Sheria ya Uholanzi haikatazi uhusiano kati ya wafanyakazi wenzake, na mwajiri hawezi kuupiga marufuku tu. Haki ya kuheshimu maisha ya kibinafsi inalindwa na Kifungu cha 8 cha Mkataba wa Ulaya kuhusu Haki za Binadamu na Kifungu cha 10 cha Katiba ya Uholanzi. Kifungu cha 7:660 cha Kanuni za Kiraia kinampa mwajiri mamlaka ya kutoa maagizo, lakini mamlaka hayo yanashughulikia utendaji wa kazi na utaratibu mzuri wa biashara, si maisha ya kibinafsi ya watu wanaofanya hivyo. Kwa hivyo, kupiga marufuku kwa jumla mahusiano mahali pa kazi ni vigumu sana kutetea.
Kile ambacho mwajiri anaweza kufanya ni kidogo na mahususi zaidi. Huenda ikahitaji ufichuzi pale uhusiano unaposababisha mgongano wa maslahi — ni wazi zaidi pale ambapo mshirika mmoja anaripoti kwa mwenzake, anatathmini utendaji wake au anaamua malipo yake. Huenda ikampa mmoja kati ya hao wawili nafasi ya kuondoa mgongano huo, mradi tu mabadiliko yenyewe yanaeleweka. Na inaweza kuchukua hatua kali dhidi ya mwenendo unaowaathiri wengine, kwa sababu Sheria ya Masharti ya Kazi (Arbeidsomstandighedenwet) inamlazimisha mwajiri kuzuia tabia isiyofaa kazini. Uhusiano ambao umeisha vibaya unaweza kugeuka kuwa hivyo hasa.
Kufukuzwa kazi kwa sababu ya uhusiano pekee hakutakuwa na maana sana. Inahitaji moja ya misingi ya kisheria katika Kifungu cha 7:669 cha Kanuni za Kiraia, na mahakama itatafuta kitu zaidi ya uhusiano wenyewe: mgongano wa kweli wa maslahi ambao haungeweza kutatuliwa kwa njia nyingine, uvunjaji wa sera iliyoelezwa wazi na yenye uwiano, au mwenendo ulioharibu mazingira ya kazi.
Makala haya yanaelezea kile ambacho mwajiri anaweza kuhitaji na asichoweza kuhitaji, sera inayoweza kutekelezwa ina nini, na kile ambacho pande zote mbili zinapaswa kufanya wakati uhusiano kazini unapoanza au kuisha.
Orodha ya Yaliyomo
- Je, kuchumbiana na mwenzako kunaruhusiwa chini ya sheria ya Uholanzi?
- Sera ya kampuni inaweza kuruhusu na kuzuia nini?
- Je, ni hatari na wajibu gani kwa wafanyakazi na waajiri?
- Unashughulikiaje uhusiano kazini katika mazoezi?
Je, kuchumbiana na mwenzako kunaruhusiwa chini ya sheria ya Uholanzi?
Ndiyo. Hapana. Sheria ya Uholanzi inakataza uhusiano kati ya wafanyakazi wenzake, na haki ya maisha ya faragha inaweka mipaka kwa kiasi gani mwajiri anaweza kuingilia kati. Hata hivyo, mwajiri anaweza kuweka sheria zinazofaa ambapo uhusiano unaathiri kazi, hasa pale ambapo kuna mgongano wa maslahi au tofauti katika nafasi.
Ni sheria gani zinazotumika kwa mahusiano kazini?
Seti kadhaa za sheria zinakutana hapa. Kifungu cha 8 cha Mkataba wa Ulaya kuhusu Haki za Binadamu na Kifungu cha 10 cha Katiba hulinda maisha yako binafsi. Kifungu cha 7:660 cha Kanuni za Kiraia kinamruhusu mwajiri kutoa maelekezo kuhusu kazi na kuhusu utaratibu katika biashara. Kifungu cha 7:611 cha Kanuni za Kiraia kinamtaka mwajiri na mfanyakazi kutenda kama mwajiri mzuri na mfanyakazi mzuri. Kwa pamoja, sheria hizi zinamaanisha kwamba mwajiri lazima awe na sababu halali ya sheria yoyote inayogusa maisha yako binafsi, na kwamba sheria lazima iwe sawia na sababu hiyo.
Sheria ya Masharti ya Kazi inaongeza wajibu kwa mwajiri. Chini ya Kifungu cha 3(2) cha Sheria hiyo, mwajiri lazima afuate sera inayolenga kuzuia, au pale ambapo hilo haliwezekani kupunguza, mzigo wa kazi wa kisaikolojia (psychosociale arbeidsbelasting). Sheria hiyo inafafanua neno hilo kujumuisha tabia zisizofaa kama vile unyanyasaji wa kijinsia, uchokozi, vurugu na uonevu. Zaidi ya hayo, Kifungu cha 7:658 cha Kanuni za Kiraia kinamfanya mwajiri awajibike kwa mazingira salama ya kazi. Sheria ya usawa wa kutendewa pia inakataza unyanyasaji wa kijinsia kazini.
Matokeo yake ni mgawanyiko dhahiri. Uhusiano wa makubaliano kati ya watu wazima wawili ni biashara yao wenyewe. Tabia inayowafanya wengine wajisikie salama, au inayodhoofisha maamuzi ya haki kuhusu wafanyakazi wenzao, ni biashara ya mwajiri.
Je, ni lazima umwambie mwajiri wako?
Sheria haina wajibu wa jumla wa kuripoti uhusiano. Wajibu wa kufichua unaweza kufuata kanuni za maadili za kampuni au sera ya uadilifu, na wajibu wa jumla wa kutenda kama mfanyakazi mzuri, hasa unapomsimamia au kumtathmini mwenzi wako.
Mashirika mengi huwaomba wafanyakazi kufichua uhusiano wakati mwenzi mmoja ana ushawishi juu ya kazi, mshahara au kazi ya mwenzake. Kusudi si kuhukumu uhusiano bali ni kumruhusu mwajiri kuchukua hatua rahisi, kama vile kuhamisha mstari wa kuripoti au kumfanya mtu mwingine afanye tathmini. Pale ambapo wenzi wote wawili wanafanya kazi katika kiwango sawa katika timu tofauti, mwajiri kwa kawaida hana sababu ya kuomba taarifa yoyote.
Ukifichua, mwajiri anaweza kutumia taarifa hiyo kwa madhumuni ambayo ilitolewa. Chini ya Kanuni ya Jumla ya Ulinzi wa Data (GDPR, katika Kiholanzi AVG), mwajiri lazima aweke kikomo cha data kwa kile kinachohitajika, kuiweka siri na kuzuia ufikiaji wa watu wanaoihitaji (Kifungu cha 5 GDPR).
Je, uhusiano wa mahali pa kazi una hatari gani za kisheria?
Hatari kuu ni mgongano wa kimaslahi, madai ya upendeleo na, mambo yanapoharibika, malalamiko ya unyanyasaji. Hakuna hata moja kati ya haya linalofuata kiotomatiki kutoka kwa uhusiano wenyewe, lakini kila moja linaweza kutokana na jinsi uhusiano unavyoshughulikiwa.
Kwa mwajiri, hatari iko katika maamuzi yasiyo ya haki na kushindwa kuwalinda wafanyakazi wengine. Mfanyakazi mwenzake ambaye ameachwa kwa ajili ya kupandishwa cheo kwa niaba ya mwenza wa meneja anaweza kupinga uamuzi huo. Mfanyakazi ambaye anahisi kushinikizwa na mwenzake wa zamani katika nafasi ya juu anaweza kumwajibisha mwajiri ikiwa hakufanya chochote baada ya malalamiko.
Kwa wafanyakazi, hatari iko katika kuvuka mstari kutoka kwenye uhusiano na kuingia kwenye tabia isiyotakikana. Ridhaa si jambo la mara moja tu: umakini uliokaribishwa wakati wa uhusiano unaweza kuwa usiotakikana mara tu unapoisha. Mashambulizi ya kingono yasiyotakikana, shinikizo au kulipiza kisasi kazini yanaweza kusababisha hatua za kinidhamu na, katika hali mbaya, kufukuzwa kazi.
Sera ya kampuni inaweza kuruhusu na kuzuia nini?
Sera ya kampuni inaweza kudhibiti athari za uhusiano kazini, si uhusiano wenyewe. Sheria zilizo wazi, zinazolingana na zinazotumika kwa njia ile ile kwa kila mtu zina nafasi nzuri zaidi mahakamani.
Sera ya uhusiano inayoweza kutekelezwa ina nini?
Sera inayoweza kutekelezeka kwa kawaida hushughulikia mambo manne. Inasema wakati ufichuzi unahitajika, kwa kawaida tu pale ambapo kuna uhusiano wa kihierarkia au mgongano halisi wa maslahi. Inaelezea sehemu ya siri ya mawasiliano, kama vile HR au afisa wa kufuata sheria. Inaelezea hatua ambazo mwajiri anaweza kuchukua, kama vile kubadilisha mstari wa kuripoti. Na inaelezea kinachotokea mtu anapokataa kufuata sheria.
Sera inapaswa pia kurejelea sheria za jumla kuhusu mwenendo na utaratibu wa malalamiko kwa tabia zisizofaa. Sera inayoorodhesha tu makatazo, bila kueleza kwa nini yapo na jinsi yatakavyotumika, ni vigumu zaidi kutekeleza.
Pale ambapo biashara ina baraza la kazi (ondernemingsraad), idhini yake inaweza kuhitajika. Chini ya Kifungu cha 27(1) cha Sheria ya Mabaraza ya Kazi (WOR), baraza la kazi lina haki ya ridhaa kwa, miongoni mwa mambo mengine, sheria kuhusu hali ya kazi, sheria kuhusu kushughulikia malalamiko na sheria kuhusu usindikaji na ulinzi wa data binafsi ya wafanyakazi. Sera ya uhusiano mara nyingi hugusa moja au zaidi ya mada hizi.
Kwa nini mistari ya kuripoti ni muhimu sana?
Pale ambapo mshirika mmoja anamsimamia mwenzake, hatari ya mgongano wa maslahi ni halisi, na mwajiri anaweza kuhitaji kufichuliwa na kuchukua hatua. Hiyo ndiyo hali ambayo sera ina uhalali mkubwa zaidi.
Meneja anayemtathmini mshirika, anayeweka mshahara wake au anayeamua kupandishwa cheo hawezi kufanya hivyo kwa upendeleo machoni pa wenzake. Hata kama kila uamuzi ni wa haki, kuonekana kwa upendeleo kunaweza kuharibu uaminifu ndani ya timu. Suluhisho la kawaida ni kuhamisha tathmini au mstari wa kuripoti kwa meneja mwingine. Uhamisho kwa timu nyingine pia unawezekana, lakini mabadiliko lazima yawe ya busara, na mwajiri anapaswa kwanza kuzingatia hatua zisizo kali sana.
Sera mara nyingi huwataka wafanyakazi katika hali kama hizo:
- kufichua uhusiano na HR au mtu aliyeteuliwa kuwasiliana naye;
- kujiepusha na kufanya maamuzi kuhusu malipo, tathmini au kupandishwa cheo kwa mwenzi;
- Kuwa na tabia ya kitaaluma kazini na epuka kuonyesha upendo unaowafanya wafanyakazi wenzako wasiwe na raha;
- kushirikiana na hatua zinazofaa ili kuondoa mgongano wa maslahi.
Mwajiri anaweza kufanya nini ikiwa sera imevunjwa?
Mwajiri anaweza kujibu, lakini hatua hiyo lazima iendane na ukiukwaji. Mazungumzo au onyo la maandishi kwa kawaida huwa hatua ya kwanza; kufukuzwa kazi ni jambo la kweli tu pale ambapo ukiukwaji ni mkubwa au unarudiwa.
Hatua zinazowezekana zinaanzia mazungumzo na onyo hadi mabadiliko ya jukumu au mstari wa kuripoti. Ikiwa hatua hiyo inakubalika inategemea hali: jinsi sheria hiyo ilivyokuwa wazi, kama mfanyakazi alijua, ni madhara gani yaliyotokea na jinsi mfanyakazi alivyoitikia. Wajibu wa kutenda kama mwajiri mzuri (Kifungu cha 7:611 cha Kanuni za Kiraia) pia unamtaka mwajiri kumsikiliza mfanyakazi kabla ya kuamua.
Mahakama zinaangalia kwa makini uwiano. Katika kesi iliyo mbele ya Mahakama ya Wilaya ya Amsterdam (14 Julai 2020, ECLI:NL:RBAMS:2020:3452), meneja hakuwa amefichua uhusiano wa awali na mfanyakazi mwenzake wa chini yake. Mahakama iliamua kwamba angepaswa kuripoti, lakini kwamba hali hii peke yake haikuwa msingi wa kukomesha mkataba wa ajira: uhusiano huo ulikuwa umeisha miaka mingi iliyopita na hakuna madhara yaliyoonyeshwa. Mahakama ilivunja mkataba kwa sababu uhusiano wa kazi ulikuwa umevunjika, lakini ilimchukulia mwajiri jukumu la kuvunjika huko, kwa sehemu kwa sababu ilikuwa imepekua barua pepe ya mfanyakazi bila sababu nzuri. Ilitoa fidia ya haki (billijke vergoeding) juu ya malipo ya mpito (transitievergoeding).
Jedwali lililo hapa chini linatoa picha ya jumla ya jinsi waajiri mara nyingi wanavyoshughulikia hali za kawaida. Linaelezea desturi za kawaida, si mahitaji ya kisheria.
| Hali | Mbinu ya kawaida ya mwajiri | Unatarajiwa nini kutoka kwako? |
|---|---|---|
| Wenzako katika kiwango sawa huanza uhusiano | Kwa kawaida hakuna sheria; wakati mwingine ufichuzi unahimizwa | Kuwa na tabia ya kitaaluma; toa taarifa tu ikiwa sera inakuomba |
| Uhusiano kati ya meneja na ripoti ya moja kwa moja | Ufichuzi unahitajika; mstari wa kuripoti au tathmini imehamishwa | Fahamu haraka; usifanye maamuzi yoyote kuhusu mwenzi wako |
| Maonyesho ya mapenzi kazini | Kukatishwa tamaa chini ya sheria za jumla za mwenendo | Weka mambo ya kibinafsi kuwa ya faragha |
| Uhusiano huathiri utendaji | Majadiliano ya utendaji; vipimo pale inapohitajika | Suluhisha tatizo la utendaji |
| Uhusiano husababisha mgongano wa maslahi | Majukumu au kufanya maamuzi kurekebishwa | Fuata maagizo yanayofaa; shirikiana |
Je, ni hatari na wajibu gani kwa wafanyakazi na waajiri?
Wafanyakazi lazima wazuie uhusiano wao usiathiri maamuzi ya haki na mazingira ya kazi. Waajiri lazima wawalinde wafanyakazi wote dhidi ya tabia zisizofaa na watumie sheria zao mara kwa mara.
Majukumu yako kama mfanyakazi ni yapi?
Kama mfanyakazi, lazima utende kama mfanyakazi mzuri (Kifungu cha 7:611 cha Kanuni za Kiraia). Kwa uhusiano kazini, hiyo inamaanisha kwamba kwa vitendo unazuia maisha yako ya faragha yasiathiri kazi yako na kwamba uko wazi kuhusu migongano ya maslahi.
Ukiwa na nafasi ya usimamizi, kiwango cha juu zaidi. Haupaswi kushiriki katika maamuzi kuhusu malipo, tathmini, ratiba au kupandishwa cheo kwa mwenzi wako, na unapaswa kuahirisha mzozo kabla ya uamuzi kama huo kutokea. Kusubiri hadi wenzako watoe maswali kunafanya nafasi yako kuwa dhaifu.
Lazima pia uheshimu mipaka ya wengine. Wenzako hawapaswi kuvutiwa katika uhusiano, na hawapaswi kuhisi kwamba wanapaswa kuchagua pande zote wakati uhusiano huo utakapoisha. Taarifa unazopata kupitia kazi yako, kwa mfano kutoka kwa mifumo ya ufikiaji au faili za wafanyakazi, haziwezi kutumika kwa madhumuni ya kibinafsi.
Mwajiri anawezaje kudhibiti hatari?
Mwajiri hudhibiti hatari kwa sera fupi na iliyo wazi, sehemu ya mawasiliano ya siri na maombi thabiti. Lengo ni kuzuia migongano ya maslahi na tabia zisizofaa, si kufuatilia maisha ya kibinafsi.
Hatua ambazo waajiri hutumia kwa kawaida ni pamoja na:
- sheria ya ufichuzi inayohusu uhusiano wenye uhusiano wa kihierarkia au mgongano halisi wa maslahi;
- kanuni za maadili kuhusu tabia ya kitaaluma kazini;
- utaratibu wa kuhamisha tathmini au mistari ya kuripoti;
- utaratibu wa malalamiko na mshauri wa siri (vertrouwenspersoon) kwa tabia mbaya.
Pia husaidia kuelezea sera inapoanzishwa na kuirudia katika uandikishaji. Mfanyakazi ambaye anaweza kuonyesha kwamba sheria haijawahi kuwasilishwa, au kwamba haijawahi kutekelezwa hapo awali, ana hoja kali dhidi ya hatua inayotegemea hiyo. Mwajiri anapaswa kuwatendea kila mtu sawa. Kutumia sera kwa mfanyakazi mmoja tu na kwa uhuru kwa mwingine kunaleta madai ya kutotendewa kwa usawa au kwa njia isiyo ya haki. Taarifa kuhusu mahusiano lazima zishughulikiwe kwa siri na kwa mujibu wa GDPR.
Je, uhusiano unaweza kusababisha kufutwa kazi?
Uhusiano peke yake si msingi wa kufukuzwa kazi. Kufukuzwa kazi kunawezekana tu kwa sababu moja katika Kifungu cha 7:669 cha Kanuni za Kiraia, au, katika hali ya sababu ya dharura, kupitia kufukuzwa kazi kwa muhtasari (ontslag op staande voet) chini ya Kifungu cha 7:678 cha Kanuni za Kiraia.
Kwa vitendo, sababu mbili hujitokeza mara nyingi. Ya kwanza ni mwenendo wa mfanyakazi (Kifungu cha 7:669(3)(e) cha Kanuni za Kiraia), kwa mfano ambapo mfanyakazi anavunja sheria iliyo wazi au anatumia vibaya nafasi yake. Ya pili ni uhusiano wa kikazi uliovurugika vibaya na wa kudumu (Kifungu cha 7:669(3)(g) cha Kanuni za Kiraia). Katika visa vyote viwili, mwajiri lazima pia aonyeshe kwamba kuhamishiwa nafasi nyingine inayofaa haiwezekani au si jambo la busara.
Kesi ya Mahakama ya Wilaya ya Rotterdam (13 Julai 2020, ECLI:NL:RBROT:2020:9434) inaonyesha mahali ambapo mstari upo. Baada ya uhusiano na mfanyakazi mwenzake kuisha, mfanyakazi alitumia taarifa kutoka kwa mifumo ya usajili wa wakati na kamera, ambayo alipata kupitia kazi yake, kutoa maoni kwa mwenzi wake wa zamani na mfanyakazi mwenzake mwingine. Mahakama ilivunja mkataba wa ajira kwa mwenendo unaoweza kuhusika. Kwa sababu mwenendo huo haukuzingatiwa kuwa na hatia kubwa, mfanyakazi huyo aliweka haki yake ya malipo ya mpito. Mwajiri angeweza tu kuzuia malipo hayo ikiwa mwenendo huo ungekuwa na hatia kubwa.
Jedwali lililo hapa chini linatoa muhtasari wa hatari kuu na majibu yanayowezekana.
| Hatari | Nani ameathirika | Jibu linalowezekana |
|---|---|---|
| Migogoro ya riba | Wote | Ufichuzi; maamuzi ya hoja au mistari ya kuripoti |
| Muonekano wa upendeleo | Wote | Uwazi kuhusu ni nani anayeamua; rekebisha mistari ya kuripoti |
| Mvutano ndani ya timu | Wote | Mazungumzo ya wazi; kuzingatia mazingira ya kazi |
| Malalamiko ya unyanyasaji wa kijinsia | Wote | Utaratibu wa malalamiko, uchunguzi makini, kusikiliza pande zote mbili |
| Ukiukaji wa faragha | Mwajiriwa | Utunzaji wa siri wa data binafsi (GDPR) |
| Madai ya matibabu yasiyo sawa | Mwajiri | Sheria zilizo wazi zinatumika mara kwa mara |
| Athari kwa utendaji | Mwajiriwa | Majadiliano ya utendaji; vipimo pale inapohitajika |
Unashughulikiaje uhusiano kazini katika mazoezi?
Angalia sera ya kampuni, uwe wazi pale ambapo kuna mgongano wa maslahi na utenganishe kazi na maisha ya faragha. Ikiwa uhusiano utaisha, kubalianani jinsi mtakavyofanya kazi pamoja na kuripoti tabia zisizohitajika mapema.
Unawezaje kutenganisha kazi na maisha ya kibinafsi?
Mtendee mwenzi wako kazini kama unavyomtendea kila mfanyakazi mwenzako. Hilo linakulinda wewe, mwenzi wako na timu.
Kwa vitendo, hii ina maana kwamba mnaweka mijadala ya faragha nje ya mikutano, hamshiriki taarifa za siri za kazi kati yenu ambazo mwenzake hana haki nazo, na epuka hali ambazo wafanyakazi wenzako wanahisi kutengwa. Mkifanya kazi kwa karibu pamoja, kukubaliana mapema jinsi mtakavyoshughulikia kutokubaliana kuhusu kazi. Wenzako wanapaswa kuweza kuhukumu kazi yako kwa ubora wake, bila uhusiano huo kuchukua jukumu.
Unawezaje kufichua uhusiano?
Anza kwa kusoma sera ya kampuni au kanuni za maadili, ili ujue kama ufichuzi unahitajika na kwa nani. Pale unapohitajika, ufichue mapema na uufanye kwa ufupi.
Ufichuzi kwa kawaida hujumuisha:
- ukweli kwamba kuna uhusiano, bila maelezo ya faragha;
- uhusiano wa kufanya kazi kati yenu, kama vile mstari wa kuripoti au miradi iliyoshirikiwa;
- pendekezo la kuepuka migongano ya kimaslahi, kwa mfano ni nani atakayefanya tathmini ya mwenzi wako;
- ombi la kushughulikia taarifa hiyo kwa siri.
Unaweza kumuuliza mwajiri jinsi taarifa hiyo itakavyohifadhiwa na ni nani atakayeifikia. Mwajiri anaweza asiombe taarifa zaidi ya anayohitaji ili kudhibiti mgongano wa maslahi.
Vipi ikiwa uhusiano utaisha?
Mwisho wa uhusiano ni wakati ambapo hatari za kisheria ni kubwa zaidi. Kubaliana, na ikihitajika na meneja wako, jinsi mtakavyoendelea kufanya kazi pamoja, na kuripoti tabia zisizohitajika bila kuchelewa.
Ikiwa mwenzi wako wa zamani anaendelea kukukaribia kinyume na matakwa yako, wasiliana na mshauri wa siri au tumia utaratibu wa malalamiko. Mwajiri analazimika kuchukua ripoti yako kwa uzito na kuchukua hatua. Ikiwa wewe ndiye unayeshtakiwa, shirikiana na uchunguzi na uhakikishe upande wako wa hadithi unasikika. Usitumie taarifa kutoka kwa mifumo ya kazi kumfuata au kumkaribia mwenzi wako wa zamani: kama kesi ya Rotterdam inavyoonyesha, hiyo inaweza kukugharimu kazi yako.
Mwajiri anaweza kufikiria kumhamisha mmoja wa wawili hao hadi kwa timu nyingine. Hatua hiyo lazima iwe ya busara na haipaswi kuwa adhabu iliyofichwa kwa mtu aliyeripoti tatizo.
Maswali yanayoulizwa mara kwa mara
Je, mwajiri wangu anaweza kunizuia kuchumbiana na mfanyakazi mwenzangu?
Hapana, sivyo kwa ujumla. Haki ya maisha ya faragha inaweka mipaka ya mamlaka ya mwajiri. Mwajiri anaweza kuweka sheria zinazofaa ambapo uhusiano huo husababisha mgongano wa maslahi, kwa mfano wakati mwenzi mmoja anamsimamia mwingine.
Je, ni lazima nifichue uhusiano na mwenzangu?
Sheria haina wajibu wa jumla wa kufichua. Makampuni mengi nchini Uholanzi yanahitaji kufichua katika sera zao, hasa pale ambapo mshirika mmoja ana ushawishi juu ya kazi, malipo au taaluma ya mwenzake.
Nini kitatokea nikivunja sera ya uhusiano ya kampuni?
Mwajiri anaweza kuchukua hatua kama vile onyo au mabadiliko ya mstari wa kuripoti. Kufukuzwa kazi kunahitaji msingi wa kisheria chini ya Kifungu cha 7:669 cha Kanuni za Kiraia, na mahakama itaangalia kama hatua hiyo inalingana na ukiukaji.
Nifanye nini ikiwa mwenzi wangu wa zamani kazini anaendelea kunifuata?
Ripoti kwa mshauri wa siri, HR au kupitia utaratibu wa malalamiko. Chini ya Sheria ya Masharti ya Kazi na Kifungu cha 7:658 cha Kanuni za Kiraia, mwajiri lazima akulinde dhidi ya tabia mbaya kazini.
Kwa muhtasari
- Sheria ya Uholanzi haikatazi uhusiano kati ya wafanyakazi wenzake, na marufuku ya jumla na mwajiri ni vigumu sana kuitetea.
- Mwajiri anaweza kuhitaji kufichuliwa na kuchukua hatua pale ambapo kuna mgongano wa maslahi, hasa kati ya meneja na ripoti ya moja kwa moja.
- Mwajiri lazima azuie tabia zisizofaa kazini chini ya Sheria ya Masharti ya Kazi na kuwalinda wafanyakazi chini ya Kifungu cha 7:658 cha Kanuni za Kiraia.
- Kufukuzwa kazi kunahitaji msingi chini ya Kifungu cha 7:669 cha Kanuni za Kiraia; uhusiano peke yake hautoshi, lakini utovu wa nidhamu unaouzunguka unaweza kuwa hivyo.
- Uhusiano unapoisha, kubalianeni jinsi mtakavyofanya kazi pamoja na kuripoti tabia zisizohitajika mapema.
Hujui uko wapi? Tuambie kuhusu hali yako. Tutakujulisha chaguzi zako ndani ya siku moja ya kazi.
Jinsi Law & More inaweza kukusaidia na hili imeelezwa kwenye yetu wakili wa ajira ukurasa.
