa sharti la pili halitatimizwa, upande mwingine unaweza kufuta vifungu hivyo.

Sharti la kwanza ni kuingizwa. Masharti lazima yawe yametangazwa kuwa yanatumika na kukubaliwa. Hilo hutokea kwa urahisi, na linaweza hata kutokea kupitia marejeleo katika uthibitisho wa agizo kwamba upande mwingine hautagombea.

Sharti la pili ni wajibu wa kutoa masharti. Mtumiaji wa masharti ya jumla lazima ampe mhusika mwingine fursa inayofaa ya kuyazingatia kabla au wakati wa mkataba. Kwa vitendo hiyo ina maana ya kuyakabidhi au kuyatuma. Marejeleo ya tovuti yanatosha tu katika hali zilizoainishwa. Kuchapisha masharti nyuma ya ankara inayofika baada ya kuwasilishwa haitoshi. Ikiwa wajibu huu hautatimizwa, mhusika mwingine anaweza kufuta vifungu, na mkataba unaendelea bila hivyo. Hivi ndivyo kikomo cha dhima kilichoandikwa kwa uangalifu kinapotea.

Watumiaji wana ulinzi gani wa ziada?

Kwa mikataba na watumiaji, Kanuni inaenda mbali zaidi. Inaorodhesha vifungu ambavyo huwa vikali sana na vifungu vinavyodhaniwa kuwa hivyo, na mtumiaji anaweza kubatilisha vifungu katika kategoria yoyote.

Sheria ya watumiaji ya Ulaya inaongeza safu zaidi: mahakama lazima ijaribu masharti ya kawaida katika mkataba wa watumiaji kwa hoja yake yenyewe, iwe mtumiaji anazungumzia hoja hiyo au la. Biashara ndogo hazinufaiki moja kwa moja na orodha hizo. Hata hivyo, mahakama zimekubali kwa muda mrefu kwamba viwango hivyo vinaweza kujitokeza kwa mwenzake mdogo katika nafasi inayofanana.

Vipi ikiwa pande zote mbili zitarejelea masharti yao wenyewe?

Chini ya sheria ya Uholanzi, seti ya kwanza ya masharti inatumika isipokuwa upande wa pili uikatae waziwazi. Kifungu katika agizo lako cha uthibitisho kinachokataa waziwazi masharti ya upande mwingine kwa hivyo kina thamani zaidi ya seti ndefu ya masharti.

Vifungu vya msingi vya mpango huo, kama vile bei na maelezo ya kile kinachotolewa, si masharti ya jumla kabisa na haviko chini ya utawala huu. Mwongozo wetu wa kuandaa masharti na masharti ya jumla hufanya kazi kupitia kifungu kamili kwa kifungu.

Unapaswa kuzingatia nini katika mkataba wa ajira?

Mkataba wa ajira upo ambapo mtu mmoja hufanya kazi kwa ajili ya mwingine, kwa ajili ya malipo, katika uhusiano wa unyenyekevu. Lebo kwenye hati haiamui matokeo: mahakama huangalia kile kilichokubaliwa na jinsi wahusika walivyotenda.

Mkataba wa pamoja wa ajira (CAO) unaweza kutumika katika sekta yako. Hiyo ndiyo hali ikiwa wewe ni mwanachama wa shirika la waajiri linalofanya mkataba, au ikiwa CAO imetangazwa kuwa ya lazima kwa wote. Pale ambapo CAO inatumika, masharti yake kuhusu mizani ya mishahara, muda wa kazi, posho na notisi huzidi chochote kisichofaa katika mkataba wa mtu binafsi. Angalia kama CAO inatumika kabla ya kuandika, si baada ya. Katika sekta nyingi, ukuzaji wa mishahara umewekwa katika kiwango hicho cha pamoja badala ya katika mazungumzo ya mtu binafsi, na mizani na asilimia zinazotumika huchapishwa na CAO yenyewe.

Sheria ya mnyororo wa mikataba ya muda maalum inafanyaje kazi?

Mwajiri anaweza kuhitimisha mikataba mitatu mfululizo ya muda maalum kwa muda usiozidi miaka mitatu. Mkataba unaozidi kikomo chochote unakuwa mkataba wa muda usiojulikana kwa mujibu wa sheria.

Kanuni ya mnyororo (ketenregeling) huhesabu mikataba kama mfululizo ikiwa muda kati yao hauzidi kipindi cha kukatizwa kisheria, ambacho kwa sasa ni miezi sita. CAO inaweza kutofautiana sehemu za sheria kwa sekta zilizoainishwa.

Mabadiliko yanakuja. Chini ya sheria ya Wet meer zekerheid flexwerkers, ambayo imepitishwa, kipindi cha kukatizwa kwa sheria ya mnyororo kitakuwa miaka mitatu badala ya miezi sita ya sasa. Hiyo inamaliza kabisa utaratibu wa kuanzisha upya mnyororo baada ya mapumziko mafupi. Tarehe ya kuanza kutumika imewekwa na amri ya kifalme; kiini cha sheria hiyo kinatarajiwa kutumika kuanzia Januari 1, 2028. Hadi wakati huo, sheria ya sasa inatumika. Kumbuka pia kwamba sheria ya siku nne ya kuwaita wafanyakazi waliopo si mpya: imetumika tangu 2020. Ingizo letu la kamusi kwenye sheria ya mnyororo kwa mikataba ya muda maalum linaelezea jinsi kuhesabu kunavyofanya kazi.

Je, ni sheria gani kuhusu muda wa majaribio, muda usio wa ushindani na saa za kazi?

Kifungu cha majaribio na kifungu kisichoshindana lazima vikubaliwe kwa maandishi. Kifungu ambacho hakikidhi mahitaji ya kisheria ni batili au kinaweza kufutwa na mahakama.

Kipindi cha majaribio hakiwezi kuzidi kiwango cha juu cha kisheria, ambacho kinategemea muda wa mkataba:

• hakuna kipindi cha majaribio kabisa kwa mkataba wa miezi sita au chini ya hapo;
• mwezi mmoja kwa mkataba mrefu zaidi ya miezi sita lakini mfupi kuliko miaka miwili;
• miezi miwili kwa mkataba wa miaka miwili au zaidi, au kwa mkataba usio na kikomo.

Kifungu cha majaribio kinachozidi kiwango cha juu ni batili kwa ukamilifu wake, si tu kimepunguzwa. Kwa hivyo mwajiri anayezidi kiwango cha juu hupoteza kifungu hicho kabisa.

Kifungu kisichoshindana (concurrentiebeding) lazima kikubaliwe kwa maandishi na mfanyakazi wa umri kamili. Imani ya kawaida kwamba kinaweza kutumika tu katika mkataba usio na kikomo si sahihi. Kinaweza pia kujumuishwa katika mkataba wa muda maalum, lakini tu ikiwa mwajiri ataweka katika kifungu chenyewe maslahi ya kibiashara yanayolazimisha ambayo yanaifanya iwe muhimu. Hoja hiyo iliyoandikwa lazima idumu ikiwa itapimwa. Katika kila kisa mahakama inaweza kubatilisha kifungu hicho kizima au kwa sehemu, au kutoa fidia, ambapo mfanyakazi amenyimwa haki kuhusiana na maslahi ambayo mwajiri analinda. Kiandike kwa ufupi katika wigo, muda na jiografia; kifungu kikubwa zaidi ndicho kinachowezekana zaidi kufutwa kinapohitajika.

Unawezaje kuandika makubaliano na mkandarasi aliyejiajiri?

Andika kama mkataba wa huduma (overeenkomst van opdracht) na uhakikishe uhusiano halisi unalingana nao. Hatari kuu ni kwamba uhusiano huo baadaye utachukuliwa kuwa ajira, na matokeo yake yatatokana na kodi ya mishahara, michango ya hifadhi ya jamii, haki za likizo na ulinzi wa kufukuzwa kazi.

Jaribio hilo ni lile lile linalotumika kwa ajira: kazi, malipo na, kwa hakika, kama kuna uhusiano wa mamlaka. Mahakama Kuu (Hoge Raad) imeweka wazi kwamba nia ya pande hizo si kipengele tofauti cha jaribio hilo. Katika hukumu ya Deliveroo ya tarehe 24 Machi 2023 (ECLI:NL:HR:2023:443) iliamua kwamba haijalishi kama pande hizo zilikusudia makubaliano yao yaanguke chini ya sheria za mikataba ya ajira. Kinachojalisha ni haki na wajibu waliokubaliana na jinsi uhusiano huo ulivyofanya kazi kivitendo.

Mkataba unaosoma uhuru lakini unaelezea maagizo ya kila siku, saa za kazi zilizowekwa katika majengo ya mteja na kiasi maalum cha kila mwezi bila kujali matokeo hautadumu kwa uchunguzi. Kinyume chake, ushiriki wa kweli hauharibiwi na kipengele kimoja cha ajabu.

Ni nini kimebadilika hivi karibuni kwa wakandarasi waliojiajiri?

Kusitishwa kwa utekelezaji wa sheria kwa mamlaka ya kodi kuliisha tarehe 1 Januari 2025, na dhana ya kisheria ya ajira kulingana na kiwango cha saa inaendelea. Dhana hiyo bado haijaanza kutumika.

Tangu kusitishwa kwa mkataba kuisha, mamlaka ya kodi inaweza tena kuweka marekebisho ambapo uhusiano kwa kweli ni ajira. Marekebisho hayo yanaanza tarehe hiyo na kuendelea badala ya kurudi nyuma katika miaka ya awali. Kando na hayo, sheria inayoanzisha dhana inayoweza kupingwa ya ajira chini ya kizingiti cha kiwango cha saa imepitishwa, huku kuanza kutumika kukiwekwa na amri ya kifalme. Sehemu ya pendekezo la awali ambalo lingefafanua mtihani wa mamlaka iliondolewa. Hadi dhana hiyo ianze kutumika, tathmini inategemea sheria iliyopo.

Mkataba unapaswa kuonyesha nini?

Rasimu kuelekea matokeo badala ya mbinu. Eleza yanayoweza kutolewa, tarehe ya mwisho na vigezo vya kukubalika, na mwachie mkandarasi jinsi ya kufanya hivyo.

Epuka upekee, na sema wazi kwamba mkandarasi anaweza kufanya kazi kwa ajili ya wengine. Toa nafasi ya kubadilisha pale ambapo aina ya kazi inaruhusu. Mwache mkandarasi atumie vifaa vyake mwenyewe, abebe gharama zake za biashara na abebe bima yake ya dhima ya kitaaluma. Waache watoe ankara kwa msingi wa hatua muhimu au saa zilizotolewa, badala ya kupokea kiasi maalum cha kila mwezi kinachofanya kazi kama mshahara.

Jumuisha vifungu vya kibiashara ambavyo uhusiano wa biashara na biashara unahitaji. Hivi vinashughulikia umiliki wa miliki miliki, ambayo haihamishwi kiotomatiki chini ya sheria ya Uholanzi na inahitaji hati ya hakimiliki; usiri; dhima na mipaka yake; na matokeo ya kuchelewa kuwasilisha. Pitia mpangilio mara kwa mara dhidi ya jinsi kazi inavyofanywa, kwa sababu ni utaratibu, sio hati, ambayo itachunguzwa. Makala yetu kuhusu wakati mkandarasi anakuwa mfanyakazi inaweka vigezo kwa undani.

Ni nini muhimu zaidi katika makubaliano ya kibiashara?

Tumia juhudi za kuandaa rasimu katika mambo manne: kinachowasilishwa, wakati malipo yanapopaswa kulipwa, nani anamiliki matokeo, na nini kinatokea wakati kitu kinapoharibika. Kila kitu kingine kwa kawaida kinaweza kujadiliwa; haya manne ndipo migogoro inapoanzia.

Fafanua wigo kupitia matokeo halisi, vigezo vya kukubalika na, muhimu vile vile, vizuizi. Vipimo vinavyoorodhesha kile ambacho hakijajumuishwa huzuia migogoro mingi ya wigo kabla ya kutokea, na utaratibu wa mabadiliko ya maandishi huzuia mengine. Pale ambapo pande zinakubaliana kuhusu malengo, tofautisha wazi kati ya wajibu wa kufikia matokeo na wajibu wa kutumia juhudi bora. Sheria ya Uholanzi huyachukulia hayo tofauti sana wakati utendaji unapungua.

Unapaswa kupangaje malipo?

Unganisha awamu na hatua muhimu badala ya tarehe pekee, ili hakuna upande wowote unaobeba hatari yote ya kuchelewa kwa mwingine. Weka muda wa malipo na ueleze matokeo ya kuuzidi.

