Mkataba wa pamoja wa wafanyakazi (CAO)

Mkataba wa pamoja wa wafanyakazi, kwa Kiholanzi CAO, ni makubaliano kati ya mwajiri mmoja au zaidi au mashirika ya waajiri na chama kimoja au zaidi cha wafanyakazi kuhusu masharti ya ajira yatakayozingatiwa katika mikataba ya mtu binafsi. Una athari ya lazima: kifungu katika mkataba wa ajira kinachokinzana na CAO ni batili.

Meza ya yaliyomo

Msingi wa kisheria

Sheria ya Mikataba ya Pamoja ya Kazi ina kiini. Kifungu cha 12 kinatangaza vifungu vinavyokinzana kuwa batili na kuvibadilisha na kifungu cha CAO, na Kifungu cha 14 kinamlazimisha mwajiri aliyefungwa kutumia CAO kwa wafanyakazi wasio na uhusiano pia. Sheria ya kutangaza vifungu vya mikataba ya pamoja kuwa vya kisheria kwa wote inaruhusu CAO kupanuliwa katika sekta nzima, baada ya hapo waajiri wasio na uhusiano pia wanafungwa. Tafsiri inafuata kiwango cha CAO: kinachojalisha ni maana halisi ya maneno, kwa sababu wafanyakazi hawakuhusika katika kuyaandika.

Jinsi inavyofanya kazi katika mazoezi

Swali la kwanza daima ni kama CAO inatumika, ambayo inategemea uanachama, kwenye kifungu cha wigo wa makubaliano ya sekta inayofungamana na wote, au kwenye kifungu cha ujumuishaji katika mkataba wa ajira. Wigo huo unatathminiwa kwa kurejelea shughuli kuu halisi ya biashara, si usajili wake wa Chama cha Biashara. Baada ya CAO kuisha muda wake, masharti yake ya kawaida yanaendelea kutumika katika mkataba wa mtu binafsi hadi mipango mipya itakapofanywa.

Inapoenda vibaya wapi

Biashara zinaamini zinaangukia nje ya makubaliano ya sekta na miaka kadhaa baadaye zinakabiliwa na tathmini kutoka kwa mfuko wa pensheni wa sekta na madai ya mishahara. Kosa la pili ni kifungu cha ujumuishaji kinachorejelea CAO ambacho kimeisha muda wake. Tatu, imesahaulika kwamba mipango mizuri zaidi ya mtu binafsi inaruhusiwa tu pale ambapo CAO inaweka viwango vya chini kabisa.