Sheria ya Ajira

Kwa ujumla hapana. Sheria ya Uholanzi hutoa ulinzi mkali - waajiri hawawezi kumfukuza kazi kutokana na ugonjwa pekee katika miaka miwili ya kwanza. Baada ya miaka miwili, kufukuzwa kazi kunaweza kuwezekana kwa ruhusa ya UWV ikiwa mfanyakazi hawezi kurudi kazini. Kufukuzwa kazi wakati wa ugonjwa kwa sababu zisizohusiana na ugonjwa (kama vile sababu za kiuchumi za kibiashara au utovu wa nidhamu mkubwa) kunaweza kuruhusiwa.

Upeo wa miezi miwili kwa mikataba ya kudumu au mikataba ya muda maalum kwa zaidi ya miaka miwili. Mwezi mmoja kwa mikataba ya muda maalum chini ya miaka miwili. Hakuna kipindi cha majaribio kinachoruhusiwa kwa mikataba chini ya miezi sita. Lazima ikubaliwe kwa maandishi kabla ya ajira kuanza. Wakati wa kipindi cha majaribio, pande zote mbili zinaweza kukatiza mara moja bila taarifa au kukatwa.

Kizuizi ni sawa na 1/3 ya mshahara wa kila mwezi kwa mwaka wa huduma. Haina kodi hadi €90,050 (2026). Isipokuwa ni pamoja na kufukuzwa kazi kwa kosa la mfanyakazi, kufukuzwa kazi wakati wa kipindi cha majaribio, na kujiuzulu kwa mfanyakazi.

Kiwango cha chini cha kisheria ni mwezi mmoja (chini ya miaka 5 ya utumishi), miezi miwili (miaka 5-10), miezi mitatu (miaka 10-15), na miezi minne (miaka 15+). Kwa wafanyakazi, kila mwezi isipokuwa zaidi ya makubaliano (isipokuwa miezi sita). Taarifa lazima iwe ya pande zote mbili - kipindi cha mwajiri hakiwezi kuwa kifupi kuliko cha mfanyakazi.

Mkataba wa muda maalum huisha kiotomatiki katika tarehe ya mwisho iliyokubaliwa, ilhali mkataba wa kudumu unaendelea hadi utakapositishwa kisheria. Chini ya sheria ya mnyororo, mfululizo wa mikataba ya muda maalum unaweza, baada ya muda au nambari fulani, kubadilishwa kuwa mkataba wa kudumu. Aina ya mkataba huamua kwa nguvu ulinzi wa kufukuzwa kazi na majukumu ya mwajiri na mfanyakazi.

Wakati wa kipindi cha majaribio, mwajiri na mfanyakazi wanaweza kusitisha mkataba wa ajira mara moja bila sheria za kawaida za kufukuzwa kazi. Muda wa juu zaidi umewekwa na sheria na unategemea urefu wa mkataba; kwa mikataba mifupi kipindi cha majaribio hakiruhusiwi. Lazima kikubaliwe kwa maandishi na kiwe sawa kwa pande zote mbili, vinginevyo kifungu hicho ni batili.

Kufukuzwa kazi kwa muda mfupi kunawezekana tu kwa sababu ya dharura, kama vile wizi au kukataa kufanya kazi, na lazima itolewe bila kuchelewa pamoja na taarifa ya sababu. Ni hatua kubwa ambayo mahakama hutathmini kwa ukali. Kufukuzwa kazi kwa muda mfupi bila uhalali kunaweza kusababisha kurejeshwa kwa mkataba au fidia kubwa. Pande zote mbili zinashauriwa kutafuta ushauri kwa wakati unaofaa.

Sheria ina mfumo uliofungwa wa sababu za kufukuzwa kazi, kama vile sababu za kibiashara na kiuchumi, kutoweza kufanya kazi kwa muda mrefu, utendaji duni, mwenendo mbaya, na uhusiano wa kikazi uliovurugika. UWV ina uwezo wa kufukuzwa kazi kwa biashara na kiuchumi na ugonjwa wa muda mrefu; mahakama ya wilaya ndogo kwa sababu zingine. Sababu ya pamoja (ya jumla) pia ipo. Sababu iliyochaguliwa lazima ithibitishwe ipasavyo.

Katika tukio la ugonjwa, mwajiri lazima kimsingi aendelee kulipa mishahara kwa hadi miaka miwili, mara nyingi angalau 70% na angalau mshahara wa chini kabisa katika mwaka wa kwanza. Kwa malipo, mwajiri na mfanyakazi wana majukumu ya kuunganishwa tena. Juhudi zisizotosha za kuunganishwa tena zinaweza kusababisha adhabu ya mshahara kuongeza muda wa malipo. Faili thabiti ni muhimu.

Kimsingi, malipo ya mpito yanadaiwa baada ya mkataba wa ajira kusitishwa kwa mpango wa mwajiri na yanafikia theluthi moja ya mshahara wa mwezi kwa mwaka wa utumishi, ikihesabiwa kwa uwiano. Haki hiyo hutokea siku ya kwanza ya kazi. Katika hali fulani, kama vile mwenendo mbaya wa mfanyakazi, haki hiyo inaweza kuisha. Tunahesabu malipo na kutoa ushauri kuhusu msimamo wako.

Mbali na malipo ya mpito, mahakama inaweza kutoa fidia ya haki (billijke vergoeding) ambapo mwajiri ametenda kwa njia inayoweza kusababisha hatia kubwa, kwa mfano katika kesi ya kufukuzwa kazi kimakosa au uhusiano uliovurugika kimakusudi. Kiasi hicho hakijapunguzwa na huamuliwa kwa kuzingatia hali ya kesi. Ina tabia ya kurekebisha kwa nguvu.

Katika kufukuzwa kazi kwa biashara na kiuchumi, mwajiri lazima athibitishe umuhimu huo, atumie utaratibu sahihi wa kufukuzwa kazi (kanuni ya kutafakari), na achunguze uhamishaji wa wafanyakazi. Ruhusa kutoka kwa UWV kwa kawaida inahitajika. Wafanyakazi wana haki ya malipo ya mpito na wakati mwingine mipango chini ya mpango wa kijamii. Tunaangalia kama utaratibu ni sahihi na unawakilisha maslahi yako.

Kifungu kisicho cha ushindani lazima kikubaliwe kwa maandishi na, katika mikataba ya muda maalum, ni halali tu kwa taarifa iliyoandikwa ya maslahi makubwa ya kibiashara. Mahakama inaweza kudhibiti au kubatilisha kifungu kikubwa kupita kiasi ikiwa kitamnyima mfanyakazi faida isivyo haki. Kifungu kisicho cha kuomba ni aina maalum inayolenga wateja na mahusiano. Tunatathmini uhalali na upeo.

Katika mgogoro wa ajira ni busara kuandika mawasiliano na makubaliano kwa uangalifu na, inapowezekana, kufikia suluhisho kupitia mazungumzo au upatanishi. Ikiwa hilo litashindwa, makubaliano ya suluhu au kesi mbele ya mahakama ya wilaya ndogo zinaweza kutoa njia ya kutokea. Daima hakikisha makubaliano ya suluhu yaliyopendekezwa yanapitiwa upya, haswa kwa lengo la haki zako za ukosefu wa ajira na faida. Tunakusaidia katika kila hatua.

Wakati (sehemu ya) biashara inauzwa au kuchukuliwa, wafanyakazi huhamishiwa kiotomatiki kwa mwajiri mpya anayeendelea na masharti yao ya ajira yaliyopo. Kufukuzwa kazi kwa sababu tu ya uhamisho hakuruhusiwi. Ulinzi huu pia unatumika kwa mipango fulani ya utoaji wa huduma za nje na muunganiko wa makampuni.

Mwajiri anaweza kubadilisha masharti ya ajira peke yake ikiwa kuna maslahi ya lazima, na mahitaji magumu zaidi yanatumika pale ambapo kuna kifungu cha marekebisho ya upande mmoja kilichoandikwa. Bila sababu hizo idhini yako inahitajika. Ni busara kutokubaliana mara moja na matokeo yake yatathminiwe kwanza.

Wakati wa miaka miwili ya kwanza ya ugonjwa, katazo la kutoa notisi kwa ujumla hutumika, kwa hivyo mwajiri hawezi kusitisha mkataba. Kuna tofauti, kwa mfano kuhusu kufungwa kwa biashara au kufukuzwa kazi kwa muda mfupi. Katazo hilo humlinda mfanyakazi mgonjwa lakini halimwachilii majukumu ya kuunganishwa tena.

Sheria inamtaka mwajiri na mfanyakazi kutendeana kama "mwajiri mzuri" na "mfanyakazi mzuri". Kiwango hiki cha wazi kinapewa maudhui na mahakama na kina jukumu katika migogoro kuhusu, kwa mfano, mabadiliko ya jukumu, kuunganishwa tena au kuchukua likizo.

Kwa mkataba wa kazi ya ndani, mwajiri lazima ampigie simu mfanyakazi angalau siku nne mapema, vinginevyo mfanyakazi hahitaji kuja. Baada ya miezi kumi na miwili, mwajiri lazima atoe idadi maalum ya saa kulingana na wastani. Sheria hizi hupunguza kutokuwa na uhakika kwa wafanyakazi wa kazi ya ndani.