Kufukuzwa kazi kwa pamoja: je, mnaweza kujadili mpango wa mtu binafsi?

Katika kufukuzwa kazi kwa pamoja kwa Waholanzi unaweza kujadili mpango wa mtu binafsi unaojitenga na mpango wa kijamii, uliorekodiwa katika makubaliano ya suluhu ( vaststellingsovereeenkomst ). Hata hivyo, mwajiri yuko huru kukataa, na nafasi yako ya kujadili inategemea zaidi kama vyama vya wafanyakazi vilikubali mpango wa kijamii na kama unaweza kuonyesha sababu halisi kwa nini hali yako inatofautiana na ile ya wafanyakazi wenzako.

Makala haya yanaelezea wakati kufukuzwa kazi ni kwa pamoja, ni uzito gani mpango wa kijamii unabeba, ni hoja gani zinazofanya kazi, na ni tarehe gani za mwisho zinazotumika ikiwa hutasaini.

Kundi la kufukuzwa kazi ni lini?

Kufukuzwa kazi ni kwa pamoja wakati mwajiri anakusudia kukomesha mikataba ya angalau wafanyakazi 20 katika eneo moja la kazi la UWV ndani ya miezi mitatu. Sheria ziko katika Sheria ya Arifa ya Urejeshaji Kazi kwa Pamoja ( Wet melding collectief ontslag , WMCO).

Chini ya Kifungu cha 3 cha WMCO, mwajiri lazima aarifu UWV na vyama vya wafanyakazi kwa maandishi na kushauriana na vyama vya wafanyakazi. Kusitishwa kwa makubaliano ya pande zote kwa mpango wa mwajiri kunahesabiwa kufikia kizingiti. Chini ya Kifungu cha 5a cha WMCO, mikataba haiwezi kusitishwa hadi mwezi mmoja baada ya taarifa, isipokuwa vyama vya wafanyakazi vitangaze kwa maandishi kwamba vimeshauriwa na vinaweza kukubali kusitishwa.

UWV haishughulikii maombi ya kufukuzwa kazi hadi majukumu ya arifa na mashauriano yatimizwe (Kifungu cha 6 WMCO). Ikiwa mwajiri atayapuuza, mahakama ya wilaya ndogo ( kantonrechter ) inaweza kubatilisha kufukuzwa kazi kwa ombi lako, au kutoa fidia ya haki badala yake (Kifungu cha 7 WMCO). Lazima uwasilishe ndani ya miezi miwili ya siku ambayo ungeweza kujua kuhusu uvunjaji huo, na si zaidi ya miezi sita baada ya kufukuzwa kazi.

Baraza la kazi lina haki tofauti ya kutoa ushauri kuhusu uamuzi wa upangaji upya chini ya Kifungu cha 25 cha Sheria ya Mabaraza ya Kazi ( Wet op de ondernemingsraden , WOR). Vyama vya wafanyakazi hujadili masharti ya kuondoka; baraza la kazi hushauri kuhusu uamuzi wenyewe.

Mpango wa kijamii una uzito kiasi gani?

Mpango wa kijamii uliokubaliwa na vyama vya wafanyakazi ni vigumu kuuweka kando: mahakama hujitenga nao tu ikiwa kuutumia kwako hakukubaliki kwa viwango vya busara na haki ( redelijkheid en billijkheid ). Mpango ambao mwajiri aliuunda peke yake una uzito mdogo na unapitiwa upya kwa umakini zaidi.

Mpango wa kijamii kwa kawaida hushughulikia kukatwa kwa wafanyakazi juu ya au badala ya malipo ya mpito ya kisheria ( transitievergoeding ), uhamisho wa wafanyakazi nje, bajeti ya mafunzo, mchango wa gharama za kisheria na sheria katika kipindi cha notisi. Ushauri mzuri kutoka kwa baraza la kazi haubadilishi mpango wa upande mmoja kuwa uliokubaliwa, kwa sababu baraza la kazi haliwezi kukubaliana kuhusu masharti ya ajira kwa niaba ya wafanyakazi.

Hakuna mpango unaoweza kuwa chini ya sheria ya lazima. Malipo ya mpito yanadaiwa kuanzia siku ya kwanza ya ajira. Chini ya Kifungu cha 7:673b cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi (BW), ni kifungu sawa tu katika makubaliano ya pamoja ya kazi (cao) kinachoweza kuchukua nafasi yake; mpango ulioandaliwa na mwajiri pekee hauwezi.

Je, unaweza kujadili mpango wa mtu binafsi?

Ndiyo. Waajiri wengi wanapendelea kumaliza mikataba kwa makubaliano ya pande zote kuliko utaratibu wa UWV kwa kila mfanyakazi, kwa sababu ni wa haraka na wa uhakika zaidi; upendeleo huo ndio kivutio chako.

Kifaa ni makubaliano ya suluhu . Kusukuma zaidi bila sababu mara chache hufanya kazi. Chini ya wajibu wa kutenda kama mwajiri mzuri ( goed werkgeverschap , Kifungu cha 7:611 BW), mwajiri huenda asiwatendee wafanyakazi wanaofanana nao tofauti bila uhalali wa kweli. Ombi hufanikiwa linapowekwa kama sababu, si kama ombi.

Ni misingi gani inayobeba uzito?

Sababu tatu zinafanya kazi kivitendo: kifungu cha ugumu, dai tofauti linalotatuliwa kwa wakati mmoja, na kutotendewa kwa usawa. Kila moja humpa mwajiri sababu halisi ya kuacha mpango huo.

Kifungu cha ugumu

Mipango mingi ya kijamii ina kifungu cha ugumu ( hardheidsclausule ) kwa kesi ambapo matumizi makali yatakuwa si ya haki. Mifano ni likizo ndefu isiyolipwa au ugonjwa unaopunguza hesabu ya kustaafu, tarehe ya pensheni muda mfupi baada ya kumalizika kwa mkataba, au matarajio duni ya kuajiriwa tena. Mipango mingi hupitisha maombi kama hayo kupitia kamati ya ushauri yenye tarehe ya mwisho fupi, kwa hivyo angalia utaratibu kabla ya kipindi chako cha notisi kuanza.

Dai tofauti lilitatuliwa kwa wakati mmoja

Bonasi isiyolipwa, kifungu kinachopingwa cha kutoshindana, mgogoro wa kuunganishwa tena au dai la dhima ya mwajiri chini ya Kifungu cha 7:658 BW ni madai yenyewe. Ikiwa mwajiri atayanunua baada ya kuondoka, ni kufunga faili kadhaa kwa wakati mmoja. Hiyo ni uhalalishaji usio na upendeleo na mara nyingi njia yenye tija zaidi.

Unyanyasaji usio sawa na ubaguzi usio wa moja kwa moja

Kikomo cha kustaafu, au kupunguzwa kwa muda kadri tarehe ya pensheni inavyokaribia, kunaweza kuwa ubaguzi wa umri usio wa moja kwa moja chini ya Sheria ya Usawa wa Ajira (Ubaguzi wa Umri) (WGBLA). Mwajiri lazima aonyeshe lengo halali na njia zinazofaa na muhimu. Sababu hiyo hiyo inatumika kwa sheria zinazowanyima wafanyakazi wa muda wa sehemu au wa muda maalum hasara.

Nini kitatokea usiposaini?

Ukikataa makubaliano ya suluhu, mwajiri ataomba kibali cha kufukuzwa kazi kwa UWV. UWV huangalia kama sababu ya kiuchumi na kibiashara ni nzuri na kama wafanyakazi sahihi walichaguliwa, kwa kawaida kwa kanuni ya kutafakari ( afspiegelingsbeginsel ) ndani ya nafasi zinazoweza kubadilishwa.

UWV haitoi fidia. Kwa kibali, mwajiri hutoa notisi, huzingatia kipindi cha notisi na hulipa angalau malipo ya mpito ya kisheria; kama nyongeza za mpango wa kijamii pia zinatumika inategemea maneno ya mpango.

Ukikataa, unaenda kwa mahakama ya wilaya ndogo. Chini ya Kifungu cha 7:686a(4) BW, ombi la kurejeshwa kazini au fidia ya haki ( billijke vergoeding ) lazima liwasilishwe ndani ya miezi miwili baada ya ajira kuisha; dai la malipo ya mpito yasiyolipwa au yaliyokokotolewa vibaya ndani ya miezi mitatu. Fidia ya haki baada ya kibali cha UWV inahitaji mwenendo unaoweza kuwajibika sana ( ernstig verwijtbaar handelen ) na mwajiri, kama vile uteuzi uliobadilishwa. Tarehe hizi za mwisho haziwezi kuongezwa.

Baraza la kazi linaathiri vipi nafasi yako?

Baraza la kazi halitendi kwa niaba ya wafanyakazi binafsi, lakini msimamo wake unaunda mazingira ya mazungumzo. Ikiwa mwajiri ataacha ushauri wake, baraza la kazi linaweza kukata rufaa kwa Chama cha Biashara (Ondernemingskamer) ya Amsterdam Mahakama ya Rufaa ndani ya mwezi mmoja chini ya Kifungu cha 26 WOR.

Mwajiri anayekabiliwa na rufaa hiyo, na ucheleweshaji unaosababishwa nayo, kwa kawaida huwa tayari zaidi kukubaliana na mipango ya mtu binafsi kuliko yule ambaye upangaji upya wake haupingwi.

Unapaswa kuangalia nini kama mfanyakazi?

• Ikiwa mpango wa kijamii ulikubaliwa na vyama vya wafanyakazi au uliandaliwa na mwajiri pekee.
• Ikiwa kusimamishwa kwako kazi kunahesabiwa kwa mshahara unaofaa, ikijumuisha malipo yanayobadilika, na miaka sahihi ya huduma.
• Ikiwa makubaliano ya makubaliano yanasema kwamba ajira inaisha kwa mpango wa mwajiri na kwamba kipindi cha notisi kinazingatiwa, ili kulinda manufaa yako ya ukosefu wa ajira (WW).
• Ikiwa kifungu cha mwisho cha kuachiliwa kinaondoa madai kwamba bado hujathamini, kama vile malipo ya likizo au bonasi.
• Kwamba unaweza kubatilisha makubaliano kwa maandishi ndani ya siku 14, au wiki tatu ikiwa makubaliano hayataja haki hii (Kifungu cha 7:670b BW).
• Kama kifungu cha ugumu kina utaratibu wake na tarehe ya mwisho.

Unapaswa kuangalia nini kama mwajiri?

• Ikiwa kusimamishwa kazi 20 au zaidi katika eneo moja la kazi la UWV ndani ya miezi mitatu kutasababisha arifa ya WMCO.
• Ikiwa kipindi cha kusubiri cha mwezi mmoja cha Kifungu cha 5a WMCO kimepita kabla ya mkataba wowote kuisha.
• Kama baraza la kazi liliombwa ushauri kwa wakati chini ya Kifungu cha 25 cha WOR.
• Ikiwa kila mtu anayeacha mpango huo anategemea sababu iliyoandikwa na yenye lengo.
• Ikiwa uteuzi unafuata kanuni ya kutafakari, hivyo ombi la UWV lingetumika ikiwa mfanyakazi hatasaini.

Tunaweza kukufanyia nini kwa mpango wa mtu binafsi katika kufukuzwa kazi kwa pamoja?

Wanasheria wetu wa kufukuzwa kazi wanawashauri wafanyakazi na waajiri katika kupanga upya; tazama pia muhtasari wetu wa sheria ya ajira.

• Tunapitia mpango wa kijamii na makubaliano yako ya makubaliano ndani ya kipindi chako cha siku 14 cha kutafakari.
• Tunaangalia hesabu yako ya malipo ya kiinua mgongo na mpito.
• Tunatathmini kama kifungu cha ugumu, dai tofauti au utendewaji usio sawa unakupa msingi wa mpangilio bora.
• Tunajadiliana na mwajiri na kurekodi matokeo katika makubaliano ya suluhu.
• Tunafanya kesi mbele ya UWV na mahakama ya wilaya ndogo ndani ya tarehe za mwisho zilizowekwa kisheria.
• Kwa waajiri, tunaandaa arifa ya WMCO, mashauriano ya chama cha wafanyakazi na ombi la baraza la kazi kwa ushauri.

Muhtasari

• WMCO inatumika wakati wafanyakazi 20 au zaidi katika eneo moja la kazi la UWV wanafukuzwa kazi ndani ya miezi mitatu.
• Mpango wa kijamii uliokubaliwa na vyama vya wafanyakazi ni vigumu kuuweka kando; mpango wa upande mmoja unapitiwa upya kwa umakini zaidi.
• Mipango ya mtu binafsi hufanikiwa inapotegemea sababu halisi: ugumu, madai tofauti au matibabu yasiyo sawa.
• Angalia makubaliano ya makubaliano ya suluhu kwa maneno ya Vita vya Pili vya Dunia, kifungu cha kuachiliwa na haki ya kufutwa kwa siku 14.
• Baada ya kibali cha UWV, madai ya fidia ya haki lazima yawasilishwe ndani ya miezi miwili, na madai ya malipo ya mpito ndani ya miezi mitatu.

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara