Kipindi cha notisi ( opzegtermijn ) ni wakati ambao lazima upite kati ya kutoa notisi na mwisho wa ajira. Ni muhimu katika kila njia ya kufukuzwa kazi, ikiwa ni pamoja na makubaliano ya suluhu, kwa sababu faida ya ukosefu wa ajira huanza tu mara tu kipindi ambacho kingepaswa kuzingatiwa kimepita.
Msingi wa kisheria
Kifungu cha 7:672 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi kinaweka vipindi vya kisheria. Kwa mfanyakazi kipindi hicho ni mwezi mmoja. Kwa mwajiri inategemea urefu wa huduma: mwezi mmoja kwa chini ya miaka mitano, miezi miwili kwa miaka mitano hadi kumi, miezi mitatu kwa miaka kumi hadi kumi na tano, na miezi minne kwa miaka kumi na tano au zaidi.
Notisi hutolewa dhidi ya mwisho wa mwezi wa kalenda isipokuwa mkataba au makubaliano ya pamoja yanaeleza vinginevyo. Kipindi cha mfanyakazi kinaweza kuongezwa kwa makubaliano ya maandishi hadi kiwango cha juu cha miezi sita, lakini basi kipindi cha mwajiri lazima kiwe angalau mara mbili zaidi.
Jinsi inavyofanya kazi katika mazoezi
Pale ambapo mwajiri anapomaliza kazi baada ya ruhusa kutoka kwa UWV, muda uliochukuliwa na utaratibu unaweza kutolewa kutoka kwa kipindi cha notisi, mradi tu angalau mwezi mmoja umebaki. Katika makubaliano ya makubaliano hakuna notisi inayotolewa rasmi, lakini tarehe ya mwisho bado inapaswa kuwekwa kana kwamba mwajiri ametoa notisi, kwa sababu UWV inatumia kipindi cha kusubiri mafao sawa na kipindi cha notisi ambacho hakikuzingatiwa.
Upande unaomaliza bila kuzingatia kipindi hicho unadaiwa na mwingine malipo sawa na mshahara wa sehemu iliyobaki, chini ya Kifungu cha 7:672 aya ya 11. Wakati mwingine waajiri hupendelea njia hii ili kupata kuondoka mara moja; basi malipo ni gharama tu ya kuondoka.
Inapoenda vibaya wapi
Kosa kubwa zaidi kiutendaji ni makubaliano ya malipo yenye tarehe ya mwisho ambayo ni mapema sana. Mfanyakazi anasaini, anaondoka, na kisha anagundua pengo la faida la mwezi mmoja hadi minne ambalo hakuna upande uliopanga bajeti yake. Kuangalia tarehe sahihi ya mwisho huchukua dakika na ndio jambo muhimu zaidi kuthibitisha kabla ya kusaini.
Masharti yanayohusiana
Tazama pia makubaliano ya utatuzi ( vaststellingsovereenkomst ), utaratibu wa kufukuzwa kwa UWV na muda wa majaribio.
Zaidi ya kusoma
Zaidi kuhusu mada hii: Kipindi cha Taarifa ya Kisheria cha Uholanzi Uholanzi: Mwongozo Wako Kamili , Kusitisha Kazi na Vipindi vya Taarifa , Jinsi ya Kujiuzulu Chini ya Sheria ya Uholanzi: Vipindi na Barua za Taarifa.
Mwongozo wetu wa sheria ya ajira nchini Uholanzi unaelezea njia za kufukuzwa kazi sambamba.