Katika mikataba ya biashara kwa biashara, riba ya kibiashara ya kisheria huendeshwa kwa malipo ya kuchelewa. Kiwango huchapishwa mara mbili kwa mwaka, kwa hivyo kifungu kinapaswa kurejelea kiwango cha kisheria badala ya kurudia takwimu itakayotolewa. Gharama za ukusanyaji wa bidhaa nje ya mahakama pia zinaweza kurejeshwa. Kiwango cha kisheria cha gharama hizo ni lazima tu katika mikataba na watumiaji; kati ya biashara mnaweza kukubaliana kuhusu mpangilio tofauti. Uhifadhi wa umiliki, ili bidhaa zibaki kuwa zako hadi malipo, ni rahisi kukubaliana na mara nyingi huachwa.

Nani anamiliki mali miliki?

Mali miliki haifuati ankara. Hakimiliki katika kazi iliyoundwa na mkandarasi hubaki na mkandarasi isipokuwa imehamishwa kwa hati (Kifungu cha 2 cha Sheria ya Hakimiliki ya Uholanzi, Auteurswet).

Kifungu kinachohamisha haki za malipo ya mwisho, pamoja na leseni ya kutumia kinachoweza kutolewa kwa wakati huo, kwa hivyo ni mali ya kila mkataba wa maendeleo au usanifu. Pale ambapo muundaji ni mfanyakazi anayefanya kazi ndani ya wigo wa majukumu yake, mwajiri kwa ujumla ndiye mwenye hakimiliki kwa mujibu wa sheria. Hiyo ni sababu nyingine ya uwazi kuhusu hali ya mtu anayefanya kazi hiyo.

Unaweza kupunguza dhima yako kwa kiasi gani?

Vifungu vya kikomo na utengaji ni halali katika sheria ya Uholanzi, lakini si kamili. Mahakama haitaruhusu kutegemea kifungu kama hicho ambapo hilo halitakubalika kulingana na viwango vya busara na haki.

Vifungu hivi hutumika katika karibu kila mkataba wa kibiashara. Kwa kawaida huweka kikomo cha dhima kwa thamani ya mkataba au ada zilizolipwa kwa kipindi fulani na huondoa hasara inayotokana. Kizingiti cha kutokubalika kwa ujumla huvukwa ambapo hasara ilisababishwa kwa makusudi, au kwa uzembe wa makusudi kwa upande wa usimamizi. Kizingiti ambacho hakilingani kabisa na hatari iliyotengwa, au ambacho humwacha mhusika mwingine bila suluhisho la maana hata kidogo, pia kiko katika hatari.

Rasimu ipasavyo. Kikomo kilichorekebishwa kwa thamani ya mkataba, kikiwa na hitimisho la nia na uzembe wa makusudi na kwa uvunjaji wa usiri au haki miliki za mtu wa tatu, kuna uwezekano mkubwa wa kutekelezwa kuliko kifungu kinachojaribu kutenga kila kitu. Panga kikomo na bima chini ya bima yako ya dhima. Hakikisha pia kwamba masharti ya jumla ambayo kifungu hiki kipo yalitolewa ipasavyo; vinginevyo kifungu kinaweza kufutwa kabla ya maudhui yake kuchunguzwa. Muhtasari wetu wa aina za makubaliano ya kibiashara chini ya sheria ya Uholanzi unaelezea vifungu ambavyo kila aina inahitaji.

Unawezaje kumaliza mkataba kwa usahihi?

Kwanza amua ni utaratibu gani kati ya mitatu unaotumika: kufutwa kwa kushindwa kutekeleza, taarifa ya kukomesha mkataba unaoendelea, au kufutwa kwa kasoro katika uundaji. Sheria ya Uholanzi huzichukulia hizi kando, na kutumia ule usiofaa ni kosa la kawaida na la gharama kubwa.

Ni lini unaweza kuvunja mkataba?

Kufutwa (kutofungamana) ni suluhisho la kushindwa kutekeleza. Upungufu wowote katika utendaji unampa mtu mwingine haki ya kufuta, isipokuwa kama upungufu huo ni mdogo sana kuhalalisha.

Katika hali nyingi, kufutwa kwa mkataba kunahitaji kwamba mhusika aliyeshindwa ndiye anayeanza kwa kutofanya uamuzi. Kwa kawaida hiyo humaanisha notisi iliyoandikwa kwa kutofanya uamuzi inayotoa muda unaofaa wa kufanya uamuzi. Hakuna notisi inayohitajika ambapo utendaji umekuwa mgumu kabisa au ambapo ni wazi kwamba utendaji hautafuata. Kufutwa kwa mkataba kunafanya kazi kwa ajili ya siku zijazo na kunaunda majukumu ya kutengua kile kilichofanywa, na inaweza kuunganishwa na dai la fidia. Taarifa iliyoandikwa inatosha; amri ya mahakama haihitajiki.

Unatoaje notisi ya kufutwa kazi?

Notisi ya kukomesha mkataba (kuondoa mkataba) huhitimisha mkataba unaoendelea kwa siku zijazo bila kushindwa kutekeleza. Pale ambapo mkataba unatoa, fuata kifungu haswa, ikijumuisha kipindi cha notisi na njia inayohitajika ya kutoa notisi.

Pale ambapo mkataba ni wa muda usiojulikana na hausemi chochote, kimsingi unaweza kumalizika. Sheria ya kesi inahitaji kwamba hali hiyo izingatiwe. Kulingana na muda wa uhusiano, uwekezaji uliofanywa na utegemezi wa upande mwingine, msingi mkubwa wa kutosha, kipindi cha taarifa kinachofaa au fidia inaweza kuhitajika. Kukomesha uhusiano wa muda mrefu wa usambazaji au usambazaji kwa notisi fupi ni chanzo kinachojulikana cha kesi katika mazoezi ya kibiashara ya Uholanzi.

Kuna tofauti gani kati ya kubatilisha na kubatilisha?

Kufuta mkataba (vernietiting) kunashambulia uundaji wa mkataba badala ya utendaji wake. Sababu hizo ni pamoja na makosa, udanganyifu, shinikizo na matumizi mabaya ya hali, na kufuta mkataba hufanyika kwa kuangalia nyuma. Kwa upande mwingine, ubatili unatumika kwa utekelezaji wa sheria ambapo mkataba unakiuka sheria ya lazima au maadili mema.

Hii inafanyaje kazi kwa mikataba ya ajira?

Mikataba ya ajira iko nje kabisa ya mpango huu. Haiwezi kumalizika kwa barua rahisi ya notisi kama vile mkataba wa kibiashara unavyoweza.

Mkataba wa muda maalum wa miezi sita au zaidi unahitaji taarifa ya maandishi kwa wakati unaofaa kuhusu kama utaendelea. Mkataba usio na kikomo unaweza kumalizika tu kwa ridhaa ya pande zote iliyoandikwa katika makubaliano ya suluhu (vaststellingsovereenkomst), kwa ruhusa kutoka kwa UWV (Wakala wa Bima ya Wafanyakazi) kwa sababu za kiuchumi au ulemavu wa muda mrefu, au na mahakama ya wilaya ndogo kwa moja ya misingi ya kisheria. Malipo ya mpito ya kisheria (transitievergoeding) yanapaswa kulipwa kuanzia siku ya kwanza ya ajira, ikiwa ni pamoja na wakati wa kipindi cha majaribio. Chini ya kifungu cha 7:673c cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi, hayadaiwi pale ambapo mwajiri amefilisika.

Mkataba wa kuvuka mipaka unapaswa kufunika nini?

Mkataba wa mpakani unapaswa kueleza ni toleo gani la lugha linalofaa, ni sheria gani inayotumika na ni mahakama gani au taasisi ya usuluhishi inayoamua migogoro. Mkataba wa Kiingereza, Kijerumani au lugha nyingine yoyote ni halali kikamilifu nchini Uholanzi, kwa sababu sheria inahitaji makubaliano, si lugha fulani.

Sheria gani na mahakama gani inayotumika?

Ndani ya Umoja wa Ulaya, sheria inayotumika ya mkataba wa kibiashara inafuata Kanuni ya Roma I. Inatoa nguvu kwa uchaguzi wa sheria na, bila moja, inaelekeza kwenye sheria ya nchi ambapo upande unaotoa utendaji maalum umeanzishwa. Sheria za lazima za ulinzi kwa watumiaji na wafanyakazi zinaendelea kutumika.

Mamlaka hufuata Kanuni ya Brussels I iliyorekebishwa upya. Inatoa nguvu kwa kifungu cha mamlaka na vinginevyo huelekeza kwenye makazi ya mshtakiwa au mahali pa utendaji. Usuluhishi ni njia mbadala inayofaa kuzingatiwa ambapo utekelezaji utafanyika nje ya Ulaya.

Mtego mmoja unastahili kutajwa mahususi. Katika uuzaji wa kimataifa wa bidhaa kati ya biashara zilizoanzishwa katika majimbo yaliyo na mikataba, Mkataba wa Umoja wa Mataifa kuhusu Mikataba ya Uuzaji wa Kimataifa wa Bidhaa (CISG) unatumika kiotomatiki, pamoja na chaguo la sheria ya Uholanzi, isipokuwa pande husika zikiutenga. Unabadilisha sheria kuhusu kufuata sheria, arifa na marekebisho. Amua kama unataka, na useme hivyo katika mkataba kwa njia yoyote ile.

Unapaswa kuangalia nini unapoandika mkataba?

Kama mhusika anayeandika, unadhibiti maandishi, na migogoro mingi huanza na kile ulichoacha. Angalia mambo haya:

• Mkataba na chombo halali, si jina la biashara, na uangalie mamlaka ya mtiaji saini katika Chama cha Biashara (KVK) sajili.
• Usitumie kiolezo kilichoandikwa kwa ajili ya mamlaka nyingine; kinaweza kurejelea dhana ambazo sheria ya Uholanzi haina.
• Tuma masharti yako ya jumla pamoja na ofa, ili wajibu wa taarifa wa Kifungu cha 6:234 BW utimizwe.
• Fafanua maneno muhimu kama vile kukamilisha, uvunjaji wa nyenzo na juhudi zinazofaa, na ujumuishe utaratibu wa mabadiliko ulioandikwa.
• Kubali uhifadhi wa hati miliki, muda wa usiri, na uchaguzi wa sheria na jukwaa ambalo lina mamlaka.
• Amua kama CISG inapaswa kuomba, na uiondoe waziwazi ikiwa sivyo.

Unapaswa kuangalia nini unapopokea rasimu ya upande mwingine?

Kama mhusika anayepokea, hatari yako iko katika vifungu unavyokubali bila kugundua. Angalia mambo haya:

• Ikiwa masharti ya jumla ya mhusika mwingine yalitolewa kabla au wakati wa mkataba; ikiwa sivyo, unaweza kubatilisha vifungu vyao chini ya Kifungu cha 6:233(b) BW.
• Ikiwa uthibitisho wa agizo lako mwenyewe unakataa masharti yake waziwazi.
• Ikiwa kikomo cha dhima kinakuacha suluhisho lenye maana na kuonyesha nia na uzembe wa makusudi.
• Ikiwa miliki miliki inahamishwa kwa hati miliki baada ya malipo, na leseni ikiwa imetolewa kwa wakati huo.
• Ikiwa kifungu cha notisi, kipindi cha notisi na njia ya kukomesha mkataba vinafaa kwako.

Tunaweza kukufanyia nini unapoandika mkataba?

Wanasheria wetu wa makampuni huandika na kukagua mikataba chini ya sheria ya Uholanzi kwa biashara za Uholanzi na kimataifa. Kwa wafanyakazi kutoka nje ya nchi, tazama pia mwongozo wetu kuhusu mikataba ya ajira kwa wafanyakazi wa kimataifa.

• Tunaandika mikataba ya kibiashara, ya mkandarasi na ya ajira inayolingana na Kitabu cha 6 na Kitabu cha 7 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi.
• Tunapitia masharti yako ya jumla na jinsi unavyoyatoa dhidi ya Vifungu vya 6:233 na 6:234 BW.
• Tunaangalia makubaliano ya mkandarasi dhidi ya jaribio la mamlaka la hukumu ya Deliveroo (ECLI:NL:HR:2023:443).
• Tunaandika rasimu ya dhima, haki miliki, chaguo la sheria na vifungu vya utatuzi wa migogoro.
• Tunaandika notisi ya kutofanya kazi, notisi ya kusitishwa kwa mkataba au barua ya kufuta mkataba, kwa hivyo unatumia njia sahihi ya kutoka.

Muhtasari

• Mkataba wa Uholanzi huundwa kwa ofa na kukubalika; uandishi unahitajika tu katika hali maalum, kama vile vifungu visivyo vya ushindani na vya majaribio.
• Uadilifu na usawa huongeza kila mkataba na, katika hali za kipekee, unaweza kuzuia kutegemea kifungu kilichosainiwa.
• Masharti ya jumla yanakukinga tu ikiwa yaliingizwa na kutolewa kwa mhusika mwingine kabla au wakati wa kusaini mkataba.
• Ajira na kujiajiri hufuata ukweli, si lebo; nia ya wahusika haiamui sifa.
• Chagua njia sahihi ya kutokea (kuvunjwa, taarifa au kufutwa) na uweke chaguo la sheria, jukwaa na lugha katika kila mkataba wa mpakani.

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara