Mkataba wa ajira ni mkataba ulioandikwa ulio na makubaliano yote yaliyowekwa kati ya mwajiri na mfanyakazi. Makubaliano yana haki zote na wajibu kwa pande zote.

UNAFANIKIWA NA DUNIA YA UTAFITI?
PATA MAHUSIANO NA LAW & MORE

Mkataba wa ajira

Mkataba wa ajira ni mkataba ulioandikwa ulio na makubaliano yote yaliyowekwa kati ya mwajiri na mfanyakazi. Makubaliano yana haki zote na wajibu kwa pande zote.

Wakati mwingine kunaweza kuwa na ukosefu wa uwazi juu ya kama kuna au kuna mkataba wa ajira. Kwa mujibu wa sheria, mkataba wa ajira ni makubaliano ambayo chama kimoja, mfanyakazi, huamua kufanya kazi kwa muda fulani katika utumikishaji wa mhusika mwingine, mwajiri, na hupokea malipo kwa kazi hii. Vitu kuu vitano vinajulikana katika ufafanuzi huu:

• mfanyikazi lazima afanye kazi;
• mwajiri lazima alipe mshahara kwa kazi hiyo;
• kazi lazima ifanyike kwa muda fulani;
• lazima kuwe na uhusiano wa mamlaka;
• mfanyikazi lazima afanye kazi mwenyewe.

Tom Meevis - Wakili wa Eindhoven

Tom Meevis

Kusimamia Mshirika / Wakili

Piga simu +31 40 369 06 80

"Law & More inahusika

na inaweza kuelewesha

na shida za mteja wake "

Aina za mikataba ya ajira

Kuna aina tofauti za mikataba ya ajira na aina inategemea uhusiano kati ya mwajiri na mfanyakazi. Mwajiri na mfanyakazi anaweza kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda au mkataba kwa muda usiojulikana.

Mkataba wa ajira wa kudumu

Katika kesi ya mkataba wa ajira wa kudumu, tarehe ya mwisho ya mkataba imedhamiriwa. Chaguo jingine ni kwa mwajiri na mfanyakazi kukubali kuingia katika uhusiano wa ajira kwa kipindi fulani cha muda, kwa mfano kwa muda wa mradi fulani. Mkataba halafu unamalizika kiatomati wakati mradi unamalizwa.

Mwajiri anaweza kumpa mfanyikazi kazi ya kufanya kazi kwa muda wa kudumu kwa muda wa zaidi ya mara tatu kwa muda wa miezi 24. Ikiwa kuna kipindi kati ya mikataba ya ajira ya muda ambao hakuna mkataba wa ajira, na kipindi hiki kina zaidi ya miezi 6, basi wakati kati ya mikataba bado huhesabiwa katika hesabu ya kipindi cha miezi 24.

Kukomesha kwa mkataba wa ajira wa muda mrefu

Mkataba wa muda mrefu wa ajira unamalizika kwa utendakazi wa sheria. Hii inamaanisha kuwa mkataba unamaliza kwa wakati uliokubaliwa, bila ya kuchukua hatua yoyote. Mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi kwa kuandika mwezi mmoja mapema ikiwa mkataba wa ajira utapanuliwa na, ikiwa ni hivyo, chini ya hali gani. Walakini, mkataba wa ajira wa kudumu lazima usitishwe ikiwa pande zote zimekubaliana juu ya hili au ikiwa hii inahitajika na sheria.

Mkataba wa ajira wa kudumu unaweza kukomeshwa mapema tu, yaani kabla ya muda wa mkataba wa ajira kumalizika, ikiwa hii imekubaliwa kwa maandishi na pande zote mbili. Kwa hivyo inashauriwa kila wakati kujumuisha kifungu cha muda wa kumaliza na kipindi cha taarifa katika mkataba wa ajira wa kudumu.

Je! Unatafuta msaada wa kisheria katika kuunda mkataba wa ajira wa kudumu? Wanasheria wa Law & More wako kwenye huduma yako.

Mkataba wa ajira

Mkataba wa ajira kwa muda usiojulikana

Mkataba wa ajira kwa muda usiojulikana pia hujulikana kama mkataba wa kudumu wa ajira. Ikiwa hakuna makubaliano juu ya kipindi ambacho mkataba utakamilika, mkataba wa ajira unadhaniwa kuwa wa muda usiojulikana. Aina hii ya mkataba wa ajira unaendelea hadi itakapomalizika.

Kukomesha kwa mkataba wa ajira kwa muda usiojulikana

Tofauti muhimu katika uhusiano na mkataba wa ajira wa muda ni njia ya kumaliza. Ilani ya mapema inahitajika kwa kumaliza mkataba wa ajira kwa muda usiojulikana. Mwajiri anaweza kuomba ruhusa ya kumfukuza kazi kwenye UWV au aombe korti ndogo ndogo kumaliza mkataba. Walakini, sababu halali inahitajika kwa hili. Ikiwa mwajiri atapata idhini ya kufukuzwa, lazima atatishe mkataba wa ajira kwa kuzingatia muda unaofaa wa ilani.

Sababu za kukomesha mkataba wa ajira usiojulikana

Mwajiri anaweza kumfukuza mfanyikazi ikiwa ana sababu nzuri ya kufanya hivyo. Kwa hivyo, lazima kuwe na msingi mzuri wa kufukuzwa kazi. Zifuatazo ni aina za kawaida za kufukuzwa kazi.

Kutengwa kwa sababu za kiuchumi

Ikiwa hali katika kampuni ya mwajiri ni sababu ya kutosha kuomba kufukuzwa kwa mfanyakazi, hii inajulikana kama kufukuzwa kwa sababu za kiuchumi. Sababu tofauti za kiuchumi zinaweza kutumika:

• hali mbaya ya kifedha au mbaya;
• kupunguzwa kwa kazi;
• Mabadiliko ya shirika au kiteknolojia ndani ya kampuni;
• kukomesha biashara;
• kuhamishwa kwa kampuni.

Kutimuliwa kazi

Kutengua kazi kwa sababu ya kukosekana kwa kazi inamaanisha kwamba mfanyakazi hayatimizi mahitaji ya kazi na haifai kwa kazi yake. Lazima iwe wazi kwa mfanyikazi ni nini, kwa maoni ya mwajiri, lazima aboreshwa kuhusu kazi yake. Kama sehemu ya mchakato wa uboreshaji, mahojiano ya utendaji lazima ufanyike na mfanyakazi kila mara. Inapaswa kuzingatiwa kutoa kozi au kufundisha na mtu wa tatu kwa gharama ya mwajiri. Ripoti lazima zifanywe za mahojiano na zijumuishwe kwenye faili la wafanyikazi. Kwa kuongezea, mfanyakazi lazima apewe muda wa kutosha kuboresha utendaji wake.

Kufukuzwa kazi mara moja

Katika tukio la kufukuzwa mara moja, mwajiri hukomesha mkataba wa ajira wa mfanyakazi kwa athari ya haraka, yaani bila taarifa. Mwajiri lazima awe na sababu ya haraka ya hii na kufukuzwa lazima apewe 'mara moja'. Hii inamaanisha kwamba mwajiri lazima amfukuze mfanyikazi mara moja sababu ya haraka ni wazi. Sababu ya kufukuzwa lazima itolewe wakati huo huo na kufukuzwa. Sababu zifuatazo zinaweza kuzingatiwa kwa haraka:

• wizi;
• Uzidishaji;
• unyanyasaji;
• tusi kubwa;
• kutunza siri za biashara;

Kujiuzulu kwa idhini ya pande zote

Ikiwa mwajiri na mfanyakazi wote wanakubaliana juu ya kukomesha mkataba wa ajira, makubaliano kati ya pande zote mbili yamewekwa katika makubaliano ya kutatuliwa. Katika kesi hii, mkataba wa ajira unamalizika kwa makubaliano ya pande zote. Mwajiri sio lazima aombe ruhusa kutoka UWV au korti ndogo ya kukomesha mkataba wa ajira.

Je! Una maswali yoyote kuhusu mkataba wa ajira? Tafuta msaada wa kisheria kutoka Law & More.

Je! Unataka kujua nini Law & More anaweza kukufanyia kama kampuni ya sheria huko Eindhoven?
Halafu wasiliana nasi kwa simu +31 40 369 06 80 au tuma barua pepe kwa:

Bwana. Tom Meevis, wakili wa Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Bwana. Maxim Hodak, wakili wa & More - maxim.hodak@lawandmore.nl