UNAFANIKIWA NA DUNIA YA UTAFITI?
JIBU KWA USHIRIKIANO WA LEO

WAHUDI WETU NI ZAIDI KATIKA LAKI YA DUTCH

Imefuatiliwa Futa.

Imefuatiliwa Binafsi na kupatikana kwa urahisi.

Imefuatiliwa Maslahi yako kwanza.

Inapatikana kwa urahisi

Inapatikana kwa urahisi

Law & More inapatikana Jumatatu hadi Ijumaa
kuanzia 08:00 hadi 22:00 na kwa wikendi kutoka 09:00 hadi 17:00

Mawasiliano mazuri na ya haraka

Mawasiliano mazuri na ya haraka

Wanasheria wetu wanasikiliza kesi yako na uje
na mpango unaofaa wa utekelezaji

Njia ya kibinafsi

Njia ya kibinafsi

Njia yetu ya kufanya kazi inahakikisha kuwa 100% ya wateja wetu
tupendekeze na kwamba tumekadiriwa kwa wastani na 9.4

/
Mkataba wa ajira
/

Mkataba wa ajira

Mkataba wa ajira ni mkataba ulioandikwa ulio na makubaliano yote yaliyowekwa kati ya mwajiri na mfanyakazi. Makubaliano yana haki zote na wajibu kwa pande zote.

Wakati mwingine kunaweza kuwa na ukosefu wa uwazi juu ya kama kuna au kuna mkataba wa ajira. Kwa mujibu wa sheria, mkataba wa ajira ni makubaliano ambayo chama kimoja, mfanyakazi, huamua kufanya kazi kwa muda fulani katika utumikishaji wa mhusika mwingine, mwajiri, na hupokea malipo kwa kazi hii. Vitu kuu vitano vinajulikana katika ufafanuzi huu:

  • mfanyakazi lazima afanye kazi;
  • mwajiri lazima alipe mshahara kwa kazi;
  • kazi lazima ifanyike kwa muda fulani;
  • lazima kuwe na uhusiano wa mamlaka;
  • mfanyakazi lazima afanye kazi mwenyewe.

Kampuni ya sheria ndani Eindhoven na Amsterdam

"Law & More wanasheria
wanahusika na wanaweza kuhurumiana
na tatizo la mteja”

Aina za mikataba ya ajira

Kuna aina tofauti za mikataba ya ajira na aina inategemea uhusiano kati ya mwajiri na mfanyakazi. Mwajiri na mfanyakazi anaweza kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda au mkataba kwa muda usiojulikana.

Mkataba wa ajira wa kudumu

Katika kesi ya mkataba wa ajira wa kudumu, tarehe ya mwisho ya mkataba imedhamiriwa. Chaguo jingine ni kwa mwajiri na mfanyakazi kukubali kuingia katika uhusiano wa ajira kwa kipindi fulani cha muda, kwa mfano kwa muda wa mradi fulani. Mkataba halafu unamalizika kiatomati wakati mradi unamalizwa.

Je! Wateja wanasema nini juu yetu

Mbinu ya kutosha

Tom Meevis alihusika katika kesi hiyo kote, na kila swali lililokuwa kwa upande wangu lilijibiwa haraka na kwa uwazi na yeye. Hakika nitapendekeza kampuni (na Tom Meevis haswa) kwa marafiki, familia na washirika wa biashara.

10
Mieke
Hoogeloon

Wanasheria wetu wako tayari kukusaidia:

Ofisi ya Law & More

Mwajiri anaweza kutoa kandarasi ya muda wa kudumu kwa mwajiriwa kwa kiwango cha juu mara tatu katika kipindi cha hadi miezi 24. Ikiwa kuna kipindi kati ya kandarasi za muda wa kudumu wakati ambao hakuna kandarasi ya ajira, na kipindi hiki kina kiwango cha juu cha miezi 6, basi wakati kati ya mikataba hiyo bado huhesabiwa katika hesabu ya kipindi cha miezi 24.

Kukomesha kwa mkataba wa ajira wa muda mrefu

Mkataba wa muda mrefu wa ajira unamalizika kwa utendakazi wa sheria. Hii inamaanisha kuwa mkataba unamaliza kwa wakati uliokubaliwa, bila ya kuchukua hatua yoyote. Mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi kwa kuandika mwezi mmoja mapema ikiwa mkataba wa ajira utapanuliwa na, ikiwa ni hivyo, chini ya hali gani. Walakini, mkataba wa ajira wa kudumu lazima usitishwe ikiwa pande zote zimekubaliana juu ya hili au ikiwa hii inahitajika na sheria.

Mkataba wa ajira wa kudumu unaweza kukomeshwa mapema tu, yaani kabla ya muda wa mkataba wa ajira kumalizika, ikiwa hii imekubaliwa kwa maandishi na pande zote mbili. Kwa hivyo inashauriwa kila wakati kujumuisha kifungu cha muda wa kumaliza na kipindi cha taarifa katika mkataba wa ajira wa kudumu.

Je! Unatafuta msaada wa kisheria katika kuunda mkataba wa ajira wa kudumu? Wanasheria wa Law & More wako kwenye huduma yako.

Mkataba wa ajira kwa muda usiojulikana

Mkataba wa ajira kwa muda usiojulikana pia hujulikana kama mkataba wa kudumu wa ajira. Ikiwa hakuna makubaliano juu ya kipindi ambacho mkataba utakamilika, mkataba wa ajira unadhaniwa kuwa wa muda usiojulikana. Aina hii ya mkataba wa ajira unaendelea hadi itakapomalizika.

Kukomesha kwa mkataba wa ajira kwa muda usiojulikana

Tofauti muhimu katika uhusiano na mkataba wa ajira wa muda ni njia ya kumaliza. Ilani ya mapema inahitajika kwa kumaliza mkataba wa ajira kwa muda usiojulikana. Mwajiri anaweza kuomba ruhusa ya kumfukuza kazi kwenye UWV au aombe korti ndogo ndogo kumaliza mkataba. Walakini, sababu halali inahitajika kwa hili. Ikiwa mwajiri atapata idhini ya kufukuzwa, lazima atatishe mkataba wa ajira kwa kuzingatia muda unaofaa wa ilani.

Sababu za kukomesha mkataba wa ajira usiojulikana

Mwajiri anaweza kumfukuza mfanyikazi ikiwa ana sababu nzuri ya kufanya hivyo. Kwa hivyo, lazima kuwe na msingi mzuri wa kufukuzwa kazi. Zifuatazo ni aina za kawaida za kufukuzwa kazi.

Kutengwa kwa sababu za kiuchumi

Ikiwa hali katika kampuni ya mwajiri ni sababu ya kutosha kuomba kufutwa kwa mfanyakazi, hii inajulikana kama kufukuzwa kwa sababu za kiuchumi. Sababu tofauti za kiuchumi zinaweza kutumika:

  • hali mbaya ya kifedha au kuzorota;
  • kupunguza kazi;
  • mabadiliko ya shirika au teknolojia ndani ya kampuni;
  • kukomesha biashara;
  • uhamishaji wa kampuni.

Mkataba wa ajiraKutimuliwa kazi

Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kutofanya kazi inamaanisha kuwa mfanyakazi hatimizi mahitaji ya kazi na hafai kwa kazi yake. Lazima iwe wazi kwa mfanyakazi ni nini, kwa maoni ya mwajiri, lazima ibadilishwe kuhusiana na utendaji wake. Kama sehemu ya mchakato wa uboreshaji, mahojiano ya utendaji lazima yafanyike na mfanyakazi mara kwa mara. Inapaswa kuzingatiwa kutoa kozi au kufundisha na mtu wa tatu kwa gharama ya mwajiri. Ripoti lazima zifanywe za mahojiano na zijumuishwe kwenye faili ya wafanyikazi wa mfanyakazi. Kwa kuongeza, mfanyakazi lazima apewe muda wa kutosha kuboresha utendaji wake.

Kufukuzwa kazi mara moja

Katika tukio la kufutwa kazi mara moja, mwajiri anamaliza mkataba wa ajira ya mfanyakazi mara moja, yaani bila taarifa. Mwajiri lazima awe na sababu ya dharura ya hii na kufukuzwa lazima kutolewa kwa "mara moja". Hii inamaanisha kuwa mwajiri lazima amfukuze mwajiriwa mara moja kwa sasa kwa sababu ya dharura iko wazi. Sababu ya kufutwa lazima ipewe wakati huo huo na kufukuzwa. Sababu zifuatazo zinaweza kuzingatiwa kuwa za haraka:

  • wizi;
  • ubadhirifu;
  • unyanyasaji;
  • tusi mbaya;
  • kutotunza siri za biashara.

Kujiuzulu kwa idhini ya pande zote

Ikiwa mwajiri na mfanyakazi wote wanakubaliana juu ya kukomesha mkataba wa ajira, makubaliano kati ya pande zote mbili yamewekwa katika makubaliano ya kutatuliwa. Katika kesi hii, mkataba wa ajira unamalizika kwa makubaliano ya pande zote. Mwajiri sio lazima aombe ruhusa kutoka UWV au korti ndogo ya kukomesha mkataba wa ajira.

Je! Una maswali yoyote kuhusu mkataba wa ajira? Tafuta msaada wa kisheria kutoka Law & More.

Je! Unataka kujua nini Law & More inaweza kukusaidia kama kampuni ya sheria Eindhoven na Amsterdam?
Halafu wasiliana nasi kwa simu +31 40 369 06 80 au tuma barua pepe kwa:
Bwana. Tom Meevis, wakili wa Law & More - [barua pepe inalindwa]
Bwana. Maxim Hodak, wakili wa & Zaidi - [barua pepe inalindwa]

Mazingira ya faragha
Tunatumia vidakuzi kuboresha matumizi yako unapotumia tovuti yetu. Ikiwa unatumia Huduma zetu kupitia kivinjari unaweza kuzuia, kuzuia au kuondoa vidakuzi kupitia mipangilio ya kivinjari chako cha wavuti. Pia tunatumia maudhui na hati kutoka kwa wahusika wengine ambao wanaweza kutumia teknolojia ya ufuatiliaji. Unaweza kutoa kibali chako hapa chini ili kuruhusu upachikaji kama huo wa wahusika wengine. Kwa taarifa kamili kuhusu vidakuzi tunavyotumia, data tunayokusanya na jinsi tunavyoichakata, tafadhali angalia yetu Sera ya faragha
Law & More B.V.