Sepot ni uamuzi wa mwendesha mashtaka wa umma wa kutoshtaki. Huja katika aina mbili: kufukuzwa kazi kwa kiufundi, ambapo ushahidi hautoshi au kitendo hicho si kosa, na kufukuzwa kazi kwa sera, ambapo mashtaka hayatakuwa na maana yoyote kutokana na hali, umri wa kesi au nafasi ya mwathiriwa.
Msingi wa kisheria
Mamlaka yanategemea kanuni ya uhalali katika kifungu cha 167 cha Kanuni ya Utaratibu wa Jinai, ambayo inaruhusu mwendesha mashtaka kujizuia kushtaki kwa misingi ya maslahi ya umma. Mtuhumiwa anaarifiwa kwa notisi ya kutoshtakiwa tena. Mtu anayehusika, kwa kawaida mwathiriwa, anaweza kulalamika kwa mahakama ya rufaa, ambayo inaweza kumwamuru mwendesha mashtaka kushtaki baada ya yote; malalamiko hayo lazima yatolewe ndani ya miezi mitatu baada ya kujua kuhusu uamuzi huo.
Jinsi inavyofanya kazi katika mazoezi
Kufukuzwa kazi kwa sera kunaweza kufanywa kwa masharti: mwendesha mashtaka huweka kipindi cha majaribio, kwa kawaida mwaka mmoja au miwili, na masharti kama vile kufidia uharibifu, kufanyiwa matibabu au kujizuia kugusana. Ukiukaji wa masharti hufufua mashtaka. Kufukuzwa kazi kumeandikwa katika mfumo wa nyaraka za mahakama, na kufukuzwa kazi kwa sera hasa bado kunaweza kupimwa wakati cheti cha mwenendo kinapotathminiwa, kwa sababu inamaanisha kuwa tuhuma hazikuondolewa kama zisizo na msingi.
Inapoenda vibaya wapi
Washukiwa huchukulia kufukuzwa kazi kama msamaha kamili na hushangaa inapojitokeza miaka mingi baadaye. Aina hiyo ni muhimu: kufukuzwa kazi kiufundi kwa sababu mshukiwa anashtakiwa kimakosa kunapaswa kurekodiwa hivyo, na kumuomba mwendesha mashtaka kusahihisha kanuni hiyo kunafaa kufanywa wakati huo. Pili, waathiriwa na makampuni hukosa kipindi cha malalamiko kwa sababu wanasikia rasmi kwamba kesi imefutwa bila kupokea uamuzi rasmi.
Masharti yanayohusiana
Amri ya adhabu , mtuhumiwa na wito wa kuitwa mahakamani.
Je, unataka sababu ya kufukuzwa kazi irekebishwe, au ripoti yako imefutwa? Mawakili wetu wa jinai wanawashauri washukiwa na walalamikaji pia.
