Kufukuzwa kazi kwa mkurugenzi wa kampuni: ni sheria gani zinazotumika?

Mkurugenzi wa kisheria (statutair bestuurder) wa BV au NV ya Uholanzi anaweza kufukuzwa kazi wakati wowote na mkutano mkuu au bodi ya usimamizi, bila ruhusa kutoka kwa UWV au mahakama ya wilaya ndogo (kantonrechter). Chini ya Kifungu cha 7:671(1)(e) cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi (BW) mkataba wa ajira kimsingi huisha na kufukuzwa kazi kwa kampuni; mkurugenzi hawezi kurejeshwa kazini, lakini anaweza kudai fidia ya haki na malipo ya mpito.

Isipokuwa ni mkurugenzi wa cheo: mtu mwenye "mkurugenzi" katika cheo chake cha kazi lakini hana ofisi ya shirika. Mtu huyo ni mfanyakazi wa kawaida na ana ulinzi kamili wa kufukuzwa kazi, ikiwa ni pamoja na ukaguzi wa kinga na UWV au mahakama.

Kuna tofauti gani kati ya mkurugenzi wa kisheria na mkurugenzi wa cheo?

Mkurugenzi wa kisheria ni mkurugenzi rasmi wa kampuni, aliyeteuliwa na mkutano mkuu au bodi ya usimamizi chini ya Sheria ya kampuni ya Uholanzi au makala ya ushirika, iliyosajiliwa na Chama cha Biashara (KVK) na ameidhinishwa kuiwakilisha kampuni. Kwa kawaida pia ana mkataba wa ajira, kwa hivyo anachanganya jukumu la kampuni na uhusiano wa ajira.

Mkurugenzi wa cheo si mkurugenzi rasmi; "mkurugenzi" ni jina la nafasi tu, kama vile meneja au makamu wa rais. Anateuliwa na mwajiri, hajasajiliwa kama mkurugenzi na KVK na haina mamlaka ya moja kwa moja ya kuiwakilisha kampuni, ingawa hiyo inaweza kutolewa kando.

Mkurugenzi wa kisheria hufukuzwaje kazi?

Mahusiano mawili lazima yaishe: uteuzi wa kampuni na mkataba wa ajira. Uamuzi mmoja halali wa chombo chenye uwezo kwa kawaida humaliza yote mawili.

Baraza lililomteua mkurugenzi, kwa kawaida mkutano mkuu, linaweza kumsimamisha au kumfukuza kazi wakati wowote. Ikiwa kampuni ina baraza la kazi (ondernemingsraad), baraza lazima kwanza lipewe fursa ya kutoa ushauri chini ya Kifungu cha 30 cha Sheria ya Mabaraza ya Kazi (Wet op de ondernemingsraden, WOR).

Uamuzi lazima utimize mahitaji rasmi. Mkutano mkuu lazima uitishwe kihalali, na mkurugenzi lazima aweze kutumia kura yake ya ushauri kabla ya uamuzi, chini ya Kifungu cha 2:227(7) BW kwa BV na Kifungu cha 2:117(4) BW kwa NV.

Chini ya Kifungu cha 7:671(1)(e) BW, mapitio ya kuzuia na UWV au mahakama hayatumiki kwa mkurugenzi wa kisheria. Kwa hivyo, kufukuzwa kazi halali kwa kampuni pia kunamaliza mkataba wa ajira, isipokuwa kama katazo la kisheria kwenye notisi linatumika, kama vile katazo wakati wa ugonjwa, au pande zimekubaliana vinginevyo. Kipindi cha notisi katika mkataba bado lazima kizingatiwe.

Mkurugenzi wa cheo cha juu anafukuzwaje?

Kama mfanyakazi mwingine yeyote. Mwajiri anahitaji msingi unaofaa ambao unapitiwa upya mapema, kwa kutumia mojawapo ya njia hizi:

• kukomesha kwa makubaliano ya pande zote mbili kupitia makubaliano ya suluhu;
• kibali cha kufukuzwa kazi kutoka UWV, kwa sababu za kiuchumi au ugonjwa wa muda mrefu;
• kufukuzwa kazi kwa haraka kwa sababu ya dharura chini ya Kifungu cha 7:677 BW; au
• ombi kwa mahakama ya wilaya ndogo la kufuta mkataba.

Je, mkurugenzi wa kisheria anaweza kupinga kufukuzwa kazi?

Ndiyo, lakini si kwa ajili ya kupata kazi yake tena. Kama kampuni haikuwa na sababu nzuri ya kukomesha mkataba wa ajira, mahakama inaweza kutoa fidia ya haki (billijke vergoeding); pia ana haki ya malipo ya mpito ya kisheria chini ya Kifungu cha 7:673 BW.

Changamoto kubwa inasema kwamba uamuzi huo unakiuka mantiki na usawa. Kiutendaji hili mara chache hufanikiwa kwa mkurugenzi wa kisheria, kwa sababu mkutano mkuu una mamlaka pana chini ya Kitabu cha 2 BW.

Changamoto rasmi inalenga uamuzi wenyewe: mkutano batili, au mkurugenzi ambaye hakuweza kutumia kura yake ya ushauri. Hilo linaweza kufanya uamuzi huo kuwa batili au ubatili, ili mkurugenzi achukuliwe kama hajawahi kufukuzwa kazi na kampuni inakabiliwa na madai ya mshahara kwa kipindi chote. Kwa hivyo, kufuata kabisa Vifungu vya 2:227 na 2:117 BW ni muhimu.

Unapaswa kuangalia nini kama kampuni?

• Je, mtu huyo ni mkurugenzi wa kisheria aliyesajiliwa na KVK, au mkurugenzi wa cheo?
• Ni chombo gani kinachoweza kumfukuza kazi chini ya vifungu vya chama, na je, mkutano huo umeitishwa kihalali?
• Je, baraza la kazi limeombwa ushauri chini ya Kifungu cha 30 WOR?
• Je, mkurugenzi amepewa kura yake ya ushauri kabla ya uamuzi huo?
• Je, mkurugenzi ni mgonjwa, kiasi kwamba marufuku ya notisi inatumika, na ni kipindi gani cha notisi kinachotumika?

Unapaswa kuangalia nini kama mkurugenzi?

• Je, ulialikwa ipasavyo kwenye mkutano na kupewa kura yako ya ushauri?
• Je, kuna sababu nzuri ya kumaliza mkataba wako wa ajira?
• Ulikuwa mgonjwa wakati taarifa ilipotolewa?
• Je, malipo ya mpito yamehesabiwa kwa usahihi chini ya Kifungu cha 7:673 BW?
• Je, mkataba wako au makubaliano ya usimamizi yanatoa kifungu cha malipo ya kukatwa au mabadiliko ya udhibiti?

Tunaweza kukufanyia nini kwa kufukuzwa kazi kwa mkurugenzi wa kampuni?

Tunashauri makampuni na wakurugenzi kama sehemu ya utaratibu wetu wa kuwafukuza kazi wanasheria.

• Tunaangalia vifungu vya chama na kuandaa mkutano na azimio la kufukuzwa kazi.
• Tunaandika ombi la ushauri kwa baraza la kazi chini ya Kifungu cha 30 WOR.
• Tunatathmini kama utaratibu wa kufukuzwa kazi ulifuatwa na kama uamuzi huo unaweza kupingwa.
• Tunahesabu malipo ya mpito na fidia halisi ya haki.
• Tunajadili makubaliano ya makubaliano kuhusu masharti ya kuondoka.

Muhtasari

• Mkurugenzi wa kisheria huchanganya miadi ya kampuni na mkataba wa ajira; mkurugenzi wa cheo ni mfanyakazi tu.
• Mkurugenzi wa kisheria anaweza kufukuzwa kazi na mkutano mkuu au bodi ya usimamizi bila idhini ya UWV au mahakama (Kifungu cha 7:671(1)(e) BW).
• Mkutano lazima uitishwe ipasavyo, baraza la kazi lazima liombwe ushauri (Kifungu cha 30 WOR), na mkurugenzi lazima apigiwe kura yake ya ushauri (Kifungu cha 2:227(7) BW kwa BV, Kifungu cha 2:117(4) BW kwa NV).
• Mkurugenzi wa kisheria hawezi kurejeshwa kazini, lakini anaweza kudai fidia ya haki na malipo ya mpito.
• Mkurugenzi wa cheo ana ulinzi sawa wa kufukuzwa kazi kama mfanyakazi mwingine yeyote.

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara