Una aina gani ya mkataba wa ajira na unamaanisha nini?
Mkataba wa ajira ni makubaliano ambayo mfanyakazi hufanya kazi kwa mwajiri kwa malipo (Kifungu cha 7:610 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi). Ikiwa mkataba wako ni wa muda maalum au usiojulikana huamua jinsi na wakati gani unaweza kuisha.
Mkataba wa muda maalum kimsingi huisha kiotomatiki katika tarehe iliyokubaliwa. Kwa mkataba wa miezi sita au zaidi, mwajiri ana wajibu wa kutoa taarifa (aanzegplicht). Mwajiri lazima akuambie kwa maandishi angalau mwezi mmoja mapema kama mkataba utafanywa upya (Kifungu cha 7:668 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi). Ikiwa mwajiri atashindwa kufanya hivyo, una haki ya kulipwa fidia ya hadi mshahara wa mwezi mmoja.
Sheria ya mnyororo (ketenregeling) katika Kifungu cha 7:668a cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi inaweka kikomo cha idadi ya mikataba ya muda. Baada ya mikataba zaidi ya mitatu, au baada ya kipindi cha zaidi ya miezi 36, mkataba wa muda usiojulikana hutokea kwa utendaji kazi wa sheria. Mnyororo huo unavunjwa tu kwa pengo la zaidi ya miezi sita. Mkataba wa pamoja wa wafanyakazi unaweza kutofautiana na sehemu za sheria hizi.
Kipindi cha majaribio lazima kikubaliwe kwa maandishi (Kifungu cha 7:652 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi). Hakuna kipindi cha majaribio kinachoruhusiwa katika mkataba wa miezi sita au chini ya hapo. Mkataba wa hadi miaka miwili unaruhusu kiwango cha juu cha mwezi mmoja; mkataba mrefu au wa kudumu unaruhusu kiwango cha juu cha miezi miwili. Wakati wa kipindi cha majaribio, upande wowote unaweza kusitisha mkataba mara moja. Kwa ombi lako, mwajiri lazima atoe sababu kwa maandishi, na marufuku ya ubaguzi pia inatumika wakati wa kipindi cha majaribio.
Mpango wa pensheni hauhitajiki kisheria. Hilo hubadilika ikiwa sekta yako itaangukia chini ya mfuko wa pensheni wa lazima wa sekta; mwajiri lazima ashiriki. Wakili wa ajira anaweza kukagua mkataba wako wa ajira na masharti ya ajira mapema, au kukusaidia kuyaandika.
Mwajiri anawezaje kusitisha mkataba wa ajira?
Mwajiri hawezi kusitisha mkataba wa kudumu tu. Mwajiri anahitaji sababu inayofaa (Kifungu cha 7:669 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi). Mwajiri lazima pia kwanza achunguze kama mfanyakazi anaweza kuhamishiwa kazi nyingine inayofaa.
Sheria inaorodhesha misingi inayofaa kwa ukamilifu. Njia ambayo mwajiri lazima afuate inategemea msingi:
| Msingi unaofaa | Njia |
|---|---|
| Sababu za kiuchumi za biashara, kama vile upangaji upya | Ruhusa kutoka kwa UWV |
| Kutoweza kufanya kazi kwa muda mrefu (miaka miwili au zaidi) | Ruhusa kutoka kwa UWV |
| Kutokuwepo mara kwa mara kutokana na ugonjwa na matokeo yasiyokubalika | Kuvunjwa kwa mahakama ya wilaya ndogo |
| Utendaji duni, baada ya mpango wa uboreshaji | Kuvunjwa kwa mahakama ya wilaya ndogo |
| Vitendo au kutofanya kazi kwa mfanyakazi kunaweza kusababisha hatia | Kuvunjwa kwa mahakama ya wilaya ndogo |
| Uhusiano wa kazi umevunjwa | Kuvunjwa kwa mahakama ya wilaya ndogo |
| Mchanganyiko wa udongo (mchanganyiko wa udongo) | Kuvunjwa kwa mahakama ya wilaya ndogo |
Ikiwa mfanyakazi atakubali kufutwa kazi kwa maandishi, hakuna ruhusa kutoka kwa UWV au mahakama ya wilaya ndogo inayohitajika. Mfanyakazi anaweza kubatilisha idhini hiyo ndani ya siku 14 (Kifungu cha 7:671 cha Kanuni ya Kiraia ya Uholanzi). Kipindi cha notisi pia kinahesabiwa. Kwa mwajiri, ni mwezi mmoja hadi minne, kulingana na urefu wa ajira (Kifungu cha 7:672 cha Kanuni ya Kiraia ya Uholanzi).
Wakili si lazima katika kesi mbele ya mahakama ya wilaya ndogo. Hata hivyo, ushahidi mara nyingi huwa mgumu. Faili iliyoandikwa vizuri, kwa mfano katika kesi ya utendaji mbovu, huamua kesi nyingi za kufukuzwa kazi. Wakili wa kufukuzwa kazi huona haraka mahali ambapo faili ni dhaifu.
Ni lini kufukuzwa kazi kwa muda mfupi kunaruhusiwa kisheria?
Kufukuzwa kazi kwa haraka (ontslag op staande voet) ni halali tu ikiwa kuna sababu ya dharura (Vifungu vya 7:677 na 7:678 vya Kanuni za Kiraia za Uholanzi). Mwajiri lazima atoe kufukuzwa kazi mara moja na kutaja sababu mara moja. Mifano ya sababu ya dharura ni wizi, ulaghai au vitisho vikubwa.
Mahakama hupima hali zote, kama vile urefu wa ajira na matokeo kwa mfanyakazi. Mfanyakazi anayetaka kupinga kufukuzwa kazi lazima aombe mahakama ya wilaya ndogo kuifuta ndani ya miezi miwili (Kifungu cha 7:686a cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi). Ikiwa kufukuzwa kazi kwa muhtasari ni halali, haki ya kupata faida ya ukosefu wa ajira (WW) kwa kawaida huisha pia. Ndiyo maana ushauri wa haraka wa kisheria kutoka kwa wakili wa ajira au wakili wa kufukuzwa kazi unahitajika.
Unahitaji kujua nini kuhusu makubaliano ya suluhu?
Mkataba wa suluhu (vaststellingsovereeenkomst) ni makubaliano yaliyoandikwa ambapo mwajiri na mfanyakazi husitisha ajira kwa ridhaa ya pande zote. Mfanyakazi anaweza kufuta makubaliano hayo ndani ya siku 14 baada ya kusaini bila kutoa sababu (Kifungu cha 7:670b cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi). Ikiwa makubaliano hayataji kipindi hiki cha kupoa, inakuwa wiki tatu.
Hakuna malipo ya mpito ya kisheria yanayotumika kwa makubaliano ya suluhu; kila kitu kinaweza kujadiliwa. Zingatia tarehe ya mwisho, kipindi cha notisi, fidia, kifungu kisichoshindaniwa na sababu isiyoegemea upande wowote ya kufukuzwa kazi. Kwa maneno sahihi, mfanyakazi kwa ujumla huhifadhi haki ya kupata faida ya ukosefu wa ajira. Wakili wa ajira huangalia makubaliano na kujadili masharti bora kwa niaba yako.
Unastahili kupata fidia gani unapofukuzwa kazi?
Ikiwa mwajiri ataanzisha kufukuzwa kazi, mfanyakazi ana haki ya malipo ya mpito (transitievergoeding, Kifungu cha 7:673 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi). Ni sawa na theluthi moja ya mshahara wa mwezi kwa mwaka wa utumishi, kuanzia siku ya kwanza ya kazi. Zaidi ya hayo, mahakama inaweza kutoa fidia ya haki (billijke vergoeding) ikiwa mwajiri ametenda kwa uzito na hatia.
Malipo ya mpito yamewekewa kikomo cha kiasi kinachoorodheshwa kila mwaka, au mshahara wa mwaka mmoja ikiwa hiyo ni kubwa zaidi. Ikiwa kufukuzwa kazi kutatokana na mwenendo mbaya wa mfanyakazi, malipo huisha. Baada ya kufutwa kwa msingi wa hesabu, mahakama inaweza kutoa fidia ya ziada ya hadi nusu ya malipo ya mpito.
Fidia ya haki haina fomula maalum. Mahakama huangalia hali zote, ikiwa ni pamoja na mshahara ambao mfanyakazi hupoteza na nafasi ya kupata kazi nyingine. Mtu yeyote anayetaka kudai fidia au kufutwa kazi lazima afuatilie tarehe hizi za mwisho:
| Nini | Tarehe ya mwisho | Kifungu cha kisheria |
|---|---|---|
| Kuvunja makubaliano ya suluhu | Siku 14 baada ya kusaini (wiki tatu ikiwa kipindi cha kupoa hakijatajwa) | Kifungu cha 7:670b BW |
| Kufutwa kwa kufukuzwa kazi kwa haraka au kufutwa kazi | Miezi miwili baada ya kumalizika kwa mkataba wa ajira | Kifungu cha 7:686a BW |
| Kudai malipo ya mpito | Miezi mitatu baada ya kumalizika kwa mkataba wa ajira | Kifungu cha 7:686a BW |
| Rufaa dhidi ya uamuzi wa mahakama ya wilaya ndogo | Miezi mitatu baada ya uamuzi huo | Kifungu cha 7:683 BW |
Je, ni sheria gani kuhusu ugonjwa na kuunganishwa tena?
Wakati wa ugonjwa, mwajiri lazima aendelee kulipa angalau asilimia 70 ya mshahara kwa hadi wiki 104 (Kifungu cha 7:629 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi). Katika mwaka wa kwanza, huo ni angalau mshahara wa chini kabisa. Mikataba mingi ya pamoja ya wafanyakazi inasema kwamba mshahara kamili hulipwa katika mwaka wa kwanza.
Katika miaka miwili ya kwanza ya ugonjwa, marufuku ya kuachishwa kazi inatumika (Kifungu cha 7:670 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi). Kimsingi mwajiri hawezi kusitisha mkataba kwa sababu ya ugonjwa. Mwajiri na mfanyakazi lazima wafanye kazi pamoja katika kuunganishwa tena chini ya Sheria ya Uboreshaji wa Gatekeeper (Wet verbetering poortwachter). Hii inajumuisha mpango wa utekelezaji na daktari wa kampuni na tathmini ya mwaka wa kwanza.
Ikiwa mfanyakazi hatashirikiana bila sababu nzuri, mwajiri anaweza kuacha kulipa mishahara. Ikiwa mwajiri amefanya kidogo sana, UWV inaweza kuweka adhabu ya mshahara: malipo ya kuendelea huongezwa hadi wiki 52. Baada ya wiki 104, mfanyakazi anaweza kupokea faida ya WIA kwa kutoweza kufanya kazi. Maombi hayo lazima yafike UWV kabla ya wiki ya 93 ya ugonjwa. Wakili wa ajira hutathmini kama kuunganishwa tena kwa wafanyakazi kumefuata sheria.
Ni lini kifungu cha kutoshindana au kutoomba kinafaa?
Kifungu kisichoshindana (concurrentiebeding) kinamkataza mfanyakazi kufanya kazi kwa mshindani baada ya kuondoka. Kifungu kisicho cha kuomba kazi (relatiebeding) kinakataza kuwasiliana na wateja wa mwajiri au mahusiano ya kibiashara. Vyote viwili ni halali tu ikiwa vimekubaliwa kwa maandishi na mfanyakazi mtu mzima (Kifungu cha 7:653 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi).
Katika mkataba wa muda maalum, kifungu kisichoshindana kimsingi ni batili. Ni halali tu ikiwa mwajiri ataelezea kwa maandishi katika mkataba ni maslahi gani ya kibiashara yanayolazimisha kufanya kifungu hicho kiwe muhimu. Mahakama ya wilaya ndogo inaweza kubatilisha kifungu kizima au kwa sehemu ikiwa mfanyakazi amenyimwa haki. Kama mawakili wa ajira, tunatathmini kama kifungu chako kitadumu na, inapobidi, kujadiliana kuhusu kikomo.
Ni nini kinachotumika katika upangaji upya, upunguzaji wa wafanyakazi kwa pamoja na ushiriki wa wafanyakazi?
Katika upangaji upya, mwajiri lazima atumie kanuni ya kutafakari (afspiegelingsbeginsel) kwa kufukuzwa kazi kwa misingi ya kiuchumi ya biashara. Hii ina maana kwamba ndani ya nafasi zinazoweza kubadilishwa, mfanyakazi mwenye urefu mfupi zaidi wa huduma katika kila kundi la umri huondoka kwanza. Katika upangaji upya, tunawashauri waajiri kuhusu agizo la kufukuzwa kazi na ombi la ushauri kwa baraza la kazi.
Ikiwa mwajiri anataka kuwafukuza wafanyakazi ishirini au zaidi katika eneo moja ndani ya miezi mitatu, Sheria ya Arifa ya Urejeshaji wa Wafanyakazi kwa Pamoja (Wet melding collectief ontslag) inatumika. Mwajiri lazima aarifu UWV na vyama vya wafanyakazi kuhusu nia hiyo. Kimsingi UWV inashughulikia maombi ya kufukuzwa kazi mwezi mmoja tu baada ya arifa hiyo.
Kampuni yenye wafanyakazi 50 au zaidi lazima iwe na baraza la kazi (ondernemingsraad, OR). Baraza la kazi lina haki ya ushauri kuhusu upangaji upya (Kifungu cha 25 cha Sheria ya Mabaraza ya Kazi, WOR). Pia lina haki ya ridhaa kuhusu mipango kuhusu masuala kama vile saa za kazi, tathmini au kutokuwepo kazini (Kifungu cha 27 WOR). Makubaliano kuhusu malipo kwa ujumla hayazingatii hili. Ikiwa mwajiri hatafuata ushauri wa baraza la kazi, baraza la kazi linaweza kukata rufaa kwa Chama cha Biashara (Ondernemingskamer) ndani ya mwezi mmoja.
Je, nafasi ya mkurugenzi wa kisheria ni ipi?
Mkurugenzi wa kisheria wa kampuni binafsi ya Uholanzi (bv) ana nafasi mbili: mkurugenzi chini ya makala za chama na kwa kawaida pia mfanyakazi. Mkutano mkuu unaweza kumfukuza mkurugenzi chini ya Kifungu cha 2:244 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi, bila ruhusa kutoka kwa UWV au mahakama ya wilaya ndogo.
Kufukuzwa kazi kama mkurugenzi kimsingi pia humaliza mkataba wa ajira, isipokuwa kama kuna katazo la kufukuzwa kazi. Mkurugenzi lazima apewe fursa ya kueleza msimamo wake mapema. Azimio lenye dosari au kufukuzwa kazi bila sababu nzuri kunaweza kusababisha malipo ya mpito au fidia ya haki. Unaweza kusoma zaidi kwenye ukurasa wetu kuhusu kufukuzwa kazi kwa mkurugenzi wa kampuni.
Unaweza kufanya nini kuhusu ubaguzi au mahali pa kazi pa hatari?
Mwajiri hawezi kutofautisha kwa misingi kama vile jinsia, umri, asili, dini, ulemavu au saa za kazi. Hii inatokana na sheria ya usawa wa kutendewa na Kifungu cha 7:646 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi.
Ukihisi kubaguliwa, unaweza kuomba maoni ya Taasisi ya Haki za Binadamu ya Uholanzi (Chuo cha Rechten van de Mens) bila malipo. Maoni hayo hayana nguvu, lakini yana uzito mkubwa katika kesi. Wakili wa ajira anakusaidia kukusanya ushahidi. Mwajiri lazima pia ahakikishe mazingira salama ya kazi mahali pa kazi chini ya Sheria ya Masharti ya Kazi (Arbeidsomstandighedenwet). Ikiwa mfanyakazi atapata uharibifu wakati wa kufanya kazi, mwajiri kimsingi anawajibika. Hilo linatumika ikiwa mwajiri hajatimiza wajibu wake wa utunzaji (Kifungu cha 7:658 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi).
