Mkataba wa ajira wa muda maalum

Mkataba wa ajira wa muda maalum ni mkataba unaoisha kwa wakati uliopangwa au katika tukio fulani. Unaisha kwa utendaji kazi wa sheria: hakuna taarifa na hakuna utaratibu unaohitajika.

Msingi wa kisheria

Kifungu cha 7:667 cha Kanuni ya Kiraia ya Uholanzi kinasimamia mwisho wa moja kwa moja. Kifungu cha 3 kinasema kwamba kusitishwa mapema kwa notisi kunawezekana tu pale ambapo hilo limekubaliwa kwa maandishi kwa pande zote mbili; bila kifungu kama hicho mwajiri analazimika kulipa mshahara hadi tarehe ya mwisho. Kifungu cha 7:668 kina wajibu wa notisi: kwa mkataba wa miezi sita au zaidi mwajiri lazima aseme kwa maandishi, mwezi mmoja au zaidi kabla ya tarehe ya mwisho, kama utafanywa upya na kwa masharti gani. Ikiwa hilo halitafanyika, malipo ya mshahara wa mwezi mmoja yanapaswa kulipwa, sawa na pale ambapo notisi imechelewa. Kifungu cha 7:652(4) kinakataza kipindi cha majaribio katika mkataba wa miezi sita au chini ya hapo, na Kifungu cha 7:653(2) kinaruhusu kifungu kisichoshindana pekee chenye sababu zilizoandikwa zinazoelezea maslahi makubwa ya biashara.

Jinsi inavyofanya kazi katika mazoezi

Mkataba wa muda maalum unawavutia waajiri, lakini vikwazo ni halisi. Bila kifungu cha kukomesha kazi mapema hakuna njia ya kurudi nyuma ikiwa utendaji utakatishwa tamaa, zaidi ya kuomba mahakamani. Ikiwa mkataba utaendelea baada ya tarehe ya mwisho bila pingamizi, Kifungu cha 7:668(4) kinachukulia kama unaendelea kwa kipindi hicho hicho, hadi kiwango cha juu cha mwaka mmoja.

Inapoenda vibaya wapi

Malipo ya arifa hupuuzwa mara kwa mara, ikiwa ni pamoja na mikataba inayoisha muda wake. Kosa la pili ni kujumuisha kipindi cha majaribio katika mkataba mfupi; kisha huwa batili, hata kama pande zote mbili zilikubaliana. Tatu, sheria ya mnyororo hujazwa bila kutambuliwa, ili mkataba wa nne au unaozidi miezi 36 utoe mkataba wa kudumu.