Kupanga upya na kupunguzwa kwa idadi ya wafanyakazi nchini Uholanzi: utaratibu

Katika upangaji upya wa Uholanzi, mwajiri anaweza tu kumfukuza mfanyakazi kwa misingi ya biashara na kiuchumi kwa ruhusa kutoka kwa UWV, shirika la bima ya wafanyakazi (Kifungu cha 7:671a cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi, BW), isipokuwa mfanyakazi anakubali kuondoka katika makubaliano ya suluhu. UWV inatoa ruhusa tu ikiwa mwajiri atathibitisha mambo matatu: kupunguzwa kwa nafasi ni muhimu, wafanyakazi walichaguliwa chini ya kanuni ya kutafakari (afspiegelingsbeginsel), na hakuna nafasi mbadala inayofaa inayopatikana.

Makala haya yanafuata utaratibu hatua kwa hatua, kuanzia baraza la kazi hadi uamuzi wa UWV na malipo unayopokea. Kwa picha pana zaidi, tazama mwongozo wetu wa kupunguzwa kwa wafanyakazi nchini Uholanzi.

Ni lini mpangilio mpya husababisha kufukuzwa kazi?

Wakati nafasi zinapotea na wafanyakazi wanaozishikilia hawawezi kuwekwa mahali pengine. Kifungu cha 7:669(3)(a) BW kinaita kufukuzwa kazi huku kwa misingi ya biashara-kiuchumi: hali mbaya ya kifedha, kazi kidogo, mabadiliko ya shirika au kiteknolojia, kufungwa au kuhamishwa.

Sababu iko katika biashara, kwa hivyo mwajiri lazima aithibitishe. Mwajiri hawezi kutoa taarifa bila ruhusa na hawezi kwenda moja kwa moja kwenye mahakama ya wilaya ndogo (kantonrechter): kwa sababu hii sheria huituma kwa UWV kwanza. Njia mbadala pekee ni makubaliano ya suluhu na mfanyakazi.

Ni nini kinachopaswa kutokea kabla ya kufukuzwa kazi kwa mtu binafsi?

Mwajiri lazima kwanza ashauriane na baraza la kazi na, kwa kufukuzwa kazi 20 au zaidi, afuate sheria za kufukuzwa kazi kwa pamoja. Zote mbili zinaweza kuchelewesha au kusimamisha mchakato.

Chini ya Kifungu cha 25 cha Sheria ya Mabaraza ya Kazi (WOR), mwajiri mwenye baraza la kazi (ondernemingsraad) lazima aombe ushauri wake kuhusu upangaji upya muhimu wakati ambapo ushauri bado unaweza kushawishi uamuzi. Ikiwa mwajiri ataachana na ushauri huo, lazima asimamishe utekelezaji kwa mwezi mmoja, ambapo baraza la kazi linaweza kukata rufaa kwa Chama cha Biashara (Ondernemingskamer) cha Amsterdam Mahakama ya Rufaa (Kifungu cha 26 WOR).

Chini ya Kifungu cha 3 cha Sheria ya Arifa ya Urejeshaji wa Pamoja (WMCO), mwajiri anayekusudia kukomesha mikataba ya angalau wafanyakazi 20 katika eneo moja la kazi la UWV ndani ya miezi mitatu lazima aarifu vyama vya wafanyakazi na UWV. Chini ya Kifungu cha 5a, WMCO hakuna mkataba unaoweza kusitishwa hadi mwezi mmoja baada ya taarifa hiyo, isipokuwa vyama vya wafanyakazi vitangaze kwamba vimeshauriwa.

Mwajiri lazima athibitishe nini kwa UWV?

Ulazima, uteuzi sahihi na juhudi halisi za kuhamisha wafanyakazi. Mwajiri huwasilisha ombi kwa kila mfanyakazi, na UWV hulitathmini dhidi ya Kanuni ya Kufukuzwa Kazi (Ontslagregeling).

• Muhimu: takwimu na hati kama vile hesabu za mwaka, utabiri na chati ya shirika ya sasa na ya baadaye inayoonyesha ni machapisho gani yanayopotea na kwa nini.
• Uchaguzi: utambuzi sahihi wa majukumu yanayoweza kubadilishwa na matumizi sahihi ya kanuni ya kutafakari.
• Usambazaji upya: Hakuna nafasi inayofaa ndani ya kampuni au kikundi ambayo inaweza kujazwa ndani ya muda unaofaa, ikiwa ni lazima baada ya mafunzo.

UWV hutuma ombi hilo kwa mfanyakazi, ambaye anaweza kuwasilisha utetezi wa maandishi, kwa kawaida ndani ya wiki mbili; duru ya pili inaweza kufuata. UWV huamua kwa ruhusa pekee; haitoi fidia au kuamua malipo ya mpito.

Kanuni ya kutafakari inafanyaje kazi?

Mwajiri huchagua kwa kila kategoria ya majukumu yanayoweza kubadilishwa, kwa kila biashara, iliyoenea kulingana na makundi ya umri, na ndani ya kila kundi la umri kwa urefu wa huduma: wa mwisho kuingia, wa kwanza kutoka (Kifungu cha 11 cha Kanuni ya Kufukuzwa Kazi). Sheria hii ni ya hesabu na haiachi nafasi ya upendeleo wa kibinafsi.

Ni majukumu gani yanayoweza kubadilishwa?

Chini ya Kifungu cha 13 cha Kanuni ya Kufukuzwa Kazi, majukumu yanaweza kubadilishwa ikiwa yanalingana katika maudhui, maarifa, ujuzi na uwezo unaohitajika, na asili ya muda au ya kimuundo, na ni sawa katika kiwango na malipo. Jaribio linahusu jukumu, si mtu. Jukumu la kipekee linalotoweka kabisa liko nje ya kanuni ya kutafakari.

Vikundi vya umri huundwaje?

Wafanyakazi katika kundi wamegawanywa katika makundi matano ya umri: 15-24, 25-34, 35-44, 45-54 na 55 na zaidi. Chini ya Kifungu cha 12 cha Kanuni ya Kufukuzwa Kazi, hesabu hufanywa tarehe ambayo ombi linawasilishwa kwa UWV, au tarehe ya awali ya lengo ikiwa kuna sababu nzuri. Kupunguzwa kwa wafanyakazi kumegawanywa katika makundi kulingana na ukubwa wao.

Nani anatangulia?

Ndani ya kila kundi la umri mfanyakazi mwenye huduma fupi zaidi ndiye anayeanza. Chini ya Kifungu cha 7:671a(5) BW, mwajiri lazima kwanza amalize kazi ya wafanyakazi wenye uwezo wa kubadilika, kama vile wafanyakazi wa wakala na wafanyakazi wanaofanya kazi kwa wakati mmoja, kwenye nafasi zinazopita. Hitilafu ya hesabu husababisha kukataliwa kwa ombi.

Ni lini mwajiri anapaswa kutoa nafasi nyingine?

Wakati wowote nafasi inayofaa inapatikana ndani ya kampuni au kikundi. Chini ya Kifungu cha 9 cha Kanuni ya Kufukuzwa Kazi, hii inajumuisha nafasi wazi zitakazotokea ndani ya kipindi kinachofaa, ambacho chini ya Kifungu cha 10 ni sawa na kipindi cha notisi ya mfanyakazi, au wiki 26 kwa mfanyakazi mwenye ulemavu wa kazi.

Nafasi inafaa ikiwa inalingana na elimu, uzoefu na uwezo wa mfanyakazi, ikiwa ni lazima baada ya mafunzo. Inaweza kuwa katika kiwango cha chini kidogo. Weka rekodi ya nafasi wazi za ndani na umwambie mwajiri kwa maandishi ni zipi unazoona zinafaa.

Nini kitatokea baada ya UWV kuamua?

Chini ya Kifungu cha 7:671a(6) BW ruhusa hiyo ni halali kwa wiki nne, ambapo mwajiri lazima atoe notisi iliyoandikwa. Chini ya Kifungu cha 7:672(6) BW mwajiri anaweza kukata muda wa utaratibu wa UWV kutoka kipindi cha notisi, mradi tu angalau mwezi mmoja umebaki.

Ndani ya miezi miwili baada ya mkataba kuisha, mfanyakazi anaweza kuiomba mahakama ya wilaya ndogo kurejesha ajira au kutoa fidia ya haki (billijke vergoeding) (Kifungu cha 7:686a(4) BW). Ikiwa UWV itakataa, mwajiri anaweza kuiomba mahakama ya wilaya ndogo kufuta mkataba kwa msingi huo huo.

Chini ya Kifungu cha 7:681(1)(d) BW mwajiri ambaye ana mtu mwingine afanye kazi hiyo hiyo ndani ya wiki 26 baada ya notisi lazima kwanza aimpe mfanyakazi aliyefukuzwa kazi (hali ya kuajiriwa tena, wederindienstredingsvoorwaarde).

Unapokea malipo gani?

Angalau malipo ya mpito (yanayoendelea) chini ya Kifungu cha 7:673 BW: theluthi moja ya mshahara wa kila mwezi kwa mwaka wa huduma, pro rata, na kikomo cha 2026 cha €102,000 au mshahara mmoja wa mwaka ikiwa juu zaidi. Dai lazima lifanywe ndani ya miezi mitatu baada ya mkataba kuisha.

Mpango wa kijamii uliokubaliwa na vyama vya wafanyakazi au baraza la kazi mara nyingi huongeza malipo ya juu ya kukatwa, bajeti ya uhamisho au mafunzo. Upangaji upya mwingi huisha na makubaliano ya suluhu (vaststellingsovereenkomst) badala ya utaratibu wa UWV; chini ya Kifungu cha 7:670b BW unaweza kuubatilisha kwa maandishi ndani ya siku 14 bila kutoa sababu. Soma zaidi kuhusu makubaliano ya suluhu.

Je, unaweza kufukuzwa kazi ukiwa mgonjwa?

Kama kanuni nambari: chini ya Kifungu cha 7:670 BW mwajiri hawezi kutoa taarifa wakati wa miaka miwili ya kwanza ya ugonjwa. Katazo hilo halitumiki ikiwa ugonjwa ulianza baada ya UWV kupokea ombi la kufukuzwa kazi.

Katazo hilo pia linatoweka ikiwa shughuli za biashara nzima zitaisha; chini ya Kifungu cha 7:670a, kufungwa kwa BW kwa sehemu tu ya biashara hakuiondoi. Makatazo mengine yanatumika wakati wa ujauzito, kwa wajumbe wa baraza la kazi na kwa wafanyakazi wanaochukua likizo ya kisheria.

Unapaswa kuangalia nini kama mfanyakazi?

UWV huamua faili, kwa hivyo jaribu kila kipengele.

• Je, takwimu zinaunga mkono ulazima huo, au kazi hiyo imehamishiwa kwa wafanyakazi wa shirika au wakandarasi?
• Je, jukumu lako liko katika kundi moja na wenzako unaolinganishwa nao?
• Je, hesabu ya kundi la umri ni sahihi katika tarehe ya marejeleo?
• Ni nafasi zipi za ndani zilizopo, na je, zilitolewa kwako?
• Je, ulikuwa mgonjwa kabla ya UWV kupokea ombi hilo?
• Je, makubaliano ya makubaliano yanasema kwamba mwajiri alichukua hatua na kuzingatia kipindi chako cha notisi?

Unapaswa kuangalia nini kama mwajiri?

Maombi mengi yaliyokataliwa hushindwa katika uteuzi au uhamishaji upya.

• Je, baraza la kazi limeombwa ushauri kwa wakati, na je, umeona kusimamishwa kwa mwezi mmoja?
• Je, kufukuzwa kazi 20 au zaidi katika eneo moja la kazi ndani ya miezi mitatu husababisha WMCO?
• Je, kesi ya biashara imeandikwa kwa kutumia takwimu?
• Je, kategoria za majukumu yanayoweza kubadilishwa zimefafanuliwa kwa njia ya kujitetea na hesabu imekaguliwa?
• Je, wafanyakazi wanaobadilika kulingana na nafasi zilizoachwa kazini wameachishwa kazi kwanza, na je, juhudi za uhamishaji kazi zimerekodiwa?

Tunaweza kukufanyia nini kwa kupanga upya na kuongeza idadi ya wafanyakazi?

Wanasheria wetu wa ajira wanawashauri wafanyakazi na waajiri, kwa Kiingereza na Kiholanzi.

• Tunaangalia hesabu ya kanuni ya tafakari na ufafanuzi wa majukumu yanayoweza kubadilishwa.
• Tunaandika utetezi wako kwa maandishi kwa UWV ndani ya tarehe ya mwisho.
• Tunapitia na kujadili makubaliano ya suluhu na kuhesabu malipo ya mpito.
• Tunatayarisha maombi ya UWV na ombi la ushauri wa baraza la kazi kwa waajiri.
• Tunawasilisha au kutetea ombi katika mahakama ya wilaya ndogo ndani ya muda wa mwisho wa miezi miwili.

Muhtasari

• Kufukuzwa kazi kwa sababu za kibiashara na kiuchumi kunahitaji ruhusa ya UWV (Kifungu cha 7:671a BW), isipokuwa makubaliano ya suluhu yamesainiwa.
• Mwajiri lazima athibitishe umuhimu, uteuzi sahihi chini ya kanuni ya kutafakari na juhudi za kweli za kuhamisha wafanyakazi.
• Baraza la kazi lazima lishauriwe kwa wakati; kufukuzwa kazi 20 au zaidi ndani ya miezi mitatu husababisha WMCO.
• Ruhusa ni halali kwa wiki nne; kupinga kufukuzwa kazi katika mahakama ya wilaya ndogo ndani ya miezi miwili.
• Unapokea angalau malipo ya mpito; mpango wa kijamii au makubaliano ya makubaliano yanaweza kuongezwa.

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara