Kipindi cha majaribio ( proeftijd ) ni kipindi cha ufunguzi kilichokubaliwa cha ajira ambacho upande wowote unaweza kuachishwa kazi mara moja, bila taarifa na bila kutoa sababu. Nje ya kipindi hicho sheria ya kufukuzwa kazi ya Uholanzi inatumika kikamilifu, ambayo inafanya urefu na uhalali halisi wa kifungu hicho kuwa muhimu.
Meza ya yaliyomo
Msingi wa kisheria
Kifungu cha 7:652 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi kinaweka mipaka. Kifungu hicho lazima kiwe kimeandikwa na lazima kiwe sawa kwa mwajiri na mfanyakazi. Hakuna kipindi cha majaribio kinachoweza kukubaliwa kwa mkataba wa miezi sita au chini ya hapo. Kwa mkataba wa muda maalum wa zaidi ya miezi sita lakini chini ya miaka miwili kiwango cha juu ni mwezi mmoja; kwa mkataba wa miaka miwili au zaidi, na kwa mkataba wa muda usiojulikana, kiwango cha juu ni miezi miwili. Makubaliano ya pamoja yanaweza kuongeza kipindi cha mwezi mmoja hadi miezi miwili, lakini hayawezi kupita zaidi ya hapo.
Kifungu kinachozidi kiwango cha juu cha kisheria ni batili kwa ukamilifu, hakijapunguzwa hadi urefu unaoruhusiwa. Kwa hivyo, mwajiri anayeandika miezi mitatu katika mkataba usiojulikana huachwa bila kipindi cha majaribio hata kidogo.
Jinsi inavyofanya kazi katika mazoezi
Ndani ya kipindi halali cha majaribio, upande wowote unaweza kumaliza ajira siku hiyo yenyewe. Mfanyakazi hana haki ya malipo ya mpito. Mwajiri lazima aseme sababu ikiwa ataulizwa, na makatazo ya kawaida kuhusu ubaguzi yanaendelea kutumika: kufukuzwa kazi kwa sababu ya ujauzito, ugonjwa kama huo, au sifa inayolindwa inabaki kuwa kinyume cha sheria hata wakati wa majaribio.
Pale ambapo mfanyakazi huyo huyo anarudi kufanya kazi ile ile, kipindi kipya cha majaribio kwa ujumla hakiruhusiwi. Vivyo hivyo kwa mkataba wa ufuatiliaji na mwajiri huyo huyo kwa majukumu yaleyale.
Inapoenda vibaya wapi
Kosa linalojirudia ni mkataba wa miezi sita. Waajiri mara kwa mara hutoa mkataba wa miezi sita haswa wenye kipindi cha majaribio cha mwezi mmoja; kifungu hicho ni batili, na kusitishwa kwa kazi katika wiki ya tatu ni kufukuzwa kazi kwa kawaida bila ruhusa, pamoja na mfiduo unaolingana. Kosa la pili la kawaida ni kuanza kazi kabla ya mkataba kutiwa saini, ambalo linaweza kuacha kipindi cha majaribio kikiwa hakijakubaliwa wakati unaohitajika.
Masharti yanayohusiana
Tazama pia kipindi cha notisi ( opzegtermijn ) na sheria ya mnyororo wa mikataba ya muda maalum.
Zaidi ya kusoma
Zaidi kuhusu mada hii: Kufukuzwa kazi katika kipindi cha majaribio nchini Uholanzi , Kufukuzwa kazi wakati wa kipindi cha majaribio — Kabla Hata ya Kuanza Kazi , Kesi ya Donald Pols katika Tata Steel: wajibu wa kufichua, kukataza ubaguzi, na kufukuzwa kazi wakati wa kipindi cha majaribio.
Mwongozo wetu wa sheria ya ajira nchini Uholanzi unashughulikia uundaji wa mikataba na kufukuzwa kazi kwa undani zaidi.
