Sheria ya Ajira katika EindhovenHaki Zako kama Mwajiriwa na Mwajiri Chini ya Sheria ya Kazi ya Uholanzi

Sheria ya ajira Eindhoven masuala kwa kila mwajiri na mfanyakazi katika eneo hilo. Migogoro ya ajira ni miongoni mwa masuala ya kisheria ya kawaida nchini Uholanzi - na miongoni mwa yale yanayoeleweka vibaya zaidi. Mara nyingi wafanyakazi hawajui wanachostahili wanapofutwa kazi. Waajiri mara nyingi hupuuza mahitaji ya kiutaratibu ya kumaliza mkataba. Makundi yote mawili huwasilishwa mara kwa mara na hati - makubaliano ya suluhu, kifungu kisicho cha ushindani, barua ya kufukuzwa kazi - ambayo wanasaini bila kuelewa kikamilifu matokeo yake.

Makala haya yanaelezea kiini cha sheria ya ajira ya Uholanzi kama inavyotumika katika Eindhoven na eneo pana la Noord-Brabant, kwa wafanyakazi na waajiri. Inashughulikia haki, majukumu, na taratibu muhimu - na inaashiria ambapo hatari za vitendo huwa zinakusanyika.

Sheria ya ajira ya Uholanzi inatumika lini?

Sheria ya ajira ya Uholanzi inatawaliwa kimsingi na Kitabu cha 7 cha Burgerlijk Wetboek, kinachoongezewa na mikataba ya pamoja ya kazi ya pamoja (CAOs) mahususi kwa sekta (CAOs), Wet werk en zekerheid (WWZ), na maagizo ya Ulaya yaliyobadilishwa kuwa sheria ya Uholanzi. Kama kanuni ya jumla, sheria ya ajira ya Uholanzi hutumika wakati kazi inafanywa hasa nchini Uholanzi - bila kujali mwajiri amesajiliwa wapi au mkataba ulisainiwa wapi. Kwa wafanyakazi wa kimataifa na waajiri wa kigeni, hii si mara zote huwa dhahiri kihisia, na jibu sahihi linategemea ukweli wa kila hali. Hili linajadiliwa zaidi katika sehemu inayohusu wafanyakazi wa kimataifa hapa chini.

Kwa wafanyakazi: haki muhimu chini ya sheria ya kazi ya Uholanzi

Ulinzi dhidi ya kufukuzwa kazi

Sheria ya Uholanzi hairuhusu ajira ya hiari. Mwajiri hawezi kumfukuza mfanyakazi bila sababu halali kisheria na, katika hali nyingi, bila idhini ya awali kutoka kwa UWV (mamlaka ya kitaifa ya ajira) au mahakama ya jimbo. Sababu zinazotambulika kisheria za kufukuzwa kazi zimeainishwa katika Burgerlijk Wetboek na zinajumuisha, miongoni mwa zingine:

• Sababu za kiuchumi au biashara - urekebishaji upya au upunguzaji wa wafanyakazi kutokana na mabadiliko ya hali ya biashara.
• Ugonjwa wa muda mrefu - baada ya miaka miwili ya likizo ya ugonjwa inayoendelea.
• Utendaji duni (disfunctioneren) – lakini tu baada ya njia ya uboreshaji iliyoandikwa. Bila nyaraka za kutosha, kufukuzwa kazi kwa msingi huu kwa kawaida hakuwezi kustahimili uchunguzi wa mahakama.
• Utovu mkubwa wa nidhamu (verwijtbaar handlen).
• Uhusiano wa kufanya kazi ulioharibika kwa njia isiyoweza kurekebishwa (verstoorde arbeidsrelatie).

Kila msingi una mahitaji yake ya kiutaratibu, na kile kinachohesabiwa kama uthibitisho wa kutosha hutegemea hali maalum. Sheria ya ajira kwa vitendo ni ya kiholela sana - matokeo ya kufukuzwa kazi kwa utata mara nyingi hubadilisha maelezo ya nyaraka, muda, na utaratibu.

Malipo ya mpito (transitievergoeding)

Tangu 2020, mfanyakazi ambaye mkataba wake umesitishwa na mwajiri kimsingi ana haki ya malipo ya mpito ya kisheria, bila kujali urefu wa huduma au sababu ya kusitishwa. Hesabu ya kisheria ni theluthi moja ya mshahara wa jumla wa kila mwezi kwa mwaka wa huduma. Malipo ya mpito pia yanadaiwa kimsingi wakati mkataba wa muda maalum haujafanywa upya kwa mpango wa mwajiri. Hesabu sahihi na isipokuwa yoyote inayotumika inategemea ukweli; kiwango cha juu cha kisheria husasishwa kila mwaka.

