Kufanya kazi kwa mbali kumebadilisha jinsi waajiri wanavyofuatilia utendaji. Sheria ya ajira ya Uholanzi bado inawashikilia waajiri kwa viwango vikali wanapomfukuza mtu kazini kwa utendaji duni.
Nchini Uholanzi, utendaji duni lazima uandikwe wazi na kuwasilishwa kwa mfanyakazi kwa maandishi kwa mifano maalum. Mfanyakazi lazima apewe fursa nzuri ya kuboresha kabla ya mahakama kuidhinisha kufukuzwa kazi.
Kudai tu kwamba mfanyakazi hapati matarajio haitoshi kumaliza mkataba wake kisheria.
Kuhama kwa kazi za mbali na mseto kumefanya tathmini ya utendaji kuwa ngumu zaidi. Waajiri lazima wathibitishe kwamba utendaji mbaya ni halisi, hausababishwi na ugonjwa au ukosefu wa usaidizi unaofaa, na kwamba hatua zote za kisheria zilifuatwa.
Bila nyaraka sahihi na mchakato wa uboreshaji uliopangwa, dai la kufukuzwa kazi linaweza kushindwa mahakamani.
Ufafanuzi wa Kisheria wa Utendaji Mbaya nchini Uholanzi
Chini ya sheria ya Uholanzi, utendaji mbovu hufanya kazi kama msingi tofauti wa kisheria wa kufukuzwa kazi kwa mahitaji maalum ambayo hutofautiana na sababu zingine za kufukuzwa kazi . Sheria inahitaji ushahidi thabiti na nyaraka sahihi ili kuthibitisha kwamba mfanyakazi anashindwa kukidhi matarajio ya kazi.
Kinachounda Utendaji Mbaya
Utendaji duni unaangukia chini ya Kifungu cha 7:669(3)(d) cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi kama sababu inayotambulika ya kufukuzwa kazi. Hutokea unaposhindwa mara kwa mara kufikia matarajio yanayofaa yaliyoainishwa katika maelezo ya kazi yako au makubaliano ya ajira.
Sheria ya ajira ya Uholanzi inafafanua utendaji duni kupitia vigezo kadhaa vinavyopimika. Unaweza kutoa kazi ambayo iko chini ya viwango vinavyokubalika vya ubora.
Unaweza kupata shida kukamilisha kazi ndani ya muda uliopangwa. Ugumu wa kushirikiana na wafanyakazi wenzako au wateja pia unastahiki.
Mwajiri wako lazima athibitishe utendaji duni dhidi ya mahitaji maalum ya nafasi yako ya kazi. Malalamiko yasiyoeleweka kuhusu mtazamo wako au kutoridhika kwa ujumla hayafikii kizingiti cha kisheria.
Tathmini lazima irejelee mifano halisi inayohusiana na majukumu yako halisi ya kazi.
Tofauti Kati ya Utendaji Mbaya na Utovu wa Nidhamu
Utendaji mbaya na utovu mkubwa wa nidhamu ni sababu tofauti kabisa za kufukuzwa kazi chini ya sheria ya Uholanzi . Kuelewa tofauti hii hulinda haki zako wakati wa kesi za kufukuzwa kazi.
Utendaji duni unamaanisha huwezi kufanya kazi ipasavyo licha ya juhudi za dhati. Utovu wa nidhamu mbaya unahusisha vitendo vinavyoweza kuhusika ambapo unakiuka sheria kimakusudi au unatenda isivyofaa.
Ukikosa tarehe za mwisho kwa sababu huna ujuzi fulani, huo ni utendaji duni. Ukikataa kukamilisha kazi uliyopewa, huo ni utovu wa nidhamu.
Mchakato wa kisheria hutofautiana sana. Kufukuzwa kazi kwa utendaji duni kunahitaji mipango ya uboreshaji iliyoandikwa na maonyo mengi.
Utovu wa nidhamu unaweza kusababisha kufukuzwa kazi mara moja katika kesi kali. Mwajiri wako hawezi kubadilisha kati ya sababu hizi kiholela mara tu kesi inapoanza.
Mitego ya Kawaida katika Kesi za Utendaji Mbaya
Waajiri mara nyingi hushindwa kujenga nyaraka za kutosha kabla ya kudai utendaji duni. Sheria ya Uholanzi inahitaji maonyo ya wakati unaofaa kuhusu masuala ya utendaji, si malalamiko yanayotolewa tu wakati wa mazungumzo ya kufukuzwa kazi.
Kesi nyingi za utendaji duni huanguka kwa sababu waajiri hawawezi kuthibitisha kwamba waliwasilisha matatizo kwa uwazi. Lazima upokee maoni maalum kuhusu vipengele vipi vya kazi yako vinavyokosekana.
Kauli za jumla kuhusu "kutofaa" au "kukosa kujitolea" hazikidhi mahitaji ya kisheria.
Kosa lingine la kawaida linahusisha fursa zisizotosha za uboreshaji. Mwajiri wako lazima aonyeshe kwamba matatizo ya utendaji hayatokani na ugonjwa au ulemavu.
Pia lazima wathibitishe kwamba ulipokea usaidizi na mafunzo yanayofaa kabla ya kesi za kufukuzwa kazi kuanza.
Mchakato wa Kisheria wa Kufukuzwa Kazi Kwa Sababu ya Utendaji Mbaya
Sheria ya Uholanzi inawataka waajiri kufuata utaratibu mkali wa kufukuzwa kazi kabla ya kumwachisha kazi mfanyakazi kwa utendaji duni. Mchakato huo unasisitiza uwekaji wa nyaraka, fursa za uboreshaji zilizopangwa, na ratiba za tathmini ya haki ili kuwalinda wafanyakazi dhidi ya kufukuzwa kazi kiholela.
Taratibu za Kufukuzwa Kazi Hatua kwa Hatua
Mwajiri wako hawezi kukomesha mkataba wako bila kufuata mchakato uliopangwa. Utaratibu wa kufukuzwa kazi huanza kwa kutambua masuala maalum ya utendaji na kukueleza waziwazi.
Mwajiri wako lazima kwanza atoe maoni ya mdomo na maandishi kuhusu utendaji wako duni. Hatua hii ya awali inaonyesha hasa mahali unaposhindwa na kile kinachohitaji kubadilika.
Maoni yanapaswa kurejelea mifano halisi badala ya ukosoaji usioeleweka.
Ikiwa matatizo ya utendaji yataendelea, mwajiri wako lazima achunguze kama mambo ya nje yanachangia tatizo hilo. Anahitaji kutathmini kama mafunzo yasiyotosha, mazingira duni ya kazi, au matatizo ya kiafya yanaathiri kazi yako.
Sheria ya ajira ya Uholanzi inawataka waajiri kutoa hatua za usaidizi kabla ya kuendelea na kufukuzwa kazi.
Mwajiri lazima pia aangalie kama nafasi mbadala zipo ndani ya shirika. Ikiwa nafasi zinazofaa zinalingana na ujuzi na sifa zako, mwajiri analazimika kisheria kuzingatia kuhamisha wewe.
Sharti hili linatumika hata kama mafunzo ya ziada yatahitajika.
Mahitaji ya Mpango wa Uboreshaji wa Utendaji (PIP)
Mpango wa Uboreshaji wa Utendaji ndio msingi wa utaratibu wowote wa kisheria wa kufukuzwa kazi kwa utendaji duni. Mwajiri wako lazima atengeneze PIP iliyopangwa ambayo inaelezea wazi malengo mahususi na yanayopimika unayohitaji kufikia.
PIP inapaswa kujumuisha:
- Malengo mahususiMalengo halisi yenye mifano halisi ya maboresho yanayotarajiwa
- Muda unaofaaMiezi kadhaa kuonyesha maendeleo (sio wiki tu)
- Hatua za usaidiziVipindi vya mafunzo, ushauri, au rasilimali za ziada
- Ratiba ya tathmini: Kuingia mara kwa mara ili kukagua maendeleo yako
- Matokeo dhahiri: Nini kitatokea ikiwa malengo hayatafikiwa
Mwajiri wako lazima aandike mikutano yote ya PIP na mapitio ya maendeleo. Nyaraka hizi zitakuwa muhimu ikiwa kesi itapelekwa mahakamani ya wilaya ndogo.
Mchakato wa uboreshaji unahitaji kukupa fursa halisi ya kufanikiwa, si tu kuunda njia ya karatasi ya kufutwa kazi.
Jukumu la Nyaraka na Maoni
Nyaraka sahihi zinakulinda wewe na mwajiri wako katika mchakato mzima wa kufukuzwa kazi. Mwajiri wako lazima ahifadhi rekodi za kina za majadiliano yote ya utendaji, maonyo, na majaribio ya uboreshaji.
Kila maoni unayopokea yanapaswa kuandikwa kwa maandishi. Hii inajumuisha mazungumzo yasiyo rasmi ambayo baadaye yanahusiana na kesi ya kufukuzwa kazi.
Kumbukumbu zilizoandikwa lazima zieleze tarehe, masuala ya utendaji yaliyojadiliwa, na hatua zilizokubaliwa.
Una haki ya kujibu maoni yoyote yaliyoandikwa. Mwajiri wako anapaswa kurekodi mtazamo wako kuhusu masuala ya utendaji na hali zozote za kupunguza uzito unazotoa.
Nyaraka hizi zenye usawa zinaonyesha usawa katika mchakato.
Mapitio ya utendaji wa kawaida wakati wa kipindi cha PIP lazima yaratibiwe na kurekodiwa. Mapitio haya hufuatilia maendeleo yako dhidi ya malengo yaliyowekwa na kutambua maeneo ambapo usaidizi wa ziada unaweza kusaidia.
Bila nyaraka thabiti, mwajiri hawezi kuthibitisha kwamba alifuata taratibu zinazofaa.
Muda na Fursa Inayofaa ya Kuboresha
Sheria ya Uholanzi haitoi muda halisi wa utaratibu wa kufukuzwa kazi, lakini mahakama zinatarajia waajiri kutoa fursa nzuri ya kuboresha. PIP inayodumu kwa miezi kadhaa kwa kawaida huchukuliwa kuwa inafaa, ingawa hii inatofautiana kulingana na ugumu wa jukumu lako.
Muda uliopangwa lazima ukupe fursa ya kutosha kuonyesha uboreshaji endelevu. Wiki chache kwa ujumla ni fupi sana kuonyesha mabadiliko yenye maana katika mifumo ya utendaji.
Mwajiri wako hawezi kuharakisha mchakato ili kufikia matokeo yaliyopangwa mapema.
Baada ya PIP kukamilika, mwajiri wako hufanya ukaguzi wa mwisho wa utendaji. Tathmini hii huamua kama umekidhi viwango vinavyohitajika.
Ikiwa hujaboreka vya kutosha na hakuna nafasi mbadala zilizopo, mwajiri wako anaweza kuwasilisha kesi ya kufutwa kazi kupitia mahakama ya wilaya ndogo au kupendekeza makubaliano ya suluhu.
Mahakama ya wilaya ndogo hukagua kama mwajiri wako alifuata taratibu zote zinazofaa na kutoa usaidizi wa kutosha. Ikiwa itaridhika, mahakama inaweza kuidhinisha kufukuzwa kazi.
Kesi nyingi hutatuliwa kupitia makubaliano ya suluhu ambayo yanajumuisha fidia ya haki, ambayo kwa kawaida hulinganisha au kuzidi malipo ya mpito ya kisheria ya theluthi moja ya mshahara wa kila mwezi kwa mwaka wa huduma.
Kuthibitisha Utendaji Mbaya Mahakamani
Waajiri lazima wakidhi viwango vikali vya kisheria ili kuthibitisha utendaji duni katika sheria ya kazi ya Uholanzi . Mahakama inahitaji ushahidi dhahiri kwamba mfanyakazi hawezi kutekeleza majukumu yake na kwamba mwajiri alifuata taratibu zinazofaa kabla ya kuomba kufutwa kazi.
Mzigo wa Ushahidi wa Mwajiri
Mwajiri wako ana jukumu kamili la kuonyesha kwamba unafanya kazi vibaya. Chini ya Kifungu cha 7:669 (3) (d) cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi, lazima waonyeshe kwamba unashindwa kutimiza mahitaji ya jukumu lako kama ilivyoainishwa katika maelezo yako ya kazi.
Mwajiri anahitaji kuthibitisha vipengele vitatu muhimu mahakamani. Kwanza, huwezi kufanya kazi inayohitajika katika nafasi yako.
Pili, kutoweza kwako kazi hakusababishwi na ugonjwa au ulemavu. Tatu, mwajiri alikuonya kuhusu utendaji mbaya kwa wakati na akakupa nafasi ya kweli ya kuboresha.
Mahakama itakataa ombi la kufukuzwa kazi ikiwa mwajiri hawezi kutoa ushahidi wa kutosha kwa kila moja ya hoja hizi.
Mwajiri wako lazima aonyeshe kwamba alitenda kama mwajiri mwenye busara angefanya katika hali kama hizo.
Vigezo vya Tathmini ya Mahakama
Mahakama huchunguza mambo mengi wakati wa kutathmini kama utendaji mbovu unahalalisha kufukuzwa kazi. Hizi ni pamoja na aina na kiwango cha nafasi yako, elimu yako na uzoefu wako wa kazi, na muda ambao umekuwa ukifanya kazi.
Sheria ya kazi ya Uholanzi inahitaji mahakama kuzingatia:
- Majukumu maalum yaliyoorodheshwa katika maelezo yako ya kazi
- Aina na ukali wa matatizo yako ya utendaji
- Ulipambana na utendaji kwa muda gani baada ya kupewa taarifa?
- Jitihada za awali za kushughulikia matatizo
- Nia yako ya kukubali maoni na kuboresha
- Ukubwa na aina ya biashara ya mwajiri wako
Mahakama pia huangalia kama kuhamishiwa kazi nyingine inayofaa ndani ya kampuni kunawezekana. Ikiwa mwajiri wako anaweza kukuhamishia kazi nyingine kwa njia inayofaa, huenda kusiwe na sababu za kufukuzwa kazi.
Viwango vya Ushahidi na Nyaraka
Mwajiri wako lazima awasilishe hati za kina zilizoandikwa mahakamani. Mapitio ya utendaji, maonyo yaliyoandikwa, na rekodi za mikutano ya uboreshaji ndizo ushahidi mkuu katika kesi za utendaji duni.
Mpango wa Uboreshaji wa Utendaji (PIP) hutumika kama uthibitisho muhimu kwamba mwajiri wako alikupa fursa halisi ya kuboresha. PIP lazima ijumuishe malengo maalum ya utendaji, ratiba zilizo wazi, na maelezo kuhusu usaidizi unaotolewa kwako.
Mipango ya uboreshaji ya jumla au isiyoeleweka mara nyingi hushindwa kufikia viwango vya kisheria.
Mahakama inatarajia kuona mawasiliano yakionyesha kwamba ulielewa masuala ya utendaji na matokeo ya kutoboreka. Kumbukumbu za barua pepe, maelezo ya mikutano, na barua rasmi zote huimarisha kesi ya mwajiri wako.
Bila nyaraka sahihi, mahakama kwa kawaida hukataa maombi ya kufukuzwa kazi kwa kuzingatia utendaji duni.
Maazimio Mbadala na Chaguzi za Makubaliano
Migogoro ya kufukuzwa kazi inapotokea nchini Uholanzi, waajiri na wafanyakazi wanaweza kuchagua njia zinazoepuka kesi ndefu za mahakamani. Njia mbadala hizi mara nyingi hutoa matokeo ya haraka na huruhusu pande zote mbili kujadili masharti yanayolingana na hali zao mahususi, ikiwa ni pamoja na fidia ya kifedha na masharti ambayo ajira huishia.
Mkataba wa Makubaliano na Ridhaa ya Pamoja
Mkataba wa suluhu (vaststellingsovereenkomst) hutoa njia ya moja kwa moja ya kumaliza mkataba wako wa ajira bila kuhusika na mahakama. Wewe na mwajiri wako mnarekodi masharti yote katika makubaliano ya maandishi ya kusitisha mkataba ambayo pande zote mbili zinasaini.
Mbinu hii inafanya kazi mnapokubaliana nyote wawili kutengana. Mnaweza kujadili masharti mbalimbali, ikiwa ni pamoja na malipo ya likizo yasiyotumika, vipindi vya notisi, na mambo mengine ambayo hayajashughulikiwa.
Mwajiri wako hahitaji idhini kutoka kwa Wakala wa Bima ya Wafanyakazi (UWV) au mahakama ya wilaya ndogo kwa aina hii ya kufukuzwa kazi.
Una siku 14 za kufikiria upya baada ya kusaini makubaliano. Katika kipindi hiki, unaweza kuondoa idhini yako bila kutoa sababu yoyote.
Mwajiri wako lazima aeleze waziwazi kipindi hiki cha kufikiria upya katika makubaliano ya maandishi. Ikiwa atashindwa kukitaja, kipindi hicho huongezeka kiotomatiki hadi siku 21.
Mkataba wa suluhu hutofautiana na taratibu za kawaida za kufukuzwa kazi. Unadhibiti mchakato wa mazungumzo na unaweza kujadili masharti muhimu zaidi kwako.
Malipo ya Mpito na Fidia ya Kizuizi
Mkataba wa suluhu haumhitaji mwajiri wako kulipa fidia ya mpito kiotomatiki (transitievergoeding). Hata hivyo, unaweza kujadili malipo ya kukatwa kwa wafanyakazi kama sehemu ya masharti ya makubaliano yako.
Ukichagua kuachishwa kazi kwa ridhaa badala ya kufukuzwa kazi kwa pande zote mbili, mwajiri wako lazima alipe malipo ya mpito ya kisheria. Kiasi hiki cha malipo kinategemea mshahara wako na urefu wa huduma.
Malipo ya mpito yanatumika hata unapokubali kufutwa kazi kwa maandishi.
Fidia ya haki mara nyingi hujumuisha zaidi ya malipo ya msingi ya mpito. Unaweza kujadiliana kuhusu kukatwa kwa wafanyakazi zaidi kulingana na hali yako, kama vile umri wako, muda wako na kampuni, na matarajio ya kazi ya baadaye.
Mikataba mingi ya usuluhishi inajumuisha vifurushi vya fidia vinavyozidi mahitaji ya chini kabisa ya kisheria.
Msimamo wako wa mazungumzo unaimarika unapokuwa na ushahidi wa makosa ya kiutaratibu au madai dhaifu ya utendaji duni kutoka kwa mwajiri wako.
Jukumu la Vyama vya Wafanyakazi na Baraza la Kazi
Vyama vya wafanyakazi hutoa usaidizi muhimu wakati wa mazungumzo ya suluhu. Wanaweza kupitia masharti ya makubaliano yako, kuelezea haki zako za kisheria, na kushauri kama fidia inayotolewa inakubalika.
Wawakilishi wa vyama vya wafanyakazi mara nyingi hujadiliana moja kwa moja na mwajiri wako kwa niaba yako.
Baraza la kazi lina jukumu tofauti katika taratibu za kufukuzwa kazi. Lazima wapokee arifa wakati mwajiri wako anapopanga kupanga upya kazi au kufukuzwa kazi mara nyingi.
Baraza linaweza kuomba taarifa kuhusu sababu za kufukuzwa kazi na suluhisho zilizopendekezwa.
Unaweza kushauriana na wawakilishi wa vyama vya wafanyakazi hata kama wewe si mwanachama, ingawa kwa kawaida wanachama hupokea usaidizi mkubwa zaidi.
Washauri wa kisheria waliobobea katika sheria ya ajira hutoa chaguo jingine la mwongozo wa kitaalamu wakati wa mazungumzo.
Ulinzi wa Wafanyakazi na Mambo Maalum ya Kuzingatia
Wafanyakazi wanaokabiliwa na kufukuzwa kazi baada ya kufanya kazi kwa mbali nchini Uholanzi wananufaika na ulinzi maalum wa kisheria unaowataka waajiri kuzingatia hali za kiafya, hali ya kimkataba, majukumu mbadala, na matokeo ya uhamiaji kabla ya kusitisha ajira.
Sheria ya kazi ya Uholanzi inaamuru tathmini ya makini ya mambo haya, hasa wakati madai ya utendaji duni yanapoingiliana na mazingira yaliyolindwa.
Ulemavu, Ugonjwa wa Muda Mrefu, na Marekebisho Yanayofaa
Mwajiri wako hawezi kukufuta kazi kwa utendaji duni ikiwa matokeo yako mabaya yanatokana na ulemavu au ugonjwa wa muda mrefu bila kwanza kutoa marekebisho yanayofaa. Sheria ya Uholanzi inawataka waajiri kuonyesha kwamba wamechukua hatua zote zinazowezekana kukusaidia kutekeleza majukumu yako.
Hii ni pamoja na kurekebisha nafasi yako ya kazi ya mbali, kurekebisha malengo, kutoa teknolojia ya usaidizi, au kurekebisha ratiba za kazi. Ukipata ulemavu au kuugua wakati wa kazi ya mbali, mwajiri wako lazima afanye tathmini sahihi na daktari wa afya ya kazini.
Mwajiri anabeba mzigo wa kuthibitisha kwamba malazi hayawezekani au husababisha ugumu usio wa lazima kwa biashara. Kudai tu kwamba kufanya kazi kwa mbali hufanya malazi kuwa magumu haitoshi.
Mwajiri wako lazima aonyeshe ushahidi thabiti wa kwa nini marekebisho hayawezi kukuwezesha kufikia viwango vya utendaji vinavyofaa. Ikiwa umekuwa nje ya kazi kutokana na ugonjwa kwa chini ya miaka miwili, kufukuzwa kazi kwa utendaji duni kwa ujumla ni marufuku isipokuwa UWV itoe ruhusa maalum.
Mwajiri lazima athibitishe kwamba ugonjwa wako hauhusiani na masuala ya utendaji au kwamba hakuna marekebisho yanayofaa.
Kipindi cha Majaribio na Kufukuzwa kwa Muhtasari
Wakati wa kipindi chako cha majaribio , ambacho kinaweza kudumu hadi miezi mitano kwa mikataba isiyo na kikomo, mwajiri wako anaweza kukufukuza kazi kwa utendaji duni bila ruhusa ya UWV au nyaraka nyingi. Hata hivyo, mwajiri lazima aendelee kutenda kwa nia njema na hawezi kubagua.
Kufukuzwa kazi kwa muda mfupi kwa utendaji duni wakati wa kazi ya mbali ni nadra na kunahitaji uthibitisho wa sababu za dharura, kama vile kukataa kufanya kazi kimakusudi au uzembe mkubwa. Vipimo duni vya utendaji pekee mara chache huhalalisha kufukuzwa kazi mara moja bila taarifa.
Mwajiri wako lazima aonyeshe kwamba tabia yako ilikuwa mbaya sana kiasi kwamba kuendelea na ajira hata wakati wa kipindi cha notisi si jambo la busara. Ukipokea kufukuzwa kazi kwa muda mfupi, unaweza kupinga hilo mahakamani.
Mwajiri lazima athibitishe kuwa kulikuwa na sababu ya dharura wakati wa kufukuzwa kazi. Utendaji duni wa awali ambao hapo awali ulishughulikiwa kupitia maonyo kwa kawaida haufikii kiwango hiki.
Nafasi za Uhamisho na Nafasi Mbadala
Kabla ya kukufukuza kazi kwa utendaji duni katika nafasi ya mbali, mwajiri wako lazima achunguze kama unaweza kuhamishiwa nafasi nyingine inayofaa ndani ya shirika. Wajibu huu unatumika hata unapofanya kazi kwa mbali.
Mwajiri wako lazima azingatie:
- Nafasi katika viwango sawa vya malipo na uwajibikaji
- Majukumu yanayohitaji mafunzo kidogo ya ziada
- Nafasi za kazi za mbali na za ofisini
- Nafasi za muda ikiwa kazi ya muda wote ni tatizo
Mwajiri lazima atafute kikamilifu njia mbadala na hawezi kudai tu kwamba hakuna iliyopo bila kuorodhesha juhudi hii. Ikiwa nafasi inayofaa ipo na uko tayari kuikubali, kufukuzwa kazi kwa utendaji duni kunakuwa vigumu zaidi kuhalalisha kisheria.
Athari za Wafanyakazi wa Kimataifa na Makazi
Ikiwa wewe ni mfanyakazi wa kimataifa anayefanya kazi kwa mbali nchini Uholanzi, kufukuzwa kazi huathiri kibali chako cha makazi. Visa yako ya uhamiaji yenye ujuzi wa hali ya juu au kibali kingine cha kazi kinategemea kuendelea na ajira na mwajiri wako mdhamini.
Baada ya kufukuzwa kazi, kwa kawaida una miezi mitatu ya kupata ajira mpya au lazima uondoke Uholanzi. Hii inaleta shinikizo la ziada ambalo mahakama za Uholanzi zinaweza kuzingatia wakati wa kutathmini kama kufukuzwa kazi kulikuwa sawa.
Mwajiri wako anapaswa kukujulisha kwa maandishi kuhusu matokeo ya uhamiaji ya kufukuzwa kazi. Ukiwa na uraia wa EU, kufukuzwa kazi hakuathiri haki yako ya kubaki Uholanzi.
Hata hivyo, inaweza kuathiri uwezo wako wa kuwaleta wanafamilia au kudumisha manufaa fulani yanayohusiana na hali ya ajira.
Haki na Matokeo ya Baada ya Kufukuzwa Kazi
Mwajiri wako anapokufukuza kazi nchini Uholanzi, una ulinzi maalum wa kisheria kuhusu kipindi cha notisi , usaidizi wa kifedha, na haki ya kupinga uamuzi huo. Kuelewa haki hizi hukusaidia kupitia mpito na kuhakikisha mwajiri wako anatimiza majukumu yake ya kisheria.
Muda wa Notisi na Mahitaji ya Kisheria
Mwajiri wako lazima atoe taarifa sahihi kabla ya kufukuzwa kwako kuanza kutumika. Kipindi cha taarifa ya kisheria kinategemea muda ambao umefanya kazi katika kampuni.
Ikiwa una mkataba wa kudumu na umefanya kazi kwa chini ya miaka mitano, mwajiri wako lazima atoe notisi ya mwezi mmoja. Kipindi cha notisi huongezeka kwa mwezi mmoja kwa kila miaka mitano ya huduma, hadi kiwango cha juu cha miezi minne.
Unaendelea kupokea mshahara wako kamili wakati wa kipindi cha notisi. Mwajiri wako hawezi kupunguza malipo au marupurupu yako wakati huu.
Ikiwa mwajiri wako atakufukuza kazi mara moja kutokana na sababu za dharura (kama vile utovu wa nidhamu mbaya), hawahitaji kutoa muda wa notisi. Hata hivyo, lazima athibitishe kwamba utovu wa nidhamu ulikuwa mkubwa vya kutosha kuhalalisha kufukuzwa kazi mara moja.
Haki ya Manufaa ya Ukosefu wa Ajira
Unaweza kuomba marupurupu ya ukosefu wa ajira kupitia Wakala wa Bima ya Wafanyakazi (UWV) baada ya kufukuzwa kazi. UWV hutoa usaidizi wa kifedha unapotafuta ajira mpya.
Lazima ujiandikishe kama hauna kazi ndani ya wiki moja baada ya kufukuzwa kazi ili kuepuka kuchelewa kupokea marupurupu. Kiasi cha marupurupu yako kinategemea mshahara wako wa awali na muda uliofanya kazi.
Kwa kawaida hupokea asilimia 75 ya mshahara wako wa mwisho wa kila siku kwa miezi miwili ya kwanza, kisha asilimia 70 baadaye. Muda wa marupurupu hutegemea historia yako ya ajira, na kiwango cha juu cha miezi 24.
UWV inaweza kukataa ombi lako ikiwa ulifukuzwa kazi kwa sababu ya dharura au ikiwa ulijiuzulu kwa hiari. Watatathmini kama unawajibika kwa kupoteza kazi yako.
Rufaa na Kupinga Kufukuzwa Kazi Kimakosa
Una haki ya kupinga kufukuzwa kwako ikiwa unaamini ilikuwa ni kosa. Lazima uwasilishe rufaa yako kwa mahakama ya wilaya ndogo ndani ya miezi miwili baada ya kufukuzwa.
Mahakama itachunguza kama mwajiri wako alikuwa na misingi halali na alifuata taratibu zinazofaa. Kufukuzwa kazi kimakosa hutokea wakati mwajiri wako hana misingi ya kutosha ya kisheria au anashindwa kufuata taratibu zinazohitajika.
Ikiwa mahakama itagundua kuwa kufukuzwa kwako kulikuwa kosa, unaweza kupokea fidia au kurejeshwa katika nafasi yako. Unapaswa kukusanya ushahidi ili kuunga mkono kesi yako, ikiwa ni pamoja na mapitio ya utendaji, mikataba ya ajira, na mawasiliano na mwajiri wako.
Uwakilishi wa kisheria unaweza kukusaidia kupitia mchakato wa rufaa na kuimarisha dai lako.
maswali yanayoulizwa mara kwa mara
Sheria ya Uholanzi inawataka waajiri kufuata taratibu kali wanapowafukuza wafanyakazi wa mbali kwa utendaji duni, ikiwa ni pamoja na ushahidi ulioandikwa na fursa za uboreshaji. Wafanyakazi wa mbali wana ulinzi sawa wa kisheria kama wafanyakazi wa kazini kuhusu taratibu za kufukuzwa kazi.
Ni sababu gani za kutosha za kufukuzwa kazi kutokana na utendaji duni katika mazingira ya kazi ya mbali nchini Uholanzi?
Sababu za kutosha zinahitaji ushahidi thabiti kwamba unashindwa kutimiza mahitaji ya kazi yaliyofafanuliwa wazi. Mwajiri wako lazima aonyeshe kwamba masuala ya utendaji ni ya kweli na yanatokana na matarajio ya kazi ya sasa.
Matatizo ya utendaji lazima yapimwe na kuandikwa baada ya muda. Malalamiko yasiyoeleweka au maoni ya kibinafsi hayatoshi kuhalalisha kufukuzwa kazi chini ya sheria ya Uholanzi.
Mwajiri wako lazima pia athibitishe kwamba mafunzo yasiyotosha, usimamizi duni au matatizo ya kiufundi hayakusababisha utendaji duni. Ikiwa hali ya kazi au ukosefu wa usaidizi ulichangia tatizo, mambo haya yanadhoofisha misingi ya kufukuzwa kazi.
Mwajiri anawezaje kuthibitisha na kuonyesha utendaji duni kisheria katika mazingira ya kazi ya mbali?
Mwajiri wako lazima awe na rekodi zilizoandikwa za masuala yote ya utendaji na vipindi vya maoni. Hii inajumuisha barua pepe, maelezo ya mikutano na mifano iliyoandikwa ya kazi maalum ambapo ulishindwa kufikia matarajio.
Mapitio ya utendaji wa mara kwa mara yenye vipimo vilivyo wazi hutoa ushahidi wa masuala yanayoendelea. Kwa wafanyakazi wa mbali, waajiri mara nyingi hufuatilia tarehe za mwisho za mradi, ubora wa utekelezaji na mwitikio wa mawasiliano.
Mwajiri wako anapaswa kurekodi usaidizi wowote uliotolewa, kama vile mafunzo au rasilimali za ziada. Lazima pia arekodi maendeleo yako wakati wa vipindi vyovyote vya uboreshaji ili kuonyesha kama ulijibu maoni.
Ni mchakato gani unaohitajika ili kutoa maoni rasmi ya utendaji kabla ya kuzingatia kufukuzwa kazi?
Mwajiri wako lazima kwanza ashughulikie masuala ya utendaji kupitia maoni ya mdomo na maandishi. Hatua hii ya awali inapaswa kuelezea wazi kile kinachohitaji kuboreshwa na kutoa mifano maalum.
Ikiwa masuala yataendelea, mwajiri wako anapaswa kuunda Mpango wa Uboreshaji wa Utendaji (PIP). PIP lazima iorodheshe malengo mahususi, ratiba inayofaa ya uboreshaji, usaidizi unaopatikana kwako na matokeo ikiwa malengo hayatafikiwa.
Katika kipindi cha PIP, mwajiri wako lazima apitie maendeleo yako mara kwa mara na kutoa maoni yaliyoandikwa. Ikiwa bado hujatimiza mahitaji, anaweza kutoa onyo rasmi la maandishi kabla ya kuendelea na kufukuzwa kazi.
Je, ni haki gani za wafanyakazi wanapokabiliwa na uwezekano wa kufukuzwa kazi kwa utendaji duni katika majukumu ya mbali?
Una haki ya kupokea maoni yaliyo wazi na yaliyoandikwa kuhusu masuala ya utendaji. Mwajiri wako lazima akupe fursa nzuri ya kuboresha utendaji wako kwa usaidizi na rasilimali za kutosha.
Unaweza kuomba ukaguzi wa hali yako ya kazi ikiwa matatizo ya kiufundi au ukosefu wa mafunzo yaliathiri utendaji wako. Ikiwa matatizo ya kiafya au ulemavu yanachangia matatizo, mwajiri wako lazima atoe usaidizi unaofaa.
Kabla ya kuendelea na kufukuzwa kazi, mwajiri wako lazima aangalie kama kuna nafasi mbadala ndani ya kampuni zinazolingana na ujuzi wako. Ikiwa makubaliano ya suluhu yatatolewa, una haki ya kupata ushauri wa kisheria kwa gharama ya mwajiri wako.
Je, kuna kanuni zozote maalum kuhusu kufukuzwa kwa wafanyakazi wa mbali ikilinganishwa na wafanyakazi walio kazini?
Sheria ya kazi ya Uholanzi inatumika sawa kwa wafanyakazi wa mbali na walio kazini. Hakuna kanuni tofauti zilizopo mahususi kwa wafanyakazi wa mbali kuhusu taratibu za kufukuzwa kazi.
Mwajiri wako lazima afuate mchakato huo huo uliopangwa bila kujali eneo lako la kazi. Hii inajumuisha kutoa maonyo, kuunda mipango ya uboreshaji na kuzingatia nafasi mbadala.
Mbinu za uandishi zinaweza kutofautiana kidogo kwa kazi ya mbali, lakini mahitaji ya kisheria yanabaki sawa. Haki na ulinzi wako haubadiliki kulingana na mahali unapofanyia kazi.
Sheria ya Uholanzi inawalindaje wafanyakazi wa mbali kutokana na kufukuzwa kazi isivyo haki kulingana na masuala ya utendaji?
Sheria ya Uholanzi inakataza kufukuzwa kazi kiholela na inawataka waajiri kuthibitisha utendaji mbovu wa kweli. Mwajiri wako hawezi kukufuta kazi bila kufuata taratibu zinazofaa na kutoa ushahidi.
Ikiwa mwajiri wako anataka kufukuzwa kazi kupitia mahakama ya wilaya ndogo, mahakama hukagua kama taratibu zinazofaa zilifuatwa. Mahakama huangalia kama ulipokea usaidizi wa kutosha, maoni, na fursa za kuboresha.
Unaweza kupinga kufukuzwa kazi ikiwa mwajiri wako alishindwa kufuata hatua zinazohitajika au hakutoa ushahidi wa kutosha.
Ukifikia makubaliano ya suluhu, yanapaswa kuthibitisha kwamba kufukuzwa kazi kulianzishwa na mwajiri na kujumuisha fidia inayofaa.
