Katika kipindi cha majaribio, mwajiri na mfanyakazi wanaweza kujuana. Mwajiriwa anaweza kuona ikiwa kazi na kampuni ni mapenzi yake, wakati mwajiri anaweza kuona ikiwa mwajiriwa anafaa kazi hiyo. Kwa bahati mbaya, hii inaweza kusababisha kufukuzwa kwa mfanyakazi. Je! Mwajiri anaweza kumfukuza mwajiriwa kwa sababu yoyote ndani ya kipindi cha majaribio? Katika nakala hii ya blogi tunaelezea nini cha kutarajia kama mfanyakazi au mwajiri. Kwanza tutajadili wakati kipindi cha majaribio kinatimiza mahitaji ya kisheria. Ifuatayo, sheria zinazohusu kufukuzwa wakati wa kipindi cha majaribio zinajadiliwa.
Kipindi cha majaribio ya kisheria
Kwa kuwa mahitaji tofauti yanatumika kwa kufukuzwa kazi ndani ya kipindi cha majaribio kuliko kufukuzwa kazi nje ya kipindi cha majaribio, ni muhimu sana ikiwa kipindi cha majaribio kinakidhi mahitaji ya sheria . Kwanza, kipindi cha majaribio lazima kiwe sawa kwa pande zote mbili. Pili, kipindi cha majaribio lazima kikubaliane kwa maandishi. Hii inaweza kukubaliwa, kwa mfano, katika makubaliano ya kazi (ya pamoja).
Urefu wa kipindi cha majaribio
Kwa kuongezea, kipindi cha majaribio haipaswi kuwa kirefu kuliko kinachoruhusiwa kisheria. Hii inategemea muda wa mkataba wa ajira. Kwa mfano, sheria inasema kwamba hakuna kipindi cha majaribio kinachoweza kutumika ikiwa kuna mkataba wa ajira wa miezi 6 au chini. Ikiwa mkataba wa ajira una muda wa chini ya mwaka 1, lakini ni zaidi ya miezi 6, kiwango cha juu cha mwezi 1 kinatumika. Ikiwa mkataba umehitimishwa kwa miaka 2 au zaidi (km kwa muda usiojulikana), kipindi cha juu cha miezi 2 kinatumika.
Kipindi cha majaribio katika mkataba mpya wa ajira na mwajiri huyo huyo
Inaonekana pia kutoka kwa sheria kwamba kipindi cha majaribio katika mkataba mpya wa ajira na mwajiri yule huyo kwa kanuni hairuhusiwi, isipokuwa kama mkataba mpya wa ajira unahitaji wazi ujuzi au majukumu tofauti. Kipindi kipya cha majaribio hakiwezi kujumuishwa ikiwa kazi hiyo hiyo inahusisha mwajiri wa mrithi (km ajira ya muda). Matokeo ya hii ni kwamba, kwa mujibu wa sheria, kipindi cha majaribio kinaweza, kukubaliwa mara moja tu.
Kipindi cha majaribio hakidhi mahitaji ya kisheria
Ikiwa kipindi cha majaribio hakifikii mahitaji ya kisheria (km kwa sababu ni kirefu kuliko kinachoruhusiwa), kinachukuliwa kuwa batili. Hii ina maana kwamba kipindi cha majaribio hakipo. Hii ina matokeo kwa uhalali wa kufukuzwa kazi, kwa sababu sheria za kawaida za kisheria kuhusu kufukuzwa kazi zinatumika. Hii inategemea mahitaji magumu zaidi kuliko kufukuzwa kazi wakati wa kipindi cha majaribio.
Kufukuzwa ndani ya kipindi cha majaribio
Ikiwa kipindi cha majaribio kinakidhi mahitaji ya kisheria yaliyoelezwa hapo juu, mpango rahisi zaidi wa kuachishwa kazi utatumika. Hii ina maana kwamba mkataba wa ajira unaweza kusitishwa wakati wowote ndani ya kipindi cha majaribio bila sababu za kisheria za kuachishwa kazi. Kama matokeo, mfanyakazi anaweza pia kufukuzwa wakati wa kipindi cha majaribio katika tukio la ugonjwa, kwa mfano, na hana haki ya muda mrefu wa majaribio katika kesi hii. Wakati wa kusitisha mkataba wa ajira, taarifa ya mdomo inatosha, ingawa ni vyema kuthibitisha hili kwa maandishi.
Kukomesha kwa mkataba wa ajira wakati wa kipindi cha majaribio kunaweza kufanywa chini ya masharti haya kwa mfanyakazi na mwajiri. Hii pia inawezekana ikiwa mfanyakazi bado hajaanza kazi yake. Katika tukio la kufukuzwa ndani ya kipindi cha majaribio, mwajiri halazimiki kuendelea kulipa mishahara na zaidi ya hayo (isipokuwa hali ya kulazimisha) halazimiki kulipa uharibifu.
Sababu ya kufutwa kazi
Mwajiri halazimiki kutoa sababu anapomaliza mkataba wa ajira. Walakini, kwa ombi la mfanyakazi, mwajiri lazima aeleze hii. Vivyo hivyo inatumika kwa mfanyakazi ikiwa mwajiri anataka motisha ya kukomesha. Msukumo wa kufutwa kazi lazima utolewe kwa maandishi.
Haki ya faida
Ikiwa mfanyakazi anachagua kujiuzulu wakati wa majaribio, hana haki ya kufaidika na WW. Walakini, anaweza kuwa na haki ya faida ya msaada wa kijamii kutoka kwa manispaa. Ikiwa mfanyakazi ameachishwa kazi kwa sababu ya ugonjwa, anaweza kuwa na haki ya kufaidika chini ya Sheria ya Faida ya Ugonjwa (Ziektewet).
Ubaguzi
Walakini, mwajiri analazimika kufuata marufuku ya ubaguzi wakati wa kumaliza mkataba wa ajira. Kwa hivyo, mwajiri anaweza asitishe mkataba kuhusiana na jinsia (mfano ujauzito), rangi, dini, mwelekeo, ulemavu au ugonjwa sugu. Walakini, ni muhimu hapa kwamba kumaliza ndani ya kipindi cha majaribio wakati wa ujauzito au ugonjwa sugu huruhusiwa kwa sababu ya sababu ya kufukuzwa kwa jumla.
Ikiwa kufutwa ni kwa ubaguzi, kunaweza kubatilishwa na korti ya wilaya ndogo. Hii lazima ombi katika miezi miwili baada ya kufukuzwa. Ili ombi kama hilo litolewe, lazima kuwe na kosa kubwa kwa mwajiri. Ikiwa korti itaamua kwa mfanyakazi, mwajiri anadaiwa mshahara, kwani ilani ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa batili. Mwajiri halazimiki kufidia uharibifu. Badala ya kubatilisha, inawezekana pia, iwapo kukomeshwa kwa ubaguzi, kudai fidia ya haki katika kesi hiyo hakuna lawama kubwa inayopaswa kuthibitika.
Je! Unakabiliwa na kufukuzwa au unakusudia kumfukuza mfanyakazi wakati wa majaribio? Ikiwa ndivyo, tafadhali wasiliana na Law & More. Mawakili wetu ni wataalam katika uwanja wa sheria ya ajira na watafurahi kukupa ushauri wa kisheria au msaada wakati wa kesi. Je! Una maswali yoyote juu ya huduma zetu au juu ya kufukuzwa? Habari zaidi inaweza pia kupatikana kwenye wavuti yetu: kufukuzwa. tovuti.
