Jinsi Sheria ya Ajira katika Mipaka Inatumika: EU na Uholanzi

Kazi ya kuvuka mipaka inaonekana rahisi—fanya kazi hapa, ishi huko—lakini ukweli wa kisheria sivyo. Waajiri na wafanyakazi hukabiliwa haraka na maswali ambayo hayana majibu ya moja kwa moja: Ni sheria gani ya ajira ya nchi inayosimamia mkataba? Je, mshahara wa chini, muda wa kufanya kazi, na sheria za likizo za Uholanzi zinatumika ikiwa mfanyakazi anaishi kwingine? Michango ya usalama wa jamii hulipwa wapi, na unahitaji cheti cha A1? Vipi kuhusu mishahara, zuio la kodi, hundi za uhamiaji, au mahakama sahihi ikiwa mgogoro utatokea? Makosa yanaweza kusababisha faini, malipo ya nyuma, au vifungu visivyoweza kutekelezwa, na kugeuza mpango unaobadilika kuwa tatizo la gharama kubwa. Habari njema: kuna njia iliyo wazi ya kurekebisha hili. Kwa kufanya kazi hatua kwa hatua kupitia sheria za mzozo wa sheria za EU (Roma I), kutambua mahali pa kawaida pa kazi, kuangalia "muunganisho wa karibu," na kutumia sheria za lazima zinazozidi ambapo kazi inafanywa, unaweza kuweka mfumo sahihi wa kisheria. Ongeza sheria za wafanyakazi zilizowekwa (na WagwEU ya Uholanzi), uratibu wa usalama wa jamii, na ukaguzi wa malipo ya mishahara, kodi, na uhamiaji, na mipangilio mingi ya mipakani inavyoweza kudhibitiwa. Mwongozo huu unaelezea jinsi sheria ya ajira ya mipakani inavyotumika katika EU na Uholanzi kwa hatua za vitendo, hoja za uamuzi, na vidokezo vya kufuata sheria. Utapanga hali yako (ya usafiri, iliyowekwa, ya mbali, ya majimbo mengi), utaamua sheria inayosimamia, utapanga hali ya malipo na kazi (ikiwa ni pamoja na CAOs), utashughulikia A1, mishahara na kodi, kuthibitisha haki ya kufanya kazi, kupanga kukomesha na migogoro, na kuandaa vifungu vya mkataba na sera zinazosimama nje ya mipaka. Tuanze.

Hatua ya 1. Ramani ya hali yako ya kazi ya kuvuka mpaka (msafiri, posted, kijijini, serikali nyingi)

Anza kwa kuchora mpangilio: je wewe a msafiri wa kuvuka mpaka (kuishi katika nchi ya Umoja wa Ulaya, kufanya kazi katika nchi nyingine, kurudi kila siku au kila wiki), mfanyakazi aliyetumwa/aliyetumwa kazini (kazi ya muda chini ya sheria za uchapishaji za EU), mfanyakazi wa mbali/nyumbani (ambaye anafanya kazi ng'ambo kwa kawaida), au mfanyakazi wa serikali nyingi (anayefanya kazi mara kwa mara katika nchi mbili au zaidi)? Uainishaji huu unasukuma Roma I, A1, utiifu wa sheria ya ajira ya kodi na mipaka.

Hatua ya 2. Angalia kifungu cha uchaguzi wa sheria (Roma I)

Fungua mkataba wa ajira na utafute "sheria inayoongoza" au kifungu chochote cha "chaguo-sheria". Chini ya Roma I (Kifungu cha 8), wahusika wanaweza kuchagua sheria inayotumika—mara nyingi ile ya kiti cha mwajiri au mahali pa kazi. Walakini, chaguo hili haliwezi kumnyima mfanyikazi sheria zinazofaa zaidi za sheria inayotumika. Kumbuka kwamba sheria inayoongoza ≠ mahakama/mamlakaAndika kifungu na marekebisho yoyote ya uchambuzi wa sheria ya ajira ya kuvuka mipaka.

Hatua ya 3. Tambua mahali pa kazi pa kawaida na lengo linalotumika la sheria

Chini ya Roma I (Kifungu cha 8), "sheria inayotumika" ni sheria ambayo ingetumika ikiwa hakungekuwa na chaguo lililofanywa. Anza na nchi ambayo mfanyakazi hufanya kazi yake kwa kawaida katika utekelezaji wa mkataba. Mgawo wa muda katika nchi nyingine haubadilishi mahali hapa pa kawaida. Kwa wasafiri wa mpakani, nchi ya kawaida ni mahali ambapo kazi hufanyika. Ikiwa hakuna mahali pa kawaida palipo wazi (kwa mfano, mfanyakazi anafanya kazi katika nchi kadhaa kwa msingi wa kubadilika-badilika), kurudi nyuma ni sheria ya nchi ya taasisi iliyomwajiri mfanyakazi. Mipangilio ya mbali/nyumbani kwa kawaida huelekeza hali ya nyumbani kama mahali pa kawaida, hata wakati mwajiri ni Mholanzi.

Hatua ya 4. Jaribu kwa muunganisho wa karibu na nchi nyingine

Hata baada ya kurekebisha mahali pa kazi pa kawaida, endesha jaribio la Rome I "linalounganishwa kwa karibu zaidi". Ikiwa, ikizingatiwa kwa ujumla, mkataba unahusishwa kwa karibu zaidi na nchi nyingine, sheria hiyo inakuwa sheria inayotumika. Fikiria mahali ambapo mfanyakazi hulipa kodi ya mapato, amejiandikisha kwa hifadhi ya jamii, anashiriki katika mipango ya pensheni/bima, na familia/maisha yao ya kijamii. Ikiwa hii itabadilisha sheria ya lengo, angalia tena kifungu chochote cha sheria dhidi ya kanuni hizo za lazima kwa uchanganuzi wako wa sheria ya ajira ya mipakani.

Hatua ya 5. Tumia sheria za lazima zinazozidi ambapo kazi inafanywa (sheria ngumu ya Uholanzi)

Sheria yoyote inayosimamia mkataba, nchi ya utendaji inaweza kutumia sheria "zinazozidi za lazima" (Roma I, kifungu cha 9). Nchini Uholanzi masharti haya ya sheria ngumu yanatumika kwa mtu yeyote anayefanya kazi katika ardhi ya Uholanzi—hata kwa muda. Zinatekelezwa na Mamlaka ya Kazi ya Uholanzi, pamoja na adhabu kwa ukiukaji. Hii inatofautiana na kanuni za "lazima" za sheria ya lengo (kwa mfano, kuachishwa kazi) zinazotumika tu ikiwa sheria hiyo inatawala.

• Kima cha chini cha mshahara: Kima cha chini cha mshahara cha kisheria cha Uholanzi hutumika kila wakati.
• Masharti ya kazi na H&S: Sheria ya Masharti ya Kazi (Arbowet).
• Wakati wa kufanya kazi / kupumzika: Sheria ya Saa za Kazi (ATW).
• Matibabu sawa: Sheria ya Jumla ya Matibabu ya Usawa.
• Wakala/uwekaji na CAOs: Sheria za Waadi na CAOs zilizotangazwa kuwa za kisheria kwa ujumla (AVV).

Wekelea sheria hizi ngumu za Uholanzi juu ya uchanganuzi wa sheria ya mkataba wako.

Hatua ya 6. Fuata sheria za mfanyikazi zilizotumwa na EU na WagwEU ya Uholanzi unapochukua nafasi

Unapomtuma mfanyakazi kufanya kazi katika nchi nyingine ya Umoja wa Ulaya kwa muda, ni "chapisho." Sheria ya Wafanyakazi Waliotumwa na Umoja wa Ulaya inatumika, na nchini Uholanzi inatekelezwa kupitia WagwEU. Chapisho la muda, peke yake, halibadilishi mahali pa kawaida pa kazi kwa Rome I, lakini "msingi mgumu" wa serikali na sheria za kipaumbele lazima ziheshimiwe wakati wa kazi.

• Tumia masharti magumu ya msingi ya jimbo-mwenyeji: kima cha chini cha mshahara, muda wa kufanya kazi/pumziko, afya na usalama, matibabu sawa, na CAO zozote zinazofunga kwa ujumla (AVV).
• Kuingia Uholanzi: WagwEU hufanya sheria hizi za Uholanzi zitumike pamoja na sheria za kipaumbele za Uholanzi na masharti ya Waadi ya uwekaji wakala.
• Kutoka Uholanzi: panga sheria za utumaji za nchi mwenyeji na uziakisi katika barua ya kazi.
• vitendo: linganisha muundo wa malipo, ratiba, na sera kwa viwango vya serikali-mwenyeji; kufuatilia urefu wa kazi; kuratibu na A1/usalama wa kijamii na mahitaji yoyote ya utawala wa jimbo-mwenyeji.

Hatua ya 7. Tambua chanjo ya hifadhi ya jamii na upate cheti cha A1

Sheria za uratibu za Umoja wa Ulaya zinalenga kuhakikisha usalama wa kijamii wa "nchi moja pekee" kwa wakati mmoja. Kiutendaji, huduma kwa ujumla hufuata pale ambapo kazi inafanywa kimwili (kwa mfano, wasafiri wanaovuka mpaka huwekewa bima mahali wanapofanya kazi). Kwa wafanyikazi wa serikali nyingi, jaribio la "sehemu kubwa" huamua chanjo; uamuzi wa Umoja wa Ulaya unathibitisha kuwa hii inakadiriwa pekee kwa muda wa kazi na/au ujira (Kifungu cha 14(8)), si kwa sababu nyinginezo. Cheti chako cha A1 huthibitisha mfumo unaotumika wakati wa ukaguzi katika nchi nyingine ya Umoja wa Ulaya, ikijumuisha machapisho.

• Rekebisha hali ya chanjo: Ramani ambapo kazi inafanywa kweli; kumbuka mifumo ya hali nyingi.
• Tumia jaribio la sehemu kubwa: Tumia muda na/au lipa hisa kuthibitisha matokeo.
• Pata A1: Omba kutoka kwa mamlaka husika kabla ya kazi kuanza; weka nakala kwenye tovuti.
• Pangilia shughuli: Weka michango, manufaa na kuripoti kwa jimbo la A1.
• Tathmini tena juu ya mabadiliko: Mitindo mipya ya kazi, kukaa kwa muda mrefu, au hatua za majukumu zinaweza kuhitaji A1 mpya.

Hatua ya 8. Kushughulikia ushuru wa mapato na upangaji wa mishahara kuvuka mipaka

Kodi ya mapato na mishahara hufuata mahali ambapo kazi inafanywa. Kwa wasafiri wanaovuka mpaka wa Umoja wa Ulaya, sheria ya jimbo la kazini kwa ujumla hudhibiti kodi ya ajira na mapato, huku nchi ya nyumbani ndiyo inayoshughulikia kodi nyinginezo. Tumia hii kama msingi wako, kisha uthibitishe nafasi chini ya mkataba wa kodi mbili unaotumika na muundo wako wa kazi ulioandikwa.

• Rekebisha nafasi za ushuru: Tambua hali ya kazi dhidi ya eneo la makazi na uangalie mvunjaji wa mkataba na sheria za ugawaji.
• Sajili mishahara inapohitajika: Ikiwa kazi ni huko Uholanzi, wanatarajia zuio la kodi ya mishahara ya Uholanzi na majalada ya mishahara.
• Onyesha mtiririko wa pesa: Hakikisha hati za malipo, viwango na vipengele vinavyoendeshwa na CAO vinalingana na mahitaji ya mpangishi.
• Fuatilia siku za kazi: Weka rekodi za kuaminika za siku kwa siku ili kusaidia kutafuta na ukaguzi.
• Kuratibu na A1: Pangilia malipo, michango, na kuripoti na hali ya hifadhi ya jamii ili kuepuka kutozwa mara mbili.

Hatua ya 9. Thibitisha hali ya uhamiaji na haki ya kufanya kazi (EU/EEA na sheria za Uholanzi)

Uzingatiaji wa uhamiaji ni pamoja na sheria ya ajira ya mipakani—sheria inayosimamia au huduma ya A1 haichukui nafasi ya hitaji la haki halali ya kufanya kazi ambapo majukumu yanatekelezwa. Thibitisha hali ya mfanyikazi kwa kila nchi ya kazi kabla ya siku ya kwanza na wakati wowote muundo unabadilika.

• Raia wa EU/EEA/Uswisi: Wafanyakazi wa mpakani hawahitaji kibali cha makazi cha Uholanzi; kubeba hati halali ya kusafiri wakati wa kufanya kazi nchini Uholanzi.
• Raia wasio wa EU: Angalia ikiwa idhini ya kazi ya Uholanzi inahitajika hata kwa uwepo wa muda au wa muda nchini Uholanzi; pata kibali sahihi kabla ya kuanza.
• Machapisho/majimbo mengi: Hakikisha msingi wa uhamiaji unajumuisha kila jimbo la mwenyeji, tarehe za kazi na shughuli halisi za tovuti.

Hatua ya 10. Sawazisha muda wa kazi, malipo, na afya na usalama na sheria za mitaa na CAOs

Kwa kuzingatia sheria za ajira za kimataifa, muda wa kazi, malipo, na afya na usalama fuata sheria ambapo kazi inafanywa. Nchini Uholanzi, sheria zinazozidi sheria za lazima na CAO zozote zinazofungamana kwa ujumla hutumika katika ardhi ya Uholanzi na hutekelezwa. Masharti yanaweza kuwa mengi zaidi—kamwe hayako chini ya viwango hivi.

• Wakati wa kazi: Zingatia Vikomo vya Sheria ya Saa za Kazi (ATW) na vipindi vya kupumzika.
• Malipo na CAOs: Kukidhi kima cha chini cha mshahara cha kisheria na stahili za chini za likizo; ikiwa CAO ya sekta imetangazwa kuwa ni ya kisheria kwa ujumla (AVV), tumia viwango vyake vya mishahara na posho.
• Afya, usalama, matibabu sawa: Kuzingatia Sheria ya Masharti ya Kazi (Arbowet) na sheria sawa za matibabu; kwa wakala/uwekaji, hakikisha usawa wa Waadi.

Hatua ya 11. Panga mabadiliko, uwekaji upya, na usitishaji katika miktadha ya kuvuka mpaka

Mipangilio ya mipakani mara chache hukaa tuli. Kuhama nyumbani, muundo mpya wa mseto, au kazi ya muda inaweza kuhamisha mahali pa kazi pa kawaida, "muunganisho wa karibu," huduma ya A1, na malipo ya ushuru/ushuru. Kwa utumaji upya na usitishaji, tumia sheria ya utawala (lengo) kama nanga yako, na uweke juu ya sheria za lazima za kuudhi za nchi mwenyeji kila kazi inapofanywa hapo. Ikiwa sheria ya Uholanzi ndiyo sheria inayolengwa, haki za Uholanzi za kuachishwa kazi ni za lazima na haziwezi kuachwa.

• Kufuatilia mabadiliko: Rudia Roma I (mahali pa kawaida/muunganisho wa karibu) wakati mifumo ya kazi inabadilika.
• Onyesha upya utiifu: Sasisha A1, usajili wa malipo na maombi yoyote ya CAO yaliyotangazwa na AVV.
• Usambazaji upya kwanza: Inapohitajika na sheria inayoongoza (kwa mfano, chini ya sheria za Uholanzi za kuachishwa kazi), juhudi za kusambaza ushahidi kabla ya kukomesha ajira.
• Kukomesha kwa usafi: Thibitisha ni sheria ipi inasimamia kufukuzwa kazi; kukutana na notisi, malipo ya kukomesha (ikiwa yanafaa), na malipo ya likizo; weka masharti ya "hali ya mpangishaji" wakati wa ilani au mgawo wowote wa kazi.
• Hati: Toa barua za kazi/marekebisho ya mikataba ambayo yanaakisi msimamo wa kisheria uliosasishwa.

Hatua ya 12. Chagua mahakama yenye uwezo na usuluhishe mizozo (Brussels I Recast)

Mamlaka ni tofauti na sheria inayosimamia. Chini ya Brussels I Recast, sheria za ulinzi wa wafanyakazi zinatumika katika migogoro ya sheria za ajira za mipakani: wafanyakazi wanaweza kushtaki katika mahakama za makao ya mwajiri au mahali pa kazi pa kawaida; waajiri kwa ujumla wamewekewa mipaka ya kushtaki katika mahakama za makao ya mfanyakazi. Vifungu vya mamlaka vinasimamiwa vikali na haviwezi kuwanyima wafanyakazi chaguzi hizi.

• Ushahidi wa jukwaa: Weka kumbukumbu zinazothibitisha mahali pa kazi pa kawaida.
• Rasimu kwa haki: Kifungu chochote cha jukwaa kinapaswa kumpa mfanyakazi chaguzi za ziada au kukubaliwa baada ya mzozo kutokea.
• Kuwa tayari kwa mzozo: Hifadhi ushahidi, huduma ya mpango wa mchakato, kuzingatia upatanishi, na kufuatilia vipindi vya kizuizi chini ya sheria inayoongoza.

Hatua ya 13. Rasimu ya vifungu vya mkataba wa kuvuka mipaka na sera za ndani

Mikataba na sera zako lazima ziangazie Rome I, Brussels I Recast, uchapishaji wa EU, na sheria za lazima za Uholanzi zinazokiuka sheria ili utiifu "ujengwe ndani," sio kuboreshwa. Weka masharti mafupi, wazi na yanayofanya kazi. Oanisha mkataba na barua za kazi, sera ya kazi ya mbali, na utaratibu wa kazi wa serikali nyingi ambao huanzisha ukaguzi upya wakati muundo unabadilika.

• Sheria ya Utawala (Roma I-savvy): Kuhifadhi sheria za lazima za sheria zinazofaa za mfanyakazi.
• Mamlaka (Brussels I Recast): Toa chaguzi za majukwaa ya kinga ya wafanyikazi; epuka vifungu vizuizi vya kabla ya mzozo.
• Mahali pa kazi: Bainisha eneo, idhini ya vichochezi vya arifa za mbali/mbalimbali.
• Kifungu cha kuchapisha: Thibitisha sheria na masharti ya "nguvu msingi" na WagwEU ya Uholanzi inapotumika.
• Sakafu za Uholanzi: Jitolee kwa kima cha chini cha mshahara wa NL, ATW/Arbowet, na usawa wa AVV-CAO kwenye ardhi ya Uholanzi.
• Ushirikiano wa A1/kodi: Inahitaji ufuatiliaji wa laha ya saa/mahali ulipo na ushirikiano kwenye A1 na majalada ya mishahara.

Hatua ya 14. Tengeneza orodha sahihi ya kufuata na ratiba ya matukio

Geuza ramani ya kisheria iwe orodha ya hakimiliki ya sheria ya ajira ya kuvuka mipaka ya ukurasa mmoja na wamiliki waliotajwa, tarehe za kukamilisha na ushahidi. Anza kabla ya siku ya kwanza, kurudia wakati mifumo ya kazi inabadilika, na uthibitisho wa faili (mkataba, A1, maombi ya CAO, malipo). Weka udhibiti wa toleo na uondoaji ili kuonyesha kwamba unatii ombi.

• T-30: ainisha, endesha majaribio ya Roma I.
• T-15: A1, mishahara/kodi, haki ya kufanya kazi.
• T-0/T+30: sheria za nchi mwenyeji/WagwEU, ushahidi wa ukaguzi.

Mambo muhimu ya kuchukua na hatua zinazofuata

Ajira ya kuvuka mipaka inakuwa ya kutabirika mara tu unapotuma agizo rahisi. Bainisha mpangilio, thibitisha chaguo lolote la sheria, rekebisha mahali pa kazi pa kawaida na muunganisho wowote wa karibu chini ya Rome I, kisha weka juu ya sheria za juu za hali ya mwenyeji (nchini Uholanzi: kima cha chini cha mshahara, ATW, Arbowet, AVV). Kwa machapisho, fuata sheria za EU/WagwEU. Linda ulinzi wa kijamii wa A1, linganisha malipo na kodi kwa hali ya kazi, angalia uhamiaji, na uwe tayari kwa mzozo chini ya Brussels I Recast.

• Ramani ya muundo wa kazi na uhifadhi ushahidi wa siku kwa siku.
• Run Roma I vipimo; rekodi sheria ya lengo.
• Pata A1; usajili wa malipo ambapo kazi inafanywa.
• Weka sakafu za sheria ngumu za Uholanzi na kufunga CAO kwenye udongo wa Uholanzi.

Kwa mpango maalum au ukaguzi wa mkataba, zungumza na Law & More - Usaidizi wa haraka wa sheria ya ajira kwa lugha nyingi nchini Uholanzi.

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara