Mpango wa wahamiaji wenye ujuzi wa hali ya juu: vigezo vya mshahara, mdhamini na majukumu

Mpango wa wahamiaji wenye ujuzi wa hali ya juu (kennismigrantenregeling) unamruhusu mwajiri Mholanzi kuajiri mtaalamu asiye wa EU kwa mshahara pekee, bila sharti la diploma, mtihani wa soko la ajira au kibali tofauti cha kazi. Vighairi vikuu: mwajiri lazima tayari awe mdhamini anayetambuliwa wa Huduma ya Uhamiaji na Uraia (IND), na mshahara lazima ufikie kizingiti kinachowekwa upya kila Januari 1. Ikiwa mwajiri wako si mdhamini anayetambuliwa, kibali kimoja (GVVA) chenye mtihani wa soko la ajira kinaweza kuwa mbadala.

Ni njia ambayo wataalamu wengi wasio wa EU huja kufanya kazi nchini Uholanzi . Hapa chini tunaelezea jinsi kigezo cha mshahara kinavyofanya kazi, utambuzi kama mdhamini unahusisha nini, jinsi utaratibu unavyoendeshwa na ni majukumu gani ambayo mpango huo unampa mwajiri na mfanyakazi.

Mpango wa wahamiaji wenye ujuzi wa hali ya juu ni upi?

Ni kibali cha pamoja cha makazi na kazi kwa raia wa kigeni anayefanya kazi kwa mwajiri maalum kwa au zaidi ya mshahara uliowekwa. Mshahara huchukua nafasi ya vipimo vya kawaida vya sifa na hitaji la soko la ajira.

Msingi wa kisheria ni Kifungu cha 3.30a cha Amri ya Wageni 2000 (Vreemdelingenbesluit 2000), ikisomwa pamoja na Kifungu cha 14 cha Sheria ya Wageni 2000 (Vreemdelingenwet 2000, Vw). Hakuna shahada inayohitajika na nafasi iliyo wazi haihitaji kutangazwa kwanza. Mwajiri hahitaji kibali cha kazi (tewerkstellingsvergunning) chini ya Sheria ya Ajira ya Raia wa Kigeni (Wet arbeid vreemdelingen, Wav) kwa mhamiaji mwenye ujuzi wa hali ya juu aliyekubaliwa kwa msingi huu.

Ikiwa mwajiri yuko tayari kulipa zaidi ya kiwango kinachoruhusiwa, soko linachukuliwa kuwa limeonyesha kuwa mfanyakazi anahitajika. Kwa hivyo, kigezo cha mshahara ndicho kiini cha mpango huo, na ndipo maombi mengi hushindwa.

Kibali cha makazi kina maelezo kwamba kazi inaruhusiwa tu kwa mwajiri aliyetajwa. Mabadiliko ya mwajiri yanahitaji maombi mapya kutoka kwa mwajiri mpya, si taarifa rahisi. Kibali hicho ni halali kwa muda wa mkataba wa ajira, hadi miaka mitano.

Inatofautianaje na vibali vingine vya kazi?

Njia mbadala kuu ni Kadi ya Bluu ya EU, kibali cha uhamisho wa ndani ya kampuni, mwaka wa maelekezo na kibali cha kujiajiri. Kila moja ina masharti tofauti na matokeo tofauti kwa makazi yako ya baadaye.

Kadi ya Bluu ya EU

Kadi ya Bluu ni aina ya Ulaya. Inahitaji programu kamili ya elimu ya juu ya angalau miaka mitatu au, kwa majukumu fulani ya TEHAMA, uzoefu husika wa kitaaluma; mpango wa kitaifa hauhitaji sifa yoyote.

Kadi ya Bluu ina kizingiti kimoja cha kawaida cha mshahara na kizingiti kilichopunguzwa kwa wahitimu wa hivi karibuni. Mkataba wa ajira lazima uendelee kwa angalau miezi sita. Mwajiri hahitaji kuwa mdhamini anayetambulika, jambo linalofanya Kadi ya Bluu kuwa mbadala wa kawaida kwa kampuni bila kutambuliwa.

Faida ya Kadi ya Bluu ni uhamaji. Baada ya kipindi cha awali inaruhusu kuhamia nchi nyingine mwanachama wa EU bila kuanza tena, na makazi mahali pengine katika EU yanaweza kuhesabiwa kuwa hadhi ya mkazi wa muda mrefu. Kibali cha kitaifa hakitoi chochote. Kwa kazi inayobaki Uholanzi, mpango wa kitaifa kwa kawaida huwa wa haraka zaidi; kwa mtu ambaye anaweza kuendelea, Kadi ya Bluu inaweza kuwa na thamani ya makaratasi ya ziada.

Kibali cha uhamisho wa ndani ya kampuni

Kibali cha uhamisho wa ndani ya kampuni (ICT) kinatekeleza Maagizo ya 2014/66/EU na kinashughulikia uhamisho ndani ya kundi kutoka nje ya EU hadi taasisi ya Uholanzi. Masharti yamewekwa katika Amri ya Wageni ya 2000.

Inawahusu mameneja, wataalamu na wafanyakazi wa mafunzo ambao tayari wamefanya kazi katika kundi hilo nje ya EU, EEA na Uswisi kwa kipindi cha chini kabisa. Kukaa huko ni mdogo kwa miaka mitatu kwa mameneja na wataalamu na mwaka mmoja kwa wanafunzi. Mshahara lazima uendane na soko na kufikia viwango sawa na vya wahamiaji wenye ujuzi wa hali ya juu. Muda wa kibali cha ICT unahesabiwa kama makazi ya muda na hauongoi kwa makazi ya kudumu.

Mwaka wa mwelekeo

Mwaka wa maelekezo (zoekjaar hoogopgeleiden) ni kibali cha mwaka mmoja kwa wahitimu wa taasisi za Uholanzi, wahitimu wa vyuo vikuu vya kigeni vinavyostahili na watafiti. Lazima kiombwe ndani ya miaka mitatu ya kuhitimu au ya kukamilisha utafiti.

Katika mwaka huo una ufikiaji wa bure wa soko la ajira: mwajiri yeyote, kazi yoyote, hakuna kibali cha kazi na hakuna kizingiti cha mshahara. Sio kibali cha uhamiaji chenye ujuzi wa hali ya juu, lakini ni daraja la kawaida la kufikia, na hutoa ufikiaji wa kigezo cha mshahara kilichopunguzwa kilichojadiliwa hapa chini.

Njia ya kujiajiri

Mtu aliyejiajiri hawezi kutumia mpango huo, kwa sababu unahitaji mwajiri na mkataba wa ajira. Waombaji waliojiajiri hupimwa kwa kutumia mfumo wa pointi kwa ajili ya uzoefu, mpango wa biashara na thamani iliyoongezwa kwa uchumi wa Uholanzi, kwa ushauri wa Shirika la Biashara la Uholanzi (RVO).

Sheria tofauti zinatumika kwa makampuni mapya bunifu na, kwa raia wa Marekani, kwa Mkataba wa Urafiki wa Uholanzi na Marekani. Muundo wa mishahara unaounda tu mwonekano wa ajira ndio hasa IND inatafuta.

Kwa nini mwajiri lazima awe mdhamini anayetambulika?

Mwajiri anayetambuliwa na IND kama mdhamini (erkend referent) pekee ndiye anayeweza kuomba mhamiaji mwenye ujuzi wa hali ya juu. Utambuzi lazima uwepo kabla ya maombi kuwasilishwa; hauwezi kupangwa sambamba na uajiri wa kwanza.

Utambuzi unatolewa chini ya Kifungu cha 2c cha Sheria ya Wageni ya 2000. IND huangalia usajili na Chama cha Biashara (KvK), mwendelezo na uwezo wa kufanya biashara na uaminifu wa kampuni na wakurugenzi wake. Makampuni yenye historia fupi ya biashara hupelekwa kwa Wakala wa Biashara wa Uholanzi kwa ushauri. Kipindi cha uamuzi wa kisheria ni miezi mitatu, ingawa kampuni zilizoanzishwa mara nyingi hupokea uamuzi mapema zaidi.

IND hutoza ada kwa ajili ya utambuzi, huku kiwango cha chini sana kwa makampuni yenye wafanyakazi 50 au chini yake kikihesabiwa katika kundi lote. Ada hiyo hairejeshwi ikiwa utambuzi utakataliwa. Kiasi hicho hurekebishwa kila Januari 1 na kuchapishwa kwenye ind.nl.

Utambuzi ni hadhi inayobeba majukumu. IND inaweza kuisimamisha au kuiondoa chini ya Sheria ya Wageni ya 2000, kwa mfano baada ya uvunjaji wa majukumu ya mdhamini au wakati kampuni haijatumia utambuzi wake kwa muda mrefu.

Kigezo cha mshahara kimewekwaje?

Kigezo cha mshahara ni kiasi cha kila mwezi, bila kujumuisha posho ya likizo, ambacho huorodheshwa kila Januari 1. Kuna aina tatu za kitaifa: moja kwa wahamiaji wenye umri wa miaka 30 au zaidi, ya chini kwa wahamiaji walio chini ya miaka 30 na ya chini tena kwa wahitimu wa hivi karibuni.

Kiasi hicho kinarekebishwa na kanuni za mawaziri kulingana na faharasa ya mishahara ya makubaliano ya pamoja ya wafanyakazi ya Takwimu Uholanzi (CBS). Kinatangazwa katika Gazeti la Serikali (Staatscourant) mwezi Desemba na kuchapishwa kwenye ind.nl. Kwa mwaka wa 2026, IND inatumia kiasi kifuatacho cha kila mwezi, bila kujumuisha posho ya likizo:

• mhamiaji mwenye ujuzi wa hali ya juu mwenye umri wa miaka 30 au zaidi: EUR 5,942;
• mhamiaji mwenye ujuzi wa hali ya juu chini ya miaka 30: EUR 4,357;
• kigezo kilichopunguzwa kwa wahitimu wa hivi karibuni na wamiliki wa vibali vya mwaka wa mwelekeo wa zamani: EUR 3,122;
• Kadi ya Bluu ya EU: EUR 5,942, au EUR 4,754 chini ya kigezo cha Kadi ya Bluu kilichopunguzwa.

Takwimu hizi hubadilika kila mwaka. Daima angalia jedwali la sasa kwenye ind.nl kabla ya kutoa ofa. Takwimu ambayo ina raundi mbili za indexation inaweza kuwa chini sana kwa euro mia kadhaa, ambayo inatosha kwa kukataa baada ya ada kulipwa na mgombea kujiuzulu kwingineko.

Ni bendi gani ya umri inayotumika?

Kiasi kinachotumika tarehe ya maombi ni muhimu. Mhamiaji ambaye alikuwa chini ya miaka 30 alipokubaliwa kwa mara ya kwanza haanguki katika mpango huo anapotimiza miaka 30.

Kulingana na IND, mhamiaji aliyeanza akiwa chini ya umri wa miaka 30 huweka kiwango cha chini cha mshahara kwa mwajiri yule yule, kwa kiasi kinachotumika wakati huo. Baada ya mabadiliko ya mwajiri, mhamiaji ambaye ametimiza umri wa miaka 30 lazima akutane na kiwango cha juu cha mshahara.

Kigezo kilichopunguzwa kwa wahitimu na watafiti

Kigezo kilichopunguzwa kinatumika ikiwa mhamiaji alikuwa na kibali cha mwaka wa mafunzo, au amehitimu kutoka taasisi ya Uholanzi au programu ya kigeni inayostahiki, na anaanza kazi ya ustadi wa hali ya juu ndani ya miaka mitatu baada ya kuhitimu. Pia inawahusu watu waliomaliza PhD au utafiti wa kisayansi nchini Uholanzi.

Ni kiwango cha kuanzia. Katika maombi ya baadaye nje ya dirisha la miaka mitatu, kiwango cha kawaida cha umri wa mhamiaji hutumika. Mwajiri aliyepanga bajeti kwa ajili ya takwimu iliyopunguzwa pekee basi anakabiliwa na ongezeko kubwa.

Ni nini kinachohesabiwa kulingana na kigezo cha mshahara?

Mshahara mkuu uliohakikishwa pekee unaolipwa kila mwezi. Huo ni mshahara mkuu uliowekwa katika mkataba pamoja na posho zisizobadilika ambazo zimekubaliwa katika mkataba, bila masharti, hulipwa kila mwezi na kuhamishiwa kwenye akaunti ya benki ya mfanyakazi.

Yafuatayo hayahesabiwi:

• posho ya likizo, ingawa ni haki ya kisheria;
• bonasi, kamisheni, mgao wa faida na malipo mengine yanayobadilika;
• malipo ya muda wa ziada na zamu au virutubisho vya saa zisizo za kawaida;
• malipo ya aina yake, kama vile gari la kampuni, nyumba, bima au ada ya shule;
• posho za gharama na malipo ya mara moja.

Hii inaelezea mshangao wa kawaida. Ofa ya jumla ya kila mwezi pamoja na posho ya likizo ya kisheria si sawa na ofa ya jumla hiyo ikijumuisha posho ya likizo. Katika kisa cha pili, mshahara wa kila mwezi uliowekwa ni chini ya asilimia nane, na tofauti hiyo mara nyingi huamua kama kizingiti hicho kinafikiwa. Uamuzi wa 30% kwa wageni ni utaratibu wa kodi na haubadilishi takwimu ya jumla ambayo IND inatathmini; maswali kuihusu ni ya mshauri wa kodi.

Je, mshahara unaendana na soko?

Kufikia kizingiti ni muhimu lakini si mara zote kutosha. IND inaweza kukataa ikiwa mshahara uliokubaliwa unatofautiana sana na kile ambacho ni kawaida kwa kazi inayofanana, na inaweza kuomba ushauri kwa Wakala wa Bima ya Wafanyakazi (UWV).

Mtihani hufanya kazi pande zote mbili. Jukumu la utawala mdogo linalolipwa haswa kwenye kizingiti huibua swali kwa nini mshahara huo hulipwa; vivyo hivyo ongezeko la ghafla kutoka kwa mshahara wa mwaka wa mwelekeo kwa mwajiri yuleyule bila mabadiliko ya majukumu. Waajiri wanapaswa kuwa na uwezo wa kuweka mshahara ndani ya kiwango cha mshahara, makubaliano ya pamoja au nafasi zinazofanana.

Maombi hufanyaje?

Mdhamini anayetambuliwa huwasilisha maombi, kwa kawaida kupitia lango la biashara la IND. Pale ambapo utaifa wa mhamiaji unahitaji kibali cha muda cha makazi (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV), utaratibu wa kuingia na kuishi (TEV) hutoa visa na kibali cha makazi katika uamuzi mmoja.

Kwa mfanyakazi, utaratibu kawaida hufuata:

• Ofa ya kazi kutoka kwa mdhamini anayetambulika. Angalia rejista ya umma ya wadhamini wanaotambulika kwenye tovuti ya IND; ni mwajiri pekee katika rejista hiyo anayeweza kukuomba.
• Maombi ya mwajiri kwa IND. Ukihitaji MVV, inaombwa pamoja na kibali cha makazi.
• Kuchukua MVV katika ubalozi wa Uholanzi au ubalozi mdogo katika nchi yako, ikiwa inahitajika, na kusafiri hadi Uholanzi.
• Usajili na manispaa, ambayo inakupa nambari ya huduma ya raia (BSN) kwa mshahara wako, akaunti ya benki na bima ya afya.
• Kuchukua kibali chako cha makazi katika dawati la IND na kuchukua bima ya afya ya Uholanzi, ambayo ni lazima.

IND inachukua muda gani?

Kipindi cha uamuzi wa kisheria kwa ombi la kawaida la makazi ni siku 90 (Kifungu cha 25 cha Sheria ya Wageni ya 2000). Kwa wadhamini wanaotambuliwa, IND inalenga kuamua ndani ya takriban wiki mbili, mara tu faili litakapokamilika.

Kipindi cha uamuzi kinasimamishwa ikiwa hati hazipo, ambayo ndiyo sababu ya kawaida ya kuchelewa. Ikiwa IND haitaamua kwa wakati, unaweza kutoa notisi ya kutofaulu na kisha kukata rufaa dhidi ya kushindwa kuamua. Tangu Aprili 15, 2025 IND haidaiwi tena malipo ya faini (dwangsom) kwa uamuzi wa kuchelewa, lakini mahakama bado inaweza kuamuru IND kuamua ndani ya kipindi kilichowekwa, na adhabu kwa kila siku ambayo inakosa.

Ada hulipwa kwa kila mwombaji. Kibali cha uhamiaji chenye ujuzi wa hali ya juu na Kadi ya Bluu ya EU hubeba ada sawa; mwenzi na watoto hulipa ada za chini. Jedwali huchapishwa kwenye ind.nl na hubadilika kila Januari 1.

Faili ya programu ina nini?

IND huamua kwa karatasi. Ombi linalokosa hati moja iliyohalalishwa husubiri, kwa hivyo anza kukusanya hati kabla ya mkataba kusainiwa.

Kutoka kwa mfanyakazi, IND kwa kawaida huhitaji:

• pasipoti ambayo ni halali zaidi ya tarehe iliyokusudiwa ya kuanza;
• cheti cha kuzaliwa, kilichohalalishwa au kilichoandikwa kwa herufi, na kutafsiriwa na mtafsiri aliyeapishwa ikiwa si kwa Kiholanzi, Kiingereza, Kifaransa au Kijerumani;
• tamko la awali ambalo ni sehemu ya maombi, na tamko la kipimo cha kifua kikuu kwa raia wa nchi zilizo kwenye orodha ya IND.

Kutoka kwa mwajiri, IND kwa kawaida huhitaji:

• mkataba wa ajira uliosainiwa, unaoelezea nafasi, mshahara mkuu wa kila mwezi, saa, tarehe ya kuanza na masafa ya malipo;
• kiambatisho cha IND kuhusu masharti ya ajira, kilichosainiwa na pande zote mbili;
• Maelezo ya Chama cha Biashara na nambari ya utambuzi wa IND ya mdhamini, na kwa ombi makala za chama na akaunti za hivi karibuni za mwaka.

Matatizo mengi yanayoweza kuepukika yamo katika mkataba. Mshahara unaotajwa tu kama takwimu ya mwaka, saa zisizoeleweka au tarehe ya kuanza ambayo tayari imepita unaweza kugharimu wiki.

Je, mwenzi wako na watoto wako wanaweza kuja nawe?

Ndiyo. Mwenzi wako au mwenzi aliyesajiliwa, mwenzi ambaye hajaoa katika uhusiano wa kudumu na watoto wako wadogo wanaweza kutuma maombi kwa wakati mmoja na wewe, jambo ambalo ni haraka na la bei nafuu kuliko maombi tofauti baadaye.

Faili inahitaji cheti cha ndoa kilichohalalishwa au uthibitisho wa ushirikiano uliosajiliwa, vyeti vya kuzaliwa kwa kila mtoto, uthibitisho wa mamlaka ya mzazi inapohitajika, na ushahidi kwamba mshahara unatosha kuisaidia familia.

Faida zaidi ya kuungana tena kwa familia kwa kawaida ni kile ambacho mwenzi wako anaweza kufanya hapa. Mwenzi wa mhamiaji mwenye ujuzi wa hali ya juu anaweza kufanya kazi kwa mwajiri yeyote, au kama mfanyakazi wa kujitegemea, bila kibali tofauti cha kazi. Watoto huhudhuria shule kwa kiwango sawa na wanafunzi wa Uholanzi. Mara tu wanapotimiza miaka kumi na minane wanahitaji kibali chao cha makazi, na hapo ndipo familia mara nyingi hukamatwa.

Unahitaji kupanga nini baada ya idhini?

Baada ya idhini, mfululizo mfupi wa miadi hufuata. Tarehe nyingi za mwisho huanzia wakati wa kuwasili kwako, si wakati wa uamuzi.

• Safiri kwenye MVV, ikiwa moja imetolewa, ndani ya uhalali wake wa siku 90.
• Chukua kadi yako ya makazi kutoka IND na uiangalie kwenye dawati: tahajia ya jina lako, kipindi cha uhalali na noti kwenye soko la ajira. Makosa ni rahisi zaidi kurekebisha papo hapo.
• Jisajili na manispaa ndani ya siku tano baada ya kuhamia, ukiwa na pasipoti yako, mkataba wa kukodisha na hati za hali ya kiraia zilizohalalishwa.
• Chukua bima ya afya ya msingi ya Uholanzi ndani ya miezi minne; uandikishaji wa kuchelewa husababisha faini.
• Panga DigiD na, ikiwa utaifa wako unahitaji, kipimo cha kifua kikuu ndani ya miezi mitatu.

Majukumu ya mdhamini yanayoendelea ni yapi?

Mdhamini anayetambulika ana majukumu matatu ya kudumu chini ya Sheria ya Wageni ya 2000: wajibu wa kutoa taarifa, wajibu wa kutunza kumbukumbu na wajibu wa utunzaji.

Maelezo yako katika Kanuni za Aliens 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) na Amri ya Aliens 2000:

• Wajibu wa kutoa taarifa. Mdhamini lazima aarifu IND ndani ya wiki nne kuhusu mabadiliko yoyote yanayohusiana na haki ya kuishi, kama vile kumalizika kwa ajira, kupunguzwa kwa mshahara, mabadiliko ya nafasi au mabadiliko katika taasisi halali ndani ya kikundi. Kupunguzwa kunakoelezewa ndani kama kwa muda lazima pia kuripotiwe.
• Wajibu wa kutunza kumbukumbu. Mdhamini lazima aweke faili kuhusu kila mhamiaji kwa miaka mitano baada ya ajira kuisha, pamoja na pasipoti na hati ya makazi, mkataba uliosainiwa, hati za malipo na rekodi za mishahara, na ushahidi wa sifa ambapo kigezo kilichopunguzwa kilitumika.
• Wajibu wa utunzaji. Mdhamini lazima amjulishe mhamiaji ipasavyo kuhusu masharti ya kuingia na kuishi, aajiri na kumchagua kwa uangalifu, na katika baadhi ya matukio kubeba gharama za kuondoka kwa mhamiaji.

Ukiukaji wa sheria hutozwa faini ya kiutawala kutoka kwa IND na, katika visa vikali au vinavyojirudia, pamoja na kusimamishwa kazi au kuondolewa kwa utambuzi. Kuondolewa ni adhabu halisi: sio tu kwamba huzuia kuajiriwa kwa siku zijazo lakini pia huathiri kila mhamiaji ambaye tayari ameajiriwa kwa utambuzi huo.

Kwa nini usimamizi unaongezeka?

Mpango huu unachunguzwa kisiasa kwa sababu ya miundo ambapo mhamiaji huajiriwa kwa mshahara wa kawaida huku kazi halisi na mshahara vikiwa mahali pengine. Mwitikio umekuwa usimamizi zaidi badala ya viwango tofauti.

Pamoja na Mamlaka ya Kazi ya Uholanzi (Nederlandse Arbeidsinspectie), IND hulinganisha mishahara iliyoripotiwa na data ya mishahara na kodi na kufuatilia tofauti. Kuripoti kuchelewa kwa kupunguzwa kwa mshahara au mabadiliko ya msimamo ni ukiukwaji wenyewe. Miundo ya udhamini, ambapo mhamiaji anafanya kazi kwa mtu wa tatu huku mfadhili akibaki kuwa mwajiri rasmi, huvutia umakini maalum.

Kwa hivyo, mdhamini anayetambulika anahitaji mchakato: mtu aliyetajwa anayehusika na uzingatiaji wa sheria, kalenda ya tarehe za mwisho wa kibali na tarehe za mwisho za kuripoti za wiki nne, na faili ambazo zinaweza kutolewa kwa ombi.

Nini kitatokea ikiwa ajira itaisha?

Ajira inapoisha, kibali hupoteza msingi wake na mwajiri lazima aripoti hili. Kisha una kipindi cha utafutaji ili kupata kazi mpya na mdhamini anayetambulika: miezi mitatu katika kesi ya kawaida.

Chini ya sheria za Kadi ya Bluu ya EU, kipindi cha utafutaji ni miezi sita mara tu kadi ikiwa imeshikiliwa kwa miaka miwili au zaidi; kwa mpango wa kitaifa, miezi mitatu ndiyo sheria. Kipindi cha utafutaji kinaendeshwa ndani ya uhalali wa kibali chako cha sasa, kwa hivyo kibali kinachoisha muda wake muda mfupi baada ya kazi kuisha kinaweza kuhitaji kuongezwa muda.

Kipindi hiki kwa kawaida huanza wakati ajira inapoisha, si wakati kufukuzwa kazi kunapotangazwa. Sababu ya kufukuzwa kazi haiathiri kipindi cha utafutaji, lakini ina umuhimu kwingineko. Ukijiuzulu bila kazi mpya, unahatarisha faida yako ya ukosefu wa ajira pamoja na makazi yako. Mkataba wa suluhu unaojadiliwa bila kujali makazi unaweza kusababisha matatizo yote mawili kwa wakati mmoja.

Wanafamilia wanamiliki vibali vilivyopatikana. Ikiwa kibali chako kitaondolewa, haki za mwenzi wako na watoto huishia nacho, ikiwa ni pamoja na haki ya mwenzi kufanya kazi. Kwa sababu kupoteza kazi huanza kipindi cha utafutaji, husaidia kujua mapema jinsi ya kuchagua wakili wa ajira nchini Uholanzi.

Je, mpango huo unasababisha makazi ya kudumu?

Ndiyo. Makazi kama mhamiaji mwenye ujuzi wa hali ya juu si ya muda na huhesabiwa kwa miaka mitano ya makazi halali endelevu yanayohitajika kwa kibali cha makazi ya kudumu cha Uholanzi au kibali cha makazi ya muda mrefu cha EU.

Masharti mengine ni mapato ya kutosha na thabiti ya kujitegemea, makazi kuu yanayoendelea, mnyororo usiovunjika wa vibali na mtihani wa ujumuishaji wa raia katika kiwango cha A2 au msamaha. Muda wa kibali cha ICT au kibali cha mwaka wa mwelekeo hauhesabiki, kwa sababu IND huchukulia zote mbili kama madhumuni ya muda ya kukaa. Kwa uraia, sheria za kuhesabu hutofautiana: makazi ya muda ya awali yanaweza kuhesabika, mradi tu una kibali kisicho cha muda unapoomba.

Uraia chini ya Sheria ya Uraia wa Uholanzi (Rijkswet op het Nederlanderschap) kwa sasa unahitaji miaka mitano ya makazi halali bila kukatizwa, mtihani wa ujumuishaji wa raia na, kimsingi, kujiondoa uraia wako wa awali, isipokuwa. Mapendekezo ya kuongeza muda hadi miaka kumi yamejadiliwa lakini hayajaanza kutumika.

Unaweza kufanya nini ikiwa IND inakataa?

Unaweza kuwasilisha pingamizi kwa IND ndani ya wiki nne baada ya uamuzi, na kukata rufaa mahakamani ikiwa pingamizi litashindwa. Katika kesi za uhamiaji muda ni wiki nne, si wiki sita za sheria ya jumla ya utawala.

Kukataliwa kwa kawaida husababishwa na sababu nne: mshahara chini ya kigezo cha umri au kategoria ya mwombaji, mwajiri ambaye anaonekana kuwa si mdhamini anayetambuliwa, faili isiyokamilika, au kipindi cha awali cha kukaa kinyume cha sheria. Tatu za kwanza zinaweza kuzuiwa kabla ya kuwasilisha. Mwongozo wetu wa utaratibu wa pingamizi unaelezea jinsi pingamizi linavyofanya kazi. Ikiwa kukataa kunategemea hati iliyopotea, kwa kawaida bado unaweza kuiwasilisha pamoja na pingamizi.

Ni maswali gani ya kisheria yanayofuata mara nyingi?

Kibali cha makazi mara chache huwa swali pekee la kisheria unapohamia Uholanzi. Maswali yanayofuata mara nyingi huhusu mkataba wa ajira ambao kibali hutegemea, kampuni ambayo mwanzilishi anahitaji, na kinachotokea kwa familia uhusiano unapoisha huku haki ya mwenzi mmoja ya kukaa ikitegemea mwingine.

• Kuchagua wakili wa kuanzisha kampuni nchini Uholanzi, kwa waanzilishi wanaohitaji chombo cha Uholanzi.
• Kupanga talaka nchini Uholanzi, ikijumuisha maana ya kutenganishwa kwa kibali tegemezi.

Unapaswa kuangalia nini kama mwajiri?

Kukataliwa na faini nyingi huanzia kwenye pointi chache ambazo mdhamini angeweza kuhakiki mapema. Kabla ya kutoa ofa na wakati mhamiaji anakufanyia kazi, angalia:

• Kwamba kampuni yako iko kwenye rejista ya umma ya IND ya wadhamini wanaotambuliwa kabla ya kuwasilisha chochote.
• Kwamba mshahara mkuu wa kila mwezi, bila kujumuisha posho ya likizo, unakidhi kigezo cha 2026 cha umri au kategoria ya mgombea.
• Kwamba mkataba unasema mshahara wa kila mwezi, saa, nafasi na tarehe ya kuanza kazi waziwazi.
• Kwamba punguzo la mshahara, mabadiliko ya nafasi au mwisho wa ajira kuripotiwa kwa IND ndani ya wiki nne.
• Kwamba uweke faili la kila mhamiaji kwa miaka mitano baada ya ajira kuisha.

Unapaswa kuangalia nini kama mfanyakazi?

Makazi yako yanategemea hali ya mwajiri wako na mshahara unaolipwa. Angalia mambo haya kabla ya kukubali ofa au kusaini makubaliano:

• Kwamba mwajiri anaonekana katika rejista ya umma ya IND ya wadhamini wanaotambuliwa.
• Kwamba mshahara unaotolewa unakidhi kigezo bila kuhesabu posho ya likizo, bonasi au posho za aina yake.
• Kwamba pasipoti yako na cheti chako cha kuzaliwa kilichohalalishwa viwe tayari kabla ya mwajiri kuwasilisha maombi.
• Kwamba ujiandikishe na manispaa ndani ya siku tano baada ya kuhamia na kuchukua bima ya afya ndani ya miezi minne.
• Ikiwa kazi yako itaisha: kipindi cha utafutaji cha miezi mitatu kitaanza lini na kama kibali chako bado ni halali kwa kipindi hicho.

Tunaweza kukufanyia nini kwa mpango wa wahamiaji wenye ujuzi wa hali ya juu?

Wanasheria wetu wahamiaji wenye ujuzi wa hali ya juu wanawashauri waajiri kuhusu utambuzi na ufadhili wa sheria, na wafanyakazi kuhusu kibali chao, mkataba na chaguzi zao wakati ajira inapoisha.

• Tunaangalia kama kampuni yako inakidhi masharti ya IND ya kutambuliwa kama mdhamini na kuandaa maombi.
• Tunapima mkataba wa ajira na mshahara dhidi ya kigezo cha sasa cha IND kabla ya maombi kuwasilishwa.
• Tunaweka kalenda ya kufuata sheria kwa ajili ya wajibu wa kuripoti wa wiki nne na tarehe za mwisho wa kibali.
• Tunaandika pingamizi na kuliwasilisha kwa IND ndani ya muda wa mwisho wa wiki nne baada ya kukataa.
• Tunapitia makubaliano ya makubaliano ili kuona athari zake kwenye kibali chako cha makazi na faida ya ukosefu wa ajira.

Muhtasari

• Mpango wa wahamiaji wenye ujuzi wa hali ya juu unawakubali wataalamu wasio wa EU kwa msingi wa mshahara, bila sharti la diploma au kibali tofauti cha kazi.
• Mwajiri lazima awe mdhamini anayetambulika kabla ya kuwasilisha maombi; utambuzi una majukumu yanayoendelea ya kutoa taarifa, kutunza kumbukumbu na kuwa mwangalifu.
• Kigezo cha mshahara ni jumla ya kila mwezi bila kujumuisha posho ya likizo, inayowekwa upya kila Januari 1; bonasi, posho za aina na muda wa ziada hazihesabiwi.
• Baada ya kupoteza kazi yako una miezi mitatu ya kupata mdhamini mpya anayetambulika; mwenye Kadi ya Bluu ya EU hupata miezi sita baada ya miaka miwili kwenye kadi.
• Pingamizi dhidi ya kukataa kwa IND lazima ziwasilishwe ndani ya wiki nne.

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara