Mpango wa wahamiaji wenye ujuzi wa hali ya juu nchini Uholanzi: kigezo cha mshahara cha 2026, mdhamini anayetambuliwa na kile ambacho pande zote mbili zinapaswa kujua

Mpango wa wahamiaji wenye ujuzi wa hali ya juu ( kennismigrantenregeling ) ndio njia ambayo wataalamu wengi wasio wa EU huja kufanya kazi nchini Uholanzi. Ni wa haraka lakini wenye masharti: mwajiri lazima tayari awe mdhamini anayetambuliwa, na mshahara lazima ufikie kizingiti kilichowekwa upya kila Januari. Ukurasa huu unaelezea takwimu za 2026, unaelezea utaratibu ulio nyuma yake, na unaelezea majukumu ya pande zote mbili.

Mpango huo ni nini

Mhamiaji mwenye ujuzi wa hali ya juu ni raia wa kigeni aliyekubaliwa kufanya kazi kwa mwajiri maalum kwa mujibu wa mshahara, si kwa diploma au mtihani wa soko la ajira. Msingi wa kisheria ni kifungu cha 3.30a cha Vreemdelingenbesluit 2000, kinachosomwa pamoja na kifungu cha 14 cha Vreemdelingenwet 2000. Hakuna shahada inayohitajika, nafasi hiyo haihitaji kutangazwa, na hakuna kibali tofauti cha kazi ( tewerkstellingsvergunning ) kinachohitajika chini ya kifungu cha 2 cha Wet arbeid vreemdelingen; msamaha huo unatokana na kifungu cha 2.1 cha Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022.

Kigezo cha mshahara kinachukua nafasi ya jaribio hilo: ikiwa mwajiri atalipa zaidi ya kizingiti kilichowekwa, soko linachukuliwa kuwa limeamua mfanyakazi anahitajika. Ni kipengele cha kubeba mzigo cha mpango huo, na ambapo maombi mengi hushindwa.

Kibali hiki ni idhini ya pamoja ya makazi na kazi, iliyoidhinishwa kuonyesha kwamba kazi inaruhusiwa kwa mwajiri aliyetajwa. Mabadiliko ya mwajiri yanahitaji maombi mapya kutoka kwa mwajiri mpya, si taarifa. Kinadumu kwa muda wote wa mkataba, hadi miaka mitano.

Jinsi inavyotofautiana na njia zingine za kazi

Kadi ya Bluu ya EU

Kadi ya Bluu ni aina ya Ulaya. Inahitaji programu kamili ya elimu ya juu ya angalau miaka mitatu, au katika majukumu fulani ya TEHAMA kipindi cha kufuzu cha uzoefu wa kitaaluma; mpango wa wahamiaji wenye ujuzi wa hali ya juu hauhitaji sifa yoyote. Una kizingiti kimoja cha mshahara, takwimu iliyopunguzwa kwa wahitimu wa hivi karibuni, na muda wa chini wa mkataba wa miezi sita chini ya Maagizo ya Kadi ya Bluu yaliyorekebishwa kama yanavyotekelezwa katika sheria ya Uholanzi. Mwajiri hahitaji kuwa mdhamini anayetambulika ili kutuma maombi, na kuifanya kuwa faida kwa kampuni bila kutambuliwa.

Faida yake ni urahisi wa kubebeka: baada ya kipindi cha awali inaruhusu kuhamia nchi nyingine mwanachama bila kuanza tena, na makazi yanayopatikana kwingineko katika EU yanahesabiwa kuwa hadhi ya mkazi wa muda mrefu. Kibali cha kitaifa hakitoi chochote kati ya hivyo. Kwa kazi inayobaki ndani Eindhoven Njia ya wahamiaji wenye ujuzi wa hali ya juu ni ya haraka zaidi; kwa mtu ambaye anaweza kuendelea, Kadi ya Bluu inafaa ushahidi wa ziada.

Kibali cha uhamisho wa ndani ya kampuni

Kibali cha TEHAMA kinatekeleza Maagizo ya 2014/66/EU na kinashughulikia uhamisho ndani ya kundi moja la makampuni kutoka nje ya EU hadi taasisi ya Uholanzi; masharti yamewekwa katika kifungu cha 3.30d cha Vreemdelingenbesluit 2000. Kinatumika kwa mameneja, wataalamu na wafanyakazi wa mafunzo ambao tayari wamefanya kazi kwa kundi hilo nje ya EU, EEA na Uswisi kwa kipindi cha chini kabla ya uhamisho huo. Kukaa huko kumewekewa kikomo cha miaka mitatu kwa mameneja na wataalamu, mwaka mmoja kwa wanafunzi, katika nchi zote wanachama. Mshahara lazima uendane na soko na kufikia vizingiti sawa na kwa wahamiaji wenye ujuzi wa hali ya juu. Utambuzi hauhitajiki lakini huharakisha utaratibu. Kibali hakiongoi popote: muda wake unahesabiwa kama makazi ya muda.

Mwaka wa mwelekeo

Mwaka wa maelekezo ( zoekjaar ) ni kibali cha mwaka mmoja kwa wahitimu wa taasisi za Uholanzi, wahitimu wa vyuo vikuu vya kigeni vinavyostahili na watafiti, walioomba ndani ya miaka mitatu baada ya kuhitimu au kukamilika kwa utafiti. Hutoa ufikiaji wa bure katika soko la ajira: mwajiri yeyote, nafasi yoyote, hakuna kibali cha kazi, hakuna kizingiti cha mshahara. Sio kibali cha uhamiaji chenye ujuzi wa hali ya juu, lakini ni daraja la kawaida kwa mmoja, na hufungua kigezo kilichopunguzwa hapa chini.

Njia ya kujiajiri

Raia wa kigeni anayefanya kazi kwa akaunti yake mwenyewe hawezi kutumia mpango huo, ambao unamaanisha mwajiri na mkataba wa ajira. Kibali cha kujiajiri kinapimwa kwa mfumo wa pointi unaojumuisha uzoefu wa kibinafsi, mpango wa biashara na thamani iliyoongezwa kwa uchumi wa Uholanzi, kwa ushauri kutoka kwa Shirika la Biashara la Uholanzi. Kuna mifumo tofauti kwa makampuni mapya bunifu na, kwa raia wa Marekani, chini ya Mkataba wa Urafiki wa Uholanzi na Marekani. Muundo wa mishahara unaounda tu mwonekano wa ajira ndio kile ambacho IND inatafuta.

Sharti la mfadhili anayetambuliwa

Mwajiri hawezi kuajiri mhamiaji mwenye ujuzi wa hali ya juu isipokuwa IND tayari imemtambua kama mdhamini ( erkend referent ). Hii haiwezi kuendana sambamba na mwajiri wa kwanza: utambuzi lazima uwepo kabla ya maombi kuwasilishwa, na maombi yafanywe na mwajiri, si mfanyakazi.

Utambuzi umetolewa chini ya kifungu cha 2c cha Vreemdelingenwet 2000. IND hutathmini usajili katika rejista ya biashara, mwendelezo na uwezo wa biashara kuweza kufanya kazi, na uaminifu wa kampuni na wakurugenzi wake; kampuni zenye historia fupi ya biashara hupelekwa kwa Wakala wa Biashara wa Uholanzi. Kipindi cha uamuzi wa kisheria ni miezi mitatu, ingawa kampuni zilizoanzishwa mara nyingi huamuliwa ndani ya wiki nne hadi sita.

Ada ya kutambuliwa kwa madhumuni ya ajira ni €5,080 mwaka wa 2026, imepunguzwa hadi €2,539 kwa kampuni yenye wafanyakazi 50 au chini yake, ikihesabiwa katika kundi lote; hairejeshwi ikiwa kutambuliwa kutakataliwa. Takwimu zote mbili zilianza kutumika tarehe 1 Januari 2026 na huorodheshwa kila tarehe 1 Januari, kwa hivyo panga bajeti kutoka kwenye jedwali kwenye ind.nl kama ilivyo siku ambayo maombi yatawasilishwa.

Utambuzi ni hadhi, si leseni ya kusahaulika. Inaweza kusimamishwa chini ya kifungu cha 2f na kuondolewa chini ya kifungu cha 2g cha Vreemdelingenwet 2000, na huisha pale ambapo kampuni haitumii kwa muda mrefu.

Kigezo cha mshahara mwaka 2026

Kigezo hiki huorodheshwa kila mwaka kuanzia Januari 1, kufuatia faharasa ya mishahara ya makubaliano ya pamoja ya wafanyakazi iliyochapishwa na Takwimu Uholanzi; kiasi kipya huonekana kila Desemba katika Staatscourant. Kwa mwaka 2026 faharasa ilikuwa asilimia 4.46. Kwa hivyo, takwimu iliyonukuliwa bila mwaka haina maana: kizingiti kutoka raundi mbili za faharasa zilizopita sasa ni euro mia kadhaa chini sana.

Kiasi chote kilicho hapa chini ni mshahara wa jumla wa kila mwezi bila kujumuisha posho ya likizo : si takwimu za mwaka, si takwimu za jumla za kifurushi.

Umri hupimwa mwanzoni mwa ajira. Mhamiaji aliyekubaliwa chini ya umri wa miaka 30 haanguki katika mpango huo anapotimiza miaka thelathini: takwimu ya chini inaendelea huku ajira hiyo ikiendelea bila kukatizwa. Mabadiliko ya mwajiri huweka upya nafasi hiyo.

Kigezo kinachotumika, kimsingi, ni kile kinachotumika tarehe ya maombi, na kinatumika kwa muda wote wa kibali badala ya kupanda kila Januari. Hilo ni faraja ya kweli kwa waajiri, lakini si bila masharti: ombi jipya, mabadiliko ya mwajiri au nyongeza humleta mhamiaji kwenye kigezo kilichotumika wakati huo.

Kigezo kilichopunguzwa kwa wahitimu na watafiti

Kigezo kilichopunguzwa cha jumla ya €3,122 kwa mwezi mwaka wa 2026 kinatumika pale ambapo mhamiaji amekuwa na kibali cha mwaka wa mafunzo, au amehitimu kutoka taasisi ya Uholanzi au programu ya kigeni inayostahiki, na anachukua ajira yenye ujuzi wa hali ya juu ndani ya miaka mitatu baada ya kuhitimu. Pia kinawahusu wale ambao wamekamilisha PhD au utafiti wa kisayansi nchini Uholanzi. Mwajiri lazima awe mdhamini anayetambuliwa. Ni kiwango cha kuanzia: katika maombi ya baadaye nje ya dirisha la miaka mitatu, bendi ya kawaida ya umri wa mhamiaji inatumika, na mwajiri aliyepanga bajeti ya €3,122 pekee anakabiliwa na hatua kali ya kupanda ngazi.

Kinachohesabika katika kigezo na kisichohesabika

Kizingiti lazima kifikiwe kwa mshahara mkuu uliowekwa na uliohakikishwa unaolipwa kila mwezi. Vipengele viwili vinahesabika: mshahara mkuu wa kila mwezi uliowekwa katika mkataba wa ajira, na posho zisizobadilika ambazo zimekubaliwa kimkataba, bila masharti, hulipwa kila mwezi na kuhamishiwa kwenye akaunti ya mfanyakazi. Yafuatayo hayafanyi hivyo:

• posho ya likizo, ingawa ni haki ya kisheria na sehemu ya kifurushi cha jumla;
• bonasi, kamisheni, sehemu ya faida na kipengele chochote kinachobadilika au kinachotegemea utendaji;
• malipo ya muda wa ziada na virutubisho visivyo vya kawaida;
• malipo ya aina: gari la kampuni, nyumba, bima, ada za shule;
• marejesho ya gharama na malipo ya mara moja.

Kwa hivyo mshangao wa kawaida. "€6,000 kwa mwezi pamoja na posho ya likizo ya asilimia nane" huondoa kizingiti; "€6,000 kwa jumla ikijumuisha posho ya likizo" haifanyi hivyo, kwa sababu mshahara wa kila mwezi uliowekwa ni takriban €5,556, chini ya takwimu ya 2026 kwa mhamiaji mwenye umri wa miaka 30 au zaidi. Kituo cha asilimia 30 ni kipimo cha kodi; haipunguzi takwimu ya jumla ambayo IND inatathmini.

Jaribio la ulinganifu wa soko

Kufikia idadi hiyo ni muhimu lakini haitoshi. Kifungu cha 3.30a cha Vreemdelingenbesluit 2000 kinaruhusu kukataa pale ambapo, katika uamuzi wa Waziri wa Masuala ya Jamii na Ajira, mshahara uliokubaliwa unatofautiana sana na kile kinachojulikana kwa kazi inayofanana katika nafasi zinazofanana. Pale ambapo mshahara unaonekana umejengwa badala ya kupatikana, IND inatafuta ushauri kutoka kwa Wakala wa Bima ya Wafanyakazi.

Inauma pande mbili. Jukumu la utawala mdogo linalolipwa €5,942 ili tu kuondoa kizingiti huibua swali kwa nini msimamizi anaamuru mshahara huo; vivyo hivyo ongezeko kubwa kutoka kwa mshahara wa mwaka wa mwelekeo kwa mwajiri yuleyule bila mabadiliko ya majukumu. Waajiri wanapaswa kuwa na uwezo wa kuweka mshahara dhidi ya kiwango cha mshahara, makubaliano ya pamoja au nafasi zinazofanana.

Maombi, vipindi vya uamuzi na ada

Mdhamini anayetambuliwa huwasilisha maombi, kwa kawaida kupitia lango la biashara la IND. Pale ambapo utaifa wa mhamiaji unahitaji kibali cha muda cha makazi ( machtiging tot voorlopig verblijf ), mwajiri hutumia utaratibu wa pamoja wa kuingia na kuishi, akitoa visa na kibali katika uamuzi mmoja. Wengine huomba kibali pekee.

Kipindi cha uamuzi wa kisheria kwa ombi la kawaida la makazi ni siku 90 (kifungu cha 25 cha Vreemdelingenwet 2000). Siku hizo hizo 90, bila nyongeza, zinatumika kwa uhamisho wa ndani ya kampuni na kwa Kadi ya Bluu ya EU; kwa ajili ya utafiti, utafiti, kazi ya mwanafunzi na kubadilishana, kipindi hicho ni siku 60, tena bila nyongeza. Kwa wafadhili wanaotambuliwa, IND inalenga wiki mbili na kwa kawaida hutimiza; kipindi hicho kinasimamishwa ikiwa hati hazipo, sababu ya kawaida ya kuchelewa. Ada ya kibali cha makazi ya wahamiaji wenye ujuzi wa hali ya juu ni €423 mwaka wa 2026, kama ilivyo kwa Kadi ya Bluu ya EU. Katika jedwali hilo hilo la 2026, mwenzi au mwenzi anayeandamana naye anagharimu €254 na mtoto chini ya €18 85, na mwaka wa maelekezo kwa wahitimu na watafiti €254. Jedwali kamili kwa madhumuni ya makazi limechapishwa kwenye ind.nl na hubadilishwa kila Januari 1.

Wanafamilia wanaomba kwa wakati mmoja: mwenzi au mwenzi aliyesajiliwa, mwenzi ambaye hajaolewa katika uhusiano wa kudumu, na watoto wadogo. Hati ya makazi ya mwenzi inaruhusu kufanya kazi bila kizuizi na bila kibali cha kazi - inafaa kutajwa wazi kwa wagombea wanaodhani mwenzi hawezi kufanya kazi.

Majukumu endelevu ya mfadhili

Utambuzi unaleta majukumu matatu ya kudumu, yaliyowekwa chini ya kifungu cha 2a cha Vreemdelingenwet 2000. Maelezo yamo katika vyombo vya chini: wajibu wa kutoa taarifa katika kifungu cha 4.17 hadi 4.26 cha Voorschrift Vreemdelingen, wajibu wa kuweka na kuhifadhi kumbukumbu katika kifungu cha 4.27 hadi 4.42 cha kanuni hiyo, na wajibu wa utunzaji katika kifungu cha 1.16 cha Vreemdelingenbesluit 2000 na kifungu cha 1.4 cha Voorschrift Vreemdelingen.

• Wajibu wa kutoa taarifa. Mdhamini lazima aarifu IND ndani ya wiki nne kuhusu kila mabadiliko yanayohusiana na haki ya makazi: mwisho wa ajira, kupunguzwa kwa mshahara, mabadiliko ya kazi au ya chombo halali ndani ya kundi, muunganiko, kuhama. Kupunguzwa kwa muda kunakoelezewa ndani ya kundi bado kunaweza kuripotiwa. Ukimya ndio uvunjaji wa kawaida zaidi, na ni rahisi zaidi kwa IND kubaini baadaye kutoka kwa data ya mishahara.
• Wajibu wa kutunza kumbukumbu. Mdhamini lazima aweke faili kuhusu kila mhamiaji kwa miaka mitano baada ya ajira kuisha: hati ya pasipoti na makazi, mkataba uliosainiwa, hati za malipo na rekodi za mishahara, ushahidi wa sifa ambapo kigezo kilichopunguzwa kinatumika, na tamko lililosainiwa kuhusu masharti ya makazi. IND inatarajia haya yatolewe wakati wa ukaguzi, na hayatajengwa upya baadaye.
• Wajibu wa utunzaji. Mdhamini lazima amjulishe mhamiaji ipasavyo kuhusu masharti ya kuingia na kuishi, aajiri na kumchagua kwa uangalifu, na abebe gharama za kuondoka pale ambapo makazi yanaishia, kwa muda baada ya ajira kuisha.

Ukiukaji huo unatekelezwa kwa faini ya kiutawala chini ya kifungu cha 55a cha Vreemdelingenwet 2000, na katika kesi kubwa au zinazojirudia kwa kusimamishwa au kuondolewa kwa utambuzi. Kuondolewa ni adhabu halisi: haizuii tu kuajiriwa kwa siku zijazo, inamdhoofisha kila mhamiaji ambaye tayari ameajiriwa kwa utambuzi huo.

Kufukuzwa kazi, kujiuzulu na kipindi cha utafutaji

Kibali kinategemea ajira. Kinapoisha, mdhamini lazima aripoti na msingi wa kibali hupotea. Kisha mhamiaji ana kipindi cha kupata nafasi mpya na mdhamini anayetambulika.

Kipindi hicho kimekuwa miezi mitatu. Kufuatia Maelekezo ya Kibali Kimoja (EU) 2024/1233 yaliyorekebishwa, IND imetumia kipindi cha miezi sita kuanzia tarehe 22 Mei 2026 kwa wafanyakazi — wahamiaji wenye ujuzi wa hali ya juu, wamiliki wa Kadi ya Bluu na watafiti — ambao wameshikilia kibali chao kwa miaka miwili au zaidi wakati ajira inapoisha; wale walio chini ya miaka miwili wanabaki kwenye miezi mitatu. Kinaendeshwa tu ndani ya uhalali wa kibali kilichopo, kwa hivyo kibali kinachoisha muda mfupi baada ya kazi kuisha kinaweza kuhitaji kuongezwa muda. Sifa mbili ni muhimu hapa. Miezi sita inatumika tu pale ambapo kazi ilipotea tarehe 22 Mei 2026 au baada yake; kazi iliyopotea kabla ya tarehe hiyo ina miezi mitatu bila kujali urefu wa kibali. Na miezi sita inabaki kwa sasa kwenye mazoezi ya IND yaliyochapishwa badala ya sheria iliyorekebishwa ya Uholanzi: muswada unaotekeleza agizo la marekebisho, Implementatiewet GVVA-richtlijn, uliwasilishwa katika Tweede Kamer tarehe 3 Juni 2026 na haujatungwa. Mwongozo na waraka zilizoandikwa kabla ya tarehe 22 Mei 2026 bado zinaonyesha miezi mitatu kwa ujumla. Pale ambapo kipindi cha utafutaji ni muhimu, thibitisha kwa maandishi IND badala ya kutegemea nyenzo za ziada.

Mambo mawili mara nyingi hueleweka vibaya. Saa kwa ujumla huanza wakati ajira inapoisha, si wakati kufukuzwa kazi kunapotangazwa. Na ingawa sababu ya kuisha kwa kazi haiathiri kipindi cha utafutaji, ni muhimu kwingineko: mhamiaji anayejiuzulu bila nafasi nyingine anahatarisha faida yake ya ukosefu wa ajira pamoja na makazi yake, na makubaliano ya suluhu yaliyojadiliwa bila kujali makazi husababisha matatizo yote mawili kwa wakati mmoja.

Familia humfuata mwenye kibali kikuu. Wanafamilia wana vibali vilivyotokana, kwa hivyo ikiwa kibali kikuu kitaondolewa, haki za mwenzi na za watoto huishia hapo, ikiwa ni pamoja na haki ya kufanya kazi. Kwa familia katika Eindhoven Kwa rehani na watoto shuleni, hili ndilo jambo muhimu zaidi, na mara chache huelezewa katika kuajiri.

Makazi ya kudumu na uraia

Makazi kama mhamiaji mwenye ujuzi wa hali ya juu yanahesabiwa kuwa makazi ya kudumu. Baada ya miaka mitano ya makazi halali endelevu kwa madhumuni yasiyo ya muda, mhamiaji anaweza kuomba kibali cha makazi ya kudumu cha Uholanzi, kibali cha makazi ya muda mrefu cha EU, au vyote viwili kwa ombi moja. Masharti ni mapato thabiti na ya kutosha ya kujitegemea, makazi kuu endelevu, mnyororo wa vibali usiovunjika, na uchunguzi wa ujumuishaji wa raia katika kiwango cha A2 au msamaha. Muda wa kibali cha ICT hauhesabiwi; kibali cha mwaka wa makazi ya mwelekeo, kilichotolewa chini ya kifungu cha 3.4 cha Vreemdelingenbesluit 2000, kinahesabiwa kikamilifu kwa makazi ya kudumu na uraia.

Uraia chini ya Rijkswet op het Nederlanderschap kwa sasa unahitaji miaka mitano ya makazi halali yasiyokatizwa, uchunguzi wa ujumuishaji wa raia, na kimsingi kujinyima uraia wa awali, kulingana na vighairi. Mapendekezo ya kuongeza muda huo hadi miaka kumi yamejadiliwa, lakini hakuna hata moja ambayo yameanza kutumika. Miaka mitano ndiyo msimamo unaotumika.

Usimamizi ulioimarishwa wa wafadhili wanaotambuliwa

Mpango huu umechunguzwa kisiasa kwa muda mrefu, hasa kuhusu miundo ambapo mhamiaji huajiriwa kwa mshahara wa kawaida huku kazi halisi, na mshahara halisi, vikiwa mahali pengine. Mwitikio umekuwa usimamizi zaidi, si viwango tofauti.

Ukaguzi unazidi kuendeshwa na data: kwa kutumia Mamlaka ya Kazi ya Uholanzi, IND inalinganisha mishahara iliyoripotiwa dhidi ya data ya mishahara na kodi na hufuatilia tofauti badala ya kusubiri malalamiko. Wajibu wa kutoa taarifa unatekelezwa kwa ukali, na kuripoti kwa kuchelewa kwa kupunguzwa kwa mshahara au mabadiliko ya utendaji kazi ni uvunjaji wenyewe. Miundo ya ukopeshaji na udhamini, ambapo mhamiaji huwekwa na mtu wa tatu huku mdhamini anayetambuliwa akibaki kuwa mwajiri rasmi, huvutia umakini maalum.

Kwa hivyo, mdhamini anayetambulika anahitaji mchakato, si nia njema: mmiliki aliyetajwa kwa ajili ya kufuata sheria, kalenda ya kumalizika kwa muda wa kibali na tarehe za mwisho za arifa za wiki nne, na faili zinazofunguliwa kwa ombi. Hilo linagharimu kidogo dhidi ya kupoteza utambuzi.

Faili ya programu ina nini

IND huamua kwa karatasi. Ombi ambalo ni fupi hati moja iliyohalalishwa husubiri, na kipindi cha uamuzi cha wiki mbili ambacho mfadhili anayetambuliwa anafurahia huanza tu mara tu faili litakapokamilika. Uhalalishaji na tafsiri ya kiapo huchukua wiki badala ya siku, kwa hivyo ukusanyaji huanza kabla ya mkataba kusainiwa, si baada ya.

Kutoka kwa mfanyakazi

• Pasipoti halali zaidi ya tarehe iliyokusudiwa ya kuanza.
• Cheti cha kuzaliwa, kilichohalalishwa au kilichoandikwa kwa herufi za zamani, na kutafsiriwa na mtafsiri aliyeapishwa ambapo hakiko katika Kiholanzi, Kiingereza, Kifaransa au Kijerumani.
• Stashahada na nakala, pamoja na tathmini ya sifa ya Nuffic ambapo sifa inahitaji moja.
• Tamko la awali ambalo ni sehemu ya maombi, na tamko la kipimo cha kifua kikuu kwa raia wa nchi zilizo kwenye orodha ya IND.

Kutoka kwa mwajiri

• Mkataba wa ajira uliosainiwa, unaoelezea jukumu, mshahara wa kila mwezi, saa, tarehe ya kuanza na masafa ya malipo.
• Kiambatisho cha IND kuhusu masharti ya ajira, kilichosainiwa na pande zote mbili.
• Dondoo kutoka kwa Chama cha Biashara na nambari ya utambuzi wa IND ya mfadhili.
• Kwa ombi, makala za chama na taarifa za hivi karibuni za kifedha.

Mkataba ndio mahali ambapo matatizo mengi yanayoweza kuepukika yapo. Mshahara uliotajwa kama takwimu ya mwaka, saa zilizo chini ya kizingiti cha miadi ya muda wote, au tarehe ya kuanza ambayo tayari imepita gharama zote za wiki.

Kumleta mwenzi wako na watoto

Wanafamilia huomba wakati mmoja na mhamiaji mwenye ujuzi wa hali ya juu, jambo ambalo ni la haraka na la bei nafuu zaidi kuliko ombi tofauti baadaye. Faili inahitaji cheti cha ndoa kilichohalalishwa au uthibitisho wa ushirikiano uliosajiliwa, vyeti vya kuzaliwa kwa kila mtoto, ushahidi wa mamlaka ya mzazi pale inapotolewa, na uthibitisho kwamba mshahara unashughulikia gharama za maisha za familia.

Faida ya njia hii kuliko kuungana tena kwa familia kwa kawaida ni kile ambacho mwenzi anaweza kufanya mara tu atakapokuwa hapa: mwenzi wa mhamiaji mwenye ujuzi wa hali ya juu anaweza kufanya kazi kwa mwajiri yeyote bila kibali tofauti cha kazi, na hajafungamana na mdhamini wa mhamiaji. Watoto huhudhuria shule kwa kiwango sawa na wanafunzi wa Uholanzi; wanapofikisha umri wa miaka kumi na minane wanahitaji kibali chao cha makazi, ambacho ndio wakati ambapo familia mara nyingi hukamatwa.

Baada ya idhini: wiki za kwanza

Idhini huanza mfuatano mfupi wa miadi, na tarehe za mwisho huanzia kuwasili badala ya uamuzi.

1. Safiri kwenye MVV. Pale ambapo MVV inatolewa, inaruhusu kuingia ndani ya siku tisini. Weka nafasi ya ndege kuzunguka dirisha hilo, si karibu na tarehe ya uamuzi.
2. Kusanya kadi ya makazi. Panga miadi na IND na uangalie kadi hapo hapo: tahajia ya jina lako, kipindi cha uhalali na, zaidi ya yote, noti ya soko la ajira. Hitilafu hapo huamua unachoruhusiwa kufanya, na ni rahisi zaidi kurekebisha kwenye dawati kuliko baadaye.
3. Jisajili na manispaa. Usajili katika kumbukumbu za manispaa unatarajiwa ndani ya siku tano baada ya kuhamia. Lete pasipoti, mkataba wa kukodisha na hati za hali ya kiraia zilizohalalishwa. Nambari ya utumishi wa raia (BSN) inatokana na usajili huo, na karibu kila kitu kingine kinategemea hilo.
4. Chukua bima ya afya ya Uholanzi. Bima ya msingi ni ya lazima na lazima ipangwe ndani ya miezi minne. Uandikishaji wa kuchelewa hutozwa faini, na faini si ya hiari.
5. Panga DigiD na, pale ambapo utaifa wako unahitaji, kipimo cha kifua kikuu ndani ya miezi mitatu.

Ikiwa IND inakataa ombi

Kukataliwa kunahusisha sababu nne: mshahara ambao haufikii kigezo cha umri au kategoria ya mwombaji, mwajiri ambaye anaonekana kuwa si mdhamini anayetambuliwa, faili isiyokamilika, na kipindi cha awali cha kukaa kinyume cha sheria. Tatu kati ya hizo nne zinaweza kuepukwa kabla ya kuwasilisha, ambayo ndiyo hoja ya kutaka faili ikaguliwe badala ya kuijaribu kwenye IND.

Kukataa ni uamuzi ambao unaweza kupingwa: kwanza kwa kuwasilisha pingamizi kwa IND, na ikiwa hilo litashindwa, kwa kukata rufaa mahakamani. Pingamizi lazima liwasilishwe ndani ya wiki nne baada ya uamuzi — muda mfupi unaotumika katika masuala ya uhamiaji, si wiki sita za sheria ya jumla ya utawala — tazama mwongozo wetu wa utaratibu wa pingamizi ili kujua jinsi hilo linavyofanya kazi. Kiutendaji pingamizi lenye msingi mzuri mara nyingi hufanikiwa kwa misingi ya nyaraka, ambapo dutu hii haikuwahi kubishaniwa.