Kusoma barua pepe, kuandika matumizi ya intaneti, kusakinisha kamera, kufuatilia gari la kampuni: waajiri wana sababu halali za kufuatilia, lakini mfanyakazi huhifadhi kiasi fulani cha faragha mahali pa kazi pia.
Msingi wa kisheria
Hakuna sheria maalum kuhusu ufuatiliaji wa wafanyakazi. Msingi wa kisheria kwa kawaida ni maslahi halali katika Kifungu cha 6(1)(f) GDPR; idhini kutoka kwa mfanyakazi mara chache haitoshi, kwa sababu haitolewi kwa uhuru katika uhusiano wa mamlaka. Maslahi lazima yapimwe dhidi ya faragha ya mfanyakazi, pamoja na ulazima, uwiano na uungwaji mkono kama vigezo. Kifungu cha 8 cha Mkataba wa Ulaya kuhusu Haki za Binadamu kinatumika ndani ya uhusiano wa ajira; huko Bărbulescu Mahakama ya Ulaya ya Haki za Binadamu iliweka kile ambacho mwajiri lazima amwambie wafanyakazi mapema. Kifungu cha 27(1) cha Sheria ya Mabaraza ya Kazi kinahitaji idhini ya baraza la kazi kwa mipango kuhusu mifumo inayowafuatilia wafanyakazi. Ufuatiliaji wa kamera kwa siri ni kosa la jinai isipokuwa uwepo wa kamera umetangazwa kwa ujumla mapema.
Jinsi inavyofanya kazi katika mazoezi
Mfuatano unaoweza kutekelezeka ni: kuandika kwa nini unafuatilia, kuchagua njia zisizoingilia kati sana, kuwafahamisha wafanyakazi kupitia itifaki, kupata idhini ya baraza la kazi, na kufanya tathmini ya athari ya ulinzi wa data ambapo ufuatiliaji ni wa kimuundo. Ukaguzi unaolenga tuhuma halisi za makosa unaweza kwenda mbali zaidi ya uchunguzi wa kudumu, mradi tu utabaki na muda na upeo mdogo.
Inapoenda vibaya wapi
Pointi tatu zinajirudia. Kwanza, itifaki iliyopotea, ambayo inaacha ushahidi wazi katika kesi ya kufukuzwa kazi baadaye. Pili, idhini ya baraza la kazi iliyosahaulika, ambayo inafanya mpangilio huo kuwa hatarini. Tatu, ufuatiliaji unaoanza na mfanyakazi mmoja na polepole hukua na kuwa ufuatiliaji wa kudumu wa idara nzima.
Masharti yanayohusiana
Ufuatiliaji wa wafanyakazi unahusiana na tathmini ya athari za ulinzi wa data , vipindi vya uhifadhi na haki za mhusika wa data.
Zaidi ya kusoma
Zaidi kuhusu mada hii: Likizo ya ugonjwa na faragha: mwajiri anaweza kufikia wapi katika ufuatiliaji? , Ufuatiliaji wa wafanyakazi nchini Uholanzi: kile ambacho waajiri wanaweza kufanya na wasifanye.
Unataka itifaki ya ufuatiliaji inayodumu? Wanasheria wetu wa TEHAMA wanaiandika na kuioanisha na baraza la kazi.
