Kufukuzwa kazi ni mojawapo ya hatua muhimu zaidi katika sheria ya ajira ambazo zina madhara makubwa kwa mfanyakazi. Ndiyo maana wewe kama mwajiri, tofauti na mfanyakazi, huwezi kuacha kazi tu. Je, unakusudia kumfukuza kazi mfanyakazi wako? Katika hali hiyo, lazima ukumbuke masharti fulani ya kufukuzwa kazi halali. Kwanza kabisa, ni muhimu kubaini kama mfanyakazi unayekusudia kumfukuza kazi yuko katika hali maalum. Wafanyakazi kama hao wanafurahia ulinzi wa kufukuzwa kazi . Unaweza kusoma kuhusu madhara kwako kama mwajiri kwenye tovuti yetu: Dismissal.site.
Sababu za kufukuzwa kazi
Lazima pia msingi wa kufukuzwa kwa mfanyakazi wako kwa moja ya sababu zifuatazo:
- kufukuzwa kiuchumi ikiwa kazi moja au zaidi itapotea;
- kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kwa muda mrefu ikiwa mfanyakazi wako amekuwa mgonjwa au hana uwezo wa kufanya kazi kwa kuendelea kwa miaka miwili au zaidi;
- malfunction wakati unaweza kuonyesha kwa msukumo kwamba mfanyakazi wako hafai kutekeleza majukumu yake;
- vitendo au makosa yasiyofaa wakati mfanyakazi wako anatenda (kwa umakini) haswa kazini;
- kuvuruga uhusiano wa ajira ikiwa kurudishwa kwa uhusiano wa ajira hakuwezekani tena na kufutwa hakuepukiki;
- utoro wa mara kwa mara ikiwa mfanyakazi wako haji kazini mara kwa mara, anaumwa au ana ulemavu, na hii ina matokeo yasiyokubalika kwa shughuli zako za biashara;
- kufukuzwa kazi kwa sababu za mabaki ikiwa hali ni kama kwamba sio busara kwako kama mwajiri kuruhusu mkataba na mfanyakazi wako uendelee;
- kukataa kufanya kazi kwa dhamiri unapokuwa umekaa karibu na meza na mfanyakazi wako na umefikia hitimisho kwamba kazi haiwezi kufanywa kwa fomu iliyobadilishwa na kupewa tena sio suala.
Tangu Januari 1, 2020, sheria ina sababu ya ziada ya kufukuzwa kazi, yaani sababu ya jumla . Hii ina maana kwamba wewe kama mwajiri unaweza pia kumfukuza mfanyakazi wako ikiwa hali kutokana na sababu kadhaa za kufukuzwa kazi zinakupa sababu za kutosha kufanya hivyo. Hata hivyo, kama mwajiri, lazima sio tu utegemee chaguo lako la kufukuzwa kazi kwa moja ya sababu za kisheria zilizotajwa hapo juu, lakini pia uthibitishe na kuthibitisha uwepo wake. Chaguo la sababu maalum ya kufukuzwa kazi pia linahusisha utaratibu maalum wa kufukuzwa kazi.
Utaratibu wa kufukuzwa
Je, unachagua kufukuzwa kazi kwa sababu za kibiashara au kwa kutoweza kufanya kazi (zaidi ya miaka 2)? Katika hali hiyo, wewe kama mwajiri lazima uombe kibali cha kufukuzwa kazi kutoka UWV. Ili kustahiki kibali kama hicho, lazima ueleze ipasavyo sababu ya kufukuzwa kazi kwa mfanyakazi wako. Kisha mfanyakazi wako atapata fursa ya kujitetea dhidi ya hili.
UWV kisha huamua kama mfanyakazi anaweza kuachishwa kazi au la. Iwapo UWV inapeana ruhusa ya kuachishwa kazi na mfanyakazi wako hakubaliani, mfanyakazi wako anaweza kuwasilisha ombi kwa mahakama ya kitongoji. Iwapo mwajiriwa huyo atapata kwamba mfanyakazi yuko katika haki, Mahakama ya Kitongoji inaweza kuamua kurejesha mkataba wa ajira au kumpa mfanyakazi wako fidia.
Je, utamfukuza kazi kwa sababu za kibinafsi ? Kisha njia ya mahakama ya wilaya ndogo inapaswa kufuatwa. Hii si njia rahisi. Kama mwajiri, lazima uwe umeunda faili pana ambayo inaweza kuonyeshwa kwamba kufukuzwa kazi ndio chaguo pekee. Hapo ndipo mahakama itakupa idhini ya ombi la kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi wako.
Je, unawasilisha ombi kama hilo la kughairiwa? Kisha mfanyakazi wako ana uhuru wa kujitetea dhidi ya hili na kueleza kwa nini hakubaliani na kufukuzwa kazi au kwa nini mfanyakazi wako anaamini kwamba anafaa kustahiki malipo ya kuachishwa kazi. Ni wakati tu mahitaji yote ya kisheria yametimizwa, Mahakama ya Kitongoji itaendelea kuvunja mkataba wa ajira.
Hata hivyo, kwa njia ya kufukuzwa kazi kwa ridhaa ya pande zote mbili , unaweza kuepuka kwenda kwa UWV pamoja na kesi zilizo mbele ya mahakama ya wilaya ndogo na hivyo kuokoa gharama. Katika hali hiyo, lazima ufikie makubaliano sahihi na mfanyakazi wako kupitia mazungumzo. Ukishafanya makubaliano wazi na mfanyakazi wako, makubaliano husika yataandikwa katika makubaliano ya suluhu.
Hii inaweza, kwa mfano, kuwa na kanuni juu ya malipo ya kuachishwa kazi ambayo mfanyakazi wako atapokea na ikiwa kifungu kisicho cha ushindani kinatumika. Ni muhimu kwamba mikataba hii irekodiwe kisheria ipasavyo kwenye karatasi. Ndiyo maana ni jambo la hekima kufanya makubaliano yachunguzwe na mwanasheria aliyebobea. Kwa bahati mbaya, mfanyakazi wako ana siku 14 baada ya kusaini ili kurejea makubaliano yaliyofanywa.
Pointi za kuzingatiwa ikiwa utafutwa
Umeamua kumfukuza mfanyakazi wako? Halafu pia ni busara kuzingatia pia mambo yafuatayo:
Ada ya Mpito . Fomu hii inahusu fidia ya chini kabisa ya kisheria itakayoamuliwa kulingana na fomula maalum unayomdai mfanyakazi wako wa kudumu au anayebadilika unapoendelea na kufukuzwa kazi. Kwa kuanzishwa kwa WAB, malipo haya ya mpito yanafanyika kuanzia siku ya kwanza ya kazi ya mfanyakazi wako na wafanyakazi wanaoitwa au wafanyakazi katika kipindi cha majaribio pia wana haki ya malipo ya mpito. Hata hivyo, kwa upande mwingine, ongezeko la malipo ya mpito kwa wafanyakazi wako walio na mkataba wa ajira wa zaidi ya miaka kumi litafutwa. Kwa maneno mengine, inakuwa "nafuu" kwako kama mwajiri, kwa maneno mengine ni rahisi zaidi kumfukuza mfanyakazi aliye na mkataba wa ajira wa muda mrefu.
Fidia ya haki . Mbali na malipo ya mpito, kama mfanyakazi, unaweza pia kudeni malipo ya ziada ya kizio kwa mfanyakazi wako. Hii itakuwa hivyo hasa ikiwa kuna kitendo kikubwa kinachoweza kukufanya uhukumiwe. Katika muktadha wa sheria hii, kwa mfano, kufukuzwa kazi kwa mfanyakazi bila sababu halali ya kufukuzwa kazi, kuwepo kwa vitisho au ubaguzi. Ingawa fidia ya haki si ubaguzi, inahusu tu kesi maalum ambazo mahakama itatoa fidia hii ya haki kwa mfanyakazi. Ikiwa mahakama itampa mfanyakazi wako fidia ya haki, pia itaamua kiasi hicho kwa msingi wa hali hiyo.
Muswada wa mwisho . Mwishoni mwa ajira yake, mfanyakazi wako pia ana haki ya kulipwa siku za likizo zilizokusanywa. Ni siku ngapi za likizo ambazo mfanyakazi wako anastahili, inategemea kile kilichokubaliwa katika mkataba wa ajira na labda CLA. Likizo za kisheria ambazo mfanyakazi wako anastahili kwa vyovyote vile ni mara nne zaidi ya idadi ya siku za kazi kwa wiki. Mwisho wa yote, unapaswa kumlipa mfanyakazi siku za likizo zilizokusanywa tu, lakini bado hazijachukuliwa. Ikiwa mfanyakazi wako pia ana haki ya mwezi wa kumi na tatu au bonasi, mambo haya lazima pia yajadiliwe katika taarifa ya mwisho na kulipwa na wewe.
Je! Wewe ni mwajiri ambaye unakusudia kumfukuza mfanyakazi wako? Kisha wasiliana Law & More. Katika Law & More tunaelewa kuwa taratibu za kufukuzwa sio ngumu tu lakini pia zinaweza kuwa na athari kubwa kwako kama mwajiri. Ndio sababu tunachukua njia ya kibinafsi na kwa pamoja tunaweza kutathmini hali yako na uwezekano. Kwa msingi wa uchambuzi huu, tunaweza kukushauri juu ya hatua sahihi zinazofuata. Tunafurahi pia kukupa ushauri na usaidizi wakati wa utaratibu wa kufukuzwa. Je! Una maswali juu ya huduma zetu au juu ya kufukuzwa? Unaweza pia kupata habari zaidi juu ya kufukuzwa na huduma zetu kwenye wavuti yetu: Kukataliwa.site.
