Wafanyakazi wa Makampuni ya Kigeni ya EU nchini Uholanzi: Masharti ni yapi?

kuanzishwa

Mzunguko huru wa wafanyakazi ndani ya Umoja wa Ulaya unawawezesha wafanyakazi wa makampuni ya kigeni ya EU kufanya kazi nchini Uholanzi. Iwe inahusu kampuni ya ujenzi ya Poland, kampuni ya teknolojia ya Ujerumani, au shirika la ushauri la Ufaransa - kuna uwezekano. Lakini ni masharti gani hasa? Na ni sheria gani zinazotumika kwa uchapishaji? Katika blogu hii pana, tunajadili vipengele vyote vya kisheria vya kuajiri wafanyakazi kutoka makampuni ya kigeni ya EU nchini Uholanzi.

Harakati Huru za Wafanyakazi: Haki ya Msingi ya EU

Uhamaji huru wa wafanyakazi ni mojawapo ya uhuru nne ambao Umoja wa Ulaya umejengwa juu yake. Hii ina maana kwamba wafanyakazi kutoka nchi zote wanachama wa EU wana haki ya kufanya kazi nchini Uholanzi bila ubaguzi kulingana na utaifa. Haki hii imeainishwa katika Kanuni ya EU 492/2011 na inaunda msingi wa kisheria wa ajira za kuvuka mipaka ndani ya Ulaya.

Kwa wafanyakazi wa, kwa mfano, kampuni ya Kipolandi, Kiromania, au Kibulgaria, hii ina maana kwamba wanaweza kufanya kazi nchini Uholanzi bila kibali cha ajira. Hii ni tofauti muhimu na wafanyakazi kutoka nchi zilizo nje ya EU, ambao wanahitaji kibali cha kazi.

Kuchapisha: Inatumika Lini?

Kutuma kazi kunamaanisha kwamba mfanyakazi hutumwa kwa muda na mwajiri wake wa kigeni kwenda Uholanzi kufanya kazi huko, huku mkataba wa ajira na mwajiri wa kigeni ukiendelea kufanya kazi. Hili ni jambo la kawaida katika sekta kama vile ujenzi, usafiri, teknolojia, na ushauri.

Kuchapisha hutokea wakati:

• Mfanyakazi ana mkataba wa ajira na kampuni ya kigeni
• Mfanyakazi anafanya kazi kwa muda nchini Uholanzi
• Mwajiri wa kigeni anaendelea kusimamia na kusimamia mfanyakazi
• Kuna shughuli halisi za kiuchumi katika nchi ya asili

Ni muhimu kutofautisha nafasi za kazi na aina nyingine za ajira zinazovuka mipaka, kama vile kuajiri watu waliojiajiri au kuanzisha tawi la Uholanzi.

Sharti la Arifa: Wajibu Muhimu

Mojawapo ya wajibu muhimu zaidi kwa waajiri wa kigeni wanaowatuma wafanyakazi Uholanzi ni sharti la arifa. Wajibu huu umewekwa katika Masharti ya Kazi kwa Wafanyakazi Waliotumwa katika Sheria ya Umoja wa Ulaya (WagwEU).

Sharti la Arifa Linahusisha Nini?

Mwajiri wa kigeni lazima awasilishe arifa kwa mamlaka ya Uholanzi kabla ya kazi kuanza. Arifa hii lazima iwe na taarifa zifuatazo:

• Utambulisho wa mwajiri na mtu yeyote wa mawasiliano nchini Uholanzi
• Muda unaotarajiwa wa chapisho
• Utambulisho wa wafanyakazi waliotumwa
• Mahali ambapo kazi itafanyika
• Aina ya huduma zitakazotolewa
• Uthibitisho kwamba wafanyakazi wameajiriwa kisheria

Arifa inaweza kutolewa kidijitali kupitia Tovuti ya Arifa ya Wafanyakazi Iliyotumwa. Ni muhimu kwamba arifa hii itolewe kwa usahihi na kwa wakati unaofaa, kwani kutofuata sheria kunaweza kusababisha faini kubwa.

Vikwazo kwa Kutofuata Sheria

Ikiwa kampuni ya kigeni haitafuata sharti la arifa, kuna hatari ya kutozwa faini ya kiutawala. Faini ya juu zaidi ni €23,750 kwa kila ukiukaji. Kwa ukiukaji unaorudiwa ndani ya miaka mitano, faini inaweza kuongezwa mara mbili au hata mara tatu. Idara ya Ukaguzi ya Uholanzi (Masuala ya Kijamii na Ajira) inatekeleza kikamilifu kanuni hii.

Sheria ya kesi imethibitisha kwamba faini hizi zinatozwa. Katika kisa kimoja, faini ya €240,000 ilitozwa kwa ukiukaji 30, ambao baadaye ulipunguzwa hadi €237,500 kutokana na kuzidi mipaka ya muda unaofaa. Hii inaonyesha kwamba mamlaka ya Uholanzi yanachukulia hitaji la arifa kwa uzito.

Masharti Yapi ya Ajira Yanayotumika?

Swali linaloulizwa mara kwa mara ni: ni masharti gani ya ajira yanayotumika kwa wafanyakazi waliopewa kazi? Sheria ya Uholanzi au sheria ya nchi ya asili?

Masharti ya Ajira ya Msingi

Chini ya Maelekezo ya Utangazaji (96/71/EC, yaliyorekebishwa na Maelekezo ya 2018/957), masharti ya msingi ya ajira ya Uholanzi yanatumika kwa wafanyakazi waliotumwa kuanzia siku ya kwanza ya utangazaji. Masharti haya ya msingi ya ajira ni pamoja na:

• Mshahara wa chini kabisa na posho ya chini kabisa ya likizo
• Saa za juu zaidi za kazi na vipindi vya chini kabisa vya kupumzika
• Idadi ya chini ya siku za likizo (angalau 20 kwa mwaka kwa ajira ya wakati wote)
• Hali ya kazi na usalama wa kazini
• Utendewaji sawa kwa wanaume na wanawake
• Ulinzi wa wafanyakazi wajawazito na akina mama
• Ulinzi wa watoto na vijana

Hii ina maana kwamba mfanyakazi wa Poland aliyetumwa Uholanzi ana haki ya kupata angalau mshahara wa chini kabisa wa Uholanzi, hata kama mshahara wa Poland ungekuwa mdogo.

Masharti ya Mkataba wa Pamoja wa Kazi (CLA)

Ikiwa makubaliano ya pamoja ya kazi ya pamoja (CLA) yanayotumika kwa wote yanatumika katika sekta ambayo kazi inafanywa, masharti ya CLA hii pia yanatumika kwa wafanyakazi waliotumwa. Hii inatumika kuanzia siku ya kwanza ya kutumwa. Mifano ya sekta zenye CLA zinazotumika kwa wote ni pamoja na:

• Ujenzi na miundombinu
• Sekta ya ajira ya muda
• Chuma na teknolojia
• Kusafisha
• usafirishaji

Masharti ya CLA yanaweza kuhusiana na mishahara ya juu kuliko mshahara wa chini kabisa wa kisheria, posho za ziada (kama vile muda wa ziada, posho ya saa zisizo za kawaida, posho ya usafiri), na masharti mengine ya ajira.

Uchapishaji wa Muda Mrefu: Wajibu Zaidi

Ikiwa nafasi ya kuajiriwa hudumu kwa zaidi ya miezi 12 (au miezi 18 ikiwa na muda wa ziada unaostahili), karibu masharti yote ya ajira yanayotumika nchini Uholanzi kwa wafanyakazi wanaofanana yanatumika. Hii ina maana kwamba baada ya kipindi hiki, masharti kama vile mipango ya pensheni na taratibu za kuachishwa kazi pia yanaweza kutumika.

Usalama wa Jamii: Ni Mfumo Upi Unaotumika?

Kipengele kingine muhimu ni swali la mfumo gani wa hifadhi ya jamii unaotumika: mfumo wa Uholanzi au ule wa nchi ya asili?

Kanuni ya Jumla

Kwa kutuma hadi miezi 12, mfumo wa hifadhi ya jamii wa nchi ya asili kwa ujumla unaendelea kutumika. Hii ina maana kwamba mfanyakazi hulipa michango ya hifadhi ya jamii nchini, kwa mfano, Poland na pia anastahili kupata manufaa ya kijamii huko, kama vile manufaa ya ugonjwa na manufaa ya ukosefu wa ajira.

Ili kuthibitisha hili, mwajiri lazima aombe cheti cha A1 (zamani cheti cha E101) kutoka kwa taasisi ya usalama wa jamii katika nchi ya asili. Cheti hiki kinathibitisha kwamba mfanyakazi anafunikwa na mfumo wa usalama wa jamii wa nchi yake ya asili na kwa hivyo si na mfumo wa Uholanzi.

Ugani

Ikiwa nafasi ya kazi hudumu kwa zaidi ya miezi 12, muda wa kazi unaweza kuombwa kwa muda usiozidi miezi 24. Baada ya kipindi hiki, mfanyakazi kwa kawaida huwekwa chini ya mfumo wa hifadhi ya jamii wa Uholanzi.

Tofauti

Kuna hali ambapo mfumo wa Uholanzi hutumika moja kwa moja, kwa mfano wakati:

• Mfanyakazi hufanya kazi kwa wakati mmoja katika nchi nyingi
• Hakuna chapisho halisi
• Mwajiri hana shughuli kubwa katika nchi ya asili

Vipengele vya Ushuru: Ushuru wa Mishahara na Ushuru wa Mapato

Mbali na usalama wa jamii, nafasi ya kodi pia ina jukumu muhimu.

Kodi ya Mishahara

Ikiwa mfanyakazi aliyetumwa anafanya kazi nchini Uholanzi, mwajiri mara nyingi analazimika kuzuia na kuwasilisha kodi ya mishahara ya Uholanzi (kodi ya mishahara na malipo ya bima ya kitaifa). Hii inatumika hasa ikiwa:

• Mfanyakazi hufanya kazi nchini Uholanzi kwa zaidi ya siku 183 kwa mwaka
• Mwajiri ana kampuni ya kudumu nchini Uholanzi
• Gharama hizo hulipwa na taasisi ya Uholanzi

Mikataba ya Ushuru

Kwa machapisho mafupi, mikataba ya kodi kati ya Uholanzi na nchi ya asili inaweza kuamua kwamba hakuna kodi ya mishahara ya Uholanzi inayopaswa kulipwa. Mikataba hii mara nyingi huwa na sheria ya siku 183: ikiwa mfanyakazi yuko Uholanzi kwa chini ya siku 183 na gharama hazijalipwa na mwajiri wa Uholanzi, hakuna kodi ya mishahara ya Uholanzi inayohitaji kuzuiwa.

Ni muhimu kutathmini majukumu ya kodi kwa kila kesi, kwani utumaji usio sahihi unaweza kusababisha kodi na faini za nyuma.

Hatari ya Kujiajiri kwa Uongo

Jambo muhimu la kuzingatia wakati wa kuajiri wafanyakazi wa kigeni ni hatari ya kujiajiri kwa uwongo. Kujiajiri kwa uwongo hutokea wakati mtu anafanya kazi rasmi kama mtu aliyejiajiri lakini kwa kweli anafanya kazi katika uhusiano wa ajira unaostahili kama mkataba wa ajira.

Ni Wakati Gani Kuna Kujiajiri Bandia?

Mahakama ya Uholanzi inatumia vigezo vifuatavyo ili kutathmini kama kuna mkataba wa ajira:

• Wajibu wa kazi binafsi: je, mfanyakazi anapaswa kufanya kazi mwenyewe?
• Uhusiano wa mamlaka: je, mteja hutoa maelekezo na kufanya usimamizi?
• Malipo ya mshahara: je, mfanyakazi hupokea malipo ya kawaida?

Ikiwa vigezo hivi vitatu vitatimizwa, basi kulingana na sheria ya Uholanzi kuna mkataba wa ajira, hata kama pande hizo zimeuita kitu kingine.

Matokeo ya Kujiajiri kwa Uongo

Ikiwa baadaye itabainika kuwa kulikuwa na kujiajiri kwa uwongo badala ya kazi halisi au kazi ya kujiajiri, matokeo yanaweza kuwa makubwa sana:

1. Malipo ya nyuma ya kodi ya mishahara na malipo ya awaliMamlaka ya Ushuru inaweza kutoza kodi ya nyuma kwenye kodi ya mishahara na malipo ya ada hadi miaka mitano iliyopita, ikiwa ni pamoja na faini na riba.
2. Matokeo ya sheria ya ajira: Mfanyakazi hupokea haki zote za mfanyakazi, kama vile ulinzi wa kufukuzwa kazi, haki ya malipo endelevu wakati wa ugonjwa, na vipindi vya taarifa.
3. Dhima ya mnyororo: Sio tu mwajiri rasmi bali pia mteja anaweza kuwajibika kwa mishahara na malipo yasiyolipwa (dhima ya mnyororo).
4. Faini kwa kukiuka Sheria ya DBAFaini zinaweza kutolewa kwa kukiuka Sheria ya Tathmini ya Mahusiano ya Ajira ya Kupunguza Udhibiti.

Jinsi ya Kuzuia Kujiajiri kwa Uongo?

Ili kuzuia kujiajiri kwa uwongo wakati wa kuajiri wafanyakazi wa kigeni:

• Hakikisha mikataba ya ajira iliyoandikwa wazi
• Weka kumbukumbu kwa uangalifu kwenye chapisho
• Mwajiri wa kigeni atoe mwelekeo
• Epuka maagizo ya moja kwa moja kwa wafanyakazi waliotumwa
• Panga cheti cha A1
• Tii sharti la arifa
• Fanya uchambuzi wa uhusiano wa ajira iwapo kuna shaka

Ukaguzi na Utekelezaji

Idara ya Ukaguzi ya Uholanzi SZW inatekeleza kikamilifu kanuni kuhusu wafanyakazi waliotumwa kazini. Wakaguzi wanaweza kutembelea maeneo ya kazi na kuomba hati wakati wowote.

Ukaguzi Unaangalia Nini?

Wakati wa ukaguzi, mambo yafuatayo huangaliwa, miongoni mwa mengine:

• Je, sharti la arifa limefuatwa?
• Je, masharti ya msingi ya ajira ya Uholanzi yanafuatwa?
• Je, kuna cheti halali cha A1?
• Je, masharti ya CLA yanafuatwa?
• Je, kuna uchapishaji halisi au miundo bandia?
• Je, hati za utambulisho na mikataba ya ajira inapatikana?

Nyaraka Ambazo Lazima Zipatikane

Wakati wa kuwasilisha kazi, mwajiri na mfanyakazi lazima waweze kuwasilisha hati zifuatazo:

• Mkataba wa ajira
• Malipo
• Cheti cha A1
• Uthibitisho wa malipo ya michango ya hifadhi ya jamii katika nchi ya asili
• Uthibitisho wa sharti la arifa
• Nakala ya hati ya utambulisho

Inashauriwa kuwa na hati hizi karibu kila wakati mahali pa kazi, kwani faini inaweza kutozwa mara moja ikiwa haziwezi kuwasilishwa.

Vidokezo Vitendo kwa Waajiri

Kama wewe, kama mwajiri wa kigeni, unataka kuwatuma wafanyakazi Uholanzi, fikiria vidokezo vifuatavyo vya vitendo:

1. Tayarisha chapisho kwa uangalifuHakikisha kwamba nyaraka zote ziko katika mpangilio kabla ya kazi kuanza.
2. Toa arifa kwa wakati: Ripoti kila wakati chapisho kabla ya kazi kuanza kupitia Tovuti ya Arifa.
3. Angalia ni CLA gani inayotumika: Amua kama CLA inayotumika kwa wote inatumika katika sekta hiyo na uhakikishe kufuata masharti yote.
4. Omba cheti cha A1Hii inazuia mijadala kuhusu hifadhi ya jamii inayotumika.
5. Lipa angalau mshahara wa chini kabisa wa UholanziHakikisha kwamba mishahara ni sawa na angalau mshahara wa chini kabisa wa kisheria wa Uholanzi au mshahara wa CLA.
6. Andika kila kitu: Weka kumbukumbu nzuri za saa, mishahara, na malipo.
7. Wajulishe wafanyakazi wakoHakikisha wafanyakazi wanajua haki walizonazo nchini Uholanzi.
8. Shiriki katika utaalamu wa kisheria: Pata ushauri wa kitaalamu kuhusu muundo wa kisheria iwapo kuna shaka.

Vidokezo Vitendo kwa Wafanyakazi

Ikiwa wewe, kama mfanyakazi wa kampuni ya kigeni ya EU, utafanya kazi nchini Uholanzi, fikiria yafuatayo:

1. Angalia mkataba wako wa ajiraHakikisha una mkataba wa ajira ulioandikwa wenye makubaliano yaliyo wazi.
2. Omba cheti cha A1Hii inathibitisha ni mfumo gani wa hifadhi ya jamii unaoangukia.
3. Angalia mshahara wako: Una haki ya kupata angalau mshahara wa chini kabisa wa Uholanzi au mshahara wa CLA unaotumika.
4. Weka hati za malipo: Weka uthibitisho wote wa malipo vizuri.
5. Jua haki zako: Jijulishe kuhusu masharti ya ajira ya Uholanzi yanayokuhusu.
6. Ripoti matumizi mabayaIkiwa mwajiri wako hazingatii sheria, unaweza kuripoti hili kwa Ukaguzi wa SZW.
7. Tafuta ushauri wa kisheria: Katika hali ya utata au matatizo, unaweza kushauriana na wakili maalum wa sheria ya ajira.

Hali na Suluhisho za Kawaida

Hali ya 1: Kampuni ya Ujenzi kutoka Polandi Wafanyakazi wa Posta

Kampuni ya ujenzi ya Poland inataka kuwatuma wafanyakazi Uholanzi kwa ajili ya mradi wa ujenzi unaodumu kwa miezi sita.

Suluhisho :

• Toa arifa mapema kupitia Tovuti ya Arifa
• Omba vyeti vya A1 kwa wafanyakazi wote
• Angalia kama CLA ya Ujenzi inatumika
• Lipa angalau mshahara wa CLA (juu kuliko mshahara wa chini kabisa wa kisheria)
• Hakikisha wafanyakazi wote wana hati sahihi za utambulisho
• Dumisha usimamizi kutoka Poland (kwa mfano kupitia meneja wa mradi)

Hali ya 2: Kampuni ya TEHAMA kutoka Ujerumani Mtaalamu wa Machapisho

Kampuni ya TEHAMA ya Ujerumani inataka kutuma mtaalamu kwa mteja wa Uholanzi kwa mwaka mmoja.

Suluhisho :

• Toa arifa kupitia Tovuti ya Arifa
• Omba cheti cha A1 kwa miezi 12
• Hakikisha mtaalamu ana mkataba wa ajira na kampuni ya Ujerumani
• Lipa angalau mshahara wa chini kabisa wa Uholanzi
• Dumisha mwelekeo kutoka Ujerumani (kwa mfano kupitia tathmini za kawaida)
• Baada ya miezi 12: fikiria kupanua A1 au mpito hadi mfumo wa Uholanzi

Hali ya 3: Kampuni ya Usafiri kutoka Romania

Kampuni ya usafiri ya Romania husafirisha mizigo kwenda Uholanzi mara kwa mara.

Suluhisho :

• Amua kama usafiri wa posta au wa cabotage unatumika
• Toa arifa kwa madereva ikiwa ni lazima
• Panga vyeti vya A1 kwa madereva
• Kufuata masharti ya ajira kutoka kwa CLA ya Kitaalamu ya Usafirishaji wa Bidhaa ikiwa inafaa
• Weka data ya tachografu ili kubaini kama inaendana na muda wa kuendesha gari na kupumzika.

Wakati Msaada wa Kisheria Unahitajika

Inashauriwa kutafuta usaidizi wa kisheria wakati:

• Unawatuma wafanyakazi Uholanzi kwa mara ya kwanza
• Kuna kutokuwa na uhakika kuhusu kanuni zinazotumika
• Ukaguzi au faini imetolewa na Ukaguzi wa SZW
• Kuna mjadala kuhusu kujiajiri kwa njia ya uongo
• Kodi za nyuma zimetozwa na Mamlaka ya Ushuru
• Migogoro ya wafanyakazi hutokea kwa wafanyakazi waliopewa kazi
• Unapanga kuchapisha kwa muda mrefu (zaidi ya miezi 12)

Wakili maalum wa sheria ya ajira anaweza kukusaidia na:

• Kuandika mikataba sahihi ya ajira
• Kutathmini hali ya uchapishaji
• Kuzingatia mahitaji yote ya arifa
• Kujilinda dhidi ya faini au kodi ya nyuma
• Ushauri kuhusu masuala ya kodi na usalama wa jamii
• Kuzuia kujiajiri kwa uwongo

Hitimisho

Kuajiri wafanyakazi kutoka makampuni ya kigeni ya EU nchini Uholanzi kunawezekana kutokana na uhuru wa wafanyakazi kusafiri ndani ya EU. Hata hivyo, masharti na wajibu mkali hutumika, hasa kwa ajili ya kuchapisha kazi.

Mambo muhimu zaidi ya kuzingatia ni:

• Sharti la arifaRipoti wafanyakazi wote waliopewa kazi kwa wakati unaofaa
• Masharti ya ajira: Kuzingatia angalau masharti ya ajira ya Uholanzi na CLA zinazotumika
• usalama wa kijamiiPanga cheti cha A1
• nyaraka: Weka hati zote na uzipatikane
• Kujiajiri kwa uwongoEpuka miundo ambayo inaweza kusababisha uainishaji upya

Katika hali ya shaka au kutokuwa na uhakika, inashauriwa kutafuta ushauri wa kisheria kwa wakati unaofaa. Hii inaweza kuzuia matatizo ya baadaye, faini, na kodi za nyuma.

Je, Una Maswali?

Je, una maswali kuhusu kuwatuma wafanyakazi Uholanzi au kuhusu haki zako kama mfanyakazi wa posta? Tafadhali wasiliana nasi Law & MoreWanasheria wetu mahususi wa sheria za ajira wana uzoefu mkubwa katika hali za ajira za kimataifa na wanaweza kukushauri kuhusu masuala yote ya kisheria.

Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara Kuhusu Wafanyakazi wa Kigeni wa EU nchini Uholanzi

1. Je, wafanyakazi kutoka Poland wanahitaji kibali cha kufanya kazi ili kufanya kazi nchini Uholanzi?

Hapana, wafanyakazi wa Poland hawahitaji kibali cha kufanya kazi. Kutokana na uhuru wa wafanyakazi kusafiri ndani ya EU, wanaweza kufanya kazi nchini Uholanzi bila kibali cha ajira. Hii inawahusu raia wote wa EU.

2. Kuna tofauti gani kati ya kazi ya kawaida na ajira ya kawaida?

Kwa kuajiriwa, mfanyakazi hubaki ameajiriwa na kampuni ya kigeni na hutumwa kwa muda nchini Uholanzi. Kwa ajira ya kawaida, mfanyakazi huajiriwa moja kwa moja na kampuni ya Uholanzi. Tofauti kuu ziko katika usalama wa jamii (cheti cha A1) na sharti la arifa.

3. Kama mwajiri mgeni, je, ninapaswa kuwasilisha arifa kila wakati?

Ndiyo, ukituma wafanyakazi Uholanzi kwa zaidi ya siku chache, unahitajika kuarifu hili mapema kupitia Tovuti ya Arifa ya Wafanyakazi Iliyotumwa. Hili lazima lifanyike kabla ya kazi kuanza.

4. Nini kitatokea nikisahau sharti la arifa?

Katika kesi ya kutofuata sharti la arifa, faini ya hadi €23,750 kwa kila ukiukaji inaweza kutolewa. Kwa ukiukaji unaorudiwa, faini hii inaweza kuongezeka mara mbili au hata mara tatu. Idara ya Ukaguzi ya SZW inatekeleza hili kikamilifu.

5. Ni mshahara gani wa chini kabisa ni lazima niwalipe wafanyakazi walioajiriwa?

Lazima ulipe angalau mshahara wa chini kabisa wa kisheria wa Uholanzi. Ikiwa makubaliano ya pamoja ya wafanyakazi (CLA) yanayotumika kwa wote yanatumika katika sekta hiyo, lazima ulipe mshahara wa CLA (mara nyingi zaidi). Mshahara wa chini kabisa hurekebishwa kila mwaka mnamo Januari 1 na Julai 1.

6. Cheti cha A1 ni nini na kwa nini ninakihitaji?

Cheti cha A1 (zamani E101) kinathibitisha kwamba mfanyakazi anafunikwa na mfumo wa hifadhi ya jamii wa nchi ya asili na si na mfumo wa Uholanzi. Hii inazuia malipo ya malipo mara mbili. Unaomba hili kutoka kwa taasisi ya hifadhi ya jamii katika nchi yako.

7. Ninaweza kutuma wafanyakazi Uholanzi kwa muda gani?

Kimsingi, unaweza kuwaajiri wafanyakazi kwa hadi miezi 12 chini ya mfumo wa hifadhi ya jamii wa nchi yako. Hii inaweza kupanuliwa mara moja hadi miezi 24. Baada ya hapo, mfumo wa Uholanzi kwa kawaida hutumika.

8. Je, CLA za Uholanzi pia zinatumika kwa wafanyakazi wangu waliotumwa?

Ndiyo, ikiwa CLA inayotumika kwa wote inatumika katika sekta hiyo, masharti makuu ni ya lazima kwa wafanyakazi wako walioajiriwa kuanzia siku ya kwanza. Hii inajumuisha mishahara, posho, na saa za kazi, miongoni mwa mambo mengine.

9. Je, ni lazima nizuie na kuwasilisha kodi ya mishahara ya Uholanzi?

Hii inategemea muda wa uchapishaji na mikataba ya kodi kati ya Uholanzi na nchi yako. Kwa uchapishaji mfupi (chini ya siku 183), kodi ya mishahara ya Uholanzi mara nyingi haitozwi. Kwa uchapishaji mrefu au ikiwa una kampuni ya kudumu nchini Uholanzi, ni lazima.

10. Kujiajiri kwa uwongo ni nini na kwa nini ni tatizo?

Kujiajiri kwa uwongo kunamaanisha kwamba mtu anafanya kazi rasmi kama mtu aliyejiajiri lakini kwa kweli ana mkataba wa ajira. Hii inaweza kusababisha malipo ya nyuma ya kodi na malipo ya ada, faini, na madai ya sheria ya ajira. Mamlaka ya Ushuru inaweza kutoza kodi ya nyuma hadi miaka mitano.

11. Ni hati gani lazima niwe nazo mahali pa kazi?

Lazima uweze kuwasilisha: mkataba wa ajira, hati za malipo, cheti cha A1, uthibitisho wa sharti la arifa, hati za utambulisho, na uthibitisho wa malipo ya michango ya hifadhi ya jamii katika nchi ya asili. Ofisi ya Ukaguzi ya SZW inaweza kuomba haya wakati wowote.

12. Je, ninaweza pia kuajiri wafanyakazi wa muda kutoka nje ya nchi?

Ndiyo, lakini sheria maalum za ajira ya muda zinatumika. Wakala wa ajira wa kigeni lazima uzingatie kanuni za Uholanzi, ikiwa ni pamoja na ABU au NBBU CLA, na mfanyakazi wa muda ana haki sawa na wafanyakazi wa muda wa Uholanzi.

13. Je, ni matokeo gani ikiwa mfanyakazi wangu atafanya kazi nchini Uholanzi kwa zaidi ya miezi 12?

Baada ya miezi 12 (au miezi 18 pamoja na nyongeza), masharti yote ya ajira ya Uholanzi yanatumika, si masharti ya msingi tu. Usalama wa jamii unaweza pia kuhamishiwa kwenye mfumo wa Uholanzi ikiwa hakuna nyongeza ya cheti cha A1 iliyopatikana.

14. Je, ninaweza kumfukuza kazi mfanyakazi aliyetumwa wakati wa kutumwa?

Hilo linategemea sheria inayotumika. Kimsingi, sheria ya kufukuzwa kazi ya nchi yako inatumika. Lakini baada ya kuchapishwa kwa muda mrefu, sheria za kufukuzwa kazi za Uholanzi zinaweza kutumika. Ushauri wa kisheria unashauriwa iwapo kuna shaka.

15. Nifanye nini nikipokea faini kutoka kwa Ukaguzi wa SZW?

Unaweza kupinga faini ndani ya wiki sita. Katika barua ya pingamizi, lazima ueleze kwa nini unaamini faini hiyo si ya haki au ni kubwa mno. Inashauriwa kutafuta usaidizi wa kisheria kwa hili.

16. Je, wafanyakazi wangu wana haki ya siku za likizo nchini Uholanzi?

Ndiyo, wafanyakazi waliopo kazini wana haki ya angalau siku 20 za likizo za Uholanzi kwa mwaka (kwa ajira ya muda wote). Ikiwa CLA itaagiza siku zaidi, idadi hiyo inatumika.

17. Kama mteja, je, ninapaswa kupanga chochote au hilo ni jukumu la mwajiri wa kigeni?

Kama mteja, huna wajibu wa kutoa taarifa ya moja kwa moja, lakini unawajibika kwa pamoja. Unaweza kuwajibika ikiwa mwajiri wa kigeni atakiuka sheria (dhima ya mnyororo). Kwa hivyo, hakikisha kila wakati kwamba mwajiri anatimiza majukumu yote.

18. Je, mfanyakazi aliyetumwa anaweza kudai faida ya ukosefu wa ajira nchini Uholanzi?

Hapana, ikiwa mfanyakazi amefunikwa na mfumo wa hifadhi ya jamii wa nchi ya asili (cheti cha A1), ana haki ya kupata faida ya ukosefu wa ajira huko. Ni tu ikiwa mfanyakazi amefunikwa na mfumo wa Uholanzi ndipo anaweza kudai faida ya ukosefu wa ajira ya Uholanzi.

19. Vipi ikiwa mfanyakazi wangu ataugua nchini Uholanzi?

Katika hali ya ugonjwa, wajibu wa malipo ya mshahara unaendelea kulingana na sheria za nchi yako. Ikiwa mfanyakazi wako amefunikwa na mfumo wa Uholanzi, sheria za Uholanzi zinatumika: miaka miwili ya malipo ya mshahara endelevu wakati wa ugonjwa. Kwa cheti cha A1, sheria za nchi yako zinatumika.

20. Ninawezaje kuzuia matatizo na mamlaka ya Uholanzi?

Hakikisha: taarifa kwa wakati, vyeti vya A1, mikataba sahihi ya ajira, malipo ya angalau mshahara wa chini wa Uholanzi/mshahara wa CLA, nyaraka nzuri, kufuata saa za kazi na kanuni za usalama, na kutumia utaalamu wa kisheria iwapo kuna shaka.