Vifungu visivyo vya ushindani (kufuatana)

Vifungu visivyo vya ushindani ni vya kawaida katika mikataba ya ajira ya Uholanzi, lakini utekelezaji wake umepunguzwa sana na sheria na utendaji wa mahakama. Mambo machache muhimu:

• Katika mikataba ya muda usiojulikana, kifungu kilichoandikwa kisicho cha ushindani kimsingi ni halali ikiwa mfanyakazi ana umri wa miaka 18 au zaidi.
• Katika mikataba ya muda maalum, kifungu kisicho cha ushindani kinatumika tu ikiwa kinaambatana na uhalali wa maandishi wa maslahi makubwa ya kibiashara (zwaarwegend bedrijfsbelang). Bila uhalali huo, kifungu hicho hakiwezi kutekelezwa.
• Mahakama mara nyingi hupunguza wigo, ufikiaji wa kijiografia, au muda wa vifungu visivyo vya ushindani ambavyo vinaviona kuwa havilingani.

Kabla ya kujiuzulu wakiwa wamefungwa na kifungu kisicho cha ushindani, wafanyakazi watashauriwa kupata ushauri wa kisheria. Kukiuka kifungu kinachoweza kutekelezwa kunaweza kusababisha malipo makubwa ya adhabu ya kimkataba.

Malipo ya wagonjwa na likizo ya ugonjwa (loondoorbetaling bij ziekte)

Sheria ya Uholanzi inawataka waajiri kuendelea kumlipa mfanyakazi mgonjwa mshahara kwa hadi miaka miwili. Kiwango cha chini cha kisheria ni 70% ya mshahara wa mwisho aliopata, ingawa mwaka wa kwanza mara nyingi huhakikishwa kwa 100% na CAO au mkataba. Katika kipindi hiki, pande zote mbili lazima zishirikiane katika juhudi za kuunganishwa tena chini ya Wet verbetering poortwachter. Wafanyakazi wanaoamini kuwa mwajiri wao anashindwa kutimiza majukumu haya - au wanaoshuku kuwa ugonjwa unatumika kama kisingizio cha kufukuzwa kazi - wanaweza kuripoti kwa UWV na, inapobidi, kufuatilia madai katika mahakama ya kantonal.

Madai ya mshahara na malipo

Mishahara isiyolipwa, posho ya likizo (vakantiegeld), na malipo ya siku ya likizo yaliyokusanywa ni madai yanayoweza kutekelezwa. Mahakama ya jimbo hushughulikia migogoro ya mishahara kwa haraka kiasi, na wafanyakazi wanaoshinda kwa kawaida hupewa riba ya kisheria kwa malipo yaliyocheleweshwa.

Kwa waajiri: majukumu muhimu chini ya sheria ya kazi ya Uholanzi

Mahitaji ya mkataba wa ajira

Sheria ya Uholanzi inahitaji mikataba ya ajira iliyoandikwa. Tangu Agosti 2022, Maagizo ya EU 2019/1152 kuhusu hali ya kazi iliyo wazi na inayoweza kutabirika yanawataka waajiri kutoa taarifa za kina zilizoandikwa kuhusu hali ya kazi - ikiwa ni pamoja na eneo la kazi, kipindi cha majaribio, CAO inayotumika, haki za mafunzo, na vipindi vya taarifa - ndani ya siku ya kwanza ya ajira. Mikataba ya muda maalum inaweza kufungwa hadi mara tatu kwa kipindi cha juu cha miaka mitatu. Baada ya mkataba wa tatu au baada ya miaka mitatu, chochote kitakachotangulia, uhusiano wa ajira unakuwa usiojulikana kwa uendeshaji wa sheria (ketenregeling).

Mikataba ya pamoja ya wafanyakazi (CAO)

Sekta nyingi nchini Uholanzi hufanya kazi chini ya CAO ambayo huweka masharti ya chini ya lazima ya ajira: mizani ya mishahara, saa za kazi, likizo ya ziada, na zaidi. Pale ambapo CAO inatumika kwa sekta ya kampuni, viwango vyake vya chini vinafunga hata kama mkataba wa ajira wa mtu binafsi hauurejelei. Waajiri katika Eindhoven na eneo la Noord-Brabant mara nyingi hufanya kazi chini ya CAO zinazohusu utengenezaji, teknolojia, vifaa, na huduma za kitaalamu. Kutojua kwamba CAO inatumika si utetezi dhidi ya dai.

Njia za kufukuzwa kazi zimeelezwa

Uholanzi inaendesha mfumo wa kufukuza kazi wa njia mbili pekee barani Ulaya. Njia ambayo mwajiri lazima afuate inategemea sababu ya kufukuzwa kazi. Kutumia njia isiyofaa kunaweza kusababisha kufukuzwa kazi kuachwa, ndiyo maana kuchagua utaratibu sahihi tangu mwanzo ni muhimu.

Utaratibu wa UWV - Unahitajika kwa kufukuzwa kazi kiuchumi na kufukuzwa kazi baada ya miaka miwili ya ugonjwa wa muda mrefu. UWV hupitia misingi, njia ya uteuzi wa kufukuzwa kazi (afspiegelingsbeginsel), na nyaraka zinazounga mkono. Ruhusa yake (ontslagvergunning) ni sharti kabla ya mkataba kusitishwa.

Mahakama ya Cantonal (kantonrechter) – Inahitajika kwa kufukuzwa kazi kwa misingi ya kibinafsi: utendaji duni, utovu wa nidhamu mkubwa, au uhusiano wa ajira uliovurugika. Mwajiri huwasilisha ombi la kufutwa kazi (ontbindingsverzoek) na mahakama hutathmini kama misingi hiyo imethibitishwa na kama utaratibu wa haki ulifuatwa. Mahakama ya jimbo la 's-Hertogenbosch hushughulikia masuala ya ajira kutoka Eindhoven.

Kufukuzwa kazi papo hapo (kuondolewa kwa kazi papo hapo) – Inaruhusiwa tu kwa sababu ya dharura (kurejesha kazi): utovu wa nidhamu mkubwa unaofanya mwendelezo wa ajira usiweze kuthibitishwa mara moja. Kizuizi ni kikubwa: sababu lazima ziwe maalum na ziandikwe, na kufukuzwa kazi lazima kufanyike mara tu baada ya kugunduliwa. Kufukuzwa kazi papo hapo bila kufaa kunaweza kumweka mwajiri katika madai ya mishahara na uharibifu uliopotea.

Waajiri lazima pia wawape wafanyakazi notisi ya maandishi (aanzegging) angalau mwezi mmoja kabla ya mwisho wa mkataba wa muda maalum ikiwa hautaongezwa upya. Kushindwa kufanya hivyo husababisha dhima ya mshahara wa mwezi mmoja (aanzegvergoeding).

Likizo ya ugonjwa na kuunganishwa tena

Wajibu wa malipo ya ugonjwa wa miaka miwili ni mojawapo ya vipengele vinavyohitaji sana sheria ya ajira ya Uholanzi kwa waajiri. Katika kipindi hiki, mwajiri na mfanyakazi lazima washirikiane kikamilifu katika mchakato uliopangwa wa kuunganishwa tena chini ya Wet verbetering poortwachter. Hii inahusisha uchanganuzi wa tatizo (probleemanalyse), mpango wa utekelezaji, tathmini ya muda, na hatimaye ripoti ya kuunganishwa tena. Kushindwa kwa mwajiri kuzingatia majukumu haya kunaweza kusababisha UWV kuweka muda wa ziada wa wajibu wa malipo ya mshahara zaidi ya miaka miwili - adhabu yenye matokeo makubwa ya kifedha. Wafanyakazi wanaoshinikizwa wakati wa likizo ya ugonjwa, au wanaoamini majukumu ya kuunganishwa tena hayatimizwi, wana chaguzi za utekelezaji kupitia UWV.

Vidokezo vya vitendo kabla ya kusaini VSO au kutoshindana

Hati mbili ambazo wafanyakazi huombwa kusaini mara kwa mara bila mapitio ya kutosha ni makubaliano ya suluhu (vaststellingsovereenkomst, VSO) na kifungu cha kutoshindana. Zote mbili zinaweza kuwa na matokeo ya kudumu.

VSO ni makubaliano ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira kwa pande zote yanayomaliza uhusiano wa ajira kwa ridhaa. Kusaini kunamaanisha kutoa haki ya kupinga kufukuzwa kazi mahakamani. Kwa kubadilishana, mfanyakazi kwa kawaida hupokea malipo ya mpito na masharti yaliyokubaliwa katika tarehe ya mwisho, marejeleo, na usiri. Sheria ya Uholanzi hutoa kipindi cha kisheria cha kupoa kwa muda cha siku 14 baada ya kusaini ambapo mfanyakazi anaweza kuondoa ridhaa bila kutoa sababu. Kipindi hiki kipo hasa ili kuruhusu mapitio ya kisheria - na kinapaswa kutumika.

Kifungu kisicho cha ushindani kinachowasilishwa mwanzoni mwa ajira hupuuzwa kwa urahisi. Matokeo yake yanakuwa muhimu tu wakati mfanyakazi anataka kubadilisha kazi - mara nyingi miaka mingi baadaye. Ikiwa kifungu hicho kinaweza kutekelezwa, upana wake ni mkubwa kiasi gani, na kama mahakama ingekipunguza ni maswali ambayo wakili wa ajira anaweza kuyatathmini kabla kifungu hicho hakijawa tatizo.

Wafanyakazi wa kimataifa katika Eindhoven

EindhovenSekta ya teknolojia ya - inayojikita katika ASML, NXP, DAF, na mtandao mkubwa wa wauzaji na makampuni ya teknolojia ya hali ya juu - inaajiri idadi kubwa na inayoongezeka ya wafanyakazi wa kimataifa. Kwa kundi hili, na kwa waajiri wa kimataifa wanaowaajiri, maswali kadhaa mahususi huibuka chini ya sheria ya ajira ya Uholanzi.

• Sheria ya nchi gani inatumika? Pale ambapo kazi inafanywa hasa nchini Uholanzi, sheria ya ajira ya Uholanzi kwa ujumla itatumika - bila kujali nchi ya mwajiri iliyosajiliwa au nchi ambayo mkataba ulisainiwa. Jibu sahihi linategemea hali, na ushauri wa kisheria unapendekezwa pale ambapo kuna shaka yoyote.
• Wafanyakazi waliotumwa (gedetacheerden): Wafanyakazi wa kimataifa waliotumwa Uholanzi na mwajiri wa kigeni lazima chini ya WagwEU wapokee angalau masharti ya chini ya ajira ya Uholanzi wakati wa kazi yao, bila kujali mkataba wao wa nchi yao hutoa nini.
• Lugha ya kesi: Kesi za mahakama ya Cantonal zinafanywa kwa Kiholanzi. Wafanyakazi wa kimataifa wanaofuatilia madai ya ajira wanahitaji uwakilishi kutoka kwa wakili wa ajira wa Uholanzi - si mshauri wa kazi au mshauri wa HR.

Jinsi tunaweza kusaidia

Law & More ni kampuni ya sheria ya Uholanzi yenye ofisi zake Eindhoven (Marconilaan 13) Na AmsterdamTimu ya sheria ya ajira inawashauri wafanyakazi na waajiri kwa Kiholanzi na Kiingereza katika masuala yote ya sheria ya kazi ya Kiholanzi.

Kwa wafanyikazi

• Tathmini na mazungumzo ya mikataba ya kufukuzwa kazi na suluhu (VSO).
• Malipo ya mpito na madai ya fidia ya ziada.
• Migogoro ya vifungu visivyo vya ushindani.
• Mishahara isiyolipwa, posho ya likizo, na migogoro ya mikataba.
• Migogoro ya malipo ya ugonjwa na kuunganishwa tena.
• Muhtasari wa kesi (kort geding) kwa masuala ya dharura ya ajira.

Kwa waajiri

• Kuandika na kupitia mikataba ya ajira na kufuata sheria za CAO.
• Taratibu za kufukuzwa kazi kupitia UWV na mahakama ya kantonal.
• Taratibu za nidhamu na nyaraka.
• Urekebishaji na upungufu wa pamoja (collectief ontslag).
• Ushauri wa ajira kwa makampuni ya kimataifa yanayofanya kazi nchini Uholanzi.

Law & More Unaweza kuwasiliana masaa 24 kwa siku, siku 7 kwa +31 40 369 06 80 au kwa barua pepe kwa info@lawandmore.nl.

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara