Umesaini mkataba wa ajira, lakini kazi yako mpya bado haijaanza. Kisha mwajiri wako anapiga simu: mkataba unasitishwa, na kutaja kipindi cha majaribio. Je, hiyo ni halali kisheria? Mnamo tarehe 12 Februari 2026, Mahakama ya Wilaya ya Limburg ilijibu swali hilo kwa ndiyo dhahiri — na uamuzi huo una athari kubwa kwa waajiri na wafanyakazi.
ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 - Mahakama ya Wilaya ya Limburg (Cantonal Court Maastricht), 12 Februari 2026
Ni nini kilichotokea?
Mnamo Oktoba 21, 2025, mwajiri na mfanyakazi walisaini mkataba wa ajira wa muda maalum kwa miezi saba. Tarehe ya kuanza ilikuwa Novemba 1, 2025, na kipindi cha majaribio cha mwezi mmoja kilitumika. Chini ya siku moja baada ya kusaini, mfanyakazi alimwomba mwajiri wake mshahara wa awali wa €1,000, ambao ungelipwa mnamo Novemba 14, 2025 — ili kufidia kodi yake ya nyumba.
Mwajiri — kasino — alikataa malipo ya awali na mnamo Oktoba 22, 2025 alisitisha mkataba kwa maneno. Hili lilithibitishwa kwa maandishi mnamo Oktoba 27, 2025. Wakati huo, mfanyakazi huyo hakuwa amefanya kazi hata siku moja: tarehe yake ya kuanza kazi ilikuwa bado imesalia zaidi ya wiki moja.
Swali la kisheria: je, kufukuzwa kazi kwa muda wa majaribio kunaweza kutokea kabla ya ajira kuanza?
Mfanyakazi huyo aliwasilisha suala hilo mbele ya mahakama ya kantonal, akidai kimsingi kwamba kuachishwa kazi kulikuwa batili: kwa kuwa mkataba wa ajira ulikuwa bado haujaanza, mwajiri hangeweza kutumia kipindi cha majaribio. Badala yake, alidai fidia ya haki ya mishahara saba ya kila mwezi.
Mahakama ilikataa hoja hii. Chini ya Kifungu cha 7:652 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi (BW) na Kifungu cha 7:676 BW, pande zote mbili zinaweza kusitisha mkataba wa ajira mara moja wakati wa kipindi cha majaribio, 'kwa muda mrefu kama kipindi hicho hakijaisha.' Bunge lilichagua maneno haya kwa makusudi ili kuruhusu kusitishwa hata kabla ya mkataba wa ajira kuanza. Kwa kuwa kipindi cha majaribio kilikuwa bado hakijaisha, kufukuzwa kazi kulikuwa halali kisheria.
Uajiri mzuri kama kikomo
Kufukuzwa kazi kwa muda wa majaribio kisheria si jambo halali kiotomatiki. Chini ya Kifungu cha 7:611 BW, mwajiri anafungwa na kanuni za uajiri mzuri. Mfanyakazi huyo alisema kwamba mwajiri mwenyewe alipendekeza wakati wa kusaini mkataba kwamba wafanyakazi wanaweza kuomba malipo ya awali ya mshahara kila wakati. Kwa kumfukuza kazi haswa alipokubali ofa hiyo, mwajiri anadaiwa kutumia vibaya kifungu cha muda wa majaribio kwa madhumuni mengine tofauti na yale yaliyokusudiwa: kutathmini ufaa wa mfanyakazi kwa nafasi hiyo.
Ni jukumu la mfanyakazi kubeba mzigo wa kukiri — na, pale inapopingwa vya kutosha, mzigo wa uthibitisho — kwamba kufukuzwa kazi kulikuwa kinyume na uajiri mzuri. Mfanyakazi lazima atoe ukweli halisi wa kutosha unaoonyesha kwamba kufukuzwa kazi kulichochewa na matumizi mabaya ya haki, ubaguzi, au hali nyingine za kipekee. Uzoefu tu wa kufukuzwa kazi kama usio wa busara hautoshi.
Mahakama haikukubali hoja ya mfanyakazi huyo. Mwajiri alikataa kabisa kutoa ofa yoyote kama hiyo. Ilichosema ni kwamba ilitarajia wafanyakazi kuripoti matatizo ya kifedha — hasa ili kuzuia wizi kutoka kwenye rejista ya pesa taslimu. Kwa hivyo, malipo ya awali hayakuwa chaguo la kawaida; angalau, malipo ya likizo yanaweza kutolewa mapema katika hali za kipekee.
Kasino pia ilisema kwamba matukio ya wizi wa pesa yalikuwa tatizo linalojirudia katika eneo lake. Ukweli kwamba mfanyakazi mpya alikuwa tayari akipitia matatizo makubwa ya kifedha kiasi cha kuhitaji malipo ya awali dhidi ya mshahara wake wa baadaye kabla ya siku yake ya kwanza ya kazi uliwakilisha, kwa maoni ya mwajiri, hatari isiyokubalika ya kibiashara. Mahakama ilikubali: kutokana na usawa wa maslahi na kutokuwepo kwa uthibitisho wa kutosha na mfanyakazi, mwajiri hakufanya kinyume na kanuni za uajiri mzuri.
Fidia ya haki imekataliwa
Madai mbadala ya fidia ya haki pia yalishindwa. Fidia kama hiyo inahitaji kusitishwa kwa mkataba kwa kukiuka Kifungu cha 7:671 BW, lakini hakuna ukiukwaji kama huo uliotokea. Mahakama ilibainisha zaidi kwamba mfanyakazi huyo alikuwa tayari ameanza kazi mpya mnamo 3 Novemba 2025 — siku mbili tu baada ya tarehe yake ya kuanza iliyokusudiwa — ikimaanisha kuwa hasara yake halisi ya kifedha ilikuwa ndogo.
Hii ina maana gani kwa waajiri?
Uamuzi huu unathibitisha kwamba kufukuzwa kazi kwa muda wa majaribio kunaweza kutolewa kihalali kabla ya mfanyakazi kufanya kazi kwa siku moja. Hakuna sababu ya msingi inayohitajika — mwajiri ana uhuru karibu kamili wakati wa kipindi cha majaribio, mradi tu hafanyi kinyume na kanuni za uajiri mzuri.
Kwa waajiri katika sekta ambapo uadilifu wa kifedha ni muhimu — kama vile ukarimu, rejareja, na huduma za kifedha — uamuzi huu unatoa mwongozo wazi. Ishara za mapema za udhaifu wa kifedha kwa mfanyakazi mpya zinaweza kuhalalisha kutumia kipindi cha majaribio, hata kabla ya mfanyakazi huyo kuvuka kizingiti.
Hata hivyo, tahadhari: kifungu cha majaribio lazima kiwe halali kisheria. Hiyo ina maana kwamba kilikubaliwa kwa maandishi, cha muda sawa kwa pande zote mbili, na kisichozidi kiwango cha juu cha kisheria (mwezi mmoja kwa mikataba iliyo chini ya miaka miwili; miezi miwili kwa mikataba ya miaka miwili au zaidi). Kifungu cha majaribio ambacho hakifikii mahitaji haya ni batili chini ya Kifungu cha 7:652(8) BW — na kufukuzwa kazi kwa msingi wa kifungu batili pia hakuna ufanisi.
Hii ina maana gani kwa wafanyakazi?
Wafanyakazi ambao wamesaini mkataba lakini bado hawajaanza kazi tayari wako katika uhusiano wa ajira — lakini bila ulinzi unaotokana na kufukuzwa kazi Sheria Kwa kawaida hutoa. Kufukuzwa kazi kwa muda wa majaribio ni vigumu sana isipokuwa nia ya kibaguzi inaweza kuonyeshwa (kama vile ujauzito au uanachama wa chama cha wafanyakazi) au kuna ushahidi dhahiri wa matumizi mabaya ya kifungu cha muda wa majaribio. Mzigo wa uthibitisho wa vighairi hivi ni wa mfanyakazi.
Daima angalia kama kifungu cha majaribio kimeundwa kwa usahihi. Ikiwa hakijakubaliwa kwa maandishi, kinatumika kwa mkataba mfupi sana, au unazidi muda unaoruhusiwa, kifungu hicho ni batili. Katika hali hiyo, unaweza kupinga kufukuzwa kazi na kudai malipo ya mshahara endelevu na fidia inayoweza kuwa ya haki.
Mwishowe, fahamu kwamba mwenendo wako kabla ya siku yako ya kwanza ya kazi — kama vile kuomba mshahara mapema — unaweza kumpa mwajiri sababu ya kuchukua hatua. Ikiwa mipango maalum imefanywa, hakikisha imerekodiwa kwa maandishi katika mkataba wa ajira au kiambatisho chake.
Hitimisho
Mahakama ya Wilaya ya Limburg inaeleza wazi: kipindi cha majaribio huanza wakati mkataba wa ajira unaposainiwa, si siku ya kwanza ya kazi. Mwajiri anayetumia kipindi cha majaribio kabla ya ajira kuanza anatenda kisheria - mradi tu hili limefanywa kwa wakati, kifungu cha majaribio kimeundwa kwa usahihi, na mwajiri hatendi kinyume na kanuni za uajiri mzuri (Kifungu cha 7:611 BW). Uamuzi huu unasisitiza umuhimu wa mkataba wa ajira ulioandikwa kwa uangalifu na kifungu cha majaribio kilichozingatiwa vizuri.
Je, una maswali kuhusu kufukuzwa kazi kwa muda wa majaribio, kuandika mikataba ya ajira, au ajira Sheria kwa ujumla? Wataalamu wa sheria za ajira katika Law & More wako hapa kusaidia.
