Uhusiano wa kazi uliovurugika: kufukuzwa kazi kwa msingi wa g

Je, mwajiri wa Uholanzi anaweza kumfukuza mfanyakazi kwa sababu uhusiano wa kazi umevunjika? Ndiyo, lakini tu kwa uamuzi wa mahakama ya wilaya ndogo (kantonrechter) na tu ikiwa uhusiano huo umevurugika sana na kudumu kiasi kwamba mwajiri hawezi kutarajiwa kuendelea na mkataba wa ajira. Kutokubaliana, kukerwa au tukio moja tu haitoshi.

Sababu hii ya kufukuzwa kazi inajulikana kama msingi wa g, baada ya kifungu cha 7:669(3)(g) cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi (DCC). Waajiri huitumia mara kwa mara, na mahakama huikataa mara kwa mara, kwa kawaida kwa sababu mwajiri hawezi kuonyesha kwamba uhusiano huo hauwezi kurekebishwa.

Sheria ya Uholanzi inasema nini kuhusu uhusiano wa kazi uliovurugika?

Kifungu cha 7:669(3)(g) DCC inaruhusu kufutwa kwa mkataba wa ajira ambapo uhusiano wa kazi unavurugika kiasi kwamba mwajiri hawezi kuhitajika kuendelea nao. Tofauti na kufukuzwa kazi kwa sababu za kiuchumi au ugonjwa wa muda mrefu, hoja hii haipitii Wakala wa Bima ya Wafanyakazi (UWV), bali kupitia mahakama ya wilaya ndogo.

Mwajiri anawasilisha ombi la kufutwa kazi (ontbindingsverzoek) chini ya kifungu cha 7:671b DCC. Mfanyakazi anaweza kuwasilisha utetezi wa maandishi na kuelezea msimamo wake katika kikao cha mdomo.

Mahakama pia inatekeleza mahitaji mawili ya jumla ya kifungu cha 7:669(1) DCC:

• mwajiri lazima athibitishe sababu inayofaa ya kufukuzwa kazi;
• Uhamisho wa kazi ndani ya muda unaofaa hadi nafasi nyingine inayofaa, iwe na mafunzo au bila mafunzo, haupaswi kuwa wa busara au usiwe wa busara.

G-ground inahusu uhusiano wenyewe. Inatofautiana na d-ground, ambayo inashughulikia utendaji duni, na e-ground, ambayo inashughulikia mwenendo unaoweza kuhukumiwa na mfanyakazi.

Ni lini uhusiano wa kazi unavurugika vya kutosha kufukuzwa kazi?

Usumbufu lazima uwe mkubwa na wa kudumu. Mahakama inaangalia hali wakati wa kusikilizwa kwa kesi, si jinsi mwajiri anavyopitia uhusiano huo.

Kwa vitendo, mahakama inazingatia maswali haya:

• Je, kuna mgogoro halisi, ulioandikwa, au ni dhana tu ya jumla kwamba ushirikiano ni mgumu?
• Mgogoro huu umedumu kwa muda gani, na je, unaathiri kazi ya kila siku?
• Je, pande zote mbili zimefanya juhudi za dhati za kurejesha uhusiano, kwa mfano kupitia mazungumzo na meneja, HR au mpatanishi?
• Je, mgogoro huo unahusu meneja mmoja, timu au eneo moja tu?
• Ni kwa kiasi gani kila upande ulichangia katika usumbufu huo?

Mwajiri anayesababisha mgogoro kimakusudi, au anayeuacha uendelee, ili kupata kufukuzwa kazi anadhoofisha kesi yake. Kisha mahakama inaweza kukataa ombi hilo, au kumpa mfanyakazi fidia ya haki (billijke vergoeding).

Nafasi ya mfanyakazi pia ina umuhimu. Ikiwa mfanyakazi atasema kwamba uhusiano unaweza kurejeshwa na yuko tayari kushirikiana, mwajiri lazima aeleze kwa kushawishi kwa nini urejesho hauwezekani tena.

Je, upatanishi ni wa lazima kabla ya kufutwa kwa kesi kwa msingi wa g?

Hapana, sheria haihitaji upatanishi. Mahakama zinatarajia mwajiri amefanya jaribio kubwa la kurejesha uhusiano, na upatanishi ndiyo njia ya kawaida ya kuonyesha hilo.

Upatanishi si mara zote unaofaa. Asili ya mgogoro, kiwango cha kuongezeka kwa mgogoro au misimamo ya pande husika inaweza kuufanya usiwe na maana. Katika hali hiyo, mwajiri anapaswa kuandika kwa nini alichagua mbinu tofauti.

Ikiwa upatanishi utafanyika, kubaliani kuhusu usiri kwa maandishi mapema. Kinachosemwa katika upatanishi basi kwa ujumla hakiwezi kutumika katika kesi za baadaye mahakamani.

Mwajiri lazima aandike nini kabla ya kwenda mahakamani?

Mwajiri ndiye anayebeba mzigo wa uthibitisho. Ombi husimama au kuanguka pamoja na faili (faili) iliyojengwa miezi kadhaa kabla ya kuwasilishwa.

Faili thabiti kwa kawaida huwa na:

1. Ripoti zilizoandikwa za mazungumzo kuhusu mgogoro huo, zilizothibitishwa kwa barua pepe kwa mfanyakazi.
2. Matukio halisi yenye tarehe, watu waliohusika na matokeo ya kazi hiyo.
3. Mapendekezo ya kurejesha uhusiano na majibu ya mfanyakazi kwao.
4. Pendekezo au ripoti ya upatanishi, au maelezo yenye mantiki ya kwa nini upatanishi haukufaa.
5. Tathmini ya chaguzi za uhamishaji wa kazi, ikijumuisha nafasi zilizo wazi mahali pengine katika kundi inapohitajika.

Faili lazima iwe thabiti. Tathmini chanya, nyongeza ya mishahara ya hivi karibuni au kipindi kirefu bila wasiwasi ulioandikwa huleta wasiwasi na dai kwamba uhusiano huo umevunjika kwa miaka mingi. Mahakama huona utata kama huo na kuupa uzito.

Je, uhamisho wa wafanyakazi unaweza kuzuia kufukuzwa kazi?

Ndiyo. Kabla ya mahakama kuvunja mkataba, mwajiri lazima aonyeshe kwamba kuhamishiwa kazi nyingine inayofaa ndani ya kipindi kinachofaa haiwezekani au si jambo la busara (kifungu cha 7:669(1) DCC).

Tathmini hii haihusu timu ya mfanyakazi pekee. Nafasi zilizo wazi mahali pengine katika shirika, na katika baadhi ya matukio ndani ya kikundi, zinaweza pia kuwa muhimu.

Uhamisho wa kazi ni muhimu zaidi pale ambapo mgogoro unamhusu meneja mmoja, idara au eneo. Ikiwa uhamisho utatoa suluhisho halisi, kwa kawaida mahakama itakataa ombi chini ya kifungu cha 7:669(1) DCC.

Ni malipo gani yanayopaswa kulipwa wakati mkataba unavunjwa?

Mfanyakazi ambaye mkataba wake umevunjwa katika eneo la g ana haki ya kupata malipo ya mpito ya kisheria (transitievergoeding) chini ya kifungu cha 7:673 DCC. Ni sawa na theluthi moja ya mshahara wa kila mwezi kwa mwaka wa huduma, unaohesabiwa kuanzia siku ya kwanza ya ajira, na kikomo cha EUR 102,000 mwaka wa 2026 au mshahara mmoja wa mwaka ikiwa huo ni wa juu zaidi.

Malipo ya mpito huisha tu ikiwa kusitishwa kazi kunatokana na vitendo au kutokufanya kazi kwa uzito (ernstig verwijtbaar handelen) vya mfanyakazi. Kizingiti hicho ni cha juu. Mtazamo mgumu au mgongano wa haiba mara chache hukutana nao.

Ikiwa mwajiri alichukua hatua kali ya kulaumiwa, kwa mfano kwa kusababisha mgogoro au kushindwa kuushughulikia, mahakama inaweza kutoa fidia ya haki juu ya malipo ya mpito (kifungu cha 7:671b DCC). Katika hukumu ya New Hairstyle (Hoge Raad 30 Juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187 ), Mahakama Kuu iliamua kwamba kiasi hicho kinategemea hali zote za kesi, ikiwa ni pamoja na mapato ambayo mfanyakazi anaweza kupoteza.

Mkataba wa ajira unaisha lini?

Sio siku ya uamuzi. Mahakama huweka tarehe ya mwisho kwa kutumia kipindi cha notisi, kilichopunguzwa kwa muda wa kesi, na angalau mwezi mmoja (kifungu cha 7:671b DCC).

Vipi ikiwa usumbufu pekee hautoshi?

Tangu Januari 1, 2020, mahakama inaweza kuchanganya hali kutoka kwa sababu mbili au zaidi ambazo hazijakamilika chini ya msingi wa jumla katika kifungu cha 7:669(3)(i) DCC. Mfano ni usumbufu uliothibitishwa kwa kiasi fulani pamoja na mapungufu ya utendaji. Ikiwa mahakama itavunja mkataba kwa msingi huu, inaweza kutoa fidia ya ziada ya hadi nusu ya malipo ya mpito.

Je, mfanyakazi anayeripoti kuwa mgonjwa wakati wa mgogoro anaweza kufukuzwa kazi?

Katika visa vichache tu. Wakati wa miaka miwili ya kwanza ya ugonjwa, mwajiri hawezi kutoa taarifa (kifungu cha 7:670(1) DCC). Mahakama ya wilaya ndogo inaweza kufuta mkataba wa mfanyakazi mgonjwa ikiwa tu ombi hilo halihusiani na ugonjwa (kifungu cha 7:671b DCC).

Katika hali za migogoro, wafanyakazi mara nyingi huripoti kuwa wagonjwa kwa sababu ya msongo wa mawazo unaosababishwa na mgogoro. Daktari wa kazi (bedrijfsarts) kisha hutathmini kama mfanyakazi hafai kimatibabu kwa kazi, au kama kuna hali ya kutoweza kufanya kazi (hali ya kawaida): mfanyakazi yuko sawa kimatibabu, lakini mgogoro huo unazuia kurudi. Katika hali hiyo, daktari kwa kawaida huwashauri wahusika kuzungumza au kuanza upatanishi.

Kwa mwajiri, ombi lazima lionyeshe kwamba usumbufu ulikuwepo bila kujali ugonjwa. Kwa mfanyakazi, ripoti ya ugonjwa haizuii kufutwa kazi kiotomatiki, lakini inahitaji mahakama kuchunguza uhusiano kati ya mgogoro na ugonjwa kwa karibu.

Je, makubaliano ya suluhu ni njia bora zaidi?

Mara nyingi, ndiyo. Mahusiano mengi ya kazi yaliyovurugika huishia na makubaliano ya suluhu (vaststellingsovereenkomst) badala ya uamuzi wa mahakama. Huwapa pande zote mbili udhibiti zaidi wa matokeo na huepuka kutokuwa na uhakika wa kesi.

Mkataba wa suluhu kwa kawaida hushughulikia:

• tarehe ya mwisho, kwa kuzingatia kipindi cha notisi;
• malipo ya kukatwa;
• kuachiliwa kutoka kazini (likizo ya bustani);
• malipo ya haki ya likizo na mshahara usiolipwa;
• marejeleo na sababu iliyokubaliwa ya kukomesha mkataba;
• mchango wa gharama za kisheria.

Mfanyakazi anayesaini anashikilia haki ya kupata mafao ya ukosefu wa ajira (WW) ikiwa mpango huo ulitoka kwa mwajiri, mfanyakazi huyo hana lawama na kipindi cha notisi kinaheshimiwa. Mfanyakazi anaweza kufuta makubaliano bila kutoa sababu ndani ya siku 14 baada ya kusaini (kifungu cha 7:670b DCC). Ikiwa makubaliano hayataji haki hii, kipindi hicho ni wiki tatu.

Matokeo yanayowezekana ya kesi za mahakamani kwa kiasi kikubwa huamua jinsi suluhu inayofaa inavyoonekana, huku malipo ya mpito chini ya kifungu cha 7:673 DCC kama kiwango cha kawaida cha kiasi cha kukatwa kwa deni.

Unapaswa kuangalia nini kama mwajiri?

Chini ya kifungu cha 7:669(3)(g) DCC, mzigo wa uthibitisho uko juu yako kama mwajiri. Angalia mambo haya kabla ya kuwasilisha:

• Andika migogoro na mazungumzo kwa maandishi, karibu na tarehe ilipotokea.
• Eleza matukio halisi badala ya hitimisho la jumla.
• Toa njia halisi ya kurejesha uhusiano, ikiwa ni pamoja na upatanishi, au andika kwa nini hiyo haifai.
• Tathmini chaguzi za uhamishaji wa kazi kabla ya kuwasilisha ombi.
• Hakikisha faili inaendana na tathmini na mawasiliano ya awali.
• Fikiria kama pendekezo la suluhu lina uhalisia kabla ya kuanza kesi.

Unapaswa kuangalia nini kama mfanyakazi?

Una haki ya kuwasilisha utetezi wa maandishi dhidi ya ombi hilo (kifungu cha 7:671b DCC). Angalia mambo haya:

• Jibu kwa maandishi kwa ripoti au barua pepe ambazo si sahihi.
• Weka rekodi yako mwenyewe ya matukio na mawasiliano husika.
• Shirikiana na juhudi zinazofaa za kutatua mgogoro huo.
• Usijiuzulu bila ushauri, kwani hii inaweza kukugharimu marupurupu yako ya ukosefu wa ajira.
• Ombi lolote la suluhu lipitiwe upya kabla ya kulitia sahihi.

Ikiwa mahakama itavunja mkataba na hukubaliani, unaweza kukata rufaa kwa mahakama ya rufaa ndani ya miezi mitatu baada ya uamuzi (kifungu cha 7:683 DCC).

Tunaweza kukufanyia nini ukiwa na uhusiano wa kazi uliovurugika?

Mawakili wetu wa kufukuzwa kazi wanawatendea waajiri na wafanyakazi katika kesi za g-ground:

• Tunapitia faili ya kufukuzwa kazi au ombi ndani ya siku moja ya kazi.
• Tunahesabu malipo ya mpito na kutathmini kama fidia ya haki ni ya kweli.
• Tunaandika ombi la kufutwa au utetezi wa maandishi kwa ajili ya mahakama ya wilaya ndogo.
• Tunajadili au kukagua makubaliano ya suluhu, ikiwa ni pamoja na tarehe ya mwisho na maneno salama ya Vita vya Kwanza vya Dunia.
• Tunawasilisha rufaa kwa mahakama ya rufaa ndani ya muda wa mwisho wa miezi mitatu wa kifungu cha 7:683 DCC.

Muhtasari

• Uhusiano wa kazi uliovurugika ni msingi wa kufukuzwa kazi chini ya kifungu cha 7:669(3)(g) DCC na unahitaji uamuzi wa mahakama ya wilaya ndogo.
• Usumbufu lazima uwe mkubwa na wa kudumu, na uhamishaji upya wa kazi haupaswi kuwezekana.
• Mwajiri lazima athibitishe usumbufu huo kwa faili thabiti na kuonyesha kwamba alijaribu kurejesha uhusiano.
• Kimsingi mfanyakazi ana haki ya malipo ya mpito; fidia ya haki inaweza kutokea ikiwa mwajiri atachukua hatua kali za hatia.
• Kesi nyingi huisha na makubaliano ya suluhu, yaliyojadiliwa dhidi ya matokeo yanayowezekana mahakamani.

Related makala

• Nini cha kufanya ikiwa una mgogoro na mwajiri wako
• Aina za migogoro mahali pa kazi
• Kumfukuza kazi mfanyakazi mwenye sumu nchini Uholanzi
• Wakili wa kufukuzwa kazi Uholanzi

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara