Mwajiri wako Mholanzi amefilisika: kazi yako, mshahara wako usiolipwa na kuachishwa kazi kwako

Agosti 25, 2026
Muda wa Kusoma: Dakika 13

Mwajiri wako ametangazwa kufilisika na kuna mazungumzo ya kuanza upya. Katika kipindi hicho kisicho na uhakika maswali mawili yana umuhimu kwako kama mfanyakazi: je, unahamia kiotomatiki kwenye biashara mpya, na bado utapata nini kati ya mshahara, siku za likizo na posho ya likizo uliyopata?

Jibu fupi la swali la kwanza lina utofauti zaidi kuliko inavyodhaniwa mara nyingi. Sheria ya Uholanzi ina ubaguzi wa kufilisika kwa sheria za kawaida kuhusu uhamisho wa biashara, lakini ubaguzi huo si ruhusa ya bure: ambapo kuanzisha upya kunamaanisha mwendelezo wa chombo hicho hicho cha kiuchumi, wafanyakazi bado wanaweza kuhamisha kwa njia ya sheria. Jibu la swali la pili mara nyingi ni bora kuliko kuogopwa, kutokana na mpango wa dhamana ya mishahara unaoendeshwa na UWV, shirika la bima ya wafanyakazi la Uholanzi, ingawa lina mipaka mikali ya kisheria. Kinachofuata kinaelezea kile ambacho sheria na sheria ya kesi ya hivi karibuni hutoa.

Kanuni kuu: uhamisho wa shughuli

Katika uhamisho wa kawaida wa biashara, haki na wajibu chini ya mkataba wako wa ajira hupitishwa kwa mnunuzi kwa mujibu wa sheria. Hilo linatokana na kifungu cha 7:663 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi . Sharti ni kwamba taasisi ya kiuchumi huhamishwa kwa makubaliano, muunganiko au utengano huku ikihifadhi utambulisho wake. Ikiwa ndivyo ilivyo inatathminiwa kwa hali zote za kweli zilizochukuliwa pamoja: mali zilizohamishwa, msingi wa wateja, nia njema, mwendelezo wa shughuli, wafanyakazi waliochukuliwa na urefu wa usumbufu wowote. Hakuna hata moja ya mambo hayo ambayo ni ya kuamua yenyewe.

Je, unahamisha kiotomatiki kwa mnunuzi?

Sheria ya Uholanzi inaweka ubaguzi kwa kufilisika: kifungu cha 7:666 cha Kanuni za Kiraia kinasema kwamba vifungu vya 7:662 hadi 7:665 na kifungu cha 7:670(8) havitumiki pale ambapo mwajiri ametangazwa kufilisika na biashara hiyo ni sehemu ya mali.

Hiyo haimaanishi kwamba kila kuanzisha upya kunakosekana ulinzi wa mfanyakazi. Mpangilio sahihi ni:

Kwanza hubainika kama kuna uhamisho wa shughuli hata kidogo.
Ni pale tu ambapo kuna, na mradi huo ni wa mali iliyofilisika, ndipo ubaguzi wa kufilisika katika kifungu cha 7:666 unapoanza kutumika.

Kwa maneno mengine: unapoanza tena baada ya kufilisika, huhamishi kiotomatiki kwa sababu tu biashara inaendelea. Lakini hata hivyo kunaweza kuwa na uhamisho wa biashara ambapo taasisi ya kiuchumi inadumisha utambulisho wake. Katika hali hiyo, haki na wajibu chini ya mkataba wa ajira hupitishwa kwa mnunuzi kwa mujibu wa sheria, na ubaguzi wa kufilisika hautokei, kwa sababu unakuwa muhimu tu mara tu uhamisho wa biashara utakapoanzishwa.

Pale ambapo hakuna uhamisho wa shughuli, kimsingi msimamo ni huu:

Mnunuzi hana wajibu wowote wa kisheria wa kumchukua mtu yeyote na kimsingi anaweza kuamua mwenyewe ni nani anayetoa ofa.
Ukipokea ofa, kwa kawaida itakuwa mkataba mpya wa ajira na mwajiri mpya, si mwendelezo wa moja kwa moja wa mkataba wako wa zamani.
Mnunuzi anaweza katika hali hiyo kupendekeza masharti na masharti tofauti.

Kwa hivyo uhuru huo wa kuchagua hautokani na kuwepo kwa kufilisika, bali na sifa za muamala. Pale ambapo kuna uhamisho wa shughuli, uhuru wa kuchagua haupo na uhamisho wa wafanyakazi kimsingi kwa mujibu wa sheria.

Kusimamishwa kwa malipo, na uhamisho licha ya kufilisika

Isipokuwa kwa kufilisika katika kifungu cha 7:666 inatumika kwa kufilisika pekee. Pale ambapo biashara inahamishwa wakati wa kusimamishwa kwa malipo , sheria za uhamisho wa shughuli hutumika kikamilifu na kimsingi unahamisha kiotomatiki, ukizingatia masharti na masharti yako.

Katika kufilisika pia, matokeo hayajawekwa wazi. Sheria za hivi karibuni zinaonyesha kwamba ukweli ndio unaoamua, sio lebo ya "kuanzisha upya kwa kufilisika":

Mahakama ya Rufaa huko The Hague iliamua kwamba kuchukua jalada la wateja pekee na idadi ndogo ya wafanyakazi hakukuwa uhamisho wa shughuli, na ikasema kwamba vipengele husika ni sehemu tu ya tathmini ya jumla inayopaswa kufanywa na haiwezi kuhukumiwa kwa pekee (ECLI:NL:GHDHA:2026:255).
Mahakama ya Wilaya ya Amsterdam walipata uhamisho wa muda wa shughuli ambapo shughuli, wateja na shughuli ziliendelea na wafanyakazi wale wale (ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893).
Mahakama ya Wilaya ya Rotterdam iliamua kwamba uhamisho unawezekana bila mali yoyote inayoonekana kuchukuliwa, ambapo kwingineko ya wateja, nia njema, shughuli na sehemu ya nguvu kazi hupita (ECLI:NL:RBROT:2025:4787).
Mahakama ya Wilaya ya Amsterdam ilishikilia kwamba mfanyakazi anaweza kuingia katika ajira ya mnunuzi kwa mujibu wa sheria ambapo mnunuzi alichukua vifaa na hisa na kuendelea na biashara baada ya kukatizwa kwa muda mfupi. Kutokuwepo kwa wafanyakazi waliohamishwa kulikuwa na uzito mdogo hapo, kwa sababu wafanyakazi wenyewe walikuwa wameonyesha kwamba hawakutaka kufanya kazi kwa mnunuzi (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234).
Mahakama ya jimbo la Limburg iliamua kwamba mfanyakazi halazimiki kusaini mkataba mpya wa ajira baada ya kazi ya kupaka rangi na wafanyakazi wenzake kuhamishwa: mkataba wa ajira uliopitishwa na sheria (ECLI:NL:RBLIM:2026:6422).

Ujumbe mkuu: kinachoamua si kufilisika au jina lililopewa muamala, bali swali la kweli kama taasisi ya kiuchumi iliyopangwa kwa uthabiti imehama huku ikidumisha utambulisho wake. "Hakuna mfanyakazi aliyechukuliwa" si jambo la kuamua kiotomatiki. Kwa hivyo, kila wakati tofautisha kati ya mkataba mpya wa ajira baada ya kuanza upya ambapo ubaguzi wa kufilisika unatumika kweli, na mkataba wa ajira unaoendelea na mnunuzi kiotomatiki kupitia uhamisho wa biashara.

Tofauti kati ya njia mbili za ufilisi:

Mtazamo	Kufilisika	Kusimamishwa kwa malipo
Uhamisho wa shughuli	Kizuizi cha kifungu cha 7:666 kinaweza kutumika, mradi masharti yake yametimizwa kikweli	Isipokuwa haitumiki; uhamisho wa wafanyakazi kimsingi kwa mujibu wa sheria
Kipindi cha taarifa	Mdhamini anaweza kufupisha muda huo hadi usiozidi wiki sita (kifungu cha 40 Fw), kwa idhini ya jaji msimamizi	Kipindi kirefu zaidi cha kisheria chini ya kifungu cha 7:672(2) cha Kanuni za Kiraia kinatumika pale kinapozidi wiki sita (kifungu cha 239 Fw)
Mpango wa dhamana ya mshahara	Inatumika (kifungu cha 61 cha Sheria ya Bima ya Ukosefu wa Ajira)	Pia inatumika (kifungu cha 61), lakini mishahara katika kipindi cha notisi hurejeshwa tu hadi kipindi kilicho chini ya kifungu cha 40 Fw, huku kipindi kinachodaiwa kinaweza kuwa kirefu zaidi.
Malipo ya mpito	Haidaiwi na mwajiri aliyefilisika (kifungu cha 7:673c cha Kanuni za Kiraia)	Haidaiwi sawasawa (kifungu cha 7:673c)

Kifurushi cha awali: Smallsteps na Heiploeg

Je, kuanzisha upya kuliandaliwa kabla ya kutangazwa kwa kufilisika chini ya usimamizi wa mdhamini mtarajiwa, katika kile ambacho Waholanzi hukiita kifurushi cha awali? Basi lebo ya kufilisika si uamuzi wa moja kwa moja. Mahakama ya Haki ya EU imeamua kwamba ubaguzi wa kutofilisika katika kifungu cha 5(1) cha Maagizo ya 2001/23/EC unatumika tu pale ambapo masharti matatu yanatimizwa kwa pamoja: mhamishaji lazima awe chini ya kesi za kufilisika au kesi zinazofanana; kesi hizo lazima ziwe zimeanzishwa kwa lengo la kufilisika kwa mali za mhamishaji; na lazima ziwe chini ya usimamizi wa mamlaka ya umma yenye uwezo.

In Hatua ndogo Mahakama iliamua kwamba mpango wa awali uliolenga hasa kuendeleza biashara kama jambo linaloendelea haukukidhi sharti la pili, hivyo kwamba ubaguzi wa kutofaulu haukutumika na wafanyakazi kuhamishwa kwa mujibu wa sheria (CJEU 22 Juni 2017, C-126/16).
In Heiploeg Mahakama ilifafanua kwamba kifurushi cha awali kinacholenga kuongeza faida kwa wadai kinaweza kukidhi masharti, mradi utaratibu huo unaongozwa kikweli na vifungu vya sheria au kiutawala (CJEU 28 Aprili 2022, C-237/20).

Kwa hivyo hakuna sheria rahisi ambayo ni madhumuni yaliyotajwa rasmi ya utaratibu pekee ndiyo huamua. Tathmini ya kisheria inaangalia asili na madhumuni halisi ya utaratibu. Machapisho pia yanasisitiza kwamba kifurushi cha awali kinachomhusisha mbia wa zamani na kifurushi cha awali chenye mnunuzi wa nje kinaweza kufanya kazi tofauti kisheria, haswa kwa sababu kifurushi cha awali cha Uholanzi hadi sasa hakijawa na msingi wake wa kisheria. Mahakama Kuu ya Uholanzi iliamua katika kesi ya Heiploeg kwamba msimamo wa mdhamini mtarajiwa haudhibitiwi na sheria, ili utaratibu wa kifurushi cha awali uliofuatwa haukukidhi masharti ya Mahakama ya Haki ( Mahakama Kuu 6 Oktoba 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372 ). Muswada ambao ungetoa msingi huo, Sheria ya Mwendelezo wa Biashara I, bado uko mbele ya Seneti. Hii inamaanisha nini kwa mnunuzi na kwa muundo wa muamala umewekwa katika Kuanzisha upya biashara kutoka kwa kufilisika kwa Uholanzi . Ambapo kufilisika kwa kweli kunatumika kupunguza wafanyakazi au sheria na masharti kwa bei nafuu huku usimamizi na shughuli zikibaki sawa, inafaa kupimwa kisheria.

Mkataba wako na taarifa ya mdhamini kuhusu kusitishwa kwa mkataba

Mkataba wako wa ajira hauishii kiotomatiki baada ya kutangazwa kufilisika. Hadi utakapoisha, majukumu ya ajira yanabaki palepale, na kuanzia kutangazwa kwa mshahara wa kufilisika na michango inayohusiana ni madeni ya mali.

Hata hivyo, mdhamini ( msimamizi ) anaweza kusitisha mkataba. Kifungu cha 40 cha Sheria ya Kufilisika kinasema kwamba hili linafanywa kwa kuzingatia kipindi cha notisi kilichokubaliwa au cha kisheria, "kwa uelewa, hata hivyo, kwamba mkataba wa ajira unaweza kusitishwa kwa notisi ya wiki sita". Hiyo si dari ya wiki sita bali ni sakafu: mdhamini anaweza kufupisha kipindi cha notisi hadi si chini ya wiki sita, hata pale ambapo kipindi kilichokubaliwa au cha kisheria, kwa mfano chini ya kifungu cha 7:672 cha Kanuni za Kiraia , kitakuwa kirefu zaidi. Kiutendaji hii mara nyingi humaanisha kupunguzwa hadi wiki sita kwa wafanyakazi waliohudumu kwa muda mrefu, lakini matokeo sahihi hutegemea mkataba wako.

Kusitishwa kwa mkataba pia kunahitaji idhini ya jaji msimamizi: mdhamini anasimamia na kufilisi mali chini ya usimamizi wa jaji huyo ( kifungu cha 68(1) na (3) Fw ). Pale ambapo idhini hiyo haipo, hii inaweza kuathiri uhalali wa kusitishwa kwa mkataba. Mfumo unaofanana lakini usiofanana unatumika wakati wa kusimamishwa kwa malipo: hapo pia idhini ya jaji msimamizi inahitajika, lakini kipindi kirefu zaidi cha kisheria chini ya kifungu cha 7:672(2) lazima kimsingi kizingatiwe pale kinapozidi wiki sita (kifungu cha 239 Fw).

Mpango wa dhamana ya mshahara wa UWV

Ili kuzuia wafanyakazi kuachwa mikono mitupu, sheria ya Uholanzi inatoa dhamana ya mshahara. Haitumiki kwa kufilisika pekee: kifungu cha 61 cha Sheria ya Bima ya Ukosefu wa Ajira pia kinawapa haki wafanyakazi wa mwajiri ambaye amepewa kusimamishwa kwa malipo, ambaye mpango wa kurekebisha deni kwa watu wa kawaida unatumika, au ambaye vinginevyo yuko katika hali ya kudumu ya kuacha kulipa.

Kwamba mpango huo pia unatumika wakati wa kusimamishwa kwa malipo haimaanishi kwamba unafika hapo. Kifungu cha 64(1)(b) kinarejesha mishahara katika kipindi cha notisi hadi kipindi kinachotumika chini ya kifungu cha 40 Fw, na sheria inasema waziwazi "kufilisika ndani na nje". Kwa sababu kusimamishwa kwa malipo kunaweza kuvutia kipindi kirefu zaidi cha notisi ya kisheria chini ya kifungu cha 7:672(2), pengo linafunguka hapo kati ya kile unachoweza kudai kutoka kwa mwajiri wako na kile ambacho UWV hulipa. Tofauti hiyo inatokana na mali.

Kifungu cha 64 kinatoa, kwa kifupi, kwamba UWV inashughulikia:

mshahara usiozidi wiki kumi na tatu kabla ya tarehe husika ya mwisho au tarehe ya notisi;
mishahara katika kipindi kinachotumika cha notisi, kulingana na kikomo cha kufilisika kilichoelezwa hapo juu;
posho ya likizo, malipo ya likizo na kiasi fulani kinachodaiwa na mwajiri kwa wahusika wengine kwa zaidi ya mwaka uliopita.

Pointi mbili ni muhimu. Manufaa yamewekewa kikomo na sheria, kwa hivyo dhamana ya mshahara inaweza kuwa chini ya mshahara wako halisi wa kimkataba. Na madai yanayotoka nje ya vipindi hivi, kama vile malimbikizo ya mshahara wa zamani, yanaweza kuwasilishwa kwa mdhamini kama dai la kawaida lisilo na dhamana, ingawa katika utendaji kazi mali iliyofilisika mara chache hulipa chochote kwa hizo.

Hukumu mbili za hivi karibuni za Mahakama Kuu zina umuhimu hapa:

Ukiingia katika ajira ya mnunuzi baada ya kutangazwa kufilisika kwa masharti sawa, mdhamini anaweza kuhitimisha kutokana na hili kwamba hutaki tena kufanya kazi kwa mwajiri aliyefilisika. Kuanzia wakati huo huna madai ya mshahara dhidi ya mwajiri aliyefilisika, na kwa hivyo huna madai ya UWV kwa kipindi hicho pia (ECLI:NL:HR:2022:823Kwa maneno mengine, huwezi kudai mshahara kutoka kwa mali isiyohamishika, mshahara kutoka kwa mnunuzi na dhamana ya mshahara kwa wakati mmoja.
Pale ambapo mishahara ambayo ni madeni ya mali isiyohamishika hayajalipwa kwa wakati, nyongeza ya kisheria kwa malipo ya kuchelewa inaweza pia kuorodheshwa kama deni la mali isiyohamishika na kupewa kipaumbele, ilhali riba ya kisheria kwa mishahara haina kipaumbele sawa. Nyongeza ya kisheria inaweza kusimamiwa na mahakama (ECLI:NL:HR:2026:239Madai haya yanatofautiana, na kwa hivyo hayazuiliwi na, wigo uliowekwa wa dhamana ya mshahara ya UWV.

Omba dhamana ya mshahara kwa UWV mara tu mdhamini atakapotoa notisi; usingoje hadi kufilisika kumalizike. Ikiwa unaweza kudai faida ya kawaida ya ukosefu wa ajira mara tu baada ya kipindi cha notisi kuisha inategemea hali ya kawaida ya haki, na kama unaumwa wakati huo.

Mgonjwa au mjamzito wakati wa kufilisika

Kufilisika nje unapata ulinzi dhidi ya kufukuzwa kazi wakati wa ugonjwa na ujauzito, na kama mjumbe wa baraza la kazi, kupitia makatazo ya kisheria kuhusu kufukuzwa kazi. Kifungu cha 7:670(8) cha Kanuni za Kiraia kinakataza mahususi kufutwa kazi kwa sababu ya uhamisho wa shughuli.

Pendekezo linalosikika mara kwa mara kwamba kifungu cha 40 Fw "hushinda" kila wakati juu ya makatazo yote ya kuachishwa kazi kwa sababu ya ugonjwa, ujauzito au uanachama wa baraza la kazi linapaswa kuchukuliwa kwa tahadhari. Mdhamini ana mamlaka mapana ya kuachishwa kazi, lakini hiyo haimaanishi bila zaidi kwamba kila katazo huwekwa kando katika kila hali. Hii inastahili tathmini ya kisheria ya kesi kwa kesi badala ya kuwasilishwa kama kanuni ya jumla.

Ukiwa mgonjwa wakati ajira yako inapoisha, njia ya mafao ya ugonjwa inaweza kutumika. Hata hivyo, Kifungu cha 38b cha Sheria ya Mafao ya Ugonjwa hakitumiki kwa ujumla kwa kila mfanyakazi anayeacha kazi akiwa mgonjwa, kwa hivyo haiwezi kudhaniwa tu kwamba mdhamini atakuripoti kila wakati kama unaacha kazi akiwa mgonjwa na kwamba mafao ya ugonjwa hufuata kiotomatiki. Ikiwa inafanya kazi hivyo katika hali yako inategemea hali maalum. Katika kesi ya ujauzito, unaweza, kulingana na hali yako, kuhitimu kupata mafao chini ya Sheria ya Kazi na Utunzaji.

Kizuizi: je, kuna malipo ya mpito?

Chini ya sheria ya Uholanzi, malipo ya kiinua mgongo kisheria ni malipo ya mpito yanayoendelea , malipo ya mpito. Kifungu cha 7:673c(1) na (2) cha Kanuni za Kiraia kinasema kwamba malipo ya mpito "hayadaiwi tena" ambapo mwajiri ametangazwa kufilisika, amepewa kusimamishwa kwa malipo, au yuko chini ya mpango wa kurekebisha deni kwa watu wa kawaida. Kwa watu wengi wanaoanza tena baada ya kufilisika, hii ina maana kwamba mwajiri aliyefilisika mwenyewe hana deni tena la malipo ya mpito.

Hiyo haimaanishi kwamba kila dai la malipo ya mpito halijatengwa. Pale ambapo kuna uhamisho wa shughuli na mkataba wako wa ajira baadaye unaisha na mpokeaji, mpokeaji anaweza katika hali fulani kudeni malipo ya mpito. Kifungu cha 7:673 kinasema kwamba mikataba ya awali ya ajira na waajiri wanaofuata, kulingana na masharti, hukusanywa kwa madhumuni ya urefu wa huduma, ili huduma iliyokusanywa isipotee tu mpokeaji anapokufukuza kazi baadaye.

Pia ni muhimu kwamba mabadiliko makubwa ya masharti na hali kwa hasara ya mfanyakazi yanaweza, chini ya kifungu cha 7:665 cha Kanuni za Kiraia , katika hali fulani kuchukuliwa kama kusitishwa au kutoendelea kwa mpango wa mwajiri. Pale ambapo sheria za uhamisho wa ahadi zinatumika moja kwa moja, kwa hivyo mnunuzi hawezi tu kulazimisha masharti ya chini peke yake.

Ukipewa makubaliano ya suluhu ( vaststellingsovereeenkomst ) badala ya kufukuzwa kazi na mdhamini, sheria tofauti zinatumika tena, na kiasi hicho ni suala la mazungumzo badala ya sheria. Mawakili wetu wa ajira wanaweza kupitia pendekezo kabla ya kusaini.

Kufutwa kwa muhtasari na mdhamini

Kufutwa kazi kwa kawaida na mdhamini ni tofauti na kufukuzwa kazi kwa haraka kwa sababu ya dharura. Katika kufukuzwa kazi kwa haraka, mdhamini lazima, kama mwajiri yeyote, aseme na inapobidi kuthibitisha sababu ya dharura ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 ). Ombi la kufukuzwa kazi kama hilo linaweza kuzingatiwa kama dai lisiloweza kuthibitishwa, kwa sehemu kwa mtazamo wa haki za manufaa ya mfanyakazi ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 ). Sheria hii inaonyesha kwamba si kila kufukuzwa kazi na mdhamini kunaweza kupingwa.

Unapewa kazi kwa masharti mabaya zaidi. Sasa nini?

Pale ambapo hakuna uhamisho wa shughuli, mnunuzi kimsingi yuko huru kutoa nafasi kwa mshahara wa chini, kwa saa chache au bila marupurupu ya ziada. Hulazimiki kukubali. Ukitaka kusaini, angalia mambo haya kwanza:

Muda wa huduma na ukuu: ukiwa na mkataba mpya kabisa, hivyo nje ya uhamisho wa shughuli, kaunta yako huanza kwa sifuri kimsingi, ingawa sheria ya mnyororo inaweza kuendelea kufanya kazi pale ambapo kuna ajira mfululizo, na unaweza kujadiliana kwa ajili ya utambuzi wa huduma ya awali.
Kipindi cha majaribio: kifungu kipya cha majaribio kinaweza kuwa batili pale ambapo unafanya kazi sawa kwa mnunuzi na kuna ajira mfululizo.
Kifungu kisicho cha ushindani: tofauti na uhamisho wa kawaida wa biashara, kifungu cha zamani kisicho cha ushindani hakipitishiwi kiotomatiki kwa mnunuzi. Angalia kwa makini kama unataka kukubaliana na kipya.
Kanuni ya mnyororo: mnyororo wa mikataba ya awali ya muda maalum unaweza, katika hali fulani, kuendelea kufanya kazi pale ambapo kuna ajira mfululizo.

Kwa wafanyakazi wa kimataifa wanaotumia simu, kuna hoja nyingine. Pale ambapo kibali chako cha makazi kinahusishwa na mwajiri wako kama mdhamini anayetambuliwa, au pale unapofaidika na uamuzi wa 30%, mabadiliko ya mwajiri yana matokeo yake ambayo yanafanyika kwa tarehe tofauti za mwisho. Tazama ukurasa wetu kuhusu huduma kwa wageni.

Orodha ya vitendo

Muulize mdhamini barua ya kuachishwa kazi, inayoonyesha tarehe halisi ya mwisho wa kipindi chako cha notisi.
Wasilisha ombi lako la UWV kwa dhamana ya mshahara mara moja; usingoje hadi kufilisika kumalizike.
Kusanya ushahidi wako: mkataba wako wa ajira, hati zako za malipo za hivi karibuni, taarifa za mwaka za hivi karibuni na muhtasari wa likizo iliyokusanywa.
Usisaini chochote haraka. Hakikisha mkataba wowote mpya uliopendekezwa na mnunuzi unakaguliwa, na kwanza ubainishe kama kunaweza kuwa na uhamisho wa biashara, kwa sababu hiyo inabadilisha msimamo mzima wa kisheria.

Washindi na khasiri

Kuanzisha upya kunaweza kuhifadhi ajira huku wakati huo huo ukiacha sehemu ya wafanyakazi nyuma. Kufilisika kunaweza kutoa nafasi kwa biashara kuendelea na shughuli zake kwa mzigo mwepesi wa deni na wafanyakazi waliochaguliwa. Hilo hufanya kuanzisha upya kuwa jambo la kuvutia kiuchumi, lakini kwa wafanyakazi kunaweza kumaanisha kwamba haki za ajira zilizokusanywa, ukuu na matarajio ya malipo ya mpito hupotea. Dhamana ya mshahara wa kisheria hufidia sehemu tu ya hatari hiyo. Fasihi ya Uholanzi inaelezea hili kama mvutano wa kimuundo kati ya sheria ya ufilisi, sheria ya ajira na maslahi mapana ya kijamii, badala ya hali ambayo kuchagua wafanyakazi kwa ufafanuzi ni kinyume cha sheria: kama uteuzi ni halali inategemea utaratibu unaotumika, jinsi unavyofanywa kivitendo, na dalili zozote za unyanyasaji.

Jukumu la baraza la kazi katika kuanzisha upya bado linajadiliwa. Mahakama Kuu haijatoa uamuzi kuhusu kiwango ambacho mdhamini lazima aheshimu haki ya baraza la kazi ya kushauriwa katika kuanzisha upya, kwa hivyo haiwezi kusemwa tu kwamba baraza la kazi halina haki hiyo au kwamba mdhamini lazima atafute ushauri wake kila wakati.

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Je, ninahamisha kiotomatiki kwa mmiliki mpya wakati wa kuanzisha upya?

Hilo linategemea ukweli. Pale ambapo kuna uhamisho wa biashara, ikimaanisha kuwa taasisi ya kiuchumi inadumisha utambulisho wake, unahamisha kimsingi kwa mujibu wa sheria, hata baada ya kufilisika. Pale ambapo hakuna, ubaguzi wa kufilisika katika kifungu cha 7:666 cha Kanuni za Kiraia unatumika na mnunuzi anaweza kuamua mwenyewe ni nani anayempa mkataba mpya. Katika uhamisho wakati wa kusimamishwa kwa malipo, sheria za uhamisho wa biashara zinatumika kikamilifu.

Je, bado nitalipwa mshahara wangu na posho ya likizo?

Kwa kiasi kikubwa, lakini ndani ya mipaka ya kisheria. Chini ya kifungu cha 64 cha Sheria ya Bima ya Ukosefu wa Ajira, UWV hurejesha mishahara kwa zaidi ya wiki kumi na tatu kabla ya notisi, mishahara kwa kipindi cha notisi kulingana na kikomo cha kufilisika, na posho ya likizo na malipo ya likizo kwa zaidi ya mwaka uliopita, hadi kiwango cha juu cha kisheria. Madai ya zamani lazima yawasilishwe kwa mdhamini kama mkopeshaji wa kawaida asiye na dhamana.

Je, mdhamini anaweza kunifukuza kazi nikiwa mgonjwa au mjamzito?

Mdhamini ana mamlaka mapana ya kukomesha mikataba ya ajira, lakini hiyo haimaanishi kiotomatiki kwamba kila katazo la kuachishwa kazi limetengwa katika kila hali; hii inahitaji tathmini ya kesi ya mtu binafsi. Ukiwa mgonjwa wakati ajira inapoisha, njia ya marupurupu ya ugonjwa inaweza kutumika chini ya masharti husika; katika kesi ya ujauzito, marupurupu chini ya Sheria ya Kazi na Utunzaji yanaweza kutumika.

Je, nina haki ya kuachishwa kazi ikiwa mwajiri wangu atafilisika?

Kama sheria, si kutoka kwa mwajiri aliyefilisika: kifungu cha 7:673c(1) cha Kanuni za Kiraia hakijumuishi malipo ya mpito katika kufilisika, kusimamishwa kwa malipo na mpango wa urekebishaji wa deni. Hata hivyo, pale ambapo kuna uhamisho wa biashara, na ajira yako baadaye ikaishia kwa mnunuzi, mnunuzi anaweza katika hali fulani kudeni malipo ya mpito, huku huduma yako ya awali ikihesabiwa.

Je, unataka msimamo wako utathminiwe, au mkataba au makubaliano ya makubaliano kutoka kwa mnunuzi yapitiwe upya kabla ya kutia saini? Wanasheria wetu wa ajira wanawakilisha wafanyakazi kote Uholanzi, kwa Kiingereza. Viwango vyetu vya saa vimewekwa kwenye ada za wakili nchini Uholanzi.

Makala haya yanatoa taarifa za jumla kuhusu mistari mikuu ya sheria ya Uholanzi kuhusu kuanza tena kwa biashara baada ya kufilisika, kwa kuzingatia sheria na sheria za kesi hadi tarehe 24 Agosti 2026. Sio ushauri wa kisheria kwa hali yako mahususi.