Mfanyakazi mgonjwa nchini Uholanzi: majukumu yako ni yapi?

Ukiwa mgonjwa, lazima uripoti kuwa unaugua kwa njia ambayo mwajiri wako ameagiza, uwe tayari kwa daktari wa kampuni na ushirikiane katika kuunganishwa tena kwako, ikiwa ni pamoja na kazi inayofaa. Mwajiri wako anaweza asiulize kuhusu utambuzi wako, lakini anaweza kusimamisha au hata kusimamisha mshahara wako ikiwa hutatimiza majukumu haya bila sababu nzuri.

Sheria hizi zinafuata kutoka kwa Vifungu vya 7:629 na 7:660a vya Kanuni za Kiraia za Uholanzi (BW) na kutoka kwa Sheria ya Uboreshaji wa Mlinzi wa Gatekeeper (Wet verbetering poortwachter).

Unaripotije kuwa mgonjwa?

Unaripoti kuwa mgonjwa kwa jinsi sera ya kutokuwepo kwa mwajiri wako inavyoelekeza, kwa kawaida kwa simu kwa meneja wako siku ya kwanza na kabla ya muda uliowekwa. Pia unaripoti mara tu unapokuwa na afya njema tena.

Waajiri wengi huweka sheria katika itifaki ya kutokuwepo (verzuimprotocol), wakati mwingine ikiongezewa na vifungu katika makubaliano ya pamoja ya kazi (cao). Sheria hizi zinazoitwa za udhibiti (controlevoorschriften) lazima ziwe na mantiki na uzijue. Kwa kawaida hushughulikia jinsi na wakati unaporipoti kuwa mgonjwa, mahali unapoweza kufikiwa, na wakati lazima uwe nyumbani au upatikane kwa simu au ziara. Mwajiri wako lazima aripoti kutokuwepo kwako kwa daktari wa kampuni au huduma ya afya kazini (arbodienst), kwa kawaida ndani ya wiki moja.

Una taarifa gani za kutoa?

Lazima useme tu kwamba wewe ni mgonjwa, unatarajia kutokuwepo kwa muda gani, mahali ambapo unaweza kufikiwa, na kama kuna tofauti yoyote, kwa mfano kama ugonjwa unahusiana na ajali iliyosababishwa na mtu wa tatu. Huna haja ya kumwambia mwajiri wako ni ugonjwa gani unao.

Chini ya Kanuni ya Jumla ya Ulinzi wa Data, mwajiri wako huenda asiandikishe utambuzi wako. Maelezo ya kimatibabu ni ya daktari wa kampuni. Daktari wa kampuni humjulisha mwajiri wako tu kuhusu mapungufu na uwezekano wako: unachoweza na usichoweza kufanya, na kwa muda gani.

Je, majukumu yako ni yapi wakati wa kuunganishwa tena?

Lazima ushirikiane katika kuandaa, kutathmini na kurekebisha mpango wa utekelezaji, ukubali kazi inayofaa ambayo mwajiri wako anatoa, na ushirikiane na hatua zingine zinazofaa zinazolenga kurudi kwako kazini (Kifungu cha 7:660a BW).

Kazi inayofaa (passende arbeid) ni kazi inayolingana na uwezo wako, kwa kuzingatia elimu na uzoefu wako. Inaweza kuwa sehemu ya kazi yako mwenyewe, kazi iliyorekebishwa au, ikiwa hiyo haiwezekani, fanya kazi mahali pengine katika kampuni au hata na mwajiri mwingine. Unaweza kukataa kazi inayofaa tu ikiwa una sababu nzuri, kwa mfano kwa sababu daktari wa kampuni ameshauri dhidi yake. Mwajiri wako, naye, lazima afanye kila linalowezekana kukusaidia kurudi kazini.

Mchakato wa kuunganishwa tena unaonekanaje?

Sheria ya Uboreshaji wa Mlinzi wa Gate inaeleza hatua zisizobadilika zenye nyakati zisizobadilika, kuanzia wiki ya kwanza hadi mwisho wa mwaka wa pili wa ugonjwa. Wewe na mwajiri wako lazima mzifuate.

• Ndani ya wiki sita: daktari wa kampuni atafanya uchambuzi wa tatizo la mapungufu yako na matarajio ya kuunganishwa tena.
• Ndani ya wiki nane: wewe na mwajiri wako mnakubaliana kuhusu mpango wa utekelezaji (mpango wa van aanpak).
• Angalau kila baada ya wiki sita: wewe na mwajiri wako mnajadili maendeleo na kurekebisha mpango ikiwa ni lazima.
• Katika wiki ya 42: mwajiri wako ataripoti ugonjwa wako kwa Wakala wa Bima ya Wafanyakazi (UWV).
• Karibu wiki ya 52: wewe na mwajiri wako mnafanya tathmini ya mwaka wa kwanza.
• Karibu wiki ya 88: UWV inakutumia taarifa kuhusu kutuma maombi ya manufaa ya WIA.
• Kufikia wiki ya 93 hivi karibuni: unaomba WIA, pamoja na ripoti ya kuunganishwa tena ambayo mwajiri wako huandaa.

Baada ya wiki 104 wajibu wa mshahara huisha na unaweza kuwa na haki ya kupata faida ya WIA. Ikiwa UWV itagundua kuwa mwajiri wako hakufanya vya kutosha kukusaidia kurudi kazini, inaweza kuongeza wajibu wa mshahara wa mwajiri kwa hadi wiki 52 (loonsantie).

Unapokea mshahara kiasi gani wakati wa ugonjwa?

Mwajiri wako lazima alipe angalau asilimia 70 ya mshahara wako kwa hadi wiki 104, na katika wiki 52 za ​​kwanza angalau mshahara wa chini kabisa wa kisheria (Kifungu cha 7:629 BW). Mikataba mingi na cao hutoa zaidi, mara nyingi asilimia 100 katika mwaka wa kwanza.

Asilimia 70 huhesabiwa kwenye mshahara wako hadi kiwango cha juu kinachoruhusiwa kisheria. Mkataba wako unaweza kutoa hadi siku mbili za kusubiri (wachtdagen), ambazo hakuna mshahara unaostahili. Ukiwa na mkataba wa muda maalum, wajibu wa mshahara huisha mkataba unapoisha, hata kama bado unaumwa.

Nini kitatokea ikiwa hutatimiza wajibu wako?

Hilo linategemea ni wajibu gani unaovunja. Ukivunja sheria ya udhibiti, mwajiri wako anaweza kusimamisha malipo ya mshahara wako; usiposhirikiana katika kuunganishwa tena bila sababu nzuri, mwajiri wako anaweza kusimamisha mshahara wako kabisa kwa kipindi hicho.

Tofauti ni muhimu. Kwa kusimamishwa kwa mshahara (loonopschorting, Kifungu cha 7:629(6) BW), unadumisha haki yako ya mshahara. Ukishafuata sheria tena, kwa mfano kwa kuhudhuria miadi ya daktari wa kampuni, mwajiri wako lazima alipe mshahara uliosimamishwa baada ya yote. Kwa kusimamishwa kwa mshahara (loonstop, Kifungu cha 7:629(3) BW), unapoteza haki yako ya mshahara kwa kipindi ambacho ulikataa kazi inayofaa, ulizuia au kuchelewesha kupona kwako, au hukushirikiana na mpango wa utekelezaji. Pesa hizo hazirudi.

Mwajiri wako anaweza kutegemea vikwazo hivi tu ikiwa atakujulisha bila kuchelewa mara tu atakapojua, au anapaswa kujua, kwamba hutimizi wajibu wako (Kifungu cha 7:629(7) BW). Kiuhalisia, waajiri hufanya hivi kwa maandishi, na barua inapaswa kusema ni wajibu gani uliovunja na unachohitaji kufanya.

Je, unaweza kufukuzwa kazi kwa kukataa kutoa ushirikiano?

Kwa kawaida mwajiri wako hawezi kutoa taarifa wakati wa miaka miwili ya kwanza ya ugonjwa (Kifungu cha 7:670(1) BW). Ulinzi huo huisha ikiwa unakataa kila mara kushirikiana katika kuunganishwa tena bila sababu nzuri, baada ya onyo la maandishi au kusimamishwa kwa mshahara.

Hata hivyo, mwajiri wako anahitaji ruhusa kutoka kwa UWV au uamuzi wa mahakama ya wilaya ndogo (kantonrechter) ili kumaliza mkataba. Kesi kama hiyo inategemea sana faili makini: ni majukumu gani yaliyokubaliwa, ni maonyo gani yaliyotolewa na jinsi ulivyoitikia.

Vipi ikiwa hukubaliani na daktari wa kampuni?

Unaweza kuuliza UWV kwa maoni ya mtaalamu (deskundigenoordeel). Mwajiri wako anaweza kufanya vivyo hivyo, kwa mfano ikiwa hakubaliani na maoni ya daktari wa kampuni kwamba hufai kufanya kazi.

Mtaalamu wa UWV kisha hutoa maoni huru, kwa mfano kama unafaa kwa kazi yako mwenyewe, kama kazi inayotolewa inafaa au kama juhudi za mwajiri wako za kuungana tena zinatosha. Maoni hayo hayana nguvu, lakini mahakama ya wilaya ndogo huyapa uzito mkubwa. Katika dai la mshahara kuhusu ugonjwa unaobishaniwa, mahakama kwa kawaida huhitaji maoni kama hayo kwanza.

Je, unaweza kwenda likizo ukiwa mgonjwa?

Ndiyo, mradi mwajiri wako akubali. Unajenga haki sawa ya likizo wakati wa ugonjwa kama unapokuwa kazini.

Siku unazoenda likizo ukiwa mgonjwa huhesabiwa kama siku za likizo, isipokuwa kama unakubaliana vinginevyo na mwajiri wako. Mwajiri wako anaweza kumuuliza daktari wa kampuni ikiwa likizo hiyo inaendana na kupona kwako. Ukiugua wakati wa likizo, unaripoti kuwa mgonjwa kulingana na itifaki ya kutokuwepo, pia unapokuwa nje ya nchi. Siku za ugonjwa kimsingi hazihesabiwi kama siku za likizo. Hakikisha unabaki kuwa rahisi kwa mwajiri wako na daktari wa kampuni.

Vipi ukiripoti kuwa mgonjwa baada ya mzozo kazini?

Mgogoro si sawa na ugonjwa, lakini msongo wa mawazo unaotokana na mgogoro unaweza kukufanya usiwe na sifa ya kufanya kazi. Daktari wa kampuni hutathmini kama hufai kufanya kazi.

Ikiwa daktari wa kampuni atagundua kuwa tatizo kuu ni mgogoro badala ya afya yako (kutoweza kufanya kazi, hali ya kutoweza kufanya kazi), ushauri kwa kawaida ni kuzungumza, labda na mpatanishi. Ikiwa wewe na mwajiri wako kisha mtaamua kutengana, hii kwa kawaida hufanywa kwa makubaliano ya suluhu (vaststellingsovereenkomst). Kumbuka kwamba kusitishwa kwa makubaliano kwa idhini ya pande zote hakukupi haki ya kisheria ya malipo ya mpito (transitievergoeding); malipo yoyote ni suala la mazungumzo. Una siku kumi na nne baada ya kusaini ili kubadilisha mawazo yako bila kutoa sababu (Kifungu cha 7:670b BW). Ikiwa unaumwa unaposaini, angalia kwanza maana ya makubaliano kwa manufaa ya ugonjwa kutoka UWV.

Vipi ikiwa mkataba wako wa muda maalum utaisha ukiwa mgonjwa?

Kisha mkataba unaisha kama ilivyokubaliwa na mwajiri wako hatalazimika tena kukulipa mshahara wako. Mwajiri wako lazima akuripoti kwa UWV kuwa mgonjwa kabla ya siku yako ya mwisho ya kazi.

Baada ya hapo, unaweza kupokea faida ya ugonjwa kutoka kwa UWV chini ya Sheria ya Manufaa ya Ugonjwa (Ziektewet), na majukumu yako ya kushirikiana katika kupona kwako yataendelea kuelekea UWV.

Unapaswa kuangalia nini kama mfanyakazi?

• Angalia itifaki ya kutokuwepo ili kujua jinsi na wakati gani unapaswa kuripoti kuwa mgonjwa na wapi unapaswa kufikiwa.
• Hakikisha unashiriki mapungufu yako na mwajiri wako pekee, si utambuzi wako.
• Hakikisha kwamba mpango wa utekelezaji umekubaliwa ndani ya wiki nane na kwamba unashirikiana nao (Kifungu cha 7:660a BW).
• Ikiwa mwajiri wako atasimamisha au kusimamisha mshahara wako, angalia kama alikuambia bila kuchelewa ni wajibu gani uliovunja (Kifungu cha 7:629(7) BW).
• Ikiwa hukubaliani na daktari wa kampuni, omba maoni ya mtaalamu wa UWV.

Unapaswa kuangalia nini kama mwajiri?

• Hakikisha kwamba sheria zako za udhibiti zina mantiki, kwa maandishi na zinajulikana na wafanyakazi wako.
• Hakikisha kwamba uchambuzi wa tatizo uko tayari ndani ya wiki sita na ugonjwa umeripotiwa kwa UWV katika wiki ya 42.
• Hakikisha unatumia adhabu sahihi: kusimamishwa kwa mshahara kwa sheria ya udhibiti, kusimamishwa kwa mshahara kwa kukataa kujumuishwa tena.
• Andika maonyo na makubaliano kwa maandishi, ili faili yako ya ujumuishaji upya iweze kuhimili ukaguzi wa UWV.
• Lipa angalau asilimia 70 ya mshahara, na angalau mshahara wa chini kabisa katika wiki 52 za ​​kwanza (Kifungu cha 7:629 BW).

Tunaweza kukufanyia nini ukiwa na ugonjwa na kuunganishwa tena?

Wanasheria wetu wa ajira wanawashauri wafanyakazi na waajiri kuhusu magonjwa, kuunganishwa tena na migogoro ya mishahara.

• Tunapitia barua ya kusimamishwa kwa mshahara au kusimamishwa kwa mshahara dhidi ya Kifungu cha 7:629 BW.
• Tunakusaidia kuomba maoni ya mtaalamu wa UWV na kuandaa msimamo wako.
• Tunatathmini kama kazi inayotolewa inafaa chini ya Kifungu cha 7:660a BW.
• Tunapitia makubaliano ya suluhu na mfanyakazi mgonjwa kabla ya kutiwa sahihi, ndani ya kipindi cha siku 14 cha kutafakari.
• Tunaleta au kutetea dai la mshahara mbele ya mahakama ya wilaya ndogo.

Muhtasari

• Ripoti kuwa mgonjwa kama itifaki ya kutokuwepo kwa mwajiri wako inavyoelekeza, na uripoti utakapokuwa mzima tena.
• Huna haja ya kufichua utambuzi wako; daktari wa kampuni anashiriki mapungufu na uwezekano wako tu.
• Lazima ushirikiane na mpango wa utekelezaji na ukubali kazi inayofaa (Kifungu cha 7:660a BW).
• Kuvunja sheria ya udhibiti kunaweza kusababisha kusimamishwa kwa mshahara; kukataa kushirikiana katika kuunganishwa tena kunaweza kusababisha kusimamishwa kwa mshahara na, mwishowe, kufukuzwa kazi.
• Ikiwa hukubaliani na daktari wa kampuni, muulize UWV kwa maoni ya mtaalamu.

Sheria za kisheria ziko katika Kitabu cha 7 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi.