Waajiri wengi zaidi wanaomba Cheti cha Maadili (kwa Kiholanzi: Verklaring Omtrent het Gedrag, au VOG) wakati wa maombi ya kazi au wakati wa ajira. Hii inazua maswali, hasa ikiwa umewahi kuwasiliana na mfumo wa haki. Ni nini kilicho kwenye rekodi yako ya uhalifu? Je, mwajiri anaweza kuuliza kuihusu? Na je, hukumu ina maana moja kwa moja kwamba hutapokea VOG?
Katika blogu hii tunaelezea VOG ni nini, jinsi tathmini inavyofanya kazi na haki na wajibu wako kama mwombaji, mfanyakazi au mwajiri.
VOG (Cheti cha Maadili) ni nini?
VOG ni taarifa inayothibitisha kwamba historia yako ya kimahakama si pingamizi kwa nafasi, kazi au shughuli maalum. VOG inatolewa pekee na Dienst Justis, kwa niaba ya Wizara ya Sheria na Usalama. Tathmini ya msingi iko chini ya Bodi Kuu ya Cheti cha Maadili (COVOG). Msingi wa kisheria umewekwa katika Sheria ya Kumbukumbu za Mahakama na Jinai (Wjsg), iliyofafanuliwa katika Sheria za Sera za VOG-NP-RP za 2025.
Ni muhimu kuelewa tofauti kati ya VOG na rekodi ya jinai. Neno "rekodi ya jinai" linamaanisha nyaraka za mahakama zilizosajiliwa katika Mfumo wa Nyaraka za Mahakama (JDS). Hii inaweza kuwa na sio tu hatia, bali pia suluhu, amri za adhabu, suluhu za nje ya mahakama, kesi zinazosubiri na kufukuzwa kazi fulani. Kuachiliwa huru hakuhesabiwi. VOG haitoi ufahamu wowote kuhusu data hii: matokeo yake ni kama VOG imetolewa kwa madhumuni ya ombi au la.
Kwa hivyo, historia ya uhalifu haimaanishi kiotomatiki kwamba VOG itakataliwa. Tathmini hiyo huhusishwa kila wakati na nafasi au shughuli ambazo VOG inahitajika.
Je, mwajiri anaweza kuomba VOG?
Kwa baadhi ya nafasi, VOG inahitajika kisheria, kwa mfano katika sehemu za elimu, huduma ya watoto, huduma ya afya na usafiri wa abiria. Nje ya sekta hizo pia, mwajiri anaweza kuomba VOG, kwa mfano wakati jukumu linahusisha uwajibikaji wa pesa, bidhaa, taarifa za siri au watu walio katika mazingira magumu. Wakati mwingine hili hupangwa katika makubaliano ya pamoja ya kazi (cao).
Mwajiri hawezi kuomba nyaraka zako za kimahakama zenyewe. Data hiyo haipatikani kwa uhuru kwa waajiri. VOG imekusudiwa haswa kama chombo cha uchunguzi mdogo: mwajiri anaona tu matokeo ya tathmini, sio taarifa za msingi za uhalifu.
Kwa waajiri, ombi la VOG lazima liendane na aina ya kazi. Ni kwa sababu inayofaa na inayohusiana na kazi pekee ndipo VOG inafaa.
Je, ni lazima ufichue rekodi ya uhalifu wakati wa maombi ya kazi?
Kwa ujumla, huna haja ya kufichua historia ya uhalifu kwa hiari yako mwenyewe. Kwa hivyo hakuna wajibu wa jumla wa kuripoti hivyo.
Hii inaweza kuwa tofauti kwa mambo ambayo yanahusiana wazi na nafasi hiyo. Fikiria jukumu la kifedha baada ya kupatikana na hatia ya ulaghai, au kazi ya kuendesha gari baada ya kupatikana na hatia ya kuendesha gari ukiwa umelewa. Zaidi ya hayo, ikiwa mwajiri atauliza swali linalolenga kazi, lazima ulijibu kwa ukweli.
Kuficha taarifa muhimu kunaweza kusababisha matatizo baadaye. Kulingana na hali, hii inaweza kuwa na matokeo kwa uhusiano wa ajira. Kanuni ya msingi kwa waombaji na wafanyakazi: huhitaji kufichua zaidi ya inavyohitajika, lakini chochote unachofichua lazima kiwe sahihi.
Unawezaje kuomba VOG?
Huwezi kuanzisha ombi la VOG mwenyewe. Mwajiri au mteja huchukua hatua ya kwanza; baada ya hapo unakamilisha ombi mwenyewe, kidijitali au kwa maandishi kupitia manispaa.
Kwa maombi ya kidijitali unapokea barua pepe yenye msimbo wa maombi. Unaingia na DigiD, angalia maelezo yako na kulipa kwa iDEAL. Mnamo 2026 gharama ni euro 33.85 kwa maombi ya kidijitali na euro 41.35 kwa maombi yaliyoandikwa kupitia manispaa. Kwa watu wa kujitolea wanaofanya kazi na watoto au watu walio katika mazingira magumu, VOG inaweza kuwa bila malipo chini ya Mpango wa Bure wa VOG.
Kwa kawaida hupokea jibu ndani ya wiki moja hadi nne; kwa tathmini tata hii inaweza kuchukua hadi wiki nane. Muda mrefu wa usindikaji hausemi chochote kuhusu matokeo.
Justis anatathminije ombi la VOG?
Mtu yeyote ambaye haonekani katika JDS hupokea VOG chanya bila kuchelewa zaidi. Ni pale tu ambapo kuna data ya kimahakama ndipo tathmini ya kina katika hatua tatu hufuata.
1. Kipindi cha mapitio
Kwanza, Justis huamua ni katika kipindi gani historia yako ya mahakama inachunguzwa. Kipindi cha kawaida ni miaka minne. Kama sheria, tarehe ya kufutwa kazi ndiyo ya kuamua (kutiwa hatiani, amri ya adhabu, suluhu au kufukuzwa kazi), si tarehe ambayo kosa lilitendeka. Tarehe ya kosa inaweza kuwa ya kuamua ikiwa kuna zaidi ya miaka miwili kati ya kosa na kufutwa kazi kwake.
2. Kigezo cha lengo
Kisha, kwa msingi wa wasifu wa uchunguzi, inatathminiwa ikiwa ukweli uliopatikana, ikiwa utarudia, ungekuwa kikwazo kwa nafasi hiyo. Swali ni kama aina ya kosa inalingana na hatari ya nafasi hiyo, si uwezekano wa kibinafsi wa kurudia. Kosa la barabarani linaweza kuwa muhimu kwa kazi ya udereva, lakini si kwa nafasi ya ofisi ya utawala. Kosa la mali, kwa upande mwingine, lina uzito mkubwa kwa nafasi yenye jukumu la kifedha.
3. Kigezo cha kujitegemea
Ikiwa kosa hilo kwa upendeleo linaunda kikwazo, usawazishaji wa maslahi unafuata: je, maslahi yako katika VOG yanazidi hatari kwa jamii? Kwa kufanya hivyo, Justis anaangalia, miongoni mwa mambo mengine, katika:
- kosa hilo lilitokea muda gani uliopita;
- asili na uzito wa kosa;
- ni mara ngapi umekutana na mfumo wa haki;
- umri wako wakati wa kosa;
- mwenendo na maendeleo yako tangu wakati huo;
- maslahi uliyonayo katika utoaji wa VOG.
Ni katika awamu hii hasa ambapo inaweza kubainika kuwa VOG bado lazima itolewe licha ya ukweli wa awali wa kimahakama.
Vipindi vya ukaguzi kwa muhtasari
- Kiwango: Miaka 4.
- Vijana: Miaka 2, ikiwa kosa hilo lilifanywa kabla ya umri wa miaka 23 — isipokuwa katika kesi ya kosa kubwa la vurugu (kutoa hukumu ya zaidi ya miaka 6) au kosa la ngono.
- Nafasi zenye mahitaji ya uadilifu wa hali ya juu (kama vile wanasheria, maafisa wa uchunguzi, wanasiasa na wakalimani walioapishwa): miaka 10.
- Kufanya kazi na watoto, pamoja na hatia ya awali kwa kosa dhidi ya mtoto: hadi miaka 20.
- Makosa ya kingono na kigaidi: hayana kikomo. Ukweli huu huzingatiwa kila wakati, haijalishi ni muda gani uliopita.
Kwa makundi haya makubwa zaidi — kufanya kazi na watoto, nafasi za uaminifu, mahitaji ya uadilifu wa hali ya juu, na makosa ya kingono au ya vurugu kubwa — nafasi ya kukataa ni kubwa zaidi. Hata hivyo, hata hivyo, mbinu iliyopangwa inabaki kuwa mwanzo: daima inahusu mchanganyiko wa aina ya kosa, nafasi na hali yako binafsi.
VOG alikataa: unaweza kufanya nini?
Kukataa kwa makusudi au kwa mwisho hakumaanishi kuwa huna chaguzi. Unaweza kupinga, na katika kila hatua unaweza kuwasilisha mambo yanayokuvutia.
Kwa kawaida kwanza hupokea nia ya kukataa. Unaweza kuwasilisha jibu lililoandikwa (zienswijze) dhidi yake ndani ya wiki mbili. Huu ni wakati muhimu: hadi wakati huo, Justis amejaribu zaidi dhidi ya kigezo cha lengo, na ni juu yako kueleza hali za kibinafsi (kigezo cha kibinafsi). Fikiria:
- muda uliopita tangu kosa lilipotokea;
- maendeleo chanya katika kazi na maisha ya kibinafsi;
- matibabu au mwongozo;
- kutokuwepo kwa matukio mapya;
- umuhimu wa nafasi hiyo kwa mapato yako au kuunganishwa tena.
Ikiwa VOG bado imekataliwa, unaweza kuwasilisha pingamizi ndani ya wiki sita. Ikiwa pingamizi halitafanikiwa, rufaa kwa mahakama ya utawala itakuwa wazi ndani ya wiki sita. Kwa sababu tarehe za mwisho ni fupi na uthibitisho ni wa kuamua, ni busara kutafuta ushauri wa kisheria kwa wakati unaofaa.
VOG wakati wa ajira inayoendelea
VOG pia inaweza kutumika wakati wa mkataba wa ajira uliopo, kwa mfano katika tukio la mabadiliko ya nafasi au kwa sababu wajibu wa VOG unatumika kwa jukumu.
Ikiwa VOG inahitajika kweli kwa nafasi hiyo na haijatolewa, hii inaweza kuwa na athari kwa uhusiano wa ajira. Hata hivyo, hii haimaanishi kiotomatiki kwamba kufutwa kazi kuna haki. Mambo muhimu ni pamoja na:
- kama VOG ni muhimu kwa nafasi hiyo;
- kama mwajiri alitenda kwa wakati na kwa uangalifu;
- kama kukabidhiwa kazi nyingine kunawezekana;
- maslahi ya mfanyakazi.
Kwa waajiri na wafanyakazi, hili ni suala la tathmini maalum. Upimaji makini wa maslahi na ushauri wa kisheria ni muhimu.
Hitimisho
Rekodi ya uhalifu haimaanishi kiotomatiki kwamba hutapokea VOG. Tathmini hiyo huzingatia kazi kila wakati na huzingatia kama historia yako ya kimahakama inaleta hatari inayofaa kwa kazi ambayo VOG inaombwa. Hali zako binafsi pia huzingatiwa.
Kwa waombaji na wafanyakazi, ni muhimu kwamba mwajiri asiombe tu ufikiaji wa data ya uhalifu, lakini katika hali nyingi anaweza kuhitaji VOG. Kwa waajiri, ombi la VOG lazima liendane na nafasi hiyo vizuri na litumike kwa uangalifu.
Je, unashughulika na kukataliwa kunakokusudiwa, ombi lililokataliwa au maswali kuhusu matokeo ya mkataba wa ajira? Kisha tafuta ushauri kwa wakati unaofaa — haswa kwa sababu tarehe za mwisho ni fupi na uthibitisho mzuri katika hatua za awali unaweza kuleta tofauti. Wataalamu wa sheria za ajira na sheria za jinai wa Law & More Tunafurahi kufikiria pamoja nawe.
Maswali yanayoulizwa mara kwa mara kuhusu rekodi ya uhalifu na ajira (VOG)
Je, nitapata VOG ikiwa nina rekodi ya uhalifu?
Sio lazima kukataliwa. Justis hutathmini kila wakati ikiwa historia yako ya kimahakama inahusiana na msimamo maalum. Watu wengi wenye rekodi ya uhalifu hupokea tu VOG, haswa ikiwa ukweli ni wa zamani au hauna uhusiano wowote na msimamo huo.
VOG inagharimu kiasi gani na inachukua muda gani?
Mnamo 2026, ombi la kidijitali linagharimu euro 33.85 na ombi la maandishi kupitia manispaa linagharimu euro 41.35. Kwa watu wa kujitolea wanaofanya kazi na watoto au watu walio katika mazingira magumu, VOG inaweza kuwa bure. Kwa kawaida hupokea jibu ndani ya wiki moja hadi nne; ikiwa uchunguzi zaidi unahitajika, hii inaweza kuchukua hadi wiki nane.
Justis anaangalia historia yangu ya zamani kwa umbali gani?
Kipindi cha kawaida cha mapitio ni miaka minne. Kwa vijana waliotenda kosa hilo kabla ya umri wa miaka 23, miaka miwili mara nyingi hutumika. Kwa nafasi zenye mahitaji ya uadilifu wa hali ya juu, miaka kumi hutumika, na kwa makosa ya ngono au ugaidi kipindi hicho hakina kikomo.
Je, mwajiri wangu anaweza kuomba rekodi yangu ya uhalifu?
Hapana. Nyaraka zako za kimahakama hazipatikani kwa uhuru kwa waajiri. Mwajiri anaweza kukuomba VOG, lakini anaona tu matokeo na si data ya msingi.
Je, ni lazima nifichue rekodi yangu ya uhalifu wakati wa maombi ya kazi?
Hakuna wajibu wa jumla wa kufichua historia ya uhalifu kwa hiari yako mwenyewe. Kwa mambo ambayo yanahusiana waziwazi na nafasi hiyo, au ikiwa mwajiri atauliza kuihusu haswa, lazima ujibu kwa ukweli.
Je, kufukuzwa kazi au kuachiliwa huru kunahesabiwa?
Kuachiliwa huru hakuhesabiwi. Baadhi ya kufukuzwa kazi, suluhu, amri za adhabu na suluhu za nje ya mahakama zinaweza kuzingatiwa, kulingana na asili yake.
VOG yangu imekataliwa — je, ninaweza kufanya chochote kuihusu?
Ndiyo. Kwa kawaida hupokea nia ya kukataa kwanza, ambayo unaweza kuwasilisha jibu lililoandikwa ndani ya wiki mbili. Ikiwa VOG bado imekataliwa, unaweza kuwasilisha pingamizi ndani ya wiki sita na baadaye unaweza kukata rufaa kwa mahakama ya utawala ndani ya wiki sita.
Je, VOG iliyokataliwa inaweza kusababisha kufukuzwa kazi?
Sio kiotomatiki. Ikiwa VOG ni hitaji la kazi na haijatolewa, hii inaweza kuwa na athari kwa uhusiano wa ajira, lakini hiyo inategemea, miongoni mwa mambo mengine, ulazima wa VOG, chaguzi za kukabidhiwa kazi nyingine na uangalifu unaochukuliwa na mwajiri.
VOG (Cheti cha Maadili) ni nini?
VOG ni taarifa inayothibitisha kwamba historia yako ya kimahakama si pingamizi kwa nafasi, kazi au shughuli maalum. Imetolewa pekee na Dienst Justis kwa niaba ya Wizara ya Sheria na Usalama, huku tathmini ya kina ikifanywa na Shirika Kuu la Cheti cha Maadili (COVOG).
Je, mwajiri anaweza kuuliza tu kuhusu rekodi yangu ya uhalifu?
Mwajiri hawezi kuomba nyaraka zako za kimahakama, kwa kuwa data hiyo haipatikani kwa waajiri kwa uhuru. Badala yake, VOG hufanya kazi kama chombo cha uchunguzi mdogo: mwajiri anaona tu matokeo ya tathmini, si taarifa za msingi za uhalifu.
Je, ni lazima nifichue rekodi ya uhalifu kwa hiari yangu mwenyewe wakati wa maombi ya kazi?
Kwa ujumla, huna haja ya kufichua historia ya uhalifu kwa hiari yako mwenyewe, kwa hivyo hakuna wajibu wa jumla wa kuripoti hili, ingawa hali maalum za jukumu hilo zinaweza kuwa muhimu.
Je, kuwa na hatia moja kwa moja kunamaanisha sitapokea VOG?
Hapana. Ombi la VOG na tathmini yake lazima viendane na aina ya kazi, na sababu inayofaa, inayohusiana na kazi inahitajika kabla VOG haijawa muhimu, kwa hivyo matokeo hutegemea msimamo maalum na aina ya taarifa za kimahakama zinazohusika badala ya kuwa otomatiki.
