Kifungu kisichoshindana ( concurrentiebeding ) kinaweka mipaka ya kile ambacho mfanyakazi anaweza kufanya baada ya ajira kuisha, kwa kawaida kwa kupiga marufuku kazi kwa mshindani au kuanzisha biashara inayoshindana kwa kipindi na eneo fulani. Ni mojawapo ya vifungu vinavyojadiliwa zaidi katika mikataba ya ajira ya Uholanzi, na mojawapo ya vifungu ambavyo mara nyingi havitekelezeki.
Meza ya yaliyomo
Msingi wa kisheria
Kifungu cha 7:653 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi kinasimamia kifungu hicho. Ni halali tu ikiwa kimekubaliwa kwa maandishi na mfanyakazi ambaye amefikisha umri wa miaka kumi na minane. Katika mkataba wa muda maalum ni halali tu ikiwa mwajiri ameweka kwa maandishi, katika kifungu chenyewe, maslahi ya kibiashara yanayolazimisha ambayo yanaifanya iwe muhimu. Taarifa ya jumla kwamba mwajiri anataka kulinda soko lake haitoshi; uhalali lazima uwe maalum kwa jukumu hilo.
Mahakama inaweza kubatilisha kifungu hicho kizima au kwa sehemu ikiwa mfanyakazi ameathiriwa isivyo haki kuhusiana na maslahi ambayo mwajiri analinda, na inaweza kutoa fidia kwa kipindi ambacho mfanyakazi amewekewa vikwazo. Mwajiri anayemaliza muda wake kwa njia mbaya hawezi kutegemea kifungu hicho hata kidogo.
Ni nini kinachofanya kifungu kisimame
Wigo ndio unaoamua kesi nyingi. Kifungu kinachohusu shughuli zinazoshindana kweli, zinazoendelea kwa miezi sita hadi kumi na miwili, na kinachohusu eneo ambalo mwajiri anafanya kazi kina nafasi nzuri ya kuishi. Kifungu kinachohusu Uholanzi nzima kwa miaka miwili, kinachowekwa kwa mfanyakazi asiye na mawasiliano na mteja na asiye na ufikiaji wa taarifa za siri, kwa ujumla hakifanyi hivyo.
Mabadiliko ya jukumu yanaweza pia kuwa muhimu. Pale ambapo msimamo wa mfanyakazi umebadilika sana tangu kusainiwa, kifungu hicho kinaweza kuhitaji kukubaliwa tena ili kuendelea kufanya kazi.
Mageuzi yanaendelea
Muswada wa kuboresha kifungu kisichoshindana ulitangazwa na serikali mnamo Juni 2026. Ungeweka kikomo cha kifungu hicho hadi mwaka mmoja, kumlazimisha mwajiri kulipa fidia anapokiitumia, na kuhitaji eneo la kijiografia kuainishwa. Wakati wa kuandika muswada huo ulikuwa umetumwa kwa Baraza la Nchi na ulikuwa bado haujawasilishwa bungeni, kwa hivyo sheria zilizo hapo juu zinaendelea kutumika.
Masharti yanayohusiana
Tazama pia kifungu cha kutoomba ( relatiebeding ) na makubaliano ya suluhu.
Zaidi ya kusoma
Zaidi kuhusu mada hii: Kifungu cha kutoshindana katika mkataba wa muda: ni lini kitakuwa halali , Kifungu cha kutoshindana kimevunjwa, siri za biashara zimechukuliwa: mahakama yatoza faini ya jumla ya €1.025 milioni kwa wafanyakazi watatu wa zamani , Vifungu vya kutoshindana chini ya sheria ya ajira ya Uholanzi: ni nini bado kina mantiki ?.
Wanasheria wetu wa ajira nchini Uholanzi hutathmini kama kifungu kinashikilia na kujadili kutolewa kwake.
