Kufukuzwa kazi kwa muda kabla ya siku yako ya kwanza ya kazi: je, inaruhusiwa?

Ndiyo, chini ya sheria ya Uholanzi mwajiri anaweza kumaliza mkataba wako wa ajira wakati wa kipindi cha majaribio (proeftijd) hata kabla ya siku yako ya kwanza ya kazi. Isipokuwa: kifungu cha majaribio lazima kiwe halali, na mwajiri hawezi kukitumia kwa madhumuni yanayokinzana na uajiri mzuri, kama vile ubaguzi.

Mahakama ya Wilaya ya Limburg ilithibitisha hili katika hukumu ya tarehe 12 Februari 2026 ( ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 ). Hapa chini tunaelezea sheria, mipaka ambayo bado inatumika na kile unachoweza kufanya kama mfanyakazi au mwajiri.

Ni nini kilitokea katika kesi ya Limburg?

Mfanyakazi mpya alifukuzwa kazi na kasino siku chache baada ya kusaini mkataba wake, kabla ya kuanza kazi. Mahakama ya wilaya ndogo (kantonrechter) huko Maastricht iliamua kwamba kufukuzwa kazi kulikuwa halali.

Pande hizo zilisaini mkataba wa muda maalum kwa miezi saba mnamo tarehe 21 Oktoba 2025. Kazi itaanza tarehe 1 Novemba 2025, ikiwa na kipindi cha majaribio cha mwezi mmoja. Muda mfupi baada ya kusaini, mfanyakazi huyo aliomba malipo ya awali ya mshahara wa €1,000 ili kufidia kodi yake ya nyumba.

Mwajiri alikataa malipo ya awali na akamaliza mkataba, akiomba kipindi cha majaribio. Kusitishwa kwa mkataba kulithibitishwa kwa maandishi mnamo tarehe 27 Oktoba 2025. Wakati huo, mfanyakazi huyo hakuwa amefanya kazi hata siku moja. Alienda mahakamani na kusema kwamba kufukuzwa kazi kulikuwa batili. Badala yake, alidai fidia ya haki (billijke vergoeding) ya mishahara saba ya kila mwezi.

Je, mwajiri wako anaweza kukufuta kazi kabla ya kuanza kazi?

Ndiyo. Sheria inaruhusu kuachishwa kazi wakati wa kipindi cha majaribio kwa muda mrefu kama kipindi hicho hakijaisha, na kipindi ambacho hakijaanza hakijaisha pia.

Chini ya Kifungu cha 7:676 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi (BW), mwajiri na mfanyakazi wanaweza kusitisha mkataba mara moja wakati wa kipindi cha majaribio. Maandishi ya Uholanzi yanasema hili linawezekana "zolang die tijd niet is verstreken": mradi tu kipindi hicho hakijaisha. Mahakama iligundua kuwa bunge lilichagua maneno haya kwa makusudi, ili kusitishwa kwa mkataba pia kunawezekana kabla ya ajira kuanza.

Kumbuka kile ambacho mahakama haikusema. Kipindi cha majaribio chenyewe hakianzi unaposaini mkataba. Kinaanza siku ya kwanza ya ajira. Jambo kuu ni kwamba haki ya kumaliza mkataba chini ya kifungu cha majaribio tayari ipo kati ya kusaini na kuanza.

Wakati wa kipindi cha majaribio, mwajiri hahitaji sababu nzuri ya kufukuzwa kazi na hahitaji ruhusa kutoka kwa UWV au mahakama. Hakuna kipindi cha notisi kinachotumika. Hata hivyo, mhusika anayemaliza muda wake lazima atoe sababu kwa maandishi ikiwa mhusika mwingine anaiomba (Kifungu cha 7:676(2) BW). Kama mfanyakazi, ni busara kutoa ombi hilo: jibu linaweza kuwa muhimu ikiwa baadaye unataka kupinga kufukuzwa kazi.

Kifungu cha majaribio kinatumika lini?

Kifungu cha majaribio kinahesabiwa tu ikiwa kinakidhi mahitaji ya Kifungu cha 7:652 BW. Ikiwa hakifanyi hivyo, kifungu hicho ni batili na mwajiri hawezi kukitegemea.

Mahitaji makuu ni haya. Kifungu lazima kikubaliwe kwa maandishi na lazima kiwe sawa kwa pande zote mbili. Katika mkataba wa kudumu, kipindi cha majaribio kinaweza kudumu kwa angalau miezi miwili. Katika mkataba wa muda maalum wa miezi sita au chini ya hapo, hakuna kipindi cha majaribio kinachoweza kukubaliwa kabisa. Kwa mkataba wa muda maalum wa zaidi ya miezi sita lakini chini ya miaka miwili, kiwango cha juu ni mwezi mmoja. Kwa mkataba wa muda maalum wa miaka miwili au zaidi, ni miezi miwili. Mkataba wa pamoja wa wafanyakazi (cao) unaweza kupotoka katika baadhi ya matukio.

Kifungu kinachovunja sheria hizi ni batili chini ya Kifungu cha 7:652(8) BW. Katika kesi ya Limburg, mkataba wa miezi saba wenye kipindi cha majaribio cha mwezi mmoja ulikuwa halali, kwa hivyo mwajiri angeweza kutegemea. Unaweza kusoma maandishi kamili ya makala kwenye wetten.overheid.nl (Kitabu cha 7, Kichwa cha 10).

Uajiri mzuri huweka kikomo wapi?

Kufukuzwa kazi kwa muda wa majaribio bado kunaweza kuwa kinyume cha sheria ikiwa mwajiri atatenda kinyume na uajiri mzuri chini ya Kifungu cha 7:611 BW. Kisha lazima uonyeshe ukweli halisi, kama vile ubaguzi au matumizi mabaya ya kifungu.

Kipindi cha majaribio kipo ili pande zote mbili ziweze kujua kama kazi hiyo inafaa. Mwajiri anayeitumia kwa madhumuni tofauti kabisa anaweza kuwa anaitumia vibaya. Kufukuzwa kazi kwa sababu ya ujauzito, ulemavu au uanachama wa chama cha wafanyakazi, kwa mfano, hakuruhusiwi wakati wa majaribio pia. Sheria ya usawa wa matibabu inaendelea kutumika kikamilifu.

Mzigo uko kwa mfanyakazi. Lazima utoe ukweli halisi wa kutosha unaoashiria unyanyasaji wa haki, ubaguzi au hali nyingine maalum. Ikiwa mwajiri atapinga ukweli huo kwa sababu, lazima pia uzithibitishe. Kuhisi kwamba kufukuzwa kazi hakukuwa na msingi haitoshi.

Kwa nini mfanyakazi alishindwa kesi yake?

Mahakama iligundua kwamba hakuonyesha matumizi mabaya ya kifungu cha majaribio. Dai lake la fidia ya haki lilishindwa kwa sababu hakukuwa na kukomeshwa kwa uvunjaji wa sheria.

Mfanyakazi huyo alisema kwamba mwajiri alikuwa amempa nyongeza ya mshahara wakati mkataba uliposainiwa, kisha akamfukuza kazi kwa kuomba moja. Mwajiri alikataa hili. Ilisema ilikuwa imewaomba wafanyakazi tu kuripoti matatizo ya kifedha, ili kuzuia wizi wa pesa taslimu. Kulingana na mwajiri, nyongeza ya mshahara haikuwa kawaida.

Kasino pia ilisema kwamba wizi wa pesa taslimu ulikuwa tatizo linalojirudia. Kwa maoni yake, mfanyakazi mpya aliyehitaji mapema kabla ya siku yake ya kwanza ya kazi alikuwa, hatari isiyokubalika ya kibiashara. Kwa kuzingatia maslahi, na kutokana na ukosefu wa uthibitisho kutoka kwa mfanyakazi, mahakama iliamua kwamba mwajiri hakuvunja uajiri mzuri.

Fidia ya haki inahitaji kusitishwa kwa mkataba kwa kukiuka Kifungu cha 7:671 BW, miongoni mwa vifungu vingine. Kwa sababu kufukuzwa kazi kulikuwa halali, dai hilo lilishindwa pia. Mahakama pia ilibainisha kuwa mfanyakazi huyo alikuwa ameanza kazi mpya mnamo 3 Novemba 2025, siku mbili baada ya tarehe yake ya kuanza iliyokusudiwa.

Ni tarehe gani za mwisho zinazotumika baada ya kufukuzwa kazi kwa muda wa majaribio?

Ukitaka kupinga kufukuzwa kazi mahakamani, kwa kawaida una miezi miwili. Kipindi hicho kinaanzia siku ambayo mkataba uliisha.

Ombi la kufuta kusitishwa kwa mkataba au fidia ya haki lazima liwasilishwe kwa mahakama ya wilaya ndogo ndani ya miezi miwili (Kifungu cha 7:686a(4) BW). Kukosa tarehe ya mwisho kwa kawaida humaanisha kupoteza dai. Weka rekodi ya maombi yoyote ya kazi na kazi mpya, kwani mahakama itazingatia hasara yako halisi.

Ikiwa unapokea faida ya ukosefu wa ajira (WW) baada ya ajira fupi inategemea hali ya UWV, kama vile idadi ya wiki ulizofanya kazi. UWV huamua hili, si mwajiri wako; kwa ujumla unahitaji kuwa umefanya kazi angalau wiki 26 kati ya 36 zilizopita.

Unapaswa kuangalia nini kama mfanyakazi?

Wakati wa kipindi cha majaribio huna ulinzi mdogo dhidi ya kufukuzwa kazi. Nafasi yako nzuri iko katika kifungu batili cha kipindi cha majaribio au katika uthibitisho dhahiri wa ubaguzi au matumizi mabaya.

• Je, kifungu cha majaribio kilikubaliwa kwa maandishi na je, ni sawa kwa pande zote mbili (Kifungu cha 7:652 BW)?
• Je, mkataba wako ni mrefu zaidi ya miezi sita, na je, kipindi cha majaribio kinabaki ndani ya mwezi mmoja (muda maalum chini ya miaka miwili) au miezi miwili?
• Je, umeuliza sababu ya kufukuzwa kazi kwa maandishi (Kifungu cha 7:676(2) BW)?
• Je, kuna mambo yanayoashiria ubaguzi, kwa mfano kwa sababu ya ujauzito, ulemavu au uanachama wa chama cha wafanyakazi?
• Je, ahadi zilizotolewa wakati wa kusaini, kama vile malipo ya awali, zilirekodiwa katika mkataba au nyongeza?
• Je, utawasilisha ombi kwa mahakama ya wilaya ndogo ndani ya miezi miwili baada ya mkataba kuisha?

Unapaswa kuangalia nini kama mwajiri?

Unaweza kumaliza mkataba chini ya kifungu halali cha majaribio kabla ya mfanyakazi kuanza, bila sababu nzuri. Uamuzi unabaki kuwa wa ukweli maalum, kwa hivyo angalia msimamo wako kwanza.

• Je, kifungu cha majaribio kiko katika mkataba ulioandikwa, na je, urefu wake unalingana na urefu wa mkataba?
• Je, sababu yako haihusiani na ubaguzi au kusudi lingine lisilofaa?
• Je, umethibitisha kufukuzwa kazi kwa maandishi bila kuchelewa?
• Ikiwa mfanyakazi anauliza sababu, je, unatoa jibu la kweli na lisiloegemea upande wowote kwa maandishi?
• Je, ulijitengenezea hali hiyo mwenyewe, kwa mfano kwa kuahidi mapema wakati wa kusaini? Mahakama inaweza kupima maslahi kwa njia tofauti.

Tunaweza kukufanyia nini kwa kufukuzwa kazi kwa muda wa majaribio?

Wanasheria wetu wa kufukuzwa kazi wanawashauri wafanyakazi na waajiri kuhusu vifungu vya majaribio na kufukuzwa kazi.

• Tunaangalia kama kifungu cha majaribio kinakidhi mahitaji ya Kifungu cha 7:652 BW.
• Tunaomba sababu iliyoandikwa ya kufukuzwa kazi kwa niaba yako.
• Tunatathmini kama kuna ukweli unaoashiria ubaguzi au matumizi mabaya ya kifungu hicho.
• Tunawasilisha ombi la kufuta kusitishwa kwa mkataba au fidia ya haki ndani ya muda wa mwisho wa miezi miwili.
• Tunaandika vifungu vya majaribio na barua za kufukuzwa kazi kwa waajiri.

Muhtasari

• Mwajiri anaweza kumaliza mkataba chini ya kifungu halali cha majaribio hata kabla ya siku ya kwanza ya kazi (Kifungu cha 7:676 BW; ECLI:NL:RBLIM:2026:1410).
• Kipindi cha majaribio chenyewe huanza siku ya kwanza ya ajira, si siku unayosaini.
• Kifungu ambacho hakijaandikwa, hakina usawa au ni kirefu sana, au kinaonekana katika mkataba wa muda maalum wa miezi sita au chini yake, ni batili (Kifungu cha 7:652 BW).
• Sheria nzuri ya ajira na usawa wa kutendewa bado inatumika; mfanyakazi lazima aonyeshe ukweli halisi wa matumizi mabaya au ubaguzi.
• Kesi ya mahakamani lazima iwasilishwe ndani ya miezi miwili baada ya mkataba kuisha (Kifungu cha 7:686a(4) BW).

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara